"직무재설계방법" 검색결과 221-240 / 6,384건

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  유지측면직무수행에 대한 구체적 정보는 직무수행과정에서 일어날 수 있는 안전사고를 예방하는 데 활용가능하며 직무 몰입 향상에 기여 가능하다.5) 방출관리 측면직무정보를 활용한 직무재설계 ... 직무분석과 관련된 개념2. 직무분석을 시행하는 방법1) 면접법2) 관찰법3) 중요 사건법4) 워크 샘플링법5) 질문지법3. ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리 리더십보고서

  , 직무상황 재설계, 건설적 사고⑦ 섬기는 리더십- 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십- 상호작용을 통한 이해 증진- 사람을 수단이 아닌 목적으로 인식- 수직계층 ... 돕는 역할- 셀프리더십을 위한 행위전략: 자기목표설정, 단서에 의한 관리, 리허설, 자기관찰, 자기보상, 스스로 교정하게 하는 피드백- 셀프리더십을 위한 인지전략: 스스로 과업 재설계 ... 리더는 조직 내에서 높은 생산성, 동기유발, 직무 만족을 모두 이끌어낼 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론행정학의 기초이론(1) 행정의 본질(2) 현대행정의 의의(3) 행정이념(4) 행정학의 성립과 학문적 성격(5) 행정학의 접근방법재화의 종류경합성비경합성배제성사적재요금재비배제성공유재공공재시장실패공적 ... 정책과정의 순환성⑤ 정책목표의 일반성·모호성으로 인한 법적 구조화의 곤란타당성의 종류(1) 구성적 타당성 : 이론적 구성요소들의 조작화된 정도(2) 통계적 결론의 타당성 : 강력한 연구설계의 ... 정의의 제2원리 : 차등조정의 원리(공정한 기회균등의 원리, 차등원리-최소극대화 원리)③ 제1원리가 제2원리보다 앞서고, 제2원리 중 기회균등의 원리가 차등원리보다 앞섬형태론적 접근방법의

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직개발의 전체적인 기반은 보통 해빙과 이전, 재동결의 순서로 진행됩니다. ... 각 직무들은 직무에 대해 알려주기 전에 직무분석을 필수적으로 해야 할 것이며 인재를 육성하는 데 있어서 각 분야별로의 인재육성에 전략을 세워야 할 것입니다. ... 재동결의 경우에는 기존에 갖고 있던 운영방식이나 기대체계 속에 자리 잡을 수 있도록 하는 단계라고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.10

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  단계에서는 교육 목표를 달성하는 데 가장 적절한 매체, 자료, 보조물을 설정한다.이때 어떤 방법으로 평가를 진행할 것인지 언제 평가를 진행할 것인지 등 평가와 관련된 항목들은 설계단계에서 ... 생산요소로서 지식의 가치가 증대함에 따라 지식은 이제 소비재가 아닌 생산재이다. 앞서 언급했듯이 4차산업혁명에 따라 산업사회에서 지식기반으로 패러다임이 전환되었다. ... 교육프로그램의 본질은 현행 직무수행능력의 개선, 개인의 전반적인 능력고양, 미래 새로운 직무를 위한 학습활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다.3. ... 다만 해당기업은 조직효율성 측정을 통한 직무재설계에 직무분석의 목표를 두고 있으므로 직무기술서의 투입시간의적정성 여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 ... 직무분석은 직무연구(Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  제고하는 방안에 대한 철학적 토대를 제공하고 있는데, 직무재설계 프로그램으로 구현된다.직무 풍요화: 과학적 관리론의 한계 극복 ? ... ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 나아가 학교 운영에서 교육 수요자의 요구에 민감하게 반응하는 조직으로 기능하고 있는지를 평가하는 제도분업(전문화)의 문제를 상세하게 다루어 조직 설계에 공헌하였다.3.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

  설계, 개발한 교수자료와 프로그램, 교수매체의 적합성과 효율성, 그 과정을 계속 이어나가도 될지에 대한 지속성 여부, 문제점이 발생했다면 어떻게 수정해서 재적용할 것인지에 대한 수정사항 ... 한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준을 활용하여 교육훈련과정, 훈련기준, 자격종목 설계, 출제기준 등 제 · 개정 시 활용한다.? ... 이 방법은 주로 직무 분석과 함께 수행능력에 대한 평가가 이루어지는 것이 특징이다.⑤ 델파이 기법 : 일련의 질문지 개발 및 응답 내용의 수렴 과정을 통해 교육 요구와 관련된 전문가들

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.02

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.구체적으로 이에 대해서 살펴보면, 인적자원의 ... 이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  각 직무별 할 일을 알려주기 위해서 직무 분석을 실시하며 인재 육성 전략을 실시하는데 예를 들면 IT인재, 반도체인재, 글로벌인재 양성 등 전략을 수립한다. ... 두 번째는 설계단계이다. 이 단계에서 조직 목표를 명세화하며 전략 및 목표에 맞게 교육 방법에 관한 체계를 수립해야 한다. ... 재동결은 기존 운영방식과 기존의 기대체계 속에 자리 잡도록 하는 단계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 ... 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 직무평가 방법이라고 생각한다. ... 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지 ... 해결 시 원래 조직의 정상업무로 복귀- 위원회 조직: 토의하거나 결정하기 위해 정기적, 비정기적으로 모임 후 합의- 팀 조직: 조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계 ... 중요도 따라 가중치 부여해 합산, 상대차이비교 용이- 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열 정함, 급료의 합리적 평가, 타직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 ... 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성모델 (JCM ... ): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원 , 즉 , 기능 다양성 , 과업 정체성 , 과업 중요성 , 자율성 , 피드백으로 기술할 수 있다고

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이것은 신규 노동자 교육프로그램을 소비자의 컴플레인을 유연하게 해결할 수 있도록 재설계해야 한다. ... 신입사원 교육프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직의 측면수산업계에서 필요한 인력이란 상품의 재고와 제품의 신선도를 지속 시킬 수 있고 적극적이며 성실한 인재를 필요로 한다. ... 이것은 곧 매출 증대로 이어진다.2) 사내계약 외주계약 훈련(1) 사내계약사무실을 대여 하여 교육프로그램을 실시하고, 시뮬레이션이나 직무방법, 행동 매뉴얼등의 교육을 시행하는 사내계약

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  직무설계의 방법1) 직무 단순화- 개념 : 직무를 가능한 한됨, 생산성 감소2) 직무 순환- 개념 : 일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 달리 다른 직무로 순환시키는 방법 ... 직무설계- 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정- ‘조직구성원의 직무를 어떻게 설계하여 구성원 개개인을 동기 부여할 것인가‘라는 조직화의 중요한 부분? ... 조직변화- 레빈의 조직변화 단계· 해빙단계(해빙기) : 변화욕구를 의식하는 단계· 변화단계(움직임기) : 의도된 변화의 시행 단계· 재동결단계(재동결기) : 변화가 바람직한 방향으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다. ... 학습계약제란 “부족한 역량을 개발하기 위하여 상사와 사원이 협의하여 학습내용, 시기, 지원방법 등에 대하여 계약”하는 것을 의미한다. ... 가장 중요한 것은 주요성과지표와 역량모델에 따른 평가결과에 근거해서 보상과 승진시스템을 설계하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  진로 진로 : 인생설계 / 앞으로 나아갈 길 / 어떻게 살 것인가 개인의 다양한 역할을 고려하여 자신의 삶 전체를 설계해 나가는 의미 진로계획 : 인생목표 설정 자신이 누구인지, 어떤 ... 강점을 보여 회사가 원하는 인재임을 표현 진솔한 이야기로 구체적인 사례 제시 (결과→사례→느끼고 배운점→각오) 지원회사 맞춤형으로 작성 -직무와 자신 연결 지원한 직무를 분석하며 ... ) Result (결과) : 이뤄낸 성과,성공여부와 상관없이 경험을 통한 배움 및 깨달음,각오 NCS : 국가직무능력표준 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,기술,소양

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

  신뢰도를 평가하는 방법에는 여러 가지가 있다. 1) 검사-재검사 신뢰도 검사-재검사 신뢰도는 동일한 대상을 시간 간격을 두고 두 번 측정하여 결과의 일관성을 평가하는 방법이다. ... 예를 들어, 직무 수행 평가가 실제 직무 성과를 얼마나 잘 예측하는지 확인하는 것이다. 4) 구성 타당도 구성 타당도는 측정 도구가 이론적 개념과 얼마나 일치하는지를 평가하는 방법으로 ... 이는 연구자가 더 나은 연구를 설계하고, 이를 통해 학문 발전과 사회적 문제 해결에 기여할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [간호관리학 A+자료] 조정과 협력을 위한 간호사의 리더십 PPT

  간호관리자 - 일선관리자에게 필요한 리더십셀프리더십을 위한 인지전략 스스로의 과업 재설계 : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무내용과 수행방법을 스스로 재설계하는 ... 것 직무의 상황을 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간이나 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것 건설적 사고 : 어려운 상황을 만났을 때 이를 장애물을 ... 문의 결과 모든 조명에서 자외선이 방출된다는 답변을 들었고 , 자외선 차단 방법에 관련해서 다시 문의하였다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  가르쳐주는 방식으로 이루지고 있는 환경에서 교육프로그램을 본론에서 재설계 해보고자 한다.이를 위해 인적자원관리에 필수적인 교육훈련방식을 먼저 살펴보고 수산업 회사에 적합한 교육방법과 ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련방식2. OJT의 교육프로그램3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.교육 훈련방식 두가지를 우선 알아보고 수산업 인적자원관리에 적합한 교육훈련 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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