"직무재설계방법" 검색결과 61-80 / 6,452건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  난이도 등 산출적 요소에 초점을 맞추게 되는데요, 직무분석과 평가가 조직진단 및 조직 재설계를 위해 도입되었을 시에 다른 기법보다 우수한 효과는 조사 응답자들의 인지의 단위가 직무단위 ... 직무 평가는 효과적인 조직 구조를 설계하는 데 도움이 됩니다. ... 직무 평가 방법 선택프로세스가 있습니다.선택된 방법에 따라서 직무를 평가하고 여기에는 작업 요소를 비교하고 점수 또는 순위를 할당하는 작업이 포함됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  리더의유머스타일 고객만족도

  기내 승무원들의 친절성 에 대한 만족도 기내 승무원들의 의사소통능력 에 대한 만족도 기내 승무원들의 문제 대응 능력 에 대한 만족도 서비스에 대한 재이용 혹은 재방문 의사7 실험 설계 ... 2 개념적 준거틀 리더의 유머감각 직무몰입 고객만족도 매개변수 독립변수 종속변수 통제변수 물적 서비스 시스템서비스 승무원경력11 실험 내용 3 분석단위 분석방법 1. ... 직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  업무 재설계 : 직무 분석과 직무 설계는 연관성이 크며, 업무를 재설계하기 위해서는 현존하는직무에 대한 구체적인 정보가 필요함? ... 조직의구성에 대한 설계를 포함하고 있음- 기업이 경쟁을 하는 방법들은 직무 설계 방법 및 조직의 구조를 설계하는데 많은 영향을미치며 기업의 구조와 환경 사이의 적합성은 기업의 성공에 ... 설계(Job Design)는 구성원들이 좀 더 효율적이고 동기부여가 될 수 있도록 현존하는직무를 재설계하는 것을 의미 / 직무를 바뀌기 위한 것으로 직무 분석에 비해 좀 더 적극적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 직무평가를 하는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. ... 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. 기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름안진우IDwoo4161 ... 제시된 사례의 인적자원관리 문제점을 분석해 교육프로그램을 재설계하는 것에 중점을 두고 작성하겠다.II. ... 방식은 잘못된 방식으로서 주먹구구식의 품질관리는 기업의 성과달성에 도움을 줄수 없을 것이다.3)교육프로그램의 설계기업에서는 신입사원을 채용한 후에 직무별 올바른 교육프로그램을 도입하지

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. ... 제도화되는 과정에서 구성원의 의식과 행동이 비전과 이념에 따라 이루어지도록 경력개발의 패러다임이 전환되어야 한다.개별 기업의 비전 및 이념에 비추어 적합성이 높게 재설계되어야 한다,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  사례의 교육시스템 재설계 방안 사례에서의 교육시스템은 상급자가 하급자를 가르치는 방법의 교육훈련이 이루어지고 있는 것을 알 수 있다. ... 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. ... 사례의 교육시스템 재설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 ... 아래 주요 주제에서는 수산업 내 기업의 인사담당자라고 가정하고, 해산물 신선도에 대한 고객 불만 증가에 대한 상사의 정보를 받은 후 회사의 교육 프로그램을 재설계하는 방법을 설명합니다.수산업에서 ... 즉, 신규 직원은 고객의 불만을 원활하게 해결할 수 있는 능력을 갖춘 신규 직원을 위한 교육 프로그램으로 재설계되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계이다.(4) 교육훈련교육훈련은 조직구성원이 수행하고 있는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 ... 내부충원은 승진 재배치 등에 의해 이루어지며 외부로부터 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다. ... 이것은 직무 자체의 가치 평가이지 개인에 대한 평가는 아니다.(3) 직무 설계전통적으로 직무연구는 직무의 기계적인 측면만 강조하였으나, 이 결과 직원들이 직무 불만족을 느끼고 사기가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  노동조합의 발전과 과학적 관리법의 창설과 함께 산업심리학과 노동과학 등이 발전하면서 인적자원관함하는 직무의 재설계에 관한 연구가 본격적으로 시작되었다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의 ... 정의인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술[제목]·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  간호사 이직 감소 전략

  내부적 접근방안- 명확한 직무기술서 작성- 직무 충실화,직무 재설계, 교육적 기회의 제공 등을 통한 내적인 동기 부여- 개별적인 Orientation 실시 (필요한 정보와 현장 실무교육 ... 외부적 접근방법1) 간호사의 근로조건의 개선- 소속병원, 대한간호협회/병원간호사회, 정부/정책 차원의 지원책으로 간호사 최저임금 가이드라인 필요2) 간호관리료 차등제의 개선- 현행

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  결국, 급여 패키지는 직위 및 직무에 따라 달라지므로 이 과정은 인사 담당자들이 특정 채용 공고에 대한 직원의 가치를 결정하는 데 있어 적용할 수 있다.- 작업 설계 및 재설계: 직무분석의 ... 이를 통해 특정 작업의 설계, 재설계, 강화, 평가 및 추가 책임을 줄일 수 있다. 이는 직원 만족도를 높이는 동시에 인적 생산량을 증가시키기 위해 수행된다. ... 그러나 직무분석의 일부인 직무평가라고 불리는 직무의 가치를 결정하는 방법은 따로 있다. 직무평가는 직무에 대해 얼마를 지급해야 하는지를 평가하거나 결정하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 방법), 직무확대(한 사람의 작업자가 수행하는 업무의 종류를 다양화 하는 직무설계 방법), 직무충실(다양한 업무 경험으로 일에 대한 흥미를 경험하고, 권한과 책임을 가진 업무 수행으로 ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, ... 자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위에서 발생한다.- 직무 상황 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간 및 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것이다.- ... 있으므로 주의하고 실패에 대한 내적인 자기 점검을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 하는 것이다.③ 셀프 리더십을 위한 인지전략- 스스로의 과업 재설계

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 제도는 직무 중심으로 설계되어 있으며, 각 직무의 복잡성과 중요성에 따라 직위를 여러 등급으로 나누고, 동일한 직무에는 동일한 보수를 지급합니다. ... 이는 인사 관리에 많은 자원을 필요로 하며, 실질적인 운영 부담을 증가시킬 수 있습니다.둘째, 직무의 세부사항이 자주 변경될 경우, 직위의 재평가와 재분류 작업이 필요해지며, 이는 ... 이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

  교육체계 재설계o 직무교육체계 수립- 직무교육은 부문별 업무 수행에 필요한 직무에 대해 담당 전문 강사를 통해 교육을 진행하는 방법이다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수 ... 현장에서 바로 실습처럼 적용되는 교육체계로 별도의 교육 프로그램을 구성하지 않아서 효율적인 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  조금 감소시켜줌ㆍ 직무분석을 바탕으로 업무에 대한 역량을 재확인하여 직무를 재설계함ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행결과(피드백 포함)ㆍ 재교육과 업무량 감소를 통해 어려워했던 ... 바탕으로 업무에 대한 역량을 재확인하여 직무를 재설계함ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행결과(피드백 포함)ㆍ 재교육과 업무량 감소를 통해 어려워했던 부분에 적응하게 됨ㆍ 업무 ... 문제해결 과정①과정비고문제 확인ㆍ 김OO 간호사의 업무 미숙ㆍ 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 직무분석과 직무 설계ㆍ 적정 수준의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  이를 통해 조직의 가치와 윤리를 제고하고 인간과 기계의 조화를 이루며, 조직 내의 업무 방식과 역할을 재설계하는데 도움을 줄 수 있습니다. ... 이를 위해서는 직무분석, 직무설계, 업무 양과 질을 개선하기 위한 연구와 노력이 필요합니다.추가적으로, 디지털화와 인간 중심 존엄성은 조직 내에서의 역사감각과 정체성 유지, 직원들의 ... 이를 위해 산업심리학 연구는 조직 문화의 영향, 지속적인 학습과 개발의 중요성, 유연한 직무 설계 및 조직 구조 등 다양한 측면에서 진행되어야 합니다.따라서, 20년 후를 대비하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

  조직화사회복지 조직의 조직화 즉 조직 구조의 설계는 직무재설계, 직무세분화, 사회복지행정조직의 부문화로 나눌 수 있다.1) 직무재설계직무확대는 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시킴으로써 ... 수 있도록 유사하거나 관련성이 높은 업무들을 통합하는 조직 설계 방법을 일컫는다. ... 지루하고 단순한 반복적 작업에 변화를 주거나 세분화된 몇몇 작업을 하나로 통하하여 직무내용을 재편성하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  제5장 직무시스템

  수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한 목적 ... 방법과 특정 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정. ... 훈련개발을 하여 차이를 줄이는 데 활용.비계량적 방법계량적 방법직무 간 비교서열법요소비교법직무와 제시된 표준과의 비교분류법점수법서열법조직에 가치를 부여해주는 순위대로 모선택제3단계

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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