"직무재설계방법" 검색결과 81-100 / 6,452건

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  국방혁신 4.0과 한국군의 국방정책의 변화를 위한 주요접근

  무인 복합전투체계 중심으로 재설계한다. ... 또한 기존의 병력은 직무 재배치를 통해서 군인력 운영의 효율을 높여 나가야 할 것이다. ... 이를 위해 기동성이 강화된 예비군 구조로의 재설계와 동원훈련장을 과학화하여 훈련체계의 개선과 비상근 예비군도 다양화하고 해당 범위를 확대한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  유의수준 0.05통계적 분석방법이 연구설계와 조작적 정의에 적합한가?연구 설계와 조작적 정의에 적합하다.연구 결과에 대한 평가결과결과는 잘 조작되어 제시되었는가? ... 설문지는 자가 보고식으로 작성하도록 하였고, 작성 후에는 밀봉하여 각 간호단위 일정장소에 보관하도록 한 후 수거하였다.연구방법연구설계를 얼마나 이행하였는가?, 자료수집의 방법은? ... 개발한 이직의도 도구를 중심으로 이재민(2005)이 재구성한 측정도구어떤 집단을 대상으로 도구를 개발하였는가?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  간호관리학 직무명세서

  , 근무조건, 위험 등직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육수준 등사용-주로 모집과 선발에 사용직무개선과 재설계, 경력계획, 경력상담 => 직무조사표, 직무설명서 ... 동안 관찰하는 방법③ 경험방법 : 직무를 직접 수행해 보는 방법④ 요소분석법 : 각 직무마다 공통적으로 해당되는 요소를 중심으로 직무를 분류하여 분석하는 방법직무기술서와 직무명세서의비교직무기술서직무명세서정의직무의 ... 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법(2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 인재개발과 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. ... 현장이 위주된 조직에도 반드시 필요하다.이러한 관점에서 상사에게 교육을 받는 방식을 고수하는 수산업 조직에 있어 고객 불만이 늘고 있는 상황에 적용 가능한 교육방식에 대해 본고에서 재설계해보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  성과평가의 방법평가유형에 따른 방법도표식 평가척도법, 사실기록법, 직무기준법,목표관리법평가주체에 따른 방법자기평가법, 동료평가법, 감독자평가법, 집단평가법? ... 최종적 평가결과가 피평가자에게 피드백되고, 이의신청에 대비해서 평가재검토위원회가 설치되어야 함? 성과평가의 궁극적 목적1. 직원의 업무능력개발2. ... 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것2) 확보관리조직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  여기서 교수자의 주요 역할은 요구 사정을 실시하고 교육전략을 개발하며 적절한 교수방법을 선택하고 적용하며, 교수 설계자는 학습 활동에 대한 전체적인 설계를 실시하는 것이다. ... 개인 개발의 담당은 교수개인 개발자, 교수 설계자가 주로 담당을 하고 있다. ... 개인 개발의 방법으로 온라인 학습 활동, 컴퓨터 기반 교육, 수행지원 도구, 교수자중심 훈련, 위성프로그램, 화상회의, 자기주도 학습, 현직훈련 등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  직무관리

  직무의 재설계, 직무 수행 평가 기준과 실천 방안들을 개발하는데 필요한 정보를 제공? 전략적 변화에 적응2) 직무분석에 의해 기록되어지는 정보? ... 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 설계하는 것을 말한다.1) 직무관리의 범위조직 활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 나누어지고 이들 모두에 관한 연구를 ... 직무행위 활동 그리고 직원명세서에 대한 정보를 설명하고 기록하는 체계적인 방법? 직무분석방법(1) 관찰법? 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 관찰?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를 ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  우리는 변화하는 직장에서 소통하고, 협력하고, 시너지를 낼 수 있는 많은 방법을 찾는다.HRD 측면행정업무의 감소, 교수과정 설계에 있어 인공지능의 많은 도움 등 현재의 역할에 많은 ... 반복적인 인지능력이 필요한 업무를 중심으로 인공지능이 직업을 계속 대체함에 따라 많은 사람들이 새로운 직업으로 진로를 재설계할 필요가 있으며, 진로전환에 있어 HRD의 역할이 증가하고 ... 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 직무설계- 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심) ... 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  임금 피크제

  이 때, 임금 피크제 적용 대상을 어떻게 할 것인지, 임금 감액은 어떠한 방법으로 이루어 질 것인지, 임금의 감액 시점, 임금 감액률, 근로조건 조정, 직무와 직책 조정 등 다양한 ... 근로자의 직무를 분석하고 직무 평가를 통해서 정년인력을 활용할 수 있는 적합한 직무를 개발하는 것이 중요합니다. ... 시기를 보다 늦추는 대신 감액의 비율을 높이는 것으로 활용할 수 있 이후에 더 이상 감액하지 않고 정해진 임금의 수준을 유지하는 방법 등 사업장과 근로자의 여건에 맞추어 다양한 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  해당 직무에 대한 이해도와 경험이 유통팀을 잘 움직이는 원동력이라고 생각했기 때문이다.성과를 측정하는 방법에서 개발팀은 행동 관찰 척도법을 사용하고자 한다. ... 현금배분제도를 통해 분기 혹은 반기마다 인센티브를 지급하여 회사의 이익을 알맞게 배분함으로써 떨어지는 사기를 재충전시킬 수 있을 것이다. ... 인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)

  직무재설계 지침3. 고객관계의 설정고객은종업원들이 만드는 제품과 서비스의 이용자이다. ... 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)목차동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)I. ... 피드백 채널 공개* 참고문헌동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)직무특수모형(직무특성이론)은 미국의 경영학자인 핵크만과 올드햄(Hackman

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  강남구 도시관리공단 조직설계 방안 모색01. 개요 조직화 방법 / 설계 조직화란 ? ... 조직화 3 대 원리 이해 조직화 방법 / 설계 3 차 원리02. ... 부서별 이슈 및 개선방향 - 조직공통 하부단위 상세설계 필요 직접경험을 통한 업무 순환도 필요하나 과도한 순환은 조직에 악영향을 끼침 부서내 담당업무 재조정 방안 실행 필요09.

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

  여기에는 직무 만족을 극대화 하는 것뿐만 아니라 직무 재설계를 통한 조직 재설계도 포함될 수 있으며 보다 궁극적으로는 이를 통해 고객만족 및 경쟁 우위를 점하기 위한 것이라고 할 수 ... 처리하는 방법을 재형성, 재구축하기 위한 도구로서 이해했다는 점에서 의미가 있다. ... 정보기술을 활용해 프로세스를 혁신적으로 재설계하는 것뿐만 아니라 운영 주체인 구성원의 특성이나 조직문화에 대한 이해, 구성원의 적응 능력 등도 중요하게 고려되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  내용과 작업방법 등을 구체적으로 설계하는 활동을 말한다. ... 배분식(forced distribution), 중요 사건 평가식, 행동 계류 평정식이 있다.③ 직무설계직무설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 ... 조직 내부에서의 인적자원확보는 승진, 재배치를 통해 이루어지고, 외부에서의 인적자원확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  증가★ 직무순환- 일정한 주기로 개인이 수행하는 직무를 서로 바꿈- 직무재설계 방법- 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법? ... 조직이 어떻게 구성되는지를 결정★ 조직도- 조직설계의 결과물★ 직무와 관련된 용어에 대한 이해 (p.142 예시)★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 ... 초기의 직무재설계의 대표적인 것- 세분화된 단계들을 가능한 범위 내에서 합하여 개인의 과업 범위를 넓히는 것★ 직무충실- 수직적으로 직무의 범위를 넓히는 방식의 직무재설계책임의 범위

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적 ... 이러한 내용을 효과적으로 달성하려면 1/ 현재의 인적 자원평가를 위한 인적 자원관리시스템과 재배치도 확립, 2/ 노동력의 수요예측, 3/ 미래공급의 보충, 4/ 외적 공급의 변화 추정 ... 작업을 수행시키는 방법을 말한다.5/ 조기퇴직 : 이는 요원감축의 방법으로 법적 퇴직기간 이전에 일정한 조건을 제시하여 퇴직유인을 호소하는 방법이다.6/ 자연감축 : 자연감축은 고용동결전략을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

  그런 직무확대에 의한 직무재설계를 경험한 종업원은 다음과 같이 말했다. "전에 나는 천한 직무를 갖고 있었는데, 이제는 직무확대를 통하여 세 개의 천한 직무를 가지고 있다." ... 이는 직무가 보다 다양한 과업들로 구성되도록 설계하는 것으로 직무의 넓이를 넓혀주는 방법이다. ... 직무설계에 대한 이러한 접근방법은 근로자들에게 그들의 활동을 다양화시키고 그리고 지루함을 제거할 수 있다.직무순환에는 두 가지의 형태 즉 수평적 순환과 수직적 순환이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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