"과학적 직무분석" 검색결과 681-700 / 10,886건

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... ① 상황이론② 과학적관리 이론③ 신제도 이론④ 정치경제 이론11. 다음 중 유기적 조직구조에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.① 관리격자이론-상황이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  과학?정보), 학년(1?2? ... 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론과는 다르게 위생요인(직무환경)이 충족되면 불만족 요인이 줄어들 뿐 만족요인인 동기요인(직무 그 자체)은 나타나지 않음? ... 조직화된 무질서 조직: 목표의 모호성, 불분명한 과학적 기법의 적용, 유동적 참여?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  시간동작연구의 중요점과 문제점에 대하여

  시간동작연구란 시간동작연구 (time and motion study) 1 2 3 테일러 ‘ 시간연구 ’ + 길브레스의 ‘ 동작연구 ’ = 시간동작연구 특정 직무의 작업을 수행하는데 ... ) 길브레스의 동작연구 시간을 기록하면서도 작업자의 행동 즉 , 동작 및 자세들을 세부적으로 촬영 하는 작업 동작에 기반한 연구 방법 작업조건의 현장조사 표준작업조건 / 결정 동작분석 ... 시간동작연구의 중요성 , 문제점 시간동작연구의 중요성 인간의 생산활동을 ‘시간 · 동작 연구’를 통해서 정확하게 측정 · 분석할 수 있음 최소 비용 , 노동으로 최대의 성과 를 낼

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  스승의 날 교육 유공자 표창 공적조서 예시입니다.

  교육과정에서 요구하는 핵심 성취 기준 분석을 통한 자료 재구성을 통한 과학과 교수학습 설계로 학생 배움 중심의 탐구학습 활동 전개를 통한 과학과 핵심 역량 향상에 노력함.※ 20×× ... 변화하는 교육의 패러다임에 따른 교수학습 방법 개선을 위하여 연 평균 100시간 이상의 직무연수를 실시하여 전문성 향상을 위해 노력함(실 경력 16년 동안 53회 연수 이수로 연평균 ... 학생들의 진단 및 실태 분석을 통해 강점을 키우고 약점을 보완하는 맞춤형 부진학생 지도를 통해 학력 증진에 노력하여 부진학생을 구제함.- 스케줄 공책 활용법을 통한 효율적인 시간 관리

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.25

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  4차 산업혁명의 특징과 의의 및 사회변화와 대응방향

  이러한 변화는 4차 산업혁명 시기에 사회관계를 분석하고 해석하는 사회과학에서 대단히 중요한 현상으로 연구하게 될 것이다.2) 열린 소통과 그 이면: 관계의 개방성, 고립과 극화앞에서 ... 최강식(2018)은 직무를 추상적 직무, 정형화된 직무, 육체적 직무로 나누고, 이중 정형화된 직무는 컴퓨터에 의해 대체될 것이지만 여러 맥락을 복합적으로 고려하여 추상화 능력을 요구하는 ... 상호작용하는 기술, 가상화된 콘텐츠를 다양한 주변장치와 함께 동기화하여 현실감을 높여주는 기술과 장비들이 발전하고 있으며 원격체험을 가능하게 하는 홀로그램 기술도 개발되고 있다(미래창조과학부

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.18

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  연구자, 실무자가 협력하여 과학적 방법으로 조직의 자료를 수집하며, 수집된 자료에 의해서 문제원인을 분석하고, 해결책을 구안하는 것이 실행연구 절차이다. ... QWL은 직무충실이나 자율경영팀, 학습조직 등과 같이 일종의 처방적 조직과 직무 설계의 방법으로 활용되었으며 1979년부터 QWL은 새로운 방식으로 확장되기 시작한다.전략적 변화란 ... 문제 확인 과정에서 밝혀진 문제 해결을 위해 그와 관련한 모든 요인들을 총체적으로 분석하며, 분석, 해석하는 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  상황이론 : 로렌스, 로쉬(객관적 결과, 조직환경 중시, 조직을 분석단위로 하는 분석, 중범위 이론 지향)5. 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? ... 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 따른 임금수준 결정 (동일직무 ?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  통계학에 관한 내 생각

  사람들은 사회문제, 소비, 여론조사 등의 결과, 과학적 조사의 결과에 믿고 신뢰한다.두 번째는 직무상 설문 조사, 실험에 의한 표본추출 결과를 해석하거나 추론을 위해 통계적 방법을 ... 이런 방법인 정보를 수집ㆍ분석을 연구하는 과학의 한 분야가 바로 ’통계학‘이다.통계학은 어느 한 분야가 적용되는 것은 절대 아니다. ... 이러한 한계를 극복하기 위해서는 다양하고 많은 데이터 분석과 능력을 갖추어야 한다.전체에서 대표성을 갖는 일부인 표본 sample을 추출하여 일반화시키려는 추론적 통계를 이용하여 사회과학적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  [ 공감 능력이 낮은 사회복지사가 사회복지사 역할을 수행하는 것에 대해 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유 ]

  복잡한 문제를 분석하고 식별하고 지속 가능한 해결책을 찾고 다양한 문제를 해결해 나가기 위한 문제 해결 능력이 필요하다. ... 사회복지에 관한 전문적인 지식과 기술에 대한 자격증을 가지고 있어야 하며 현대 사회에서 일어나는 다양한 문제를 겪는 아동·청소년·여성·노인 등 다양한 사람들에게 사회복지학 및 사회 과학의 ... 전반적인 직무 만족도에서 큰 차이를 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

  관리방식테일러의 과학적 관리방식이란 작업과 생산 활동을 과학적으로 분석하고 표준화함으로써 노동 생산성을 극대화하고자 하는 경영 철학 및 관리기법이다. ... 그는 과학적인 방법과 분석을 통해 작업 방식을 표준화하고 작업자의 숙련도를 높이면 생산성이 크게 향상될 것이라고 보았다. ... 테일러는 작업 하나하나를 과학적으로 분석하여 가장 생산적인 작업 방식과 순서, 작업 동작 등을 찾아내었다. 이를 통해 최적의 표준 작업방식을 수립하고자 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 ... 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정에 사용 (간호업무량 분석 ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  및 설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정2) 모집 및 선발 : 모집은 여러 경로를 통해 회사에 ... 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는 동시에, 근무의욕을 고취할 수 있도록 필요한 제반 지원을 해 주는 것이다.1) 직무분석 ... 훈련, 평가, 보상의 기능을 수행하긴 하지만 기계적이고 정형화된 작업으로 진행하는데 비해 인적자원관리는 인재의 확보에서부터 전략적 판단을 하여 조직에 필요한 우수 인재를 확보해서 과학적으로

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  군의 인적자원개발 형태다년간 군간부로서 복무했던 경력에 의해서 군의 인적자원개발에 대한 견해를 밝히자면, 먼저 군은 과학기술의 발달로 인하여 무기체계가 발달하고 인원은 감축되는 등의 ... 다만, 내부적인 성과분석 자료 및 경험에 기초하여 판단하여 보면 군의 특수성 및 군이 설정한 인적자원개발의 목적을 떠나 보편적인 인적자원개발의 목적인 변화와 갱신의 추구로서 경쟁력을 ... 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

  이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념들을 종속변수로 두는 연구들도 활발하게 ... 사회과학의 궁극적인 목적이 사회현상의 법칙들을 발견하고, 사회현상을 인과적으로 설명하는 것이라고 본다면, 종속변수는 다양한 사회현상의 영향을 받는 결과물에 해당된다. ... 넷째, 첫 번째 회귀분석의 설명력과 세 번째 회귀분석의 설명력을 비교한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, ... 즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받는 경영을 그 연구대상으로 ... 실천과학성의 노사관계론노사관계론은 다른 사회과학분야와는 달리 매우 다이내믹한 학문이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  생산성 제고를 위해 조직진단을 실시하면서 사용하는 직무분석이 그 대표적인 예시라고 할 수 있다. ... 과학적 관리론의 특징으로는 첫째, 합리적 경제인을 전제하고, 둘째, 기계적 능률성을 중시, 셋째, 공식구조에 대한 과학적 분석을 중시한다는 점이 있다. ... 테일러는 과학적 관리법의 창시자로서 최대관심사는 ‘능률’과 ‘이윤’이었다. 그리하여 이를 위한 훈련(training)과 작업분석(job analysis)를 강조하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  제시행동학적 경영학은 조직에서 인간의 행위 또는 관계에 대한 경영학 연구 이론이다. 1920년대에 들어 미국의 경제성장, 인간의 생활의 질 개선 경향이 사회적인 전반에 확산하여 직무 ... 또한 보편적인 인간의 욕구로 가정하여 개개인별로 욕구가 다를 수 있다는 가능성을 고려하지 못하였다.넷째, 허츠버그의 동기-위생 이론은 직무만족을 유발해 주는 요인은 동기요인으로 불만족을 ... 관리자는 과학적이고 수량적으로 관리하여 단계적으로 접근하여 구체적으로 해결할 수 있었지만 지나치게 계획적이며 수량적이라는 한계가 있다.Ⅲ. 결론4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  사회복지조사의 필요성 및 기능

  문제에 대한 분석과 해결에 많은 지식(이론)과 실천기술을 요구하고 있다. ... 공부하는 학생 및 사회복지사들은 보다 나은 실천가 혹은 상담자가 되기 위해 취업한 사회복지기관에서 학교폭력예방 프로그램, 지역노인들을 위한 프로그램, 사회 및 직업재활프로그램 등의 직무를 ... Seem Rowntree, 1901)의 조사는 너무도 유명하다.이 밖에도 영국의 의사 재민손 해리(Jaminson Harry)가 1921년 실태분석을 통해 발표한 빈곤의 악순환설이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  사회복지조사의 필요성과 한계점

  또한 사회복지의 실천에서는 의뢰인의 문제를 분석하고 해결하는 과학적 지식이 축적되고, 효과적인 실용적 방법을 개발하여 사회복지를 과학화한다.따라서 사회복지 현장에 직접 적용할 수 있는 ... 필요하며, 그러한 의무의 이행을 통해 사회복지의 전문성을 강화한다.그리고 사회복지 조사의 중요한 이유는 사회복지학을 공부한 학생들이 졸업 후 사회복지기관에 취업해서 위의 사례처럼 같은 직무를 ... 여러 가지 제약을 받게 된다.사회과학과 자연과학의 차이가 가장 크며, 가장 어려운 요인은 과학적으로 사회과학에 접근하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31 | 수정일 2019.11.11

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