"직무재설계방법" 검색결과 201-220 / 6,452건

• 

  조직변화,네트워크조직,학습조직

  획기적인 조직관리 성과를 도모할 수 있도록 프로세스를 기본 단위로 설계된 조직 전제 조건 안정적이고 식별 가능한 프로세스가 존재해야 함 기존 업무 처리 방식, 조직 시스템을 재설계 ... 조직변화에 다가가는 접근 방법으로 업무·기술적 접근방법, 구조적 접근 방법, 인간적 접근 방법 등이 있다.조직변화의 이유? ... 조직의 유연성 제고 2.조직의 간소화 3.업무 또는 조직에 대한 구성원의 긍지를 높임프로세스 조직 리엔지니어링(reengineering)에 의해 기존 조직을 근본적으로 다시 생각하고 재설계하여

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석

  완전한 직무분석을 위해서는 다른 방법과 상호보완해야한다.6. ... , UI 아키텍처 설계, UI 구현 및 테스트, 디지털 컨텐츠 구현, 관련 가이드 제작 등을 수행하는 일이다(3) 직무내용웹디자이너, 웹프로그래머, 웹기획자 등과 웹사이트의 제작 및 ... 따라서 직무분석에 대한 타당성의 제고에만 관심을 기울였을 뿐, 환경이 바뀜에 따라 변하는 직무성격에 대응하는 방법은 아직까지 개발되지 않고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

  궁극적으로는 고객이 기대한 것 이상의 친절을 통해 컴플레인을 줄이고 재방문을 유도하는 것이 가장 큰 목표라고 할 수 있다. ... 보편적으로 바람직한 형태로 인식되는 직무 수행보다 실제로 직무 수행이 잘 이루어지지 못할수록 훈련에 대한 요구는 더 높아진다. ... 훈련 기법은 주요 컴플레인 사항이었던 고객에게 재촉을 하거나 불친절한 표정을 짓는 행동 등을 고칠 수 있는 기술과 마음가짐을 개선하기 위한 방법 위주로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. ... 행동할 줄 아는 인재를 양성하도록 해야 하는 것이다.이를 위해 부문별·계층별 경력개발 프로그램이 모든 기업에 획일적으로 도입되기보다 개별 기업의 비전 및 이념에 비추어 적합성이 높게 재설계되어야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

  지역 어르신들의 재취업 기회 확대 및 효율성을 높일 수 있기 위하여 이력서 작성방법, 컴퓨터 활용방법, 면접 요령, 고객응대 자세 등의 사회 적응을 위한 기본교육에서부터 시작하여 퇴직 ... 재취업을 위한 취업교육에 머무르는 것이 아니라, 생애설계와 관련된?상담, 자원봉사 등의 다양한 분야에서 지역사회에 계시는 어르신들이 활동할 수 있는 기회 및? ... 노인취업교육센터는 지역 어르신들에게 재취업의 기회를 확대시켜 드리기 위하여 인력 개발과 취업 교육, 분야별로 직무교육 등의 역할을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  재설정2) 직무군 직무열 제도직무군? ... 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있으므로 오늘날 공무원사회에도 직무급제의 아래와 같은 다양한 방법으로 도입이 필요하다 ... 기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.? 서론1. ... 이 방법을 계속 이어나간다면 지금과 같은 컴플레인이 지속될 확률이 매우 높다.(2) 개선 교육 프로그램앞서 시행되던 프로그램의 장점은 최대한으로 살리고 단점은 보안하는 방향으로 개선하여 ... 직무수행에 있어 신입사원은 충분히 교육이 되기 전까지 독단적으로 결정하는 일은 없도록 하고 항상 팀을 이루어 팀 내부에서 상의하고 직무를 수행하게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

  신뢰도를 평가하는 방법은 여러 가지가 있으며, 각 방법은 측정 도구의 일관성을 다양한 각도에서 검증한다.1) 검사-재검사 신뢰도검사-재검사 신뢰도는 동일한 대상에게 동일한 측정 도구를 ... 이 타당도는 특히 직무 평가나 성취도 평가에서 중요한 역할을 한다. ... 가상의 실험설계1) 주제2) 독립변수3) 종속변수4) 실험설계5) 신뢰도6) 타당도4. 신뢰도와 타당도의 상호 보완적 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  위에서 제시한 것처럼 다양한 요소를 아우르며 피훈련자에게 효율적인 훈려이 제공되기 위해서는 다음과 같은 훈련 시행 방법이 필요하다. 첫 번재는 시청각 교육이다. ... 이에 훈련 전이에 영향을 주는 요인으로 피드백과 일반적 원리, 동일한 요소, 초과학습, 훈련 회기 배열 등이 적절히 고려되어 설계가 이루어져야 한다.한편 본격적인 훈련 방법에 대해 ... 세미나 또한 대표적인 훈련 방법이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  또한 업무에 있어서도 형평성 있는 업무 분담과 조직원의 욕구와 능력에 맞는 업무 배정이 이뤄질 수 있도록 직무 재설계를 하는 것도 중요하고 조직원의 역량강화를 위해 동기를 자극하여 ... 참고문헌최중락, 조직행동과 조직설계, 상경사, 2018, pp.144~165.임창희, 조직행동, 비앤엠북스, 2018, pp.57~62. ... 스트레스를 관리의 대상으로 인식하는 사람도 많지 않으며 명상이나 요가, 웃음치료, 미술치료 등의 방법들이 고안된 것도 그리 오래되지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 정보관리체계의 설계

  여기서 소개되는 설계과정은 현존하는 정보관리체계를 최신의 정보관리체계로 전환하거나, 교환 또는 재설계할 때 사용할 수 있다. ... 또한 사회복지조직에 새로운 정보관리체계를 도입할 때도 활용될 수 있을 것이다.1) 현재 상황에 대한 사정정보관리체계를 개발하거나 현재의 시스템을 강화 혹은 재설계하고자 할 때에는 먼저 ... 것으로부터 출발하여 특정 정보에 대한 욕구가 구체화되면 정보를 얻을 수 있는 자료의 출처를 파악하는 것이다.설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  두 번째 단계인 설계 단계에서는 그 조직의 목표를 명세화하면서 전략 및 목표에 알맞는 교육 방법에 대한 그 체계를 수립한다. ... 예를 들어, IT인재, 반도체인재, 글로벌인재 양성 등의 전략을 수립된다. 이러한 진단과 설계를 과정을 거쳐서 조직개발이 진행되어 이를 조직체계 내에서 실행하게 된다. 3. ... 또한, 조직의 역동성으로써 현대사회의 조직은 개인과 집단, 직무와 테크놀로지, 조직설계, 경영관리, 조직과정, 외적환경 모두를 하나로 통해 개인적 성과와 만족, 집단의 효과 그리고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입직무설계, 직무 재배치, 경력개발 교육을 통한 인재관리의 목표는 인재의 효율적 활용으로 기업 가치 증대, 이윤 증대는 ... 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입Ⅲ. ... 서론기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤 목표로, 어떤 방법을 사용하여 이룰 것인가에 대한 방법을 구상하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이 필요하다고 본다. ... 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접 또한 이 기업의 자격만족을 결정지을 수 있는 방법이 될 수 있을 거라고 생각한다.채용 ... 이전의 이러한 자격만족 결정방법에서 통과했다고 끝나는 것이 아닌, 채용 이후의 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리, 업무 성과를 높이기 위한 각종 교육제도 및 자기개발제도를 개발하고 지원? ... 창의적인 아이디어또 인사심리학을 적용한 선발방법이 인상적인데, 삼성 직무적성검사(SSAT)를 활용하여 직원을 선발합니다. ... 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제가 있는지를 확인하고 재훈련을 시키거나 평가 결과를 바탕으로 승진을 결정하는 분야가 인사심리학이라고 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를 ... 따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지하는 동시에 더 나은 의료를 제공할 방법이다.이에 간호인력을 법제화하기 위해 다양한 노력이 전개되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 조직의 사례

  결론1) 나의 견해동기부여에 대한 현대 이론 중 기대 이론과 직무 재설계 방법의 하나인 잡크래프팅에 대한 사례를 조사하게 되었는데 실제 사례를 적용해봄으로 인해 동기부여에 대해 더 ... 이 워크숍에서 직원들은 자신의 강점, 가치, 흥미에 따라 현재 맡은 과업을 추가, 확대하거나 축소, 삭제해 직무를 재설계하고 새롭게 만든 과업 수행에 필요한 조직 내 관계도 재설정했다 ... 이제는 이러한 생각에서 벗어나 앞으로 있을 직장생활에서 나의 흥미에 따라 직무를 재설계해서 스스로 의미 있는 일을 할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.미라이공업과 특급 전사

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  인적자원의 활용관리활용관리에서 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면으로 살펴볼 수 있으며 합리적 측면은 조직특성의 재설계와 직무특성의 징적 측면에서는 조직분위기를 조성하고 조직문화를 ... 또한 계층이 적고 구성원의 목적과 사회 목적도 중요시하게 되었다.2) 직무설계직무설계는 조직설계와 마찬가지로 인적자원 활용을 위한 것으로 직무설계는 인적자원의 특성에 적합하게 이루어지는 ... 또한 미시적 방법으로 직무분석에 의해서 정원산정법을 하는 것인데 직무분석표를 작성하고 업무량을 계산한 후 정원을 산정하는 방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니