"직무재설계방법" 검색결과 141-160 / 6,452건

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  인적자원관리 기말고사 정리

  다른 조직 간 이동, 경력 마케팅, 경력 네트워크, 개인 주도의 경력개발2) 다변형 경력-개인의 가치와 욕구 중시3) 이중경력-맞벌이 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움 ... 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. ... 실제 직무 상황과 유사한 모의 사항을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동 특성을 중복으로 관찰하는 평가 방법이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 ... 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  피드백’ 특성 부분을 개선시키는 방향으로 직무 재설계할 것입니다.먼저 자율성을 높이기 위해 경영 참여권, 그리고 고객과 접촉할 수 있는 관계 수립이 필요해 보입니다. ... 통해 기술다양성과 과업정체성, 과업중요성에 비해 자율성과 피드백의 수준이 낮다는 것을 알 수 있었고, 이를 통해 자율성과 피드백의 수준을 개선해 직무재설계를 한다면 종업원들은 작업에 ... 설계가 탈직무화에 영향을 받아 변형될 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  기능별 KPI Pool

  최소화신모델 생산시 문제점 검토양산시 설계문제 건수양산시 설계문제 건수사전 협력적 사고반기●1.선진기술력확보"연구개발력,제조.생산기술력"기술경쟁력"불랼율, Line Speed""R ... (핵심성과지표)(계산식)(조치사항)"(년,반.분기,월)"●1.목표매출액 성장 달성"전략적 마케팅,생산력강화"매출액성장율당기매출액-전기매출액/100마케팅력 강화월재2.목표신규제품 매출비중 ... (핵심성과지표)(계산식)(조치사항)"(년,반.분기,월)"●1.재고자산 회전일 단축생산계획의 준수 재고자산 회전일재고자산x365/매출액생산 Schedule 체크분기재 달성무적2.생산성

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데 필요한 ... 직무분석을 통해 각 직무의 목적과 내용, 그리고 수행 방법을 명확히 파악할 수 있으므로, 직무 수행의 일관성과 효율성이 높아지게 됩니다.둘째, 직무분석은 직원의 역량 개발에도 큰 도움을 ... 예를 들어, 삼성전자는 매년 전사적 계획 수립 시기에 직무분석 결과를 반영하여 조직 구조와 역할 분담을 재조정하고 있습니다.셋째, 삼성전자는 직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 기술과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  결과지향적인 평가방법인 MBO와 연계하여 성과주의에 입각한 평가제도를 설계할 수 있다.?(2) 평가설계행위기준고과법은 크게 두 단계를 거쳐 개발된다.?가. ... 직무 행동에 대한 다양한 진술을 확보한 이후에는 직무수행자와 관리자가 함께 이들을 재분류 및 검토하는 과정을 거쳐 대표적인 직무 행동들을 확정한다. ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  직무중심의 교육과정 설계와 새로운 이슈를 규명하고 전달하는데 사용 한다. ... 직접적으로 관련을 가진 교과목을 도출해서 교육과정을 개발하는 방법이다. ... 개발 절차로는 교육목적을 규명한 뒤 직무, 요구 분석, 설계, 개발, 실시, 평가로 이루어지게 되는데 이때 반드시 교육결과에 대해서 평가를 수반할 수 있어야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  시간 등의 경영성과요소를 극적으로 향상시키기 위해서 직무과정(process)을 근본적으로 다시 생각하고 과감하게 재설계하는 방식"이라고 정의할 수 있다. ... 기존의 업무관행이 옳은 것인가 또는 과연 필요한 것인가를 근본적으로 분석하고 판단하여 혁신적으로 재설계하는 것이다.2/ 리엔지니어링은 과감한 개혁을 설계한다. ... 사람 중심으로 이해하지 않고, 직무의 방법 ? 절차 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이때 수정이 필요하면 재작성하여 직무기술서와 직무명세서를 확정한다.4. ... 이때 정보 수집의 대표적 방법으로 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있으며 이 외에도 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등 여러 가지 방법들이 활용된다. ... 본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다. ... 이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다.둘째는 조직 안에서 일하고 있는 사람들이 업무의 편리성과 보람을 느끼며, 자신의 능력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  재설계해보고자 한다.2. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 투입되기 전에 시청각교육을 통해 수산물을 신선하게 운송하고 보관하는 방법과 환경에 대한 지식을 습득하도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  , 조직풍토 개선, 조직구조 개선, 융통성 있는 작업계획 등 이 있다.과업재설계 ? ... 스트레스를 효과적으로 해결하기 위한 방안은 스스로만 할 수 있으며, 개인이 수많은 스트레스의 원천에 일일이 대비하기에는 역부족이므로 조직 차원의 사전예방이 중요하다.조직차원에서는 과업재설계 ... 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원 바램과 일치하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  2) 설계 단계직무에 대한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다. 자료수집 방법을 결정해야 한다. ... 직무분석의 목적과 관련된 직무 요인과 관련된 특성을 찾아야 한다. 직무 정보의 출처로부터 실제 자료를 수집하며, 수집된 정보가 타당한 것인지 재검토할 필요가 있다.? ... 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의하여 수행하는지 알아내고 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 것이 무엇인지 합리적으로 알아내는 것이 직무 분석이라고 불린다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  이 팀은 최근 새로운 프로젝트에 착수하면서 직무 재설계를 통해 작업동기를 향상시켰다. ... 이번 과제를 통해 작업동기의 중요성과 이를 효과적으로 관리하는 방법에 대한 인식을 높이는 계기가 될 것이다.본론작업동기의 개념과 중요성작업동기는 개인이 직무를 수행할 때 느끼는 동기와 ... 선택한 이론은 해크먼과 올드햄의 직무특성이론이다. 이 이론은 직무의 특성이 작업동기에 어떻게 영향을 미치고, 결과적으로 직무만족으로 이어지는지를 설명한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

  연구방법(비동등성 대조군 사전 사후 시차설계)다른 스트레스 관리(운동, 요가, 마사지 등)를 하고 있지 않은 자, 후각에 이상을 주는 질환을 갖지 않은 자 등의 조건을 만족시키는 수술실 ... 연구방법(무작위 대조군 사전 사후 설계)건강한 후각을 가진 자, 식물향에 알레르기 병력이 없는 자 등의 조건을 만족시키는 수술실 간호사를 대상으로 하였으며,.실험군과 대조군 각각 30명씩 ... 선택이유→ 향기흡입법은 방법이 간편하고 쉽게 사용 가능하며, 혼자 시행할 수 있고, 적용 후 즉시 효과를 볼 수 있으며, 부작용이 거의 없는 안전한 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.구체적으로 이에 대해서 살펴보면, 인적자원의 ... 이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

  평생교육사는 지식을 교육 프로그램으로 재구성하고이를 관리, 경영함으로써 교사자와 학습자 사이의 교육적 만남을 중재하고 학습활동을 촉진하는 전문가이다. ... 이러한 지식은 단지 프로그램을 개설하는 역량에서 머무는 것이 아니라, 다양한 경험을 통해 축전된 지식을 통해 프로그램의 통합적 관리와 프로그램 목표에 맞는 운영방법으로 학습자의 교육적 ... 이제는 “가르치는 사람이 아닌 거시적 자격담론의 차원에서 평생교육사의 정체성과 역할을 재인식 할 필요”가 있다.퍼실리테이션 활동은 교수 상황에서만 필요한 것이 아니라 다양한 평생교육사의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

  베이비부머들의 대량 은퇴 쓰나미와 이직 및 전직 수요가 급격히 증가하고 있는 상황에서 이미 평생직장이란 개념이 소멸되고 있고 은퇴 이후의 삶을 재설계할 수 있는 재교육의 필요성이 증가되고 ... 스마트물류, IoT 등)◆ 제시한 직무능력을 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발교육 프로그램 개발·운영◆ 기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 평가방식 등을 고려하여 ... 매치업이란 4차 산업혁명 분야 직무능력 향상을 위하여 기업 수요에 맞춰 구성한 교육과정을 온라인 강좌 및 현장 실습 등의 방법으로 제공하는 단기직무인증과정(6개월 내외)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  끝나는 것이 아닌, 채용 이후의 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 ... 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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