"기업의 보상" 검색결과 701-720 / 64,001건

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  임금관리론 13강 요약

  잠재력이 좋은 직원을 유인할 수 있도록 보상은 충분히 매력적이어야 한다. ... 이때 성과 목표는 도전적으로 구체적으로 설정되어야 하며, 인센티브와 보상 금액은 목표 난이도와 일치해야 한다. ... 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  이러한 보상 프로그램도 기업 환경의 변화와 더불어 큰 변화를 보이고 있다. ... 과거의 경제적 보상과거의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. ... 그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제 등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  2022년 한국마사회 재경일반 전공필기 기출복기 핵심키워드 (경영 회계 재무 경제)

  →조건적 보상·연공급의 특징이 아닌 것은?·분산분석:3개 이상 집단의 평균 ... 경영·기업전략에 해당하지 않는 부분→차별화 전략·직무만족의 정의가 나옴·프로스펙트 이론의 특징이 아닌 것은?·변혁적 리더십 특징이 아닌 것은?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2023.03.14

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  인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  보상을 통하여 사회적 자본을 구축하기 위한 긍정적인 태도를 강화하는 것이다.3. ... 시스템평가보상 시스템을 통하여 바람직한 사회적 자본을 구축하고 유지하는 태도와 역량, 행동을 평가하고 강화할 수 있다. ... 이러한 가치창출은 기업의 입장에서 기업성과와 연결되어 기업성과 향상으로 향하는 길이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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  에린 브로코비치 영화 감상문, 감상평, 독후감, 법학통론

  《에린 브로코비치》와 한국 사회, 그리고 앞으로“헝클리 주민과 PG&E 간의 소송은 보상 기간과 액수로 볼 때 미국 역사상 유래가 없는 최대 규모였다.” ... 해당 사건의 경우 2011년 8월 문제점이 제기되었으나 피해자의 범위에 대한 쟁점이 해결되지 않아 2020년에 이르는 지금까지도 피해보상과정이 마무리되지 않았다. ... 이를 종합해 볼 때 PG&E가 정식 소송 절차를 택하는 것을 대신해 법적 중재와 합의를 통해 거대 규모의 보상액을 수용한 점은 사안을 신속하게 마무리하고 부정적인 여론을 회유하고자

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  종업원들이 재정적인 또는 물질적인 이득이라고 여기지 않는 보상- 재정적인 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게 여김 ... 보상은 팀 수행에도 중요한 결정요인이 되는데, 팀 수준의 보상체계를설계하는 데 있어서 제기되는 문제들은 개인의 보상 체계를 설계할 때의문제들과는 상이하다.→ 팀 수준의 보상 체계를 ... 설계할때 조직이 반드시 고려해야 할 문제는개인 수준의 보상과 팀 수준의 보상 사이의 상호작용① 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 / 발생할 수 있는 문제점팀의 성과를 올리는 보상

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  수출보험

  수출신용보증 : 수출계약과 관련하여 중소기업이 금융기관으로부터 어음할인을 포함한 대출을 받은 후 수출이 불가능하게 되거나 수출대금을 받지 못하게 됨으로써 중소, 중견기업이 금융기관에 ... , 제조물 회수비용, 제조물 배상책임 및 기업유지위험을 담보하는 보험2. ... 비영리 정책보험 : 민간기업이 수출보험을 운영할 경우 수출지원정책을 견지하기 보다는 이윤추구의 입장에서 채산에 맞는 위험유형만을 선택운영하게 되므로 담보하는 위험의 범위가 극히 제한될

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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  가족상담및가족치료, 결혼과가족, 경영학개론, 부모교육론, 사회복지학개론, 인간관계론, 자원봉사론, 정신건강론 토론

  적절한 보상체계란 기업 내에서 근무하고 있는 직원들이 근무에 대한 대가로 적정한 보상을 받을 수 있는 체계를 의미합니다.근로자들은 이제 더 이상 단순히 급여만으로 보상받는 것은 아니며 ... 그렇기 때문에 기업은 근로자들에게 적절한 보상을 제공함으로써 성과 향상 및 생산성 향상으로 이어지는 효과를 더욱 뚜렷하게 얻을 수 있습니다.또한, 근로자들은 성장 가능성이 있는 기업에서 ... 이러한 근로자들은 기업 내에서 더 나은 직무를 맡을 수 있으며, 높은 수준의 교육 및 훈련을 받을 수 있어야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  위해 자유롭고 즐거운 수평적인 기업문화와 종업원들이 원하는 보상이 필요하다고 생각한다. ... 동기부여를 위한 좋은 업무 환경 :기업문화, 종업원들이 원하는 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론구글, 페이스북, 이베이코리아, 에이스프로젝트. 이 기업들의 공통점이 무엇일까? ... 동기부여를 위한 좋은 업무 환경 : 기업문화, 종업원들이 원하는 보상경영학자 밥 넬슨의 연구에 따르면 기업의 관리자들은 종업원들이 높은 임금, 승진과 발전 기회, 직업 안정성 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  호모 아딕투스 - 알고리즘을 설계한 신인류의 탄생

  결국 2020년대 상위권에 랭크된 기업들은 중독의 가면을 쓴 빅테크 기업으로 모두 호모 아딕투스를 형성하는 핵심적인 요소를 하는 기업들이다.1-3. 24시간 욕구를 자극하는 소비중독의 ... 빅테크 기업의 성공 비밀, 데이터 전략이제는 빅테크 기업이 빅데이터 구축을 통해 어떻게 빅테크의 규모의 경제를 이뤄냈는지 이야기한다. ... , 앞으로 이 책을 이끌어갈 논리의 핵심이다.보상회로, 스마트폰, 중독1-1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  두번째, 강력한 보상이다. 조직의 변화에 중심에는 대부분 새로운 세대의 창의적인 아이디어가 있다. ... 이러한 보상제도는 더 많은 의견을 수집할 수 있는 기반이 되기 때문에 열정을 동기부여할 수 있다는 점에서 중요하다. ... 자신이 속한 리더의 성향에 따라 조직과 기업의 분위기가 수 많은 기업들이 ESG 경영에 나서고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  산업재해보상보험

  공정하게 처리하기 위하여 일정한 규모 이상의 기업에 대하여 사업주의 보험가입의사에 불구하고, 강제적으로 산업재해보상보험에 가입시키고 보험료를 전액 부담토록 하여 그 기업에서 산업재해가 ... 운영하고 재해예방 및 근로자 복지증진을 위한 서비스를 제공하며, 이를 통해 사업주의 정상적인 기업 활동을 보장하기 위한 사회보장제도로 정의될 수 있다. ... 산업재해보상보험목차산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 의의2. 산업재해보상보험의 특징3. 산업재해보상보험의 가입대상4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  한양대학교 일반대학원 파이낸스경영학과 학업계획서

  인공지능을 활용한 산업 분류 및 해석 연구, 리스크 관리 투명성 및 보상 연구, 글로벌 금융위기 전후 우회상장합병과 일반합병 공시에 대한 시장효율성 연구, 외국인 무역불균형이 코스피200 ... 모델 가격 책정을 위한 효율적인 수치적 방법 연구, 팬데믹 위험에 대한 자산 가격 책정 테스트 연구, 내부 정보 비대칭, 외부 보고 및 내부자 거래: 이론 및 증거 연구, CEO 보상과 ... 선물시장 변동성에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 기업 집단과 그것이 재무적 부실 위험에 미치는 영향 연구, 경제 이론 위조, 심사 및 정부 정책 연구, 기업의 사회적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론특정시기가 오면 기업에서 사원들의 능력과 업적을 평가해 그에 걸맞은 보상을 하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 평가내용으로는 사원들의 업무태도, 능력, 수행방식, 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업에게 도움이 되는지 확인하고 사원들의 공정한 보상을 제공하는 기준이 되기도 한다. ... 결론인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업에 영향을 미치는 중요한 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함

  고착화된 기업 문화를 변화시킬 의지가 크게 없기 때문이다.마지막으로 수익성에 대한 보상제도의 부족이다. 사기업의 매력적인 부분은 결국 높은 연금과 스펙이다. ... 특히 해당 지역에 매립된 자산이 많을수록 토지보상금이 많이 나오는데, 광명 부근의 토지를 매입한 후 희귀수종을 많이 심어 토지 보상금을 많이 받으려고 편법을 쓴 직원도 있었다. ... 하지만, 예를 들어, KOTRA의 경우 특정 중소기업이 외국으로 수출을 하여 큰 성공을 얻었을 때 포상제도로 휴가, 여행권 등의 보상을 제공하여 사기를 높일 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  때문의 기업 경영인들은 업무효율을 향상시키기 위해 업무 목표를 세우고 그에 따라 보상금을 지불하는 등 다양한 방법으로 그들의 일에 동기를 부여해야 한다고 생각한다. 3. ... 그리고 이 경제적 보상체계의 가장 큰 틀은 성과주의에 바탕을 둔다. ... 핵심 인력의 유출을 막으면서 동시에 최고의 보상을 제공해 성취욕구가 높아지도록 하기 위해서다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리

  자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 ... - 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리 ... 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

  따라서 기업들은 소비자들의 행동적 학습 경험을 분석하고, 적절한 마케팅 전략을 세우는 것이 중요하다.향후 개선 방안으로는 기업들은 소비자들의 행동적 학습을 예측하고, 그에 맞는 개인 ... 행동적 학습을 통해 소비자들은 자신이 선호하는 제품이나 서비스를 더욱 자주 선택하고, 그에 대한 보상을 더 많이 받으려는 경향이 있다. ... 예를 들면, 할인이 적용된 상품을 구매하면 더 많은 보상을 받을 수 있다는 것을 인지하고, 해당 상품을 선호하거나 더 많이 구매하는 것이다.행동적 학습은 소비자가 상품이나 서비스를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  네이버의 레벨제 도입_ 새로운 수평적, 객관적 지표

  '보상의 기준이 명확하지 않다', '회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵다'라는 직원들의 의견을 반영한 새로운 보상체계이다. ... 네이버는 ‘수평적 조직문화’를 선도해온 기업 중 하나이다. 다만 그간 네이버가 운영해온 수평적 ‘리더-팀원 체계’에도 한계점이 분명 존재했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  쟁점 한일사 요약 -강제동원 파트

  두고 1975년 7월부터 2년간 보상금을 지급하여 피해 보상을 종결함. ... 부상자와 생존자들에 대한 피해보상, 미불이금, 재일한국인 피해자들에 대한 피해보상은 제외됨.이에 강제동원피해자들은 한국정부의 문제 해결에 대해 지속적으로 문제 제기함. ... 한국정부는 강제징용 피해자에 대한 정신적, 육체적 고통에 대한 보상이 필요하다고 주장. 하지만 일본 정부는 보상에는 동의하였으나 금액 등 세부사항에서 입장 차이를 보임.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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