"직무재설계방법" 검색결과 121-140 / 6,452건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석 활용 방안1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화? ... 직무설계? ... 개념(현대적 직무설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그의

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  방법을 기술하여 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제를 적극적으로 처리할 수 있는 방안을 마련할 수 있다. ... 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 통해 교육 PROGRAM을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평 도와 신선도에 대한 문제들을 현실적으로 처리할 수 있는 데에 노력해야 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, ... 설계 등을 계획하는 단계를 말한다. ... 국내에서는 대체로 네들러와 ASTD의 정의를 통합 및 재구성하여 사용하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는 ... 방법을 연구했다. ... 따라서 조직이 직무 환경을 개선하고 직원들의 성장 욕구를 지원하는 방법을 모색함으로써 직무 만족도를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  직무설계1) 직무설계의 개념조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 배정하는 과정을 의미한다.직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구, 조직 구성원 개개인의 ... 요구간의 관계를 구체화함효율적인 직무설계를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 직무 만족도를 높일 수 있음직무설계는 시간-동작 연구나 직무수행 방법 개선을 통해 접근 가능2) 직무설계의 ... 작업의 수를 증가시킴으로써 단순하고 반복적인 직무를 다양하게 변화시키고 세분화된 몇 개의 작업을 통합하여 하나의 작업이 되도록 직무를 재편성하는 것장점: 단순 업무에 대한 구성원의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 기업의 차원에서 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 오늘날 벌어지고 있음에 따라 나의 가치를 높이고 기업에서 요구되는 기술과 자격들이 충족시켜 나가는 것이 그래서 직무분석의 관점에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  연구설계본 연구는 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 파악하기 위하여 설계된 비동등성 대조군 사전-사후설계(Non-equivalent ... 연구방법1. ... 구조화된 설문지는 실험군과 대조군 모두 대상자가 직접 작성하도록 하며 실험군에게는 근무중 지켜야 하는 휴게시간에 대한 주의사항을 재교육한 후 유인물을 제공한다.3)사후조사실험군과 대조군은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  어떤 선발방법을 어떤 프로세스로 진행할 것인가? 의 문제이다. ... 삼성그룹 이건희 회장은 1993년 “우수한 사람 한 명이 천 명, 만 명을 먹여 살린다.”며, 우수인재 확보에 기업의 사활을 걸어야 한다고 강조했다. ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  인사관리 방식 재설계해보기이 기업의 교육프로그램을 재설계하기 위해서는 전략적인 인적자원관리의 개념을 빌리는 것이 필요하다. ... 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제2. 인사관리 방식 재설계해보기III. 결론IV. 출처I. ... 이 방식은 직무에 대한 경험과 기술을 가진 사람들이 신입사원 등의 교육을 받는 사람들이 현장에서 직접 직무와 관련되어 있는 살아있는 기술을 습득하도록 도와주는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  수 있는 것이다.(3) 직무 확대: 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합시킨 것이다.(4) 직무 충실화: 직무 내용과 환경을 재설계하는 방법이다.2) 직무 분석배경 ... 직무관리1) 직무 설계 방법(1) 직무 단순화: 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시킨 것이다.(2) 직무 순환: 직무를 바꾸어 수행하도록 순환시켜 다양한 과업을 수행할 ... 방법2) 직무분류법: 직무를 사전에 만들어 놓은 등급에 따라 평가하는 방법3) 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열을 정하는 방법4) 점수법 : 직무의 가치를 점수로 나타내어

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  이를 위해서는 인적자원관리 관점에서 교육프로그램의 재설계 방법이 필요하다고 할 수 있다. ... 교육프로그램의 재설계신입사원을 상급자가 업무 현장에서 가르쳐주는 교육 방법은 인적자원 관리 관점에서 효과적인 교육 프로그램이라 볼 수 없을 것이다. ... 현재의 교육시스템은 상급자가 신입사원을 직무 현장에서 업무를 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 이때, 본인은 교육프로그램을 재설계할 필요성을 느끼게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무충실화 이론에 기초하여 직무를 정제시키고 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완하는 직무설계방법은? ... 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리 중 분업화의 원리의 단점은? ... 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  고급간호연구 2021 출석수업대체과제

  연구 설계에 대해 설명하시오.1) 연구 설계연구 설계는 연구목적, 자료수집 방법, 자료 분석 방법에 일관성을 갖도록 한다.? ... 재배포하시면 절대 안됩니다. ... 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이베껴서 재판매하시거나 다른 공유사이트에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  성공적인 직무수행 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다. ... 필요하다면 추가적인 훈련을 통해 능력의 개선을 이룰 수 있고 종업원 훈련을 시행한 뒤 직무수행의 개선 정도를 파악해 훈련과 교육 프로그램 효과를 측정할 수 있다.세 번째로 직무설계 ... 교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  (학예)문화/예술/디자인/방송문화/예술문화재관리학예모든 직무에는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 ... 정년퇴직자 및 임기가 종료된 경영진 중 대상자를 선정하여 퇴직 준비기간을 부여하고, 경력 재설계 컨설팅/재취업 교육 지원/퇴직 전문 인력 경영자문을 지원하는 프로그램을 시행한다. ... 논술시험을 통해 논리성을 평가하게 되고, 이후 주제발표를 포함한 심층면접을 통해 열정과 도덕성 등 인성에 대한 평가를 한다.신원조회 및 신체검사최종 합격 발표인사평가어떤 인사평가 방법을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하여보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  코로나 19가 창궐하게 됨에 따라 사회적 거리 두기로 인해 집합금지를 해야 하는 상황에서 ‘화상 회의 앱 사용 방법’에 대한 직무교육은 꽤 효과적이었다. ... 한국전력공사 스마트 e-러닝 시스템)3) 지방자치인재개발원지방자치인재개발원은 행정안전부 소속 내에 있는 기구로 공무원들의 HRD 기관으로 유명하다. ... 즉, 직무에만 집중된 전문교육 이외에도 소양을 위한 교육이 있다는 점에서 직무교육의 문제를 보완하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  교육방법1 교수설계모형（1) 객관주의 교수설계딕&캐리 체제적교수설계모형: 요구분석(최종학습목표도출) 교수분석(학습유형결정) 학습자·환경분석(진단평가用) 수행목표 진술 평가도구 개발( ... 사용내용차원: 사실, 개념, 절차, 원리수행차원: 기억, 활용, 발견라이겔루스 교수설계 이론교수설계 변인: 교수조건(교수목적, 교과특성, 학습자 특성 등), 교수방법(①조직전략: ... 따라 성취해야 할 역량을 중심으로 교육과정 재구성O) / 단점: 구체적대안X(역량발달 내용/방법)2 교육과정의 개발모형블룸의 교육목표 분류: (복잡성원리)인지적영역-지식,이해,적용

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 활용인적자원에 있어 활용관리의 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 ... 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 ... 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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