"직무재설계방법" 검색결과 161-180 / 6,452건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 효율적으로 관리하고자 한다.Ⅲ. ... 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  급식경영학 7장 내용정리

  부담감을 갖고 행동이 부자연스러워질 경우, 제대로 평가되지 않음목표관리법피평가자와 평가자가 서로 협의하여 직무 목표를 결정하고, 그 성과를 함께 측정, 평가하는 방법인사고과 설계과정에 ... 근로의욕의 저하, 유능한 직원의 퇴사4.1 직무설계- 직무설계의 요소는 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게 수행하는가로 구성- 직무를 설계할 때 직장 내 삶의 질을 강조 ... 활용 가능한 직원의 수, 인적자원 관련 정책, 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. ... 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 ... 예를 들면 최근 경기도 교육청 미래 과학 교육원에서 시작된 ‘2024 AI·디지털(에듀테크) 아카데미 직무연수’는 단계별로 설계되어 전문가 과정과도 연계된다는 점에서 좋은 선례가 된다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이에 따라 직무에 의미를 부여할 수 있도록 재설계하자는 의견이 제기됐고, 헤르츠버그라는 학자는 직무의 특성을 중심으로 직무만족에 가치와 의미를 부여하는 방법을 연구했다. ... 이후 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등을 직무 특성의 핵심 요소로 고려한 직무 설계를 주장하는 직무특성론이 등장했다. ... 아울러 직무만족도가 높을수록 개인생활에 대한 긍정적 인식과 삶의 만족도가 높아질 가능성이 높다는 점에서 구성원 스스로 직무만족도를 높일 수 있는 방법을 제고할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

  교육 재설계를 통한 해결방안1) Off-JT의 활용2) 참된 멘토링 제도의 부활Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 이슈2. ... 교육 재설계를 통한 해결방안기능적으로 보았을 떄 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식

  변화가 일어났을 때 구성원은 새로운 조직구조 또는 재설계된 업무에 대해 적응하는 데 걸리는 불편한 시기를 감수해야만 한다.따라서 조직의 새로운 변화에 구성원들은 그들의 개인적 관심과 ... 조직설계, 분권화, 작업흐름의 수정을 통하여 실행된다.전통적인 조직설계는 직무권한의 명확화, 적절한 업무부서와 라인의 구성에 초점을 두었다. ... 피드백 이라는 5가지 응용방법이 제시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이때는 어떤 방법으로 평가를 진행해야 하는지 또한, 언제 평가를 해야 하는지에 대해서 평생 따돌림과 관련하여 항목들은 설계 단계에서 미리 결정해야 한다.교육프로그램 개발로는 관련자들의 ... 생산요소로서는 지식의 가치가 증대하고 이에 따라서 지식은 소비재가 아니라 생산재라고 할 수 있게 된다. ... 교육프로그램의 본질적인 개념을 살펴보게 되면 다면 직무 능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 고양과 미래 새로운 직무를 위한 학습활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  사회복지조사론조사 설계(논문 분석) ☞ 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출 ☞ 해당 주제는 ... 단체유형 코드표를 기준으로 자립생활센터, 협회 및 연합회 두 범주로 재구성하였다. ... 연구설계라. 연구대상마. 연구도구바. 연구절차사. 연구결과 및 제언참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

  자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무내용과 수행방법을 스스로 재설계하는 것 . ... 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며황을 재설계 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간이나 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것 건설적 사고 어려운 ... 주의하고 , 실패에 대한 내적인 자기 점검을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 하는 것필요한 리더십 – 셀프 리더십 인지 전략 항목 내용 스스로의 과업 재설계

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

  교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 수산업계의 교육 프로그램 재설계III. 결론IV. 출처I. ... 수산업계의 교육 프로그램 재설계현재 조직 내에서 발생하고 있는 문제는 수산물 신선도에 대한 고객들의 불만이 높아진다는 것이다. ... 이 방법은 직장 내 훈련으로서 직장에서 구체적인 직무에 관련해서 직속 상사가 부하 직원에게 직접적으로 개별적인 지도를 수행하고, 훈련을 시켜 전문성을 향상시키도록 하는 것이 목적이다.OJT는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [A+] 인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례 - 경영정보시스템

  노동 시장의 변화에 대응하기 위해 근로자들이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 교육과 재훈련 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다. ... 특히 반복적이고 단순한 작업을 수행하는 직무는 AI와 로봇에 의해 대체될 가능성이 높습니다. ... 이는 특정 산업이나 직무에서 실업 문제를 야기할 수 있으며, 노동 시장의 불평등을 심화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  먼저 합리적 측면에서는 조직특성의 재설계 및 직무특성의 재설계이다. ... 거시적 방법 외에 미시적 방법도 사용할 수 있으며 직무분석을 통해 정원산정법을 하는 방법으로 직무분석표의 작성과 업무량 계산을 통해서 정원을 산정한다.(2) 인력의 공급예측두 번째는 ... 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  개인이 분담하는 직무의 범위를 확대하여 단조로운 작업의 반복에 따른 권태감을 없애고 좀 더 의욕적으로 일할 수 있도록 재설계해주는 것이다.3) 측정도구의 reliability(신뢰성 ... ) vs. validity(타당성)신뢰성은 측정도구가 측정하고 하는 것을 일관성 있게 측정하고 있는지 측정하는 것으로 방법으로 재측정 신뢰도(Test-retest reliability ... 직무전문성으로 분업화 및 세분화 하여 싸고 빨리 제품을 만들고 팔면 된다는 기계적인 효율성을 중심으로 교육, 보상, 직무설계를 실시하였다.이러한 경영패러다임에는 한쪽에만 이익을 보는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 ... 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 ... 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

  리엔지니어링리엔지니어링(reengineering)은 재설계한다는 의미로 마이클 해머(Michael Hammer)에 의해 처음 생성된 용어로 비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 ... 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 재설계하는 것이라고 정의되고 있다.리엔지니어링은 코닥, IBM 크레디트, 포드사의 사례에서 ... (Senge)는 학습조직이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  설문특정한 주제에 대한 상세한 정보를 얻기 위해 설계된 일련의 간결한 질문들로써 익명성 보장되며 회수율이 높을 때는 대집단으로부터 정보를 얻는 효과적인 방법이다.6. ... 근본원인 분석문제를 밝히고 그것을 문제로 합의, 문제를 야기시켰을 것 같은 원인들을 규명(브레인스토밍, 원인/결과표 이용), 자료를 통해서 원인을 입증, 원인에 대한 결론을 재검토한다.III ... 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다.직무기술직무기술서는 어떤 직무에 대해서 직무분석을 ... 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남 홍성군소속부문 ... 통해 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 기록한 문서이다.직무명세서직무명세서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

  : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무내용과 수행방법을 스스로 재설계하는 것- 직무의 상황을 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간이나 장소를 변경하여 ... 자신에게 제공하는 것- 스스로 교정하게 하는 피드백 : 실패에 대한 내적인 자기 점검을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백하는 것- 스스로의 과업 재설계 ... 등은 구성원 스스로 결정하고 리더의 동의를 구하는 유형(2) 구성원의 성숙도- 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕, 의지에 따라 4단계로 구분된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 전반적인 프로세스 재검토가 필요함? 관리비용/총수입? 프로세스 타임? 정보기술 용량? 리드타임? 관리비용/종업원 수 등학습과 성장?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무분석의 결과 얻게 되는 직무정보는 전략목표를 달성하기 위한 조직의 직무재설계를 위해서 사용된다. ... 설계조직의 직무평가는 직무의 그 자체에서의 가치를 평가하는 것이고, 해당하는 구성원 자체를 평가하기 위한 것은 아니다. ... 또한, 직무를 담당하는 사람이 아닌 직무 자체에 대한 책임과 공헌을 고려하였는지 확인한다.(2)직무평가의 활용-직무설계: 조직구성원들이 수행하고 있는 직무는 조직의 전략이 변화함에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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