"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 681-700 / 818건

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  [경찰학]경찰대학-목적,개요,방안,상황,내용

  우리나라 경찰대학의 문제점과 영국의 경찰교육 제도(1) 우리나라 경찰대학의 문제점1) 경찰대 출신의 고속승진2) 경찰대 출신의 인사상 특혜3) 순환보직 특혜4) 경찰대학 기능상의 문제점5 ... 제정 되었다.1) 법치질서를 확립하고 국민에 봉사하는 민주경찰 육성2) 올바른 가치관 확립과 지도적 인격 도야3) 체계적인 학술이론과 응용방법 습득4) 창의적이고 전문적인 경찰실무 능력 ... 하지만 경찰에서는 간부와 기타 하급직원과의 근무관계가 의사에 반한 강제에 의하여 형성되는 것도 아니며, 강제수단 역시 포괄적 자유재량 아닌 엄격한 법치주의에 의하여 징계권을 행사할

  리포트 | 10페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.06.10

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  엽관주의와 실적제 비교, 엽관주의 사례

  한국의 인사제도현재 우리나라의 인사제도는 실적주의 인사제도를 바탕으로 엽관주의 인사제도를 부분적으로 도입하고 있다고 할 수 있다. ... 이 레포트에서는 엽관주의와 실적주의의 흐름과 장·단점, 그리고 엽관제의 사례 고찰을 통하여 우리나라의 발전 방향에 대하여 알아보겠다.제 2 절 「엽관주의(spoils system)적 ... 미국의 행정역사의 과정을 보아도, 잭슨 대통령의 엽관제에서 비롯하여 그 폐해를 막기 위해 등장한 실적주의, 또한 민주주의의 실현을 위한 대표관료제, 직업공무원제도 등의 인사 제도가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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  [중국의 사회복지]중국의 단위체제 변화의 배경과 결과 및 중국사회의 복지전망

  사회보험제도를 완비하고 개혁하는 것 외에,중국은 또한 안전망제도, 사회구조제도와 빈곤제거제도를 도입하기 시작했다.중공중앙 14기 3중전회에서 통과된 ‘사회주의 시장경제체제 건립에 관한 ... 정서적 조절능력을 잃고 위험한 길로 치닫는 하공직공들로 인해 노동쟁의율이 크게 증가하고 그 규모도 커졌다. ... 서비스②국가법률에 의해 강제 시행하는 사회보험항목양로, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험과 주택보장③자원원칙을 준수하고 영리를 목적으로 하는 상업보험개인보험, 기업보험과 상호지원성보험노동부와 인사부가

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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  [인사관리] 기업의 인사관리 - 월마트의 인사관리

  {월마트의 인사제도 101. 인재 채용방식2. 인재 육성방식3. 교육 프로그램4. 보상 제도5. 복리 후생6. 노사 관계7. 인사고과 제도8. 여성인력의 강화9. ... 그래서 월마트가 이렇게 성장하기까지 과연 어떤인사관리가 이루어 졌고 우리의 기업들이 과연 이런 부분들을적용하여 현 시점에 맞게 활용할 수 있느냐에 중점을 두고 이레포트를 진행해 보았다.기업의 ... 그 기업의인사관리제도를 볼 때 단순히 연봉이 얼마이고 보너스가 몇퍼센트이고 이런 것이 중요한 것이 아니라 그 기업이 얼마나올바른 기업문화를 가지고 있느냐가 가장 중요한 것이다.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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  [사회복지행정] 사회복지행정 중간고사

  변화시킴으로써 문제 해결, 환경의 문제에 관심(제도적..)6. ... 즉 언어적, 비언어적 감정의 표현에 주의를 기울어야 한다.발전(Building) : 행정가는 직원의 주도, 개혁, 성취를 격려하기 위해서 할 수 있는 모든 것을 해야 한다.동기부여( ... in situation)- 동기(M) 강조 : 심리학적 측면의 문제들에 초점- 능력(C) 강조 : 환경에 부적응은 능력 미비 때문, 교육적 프로그램 활용- 기회(O) 강조 : 상황

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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  [교육행정 및 교육경영]제2장 교육행정 이론의 발전

  과학적 관리론* 20세기 초(미국)* Taylor의 과학적 관리론 - 산업, 경영조직의 기본적인 원리로 정착- 산업혁명이후 급속한 자본주의의 발전으로 노사간의 신랄한 대립초래- 노동자들의 ... 교육에서의 과학적 관리의 원칙(1) 모든 시설을 동시에 이용하는 것(2) 교사의 작업능률을 최대로 향상시켜 교사의 수를 최소로 감소시키는 것(3) 낭비를 추장하는 것(4) 각자의 능력에 ... ③인사배치(Staffing), ④지휘(Directing), ⑤조정(Coordinating), ⑥보고(Reporting), ⑦예산편성(Budgeting)- Fayol의 조직을 조직과 인사배치로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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  [교직] 내가 만일 교육행정가라면

  교육 행정은 학교 제도 운영, 인사권, 교육과정 운영권, 재정의 배분 등에서 지방 분권적 요소를 다소 반영하고 있으나 이는 아직도 미비한 수준이라고 한다. ... 이번 레포트를 쓰기 전에 나는 먼저 우리나라 현 교육의 문제점들을 생각해 보았다. ... 하지만 이후 이러한 공교육의 획일적인 교육방식은 천재의 조기 교육 미흡과 다변화하는 세계화 속에서 경쟁력을 잃어버리게 하는 획일주의 식의 교육으로 전락하고 말았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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  [기업경영] 대원고속-허명회 사장의 인간주의 경영철학

  현대기업경영 레포트허명회 사장의 인간주의 경영철학목차- 기업소개- 허명회 사장- 선발기준- 교육과정- 모범적인 규범- 보상제도- 복지제도- 통제관리- 노사관계- 투명한 경영- 결론- ... 작고 사소하지만 중요한 규범을 지킴으로써 회사를 효율적으로 운영하고 운전사의 자기 통제력을 높이는 방법을 최대한 이용하고 있었다.- 보상제도경기대원고속 은 또한 능력별 성과급 제도를 ... 제동능력, 돌발사태 대처능력, 주택단지 등 사각지대 주행능력을 키워주는 이곳에선 안전거리를 확보할 수 있는 다짐부터 세우게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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  [정치와 사회] 21세기 지도자상

  저는 이 레포트를 통해 리더쉽과 발전된 21C를 만들 수 있는 지도자 상 에 대한 저의 생각을 정리해 보겠습니다.I) 리더쉽의 의미리더쉽이라는 용어의 의미는 시간적으로 그것을 연구하거나 ... 따라서 지도자는 상황에 적합 한 창조적 계획과 이에 대한 실행능력을 갖추는 것이 필요합니다. ... 사회상태를 전제로 하며, 일반적으로 강력한 이론체계, 독자적인 국가관이나 사회관, 정치이론, 경제이론 등으로 무장되어 있으며, 상징조작과 국민들의 사기양양에 주력하 게 됩니다.ⅲ) 제도적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.17

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  [경영혁신]글로벌 기업(GE, 캐논, 3M)의 경영혁신 사례 분석

  벨트 제도. ... 19일차크로톤빌로 복귀16~17일차9개 팀으로 나누어 세계 92개 기업체 방문팀별 평군 5~6개국 방문(자기 출신지는 제외)11~15일차각자 해외 현장으로 이동9~10일차(주말)GE CEO급 인사들과 ... Cannon : 기업 문화캐논은 3自 정신, 실력종신주의, 운영공동체, Top의 역할, 지적재산권 중시 경영을 추구하는 기업문화를 보유함.캐논의 기업문화자발, 자치, 자각의 3자 정신으로

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2006.03.10

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  [사회복지 정책론] 사회복지정책론

  따라서 사회보험제도에서도 능력주의적 요소가 비교적 많이 포함되어 있으며, 특히 의료문제에서는 일부 국민(노인, 저소득층 등 인구의 약25%)을 제외하는 공적 의료보장제도가 실시되지 ... 중시하는 개인주의 영향으로 평등보다는 능력주의의 입장이 강하다고 할 수 있다. ... ☞사회보험 : 노동자들을 국가에 속박시키기위하여 가장 온정주의적 인사관리 정책이다.노동자들의 정치적 권리 확대를 막기위하여.▶ 사회복지정책 - 사회보험과 노동법 이고, 영국과 달리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.07

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  [일본문화]먼나라 이웃나라 일본편

  자기낮춤과 인사차례가 특징이기도 하다. 은혜를 입으면 무조건 보답하는 게 당연하다고 생각한다. 이렇게 생활하다보면 민주주의보다는 명령과 복종을 따르게 된다. ... 그래서 이 두 가지 제도는 걸림돌이 되어서 폐지하려는 회사가 늘고 있다.일곱 번째는 이이토코토리이다. ... 완벽주의, 세부주의, 깔끔주의는 과다품질과 과다비용으로 이어지고 이건 물가를 상승시키는 요인이 된다.두 번째는 일본국민이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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  우리나라 공기업의 문제점과 경쟁력 확보 방안

  관료 - 관료 이기주의의 탈피3. 경영진 - 능력 위주 인사와 책임 경영4. 노동조합 - 개인만이 아닌 상호 이익을 실현하는 방향의 협의5. ... 경영진 - 능력 위주 인사와 책임 경영일종의 관료제의 병폐라고도 할 수 있는 책임전가를 먼저 들고 싶다. ... 관료 - 관료 이기주의의 탈피민영화 계획을 짜고 해당 기업에 대해 가장 잘 아는 관료의 ‘보신주의’ ‘안일주의’도 주된 원인중 하나라고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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  [경영학] 오다 노부나가와 히틀러의 리더십 비교 분석

  소위 가로(家老)라고 하여 오래된 신하에게 높은 자리를 주던 관례를 깨고 그는 능력 위주의 인사를 행했던 것이다.그 다음, 그는 자신의 중요한 부하들에게 영지를 나눠주어 세력을 가질 ... 서론이 레포트를 쓰기 위해 읽은 2권의 책은 다음과 같다. ... 스스로 세력을 가지게 된 부하들은 서로 견제하며 노부나가에 대한 충성 경쟁을 벌였고 노부나가는 ‘인센티브’ 제도의 실시와 같은 효과를 보게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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  매스컴과 현대사회

  이러한 시대적 상황에서 방송의 공공성 구현을 위한 방안의 모색이 주요하게 대두되고 있는 실정이다.이번 레포트에서 방송제도의 각 개념과 장단점을 비교 분석해보고 한국의 방송제도에 대해 ... 방송제도에 대해서는 많은 논의가 있어 왔으나 방송 제도에 대한 개념정의는 논자마다 상이한 견해를 보이고 있다.㉠ 방송제도의 분류- 언론학에 기초를 두고 권위주의?소비에트 공산주의? ... 합리적인 판단능력을 갖춘 존재이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  [인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

  방향과 이념을 비춰주는 거울입니다.인사가 변하지 않으면 기업문화도 안 바뀝니다.그런 점에서 연공서열을 버리고 능력주의 풍토를 안착시키는 일은 기업들의 미래가 걸린 일입니다.인사관리 ... 종래 인사 조직 HRD(Human Resource Development)의 관리에 정신적 기반이 되어 온 연공서열제는 능력과 업적주의로 전환하지 않을 수 없게 되었으며 향후에는 조직의 ... 한편 이 같은 소식이 전해진 후 5일 뉴욕주식시장에서 로이터그룹이 최대 주주로 있는 팁코의 주가는 전날보다 7.8%오른 15.25달러에 마감하는 급등세를 보였습니다.인사제도는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  [인사관리] 삼성전자 인사관리

  “무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적 이미지를 벗어나 한 단계 소비자에게 친근한 기업으로 다가섬으로 선망의 ... 좀더 긍정적으로 나아갈 수 있는 여지와 능력은 삼성전자에는 충분히 있다고 판단된다. ... (명상 및 해외 정보, 그룹사 소개, 자기 소개)MAT실습교육준비업무처리기본문제해결프로세스(강의실습)경영철학창업이념과삼성의 발전사해 설경영철학경영이념과삼성인의 정신VTR삼성의현황과인사제도

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.06.03

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  한국교육행정

  이들이 주인으로써의 자질과 능력을 가지고 행동할 때 민주주의가 실현되는 것이다. ... 더욱이 우리나라의 경제발전의 정도와 조세제도의 변화, 국민들의 민주주의 의식과 체험의 정도 및 교육에 대한 올바른 인식 여하에 따라 지방교육자치제도에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다 ... 여기서 지방자치의 원리와 교육자치의 원리가 조화를 이룬다는 측면에서 생각할 때, 현존하는 문제로서 중앙 집권적이고 획일적인 교육정책과 행정, 인사와 예산 운용 독점, 일반 행정직 관료들의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18 | 수정일 2022.12.22

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  [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

  개발관리(1)급여제도농심은 신 인사제도를 도입하여 능력과 성과에 따라 처우와 보상을 받을 수 있는 성과주의 급여제도를 시행함으로써 "일할 맛 나는 회사"를 만들어 가고 있다.. ... 인사제도개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 직무중심 성과주의 인사제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원{2.고용관리1)확보관리모집· 선발{회사모집직종전공학과모집인원근무지 ... KT의 지역주의-2000년 2월의 한겨레 신문 기사"자넨 출신지역 때문에 이번엔 좀 어려울테고.. 어디 벤처라도 알아봐야 하는 것 아니겠어?"

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [역사]1910년대 일본정책과 민족운동.

  당시까지는 일제가 한국을 지배하게는 되었으나 이를 경제적으로 마음대로 할 수 있는 능력을 갖추지 못했다. 19세기 후반 일본의 제국주의적 침략행위를 ‘군사적 제국주의’라고 성격규정하기도 ... 민족 독립이라는 공통 목표 아래, 두 계열의 인사들이 본격적으로 단결하기 시작한 것이다.이렇게 해서 생겨난 것이 1910년대 독립운동 비밀결사였다. ... 구래의 토지제도의 지세제도를 개편하여 토지 소유권을 재확인하고 지세부과의 기준을 재정리하려는 이 사업당 활동을 할 수 있었기 때문에 정치적으로 결집할 수 있었다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.03

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