"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 701-720 / 818건

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  [교육사] 한국교육사-일제시대/해방이후

  처음 나타난 것은 갑오개혁에서 능력에 의한 관리의 임용 원칙이 공포되면서 부터이지만 근대적 학력에 의한 사회적 선발 관행은 일제가 고용과 임금에서 학력차별을 제도화 하는데서 시작되었다.개화기의 ... 들어가며이 레포트에 착수 하면서, 먼저 “왜 일제 강점기와 해방 이후를 선택하였나?”라는 질문을 먼저 해결해야 한다고 본다. 간단하다. 쓸 거리(?)가 많기 때문이다. ... 반공, 자본주의, 민주주의부족 문제를 학급당 학생 수용 인원 증가와 2부제 수업 운영으로 해결하려 하였고 심지어 서울 일부 학교에서는 3부제 수업도 운영되었다고 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.26

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  [외국인노동자]외국인 노동자 실태,인권문제,가족문제,해결방안, 문제점 및 개선방안

  외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책(1) 제도적 대책1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용2) 외국인노동자의 사회보장법상 지위 확보3) 외국인노동자의 ... “어른을 보면 인사를 해야지”라며 윤주를 타이르는 푸르자. ... 적응능력의 상실이 초래되기 때문이다.셋째, 불법체류 외국인의 인권보호를 위해 필요하다!

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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  [교육학] 교권에 대하여

  (예결산권, 인사권에 관한 독점적 권한을 제도적으로 부여받음. ... 결론◎레포트 내용 및 작성자◎◇교권에 대한 개념··· 서지수20041307◇교권실추의 원인···김현수19734081◇교권실추 사례···이주영20041417◇교권실추의 대안과 교사의 ... 아이들이 스스로 탐구하고 문제를 해결하는 능력이 있다는 사실 자체를 인정하지 않는 교사가 많다.ㄹ교원 자신의 능력 부족 은폐교권남용의 문제는 우리 사회가 급변하는 와중에 우리 교육,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [재무행정학] 시민단체의 예산감시운동

  특히 참여민주주의의 실현이라는 관점에서 볼 때에는, 납세자인 시민이 예산낭비 근절을 위해 적극적이고 능동적인 권리를 행사할 수 있도록 하는 것이 당연하다.납세자 소송제도는 민중소송의 ... 각 행정기관 내에 존재하는 감사기구는 공무원들이 인사에 따라 맡는 보직 중의 하나이므로 독립성과 전문성을 확보하지 못하고 있다. ... 민주주의 주권이 국민에게 있듯이 재정주권은 납세자인 국민에게 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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  [지방정부] 지방정부의 이론과 실제를 읽고

  기존에는 중앙의 지방정부에 대한 통제가 강했으나, 이제는 인사, 재정적 측면에서 분리가 되었다. ... 한국은 중앙집권적이고 권위주의적인 정치상황에서 중안정부 이외에 또 다른 정부를 둔다는 자체가 위정자뿐만 아니라 국민들의 정서상으로도 받아들이기 어려웠을 것이다.한국 지방자치제도가 다시 ... 이런 의미에서 “통치능력”은 중앙보다 지방정부의 능력에 의존하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.20

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  [치료레크리에에션] 노인 치료레크리에이션의 효과 및 실제 프로그램

  (분위기에 맞게)▣ 세계의 인사대형 : 일어서서효과 : 자신감,표현력,사회성,성취감,지구력,근력,균형성,신체적 재활, 언어능력- 안쪽과 바깥쪽으로 서로 마주보며 큰 원을 만들어 선다 ... 네 팔 - ‘나마스테(3회)‘하며 양손을 머리에 얹고 허리를 90도 굽혀 인사 한다.8. ... 이성, 주거, 취업, 봉사, 종교, 건강, 사회보장제도 등 상담도 가능2. 실제 프로그램노인을 위한 치료레크리에이션 프로그램에는 다양한 종류의 프로그램이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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  [행정학] 미국 행정학의 형성과 발달과정

  접근방법과학적관리론인간관계론형태론생태론비교행정론체제론발전행정론신행정론현상학신제도론기업가적정부행정변수구조인간환경가치관 및 태도행정이념합법성능률성민주성효과성형평성인사행정헤밀턴주의제퍼슨주의엽관주의실적주의적극적인사행정론 ... (인간관계론)적극적 인사행정(대표적 관료제)적극적인사행정론(개방형가미)행정관입법주의, 작은 정부(자유방임주의)행정국가, 기대정부론소정부론정행관계정행일원론정행이원론정행이원론정행신이원론정행신일원론미국 ... 특히 정치·경제적 환경변화의 과정에서 정부의 능력과 성과에 대한 불신이 나타나기 시작하였다. 1970년대에 두 차례 석유파동을 거치면서 인플레이션과 경제침체가 가속화되고, 재정압박과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.15

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  [고객관리]KT의 고객 및 시장중시

  CI 소개◈ 경영자 소개 (CEO 약력)◈ 경영자 소개 (CEO 인사말)◈ KT 이전에는…- 100 여 년 전 전화사업자로부터 출발 1885.08.20 (양 9.28) 한성-인천간 ... 좋고, 저렴한 가격 중시 현재 - 디자인, 사용용도, 사용의 용이성, 배려 등 을 중시 → 직접적인 영향 2.서비스 구매시점의 점포의 분위기, 판매원의 접객 (판매방법의 세심한 주의와 ... 운용방식의 지속적 개선식스시그마 추진Reactive的 대응Proactility 향상고 객VOC 입수◈ 품질방침품질방침 KT네트웍스는 축적된 기술력을 바탕으로 과학적 설계, 합리적 시공능력으로

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.01

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  [노사관계론] 노동조합과 노사협의회

  ·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·체계·구조 등의 제도개선, ... 시정명령을 할 수 있다.노사협의회에서는 생산성 향상과 성과배분, 근로자의채용·배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사 ... 다시 말해서, 조합원이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 노동능력이 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제 하는 활동을 말한다.노동조합의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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  [인사관리] 인사관리

  지금 연봉제를 도입한 기업의 대부분이 이 제도를 최근 2∼3년 사이에 도입한 것으로 보인다.또한 직장내의 가치관이 과거의 온정주의에서 개인주의로 변화함으로써 근로자 들은 전체의 평균임금보다 ... 기업의 인사관리론를 논함에 있어서는 환경결정주의적인 시스템론과 이데올로기론, 행동결정주의적인 의사결정론, 그리고 활동 주체들의 환경에 대한 전략적 행동에 의해 조직 시스템이 결정된다는 ... 이에 따라 개인의 능력, 공헌도, 성과를 반영함으로써 동기유발 기능이 강화된 새로운 임금제도로서 연봉제가 거론되었다.그러나 노동조합은 임금교섭권의 제약, 근로자간 경쟁의 심화 등에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [한국경제] 공공부문구조조정

  • 개방형 인사 제도 • 목표관리제 • 연봉 및 성과급 제도 • 성과주의 예산제도 • 민간위탁책임운영기관제도• 개념과 특징 -정부가 수행하는 사무 중 공공성을 유지하면서도 경쟁원리에 ... • 시장주의와 신관리주의를 결합, 전통적인 관료제 패러다임의00026,000162,000중 앙 정 부인력감축 비율인 원(01 년)감 축인 원 (97년 말)부 문1998년 공기업 민영화 ... , 재정상의 자율권 보장미비 개방형 직위제에 있어서 외부 인사의 임용이 활발하게 이루어지지 못하여 제도적 정착 미비성과급제도의 직무분석과 평가지표의 미비로 인해 형식적 운영• 문제점공공부문

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  [인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

  그래서 고위공무원단 이라는 계급제적 직업공무원제도를 도입하여 기관 내에서나 기관간의 이동을 자유롭게 하여 인사의 탄력성과 신축성을 확보하였다. ... 미국의 직위분류제는 실적주의의 원칙과 엽관주의에 의한 공식 취임의 기회 균등 사상이 부합하면서 사회의 구조분화에 의한 행정의 전문화, 기술화의 요청을 충족시킬 수 있었다. ... 하지만 정부 수립 이후 유지되어온 공무원 인사제도인 계급제에 직위분류제가 도입된다는 것은 사실상 계급제의 폐지를 의미하는 것이므로 사회적 파장이 클 것이며 전통적으로 계층의식이 강한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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  삼성 입사지원시 알아야 할 사항

  60%외 40%는 변수 , 그러나 능력급 평가에서 가를 받을 경우, 능력급의 최대 130%까지 지급됨체계적인 경영진단1. ... 신상필벌 인사원칙- 발탁인사를 하는 조건: 3년간 A등급 인사고과를 받아야 함, 업적 기여도가 탁월, 모든 면에서 철저히 검증된 사람만이 CEO 및 임원에 오를 수 있음- 뇌물수수 ... 정교한 인사 시스템- 250개 문항으로 이뤄진 인사평가 지침을 각 사업부문에 내려 보냄 : 이에 따라 팀장들이 팀원에 관한 인사고과를 매김- 철저한 차별주의 성격의 연봉제 : 기본급

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  [조직구조론] 국세청의 조직구조

  이러한 조세평등주의는 대한민국 헌법에 의하여 보장되고 자유민주주의의 근간을 이루는 평등사상을 구현한 것이다. ... 발탁 인사9)국세청장이 제시한 조직개편의 방향3.경영지휘1) 의사소통 체계2)동기부여4. ... 한 가정이 가계수입에 의하여 갖가지 소비지출을 하듯이 나라살림이나, 지방자치단체 살림살이를 위하여 필요한 재원을 구성원의 소득이나 소비행위 또는 재산(부동산 등)보유 등 그 담세능력에

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.19 | 수정일 2016.09.06

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  [고용정책] 여성고용정책

  이렇게 보면 코스별 인사 관리 제도 아래에서 여성이 일반직으로 몰리는 것은 우리사회의 성역할 때문이며, 따라서 임금과 승진 기회에서 제한을 받는 것은 광범위한 의미에서 성차별로 해석될 ... 사회주의 페미니스트들은 자본주의적 구조 이외에 가부장제라는 독립된 억압 구조가 있고 이것이 여성의 현실을 설명하는 데 보다 중요한 요인이 된다고 본다. ... 즉, 개인의 능력과 노동의 질은 그 개인이 속한 집단의 평균적인 속성으로 평가할 수밖에 없다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  [인사관리] 인사관리 매스컴 자료

  ◇공공부문 경쟁력=46점이라는 종합점수를 맞은 공공부문에서는 정치 .행정 시스템, 관료의 능력, 정책의 경제환경에 대한 적응능력, 청렴 도, 관료주의 등의 부분에서 개선이 필요한 것으로 ... ▲이형승 브이소사이어티 사장＝한국 기업 인사관리 문제는 아무 생 각 없이 제도를 베낀다는 데 있가. ... 회귀분석해 평가하는 지표다.1백점을 만점으로 점수가 높을수록 해당 제도가 제대로 성과를 내고 있다는 뜻이다.이번 조사에서 효과적인 인사관리가 이뤄질 경우 총 주주가치를 78.7%까지

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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  [경영] 에버랜드 서비스 개선

  ;에버랜드는 직원만족을 통한 고객만족의 실현을 구현하고자① 직원개인의 능력향상과 경력개발을 지원② 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의 인사를 목표③ 직원 개개인의 ... 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안한 탄력적인 인사제도.- 친절 서비스교육, 외국어 교육, OA(Office Automation)교육 등 시행→ 업무능력을 향상- 사내 ... 에버랜드는 cast들이 만족해야 고객이 만족한다는 신념아래 고객을 만족시킬 수 있는 인력양성을 위해 cast들을 만족시킬 수 있는 인사제도, 교육제도 등을 실천하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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  [마케팅]신한은행의 인수와 합병(A+ Report)

  05 호주 맥쿼는 것 자체가 상대적으로 다양한 비즈니스를 할 수 있는 여지를 만들어, 수익구조의 한계를 극복할 수 있는 핵심 경쟁력이 됨.② 시너지 효과 예상신한의 경우 리스크 관리능력으로 ... 환경 적응력이 강한 조직 구축, 비전제시 등의 목표를 강조하는 의식 교육 실시, 고위직 간부들이 업무 과정에서의 문제점을 직접 체험하게 하는 체험 교육 실시, 1990년대 후반 인사컨설팅팀 ... 기업문화①온정주의조흥은행은 최근 20여 년간 조흥은행 공채출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 상대적으로 강하며 106년 역사가 말해주듯 내부의 인맥구조가 얽히고설켜 있고 업무스타일도 온정주의적

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  [범죄학]보험사기범죄의 사례유형분석과 대응방안

  즉, 신규계약의 증가는 인사와 승진의 잣대가 되지만 일단 인수한 계약이 나중에 범죄로 연결되었는가를 살펴 인사에 반영하는 회사는 없다. ... 피해자가 경제적 능력이 없을때는 사채업자들이 돈을 빌려주기도 하였으며 간혹은 사채업자 자신이 가해자 또는 피해자로 직접 나서기도 했다. ... 한때 비현실적이기 때문에 채택되지 않았던 증거주의는 오늘날 보험사기를 취급하는 법정에서 피보험자의 입장을 강하게 지지하여 이를 채택하고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2006.01.07

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  [한국행정론] 행정문화

  이러한 사회에서는 집단내의 갈등이 심하고 인사문제가 공정하게 이루어질 가능성이 적다.④ 의식주의 (형식주의)의식주의 또는 형식주의는 내용이나 실리보다는 선례, 의식, 정차, 형식에 ... 이같은 특성상 채용이나 승진 등의 인사행정에서 불공평한 일이 일어나는 경우가 적다.③ 상대주의상대주의는 어떤 가치라도 영속성과 불변성 및 고정성을 띤 가치는 없다는 것이다. ... 인간의 능력을 평가할 때에 출신성분이나 종교, 출신지역 등의 귀속적인 요소에 의해서 평가할 것이 아니라 실적이나 자격 등 객관적인 요소로 평가하자는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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