"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 481-500 / 818건

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  [정보화전략]만도 ISP

  핵심 부품을 공급하는 국내 최대의 자동차 부품업체 - 만도는 자동차의 핵심장치인 제동장치, 조향장치, 완충장치를 생산하는 연간 300 만 대분의 자동차를 조립할 수 있는 부품생산능력을 ... 체제 구축국내 자동차 성장 예측을 토한 해외 진출 확대 ERP보완 정보시스템의 개발 외부로부터의 피해예방을 위한 사내 컨설턴트 육성경쟁이 치열 연쇄 도산 위기 가능성 큼 본부간 이기주의 ... 하부구조 본사 밑에 사업본부, 중앙연구소, 해외합작회사, 해외기술센터, 해외지점 등 유기적인 체계로 디지털 경영화 성공인적자원관리 인재양성형 선진평가체계, 합리적이고 공정한 승진/승격제도

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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  가상의 기업의 조직문화를 설정해 보았습니다.

  반기별 포상제도 개인 또는 팀의 업적에 대해 반기별로 포상하여 성과급과 인사고과에 반영한다.4. ... 공감과 상상은 새로운 고객 가치 창조의 양 날개이며, 고객중심주의의 핵심이다. ... 서로 능력과 배경이 다른 사람들과 일하는 것은 이처럼 상상력을 자극하는 데에도 도움이 되지만 공감 능력을 키우는 데도 도움이 된다.

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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  중국비즈니스문화와 협상전략

  중국의 기업인들은 자본주의 국가의 기업인과 마찬가지로 이익의 극대화를 위여 물적? ... 이 레포트를 통해서 중국인의 특성을 알아보고 그에 걸 맞는 협상전략을 알아보고자 한다.1. )중국인의 의식구조와 가치관을 알아보자.1) 중국인의 의식구조중국인의 의식구조는 자연환경과 ... 핵가족이나 대가족제도 모두다 노인을 공경하는 훌륭한 민족적 전통을 보전해오고 있고 성인이 된 자식은 노인을 부양할 법률상의 의무가 있으며 상당수가 노인이 자기 자녀들과 함께 생활하고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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  [법학]직업공무원제도

  근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.」라고 하여 실적주의를 명문으로 규정하고 있다.3. ... 대학교수 등의 경우에는 그 제한은 최소한에 그쳐야 할 것인바, 현행법상에는 제한이 없다.3) 실적주의실적주의(또는 성적주의)라 함은 인사행정에 있어 정치적 또는 정실적 요소를 배제하고 ... 이렇게 많은 공무원 규정 중 이번 레포트에서 다루고자 하는 내용은 헌법 제7조 2항에서 규정하고 있는 직업공무원제도에 관해서이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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  직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

  이것은 학력만으로는 직무수행능력이 높은 인재를 선발하기 어렵다는 생각과 간판주의, 학력만능 주의 등의 사회의 비합리적인 병폐를 없애고자 하는 삼성의 노력에서 시작되었다. ... 지각정확성 및 속도창의력문제 해결에 필요한 효율적이고 창의적인 사고 능력으로 신규 아이템 개발 및 기존 제도 및 아이템의 부가가치를 창출하고 개선, 개혁해 나가는 기획력, 상상력, ... 직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트1. 직무적성검사의 개요2. 직무적성검사의 도입 이유3.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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  다문화 가정의 문제점과 교사로서 해결방안 및 교육프로그램

  다문화가정의 문제점 1) 미숙한 한국어 능력 다음의 표를 보면 다문화 가정의 자녀들이 학교에서 겪는 가장 큰 어려움이 미숙한 한국어 능력임을 알 수 있다 . ... 다문화가정 자녀의 문제 해결을 위한 방안 3) 정체성 혼란 ① 다문화가정의 자녀와 외국 출신의 부모에 대한 상담활동 ② 부적응 행동에 따른 상담 방향 ③ 학교 제도적 차원Ⅴ. ... 다문화가정의 문제점 3) 현교육과정의 문제점 ① 배타적 민족주의 ② 개방적인 인식의 교육 부족 ③ ‘한국인’에 대한 제한적 묘사 ④ 외국인에 대한 편협한 묘사 ⑤ 교사의 다문화가정에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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  현대인사관리 연습풀이 및 인사관리의 모든것

  있는데 이 제도는 연공과 능력을 절충시킨 것으로 연공주의의 장점을살리면서 능력주의의 합리성을 가미시킨 것이다. ... 자격승진제도의 구체적인 내용에는 신분자격 승진, 능력자격 승진, 역직승진, 전문직 승진제도가 있다.또한 대용승진제도가 있는데 이 제도는 보수, 직위, 책임이 함께 수반되는 실직적 승진이 ... Report(현대인사관리)제 1 절 현대인사관리의 본질1.

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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  조직 성장과 발전론

  명성과 긍지확보조직화문제조사·평가·분석능률성변화대응 능력융통성질적 개선노력조직의 과다확장으로 생존문제발생, 기회 주의적 왜곡된 이미지형성, 인력과 고객확보 곤란.성숙기5. ... 중요시하는 조직발전적용은 쉽지 않다.우리나라 행정조직에 조직발전제도를 수반할 경우 다음과 같은 조건이나 제도가 뒷받침 되어야한다.1)우리나라 행정조직에 있어서 집단권력에 관한 실증적 ... 조직에서 고객의 확보가 어려워지고 과도하게 공격적이며 왜곡된 이미지가 형성됨.3 관리자- 장기계획의 구상과 실행에 관한 지식을 구비하여야 한다.- 의사소통기술·인사·보수·훈련·PR

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.26

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  대한민국 근현대 정치사에 관하여

  민족주의 정치세력의 영향력 한계는 결국 분단지향적 인사들의 강대국 추수노선에 의하여 민족주의세력을 억압하고 심지어 강대국의 종속적 상황까지 수용하는 일 15일 정부수립 선포식을 갖고 ... 그러나 이승만 정권은 상황의 급박성을 이해하려 들지도 않았고, 또한 해결 능력도 결여된 상태였다. ... 서론정치의 이해 수업 레포트로 대한민국 근현대 정치사에 관하여 조사를하게 되었는데 이제까지 내가 알지 못한 사실들을 알게 되어 무척 놀라웠고 흥미로웠다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.10

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  [인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

  직 급ㆍ능력주의 인사는 서로 다른 입장에 있는 사원들에게 기대하고 요구하는 능력을 다양화하는 동시에 사원들의 가치관의 다양화에도 대응하기 위한 인사관리 방법으로 동질적 인사관리, 획일적 ... 지향적 교육훈련* 직무교육프로그램 * 사내연구회제도 * 직무레포트제도* 포상 교육 제도 * 역할 교육 제도시행 제도* 현 직무수행 또는 향후 직무수행상 필요한 역량 개발 을 위한 ... 프로그램 지원 * 동일한 직무주제에 대해 관심 있는 사원간 자율적 연 구회 구성, 학습하는 제도 * 직무에 대해 습득한 노하우 및 제안사항을 레포트 작성 제출 - 승진반영직무 중심

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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  삼성전자의 글로벌 인적자원관리

  < 인사관리론 REPORT >삼성전자의 글로벌 인적자원관리◆ 삼성전자의 해외진출현황삼성전자는 세계 곳곳에 28개의 생산 및 생산/판매 복합법인, 36개의 판매법인, 18개의 지점 및 ... 우선 삼성은 원천기술을 도입해서 이를 운용하는 능력은 뛰어나지만, 원천기술을 자체적으로 개발할 수 있는 능력은 부족하다. ... 총괄체제를 운영하고 있으며, 지역별로 차별화된 연구개발, 마케팅 및 서비스를 시행하여 명실공이 글로벌 기업으로서의 역량을 발휘해 나가고 있다.◆ 삼성전자의 글로벌 인적자원관리삼성이 1등주의를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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  행정학) 공공기관 개혁 필요성과 한국 공공개혁의 문제점과 바람직한 개혁방안

  이는 단순히 공공기관에 책임경영시스템을 추가하고 경쟁적 인사제도 등을 운영한다고 해서 개혁이 바라던 성과를 제대로 얻는 것이 아니라는 것을 분명히 보여준다.공공기관의 종사자들도 권한 ... [행정학 레포트]공공기관 개혁 필요성과 한국 공공개혁의 문제점과 바람직한 개혁방안Ⅰ. ... 이에 대응하고 문제를 예방하기 위해서는 리더의 강력한 추진력과 갈등관리 능력이 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2010.04.28

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  직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

  이것은 미국이 농업사회를 배경으 로 하는 신분적 계급제도의 전통없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 ... 직책이 요구하는 능력에 비하여 현재의 점직자 가 가지고 있는 능력이 미달하는 경우 훈련의 필요성이 생기며 이에 따라 그의 목적과 내 용이 구체화될 수 있는데 이러한 구체적 내용을 알려주는 ... 이와 같이 인사관리는 환경과 그 나라의 역사적 배경에 영향을 많이 받음에 따라 공직에 대한 인사관리는 인사행정의 합리화와 편의를 위하여 일정한 기준에 의하여 분류·관리한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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  김구의 일생을 통해 본 근현대사

  일본은 조선을 병합하고 난 후 군인 출신 인사를 조선총독으로 임명하였고 강압적인 공포 체제를 10년 가까이 유지했다. ... 이것은 신분 제도의 유무와는 상관 없이 권력과 돈의 유무에서 결정되는 것 같다. ... 그즈음 이조가 망하고 정씨가 왕이 된다는 근거 없는 소문들이 돌고 기이한 능력을 발휘한다는 동학도의 이야기가 여기저기서 전해지고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  중앙인사기관의 의미와 문제점

  즉 국정전반을 책임지는 행정수반이 공무원의 총체적인 능력과 규모, 그리고 사기 등에 대한 통제권을 갖지 못한다는 것은 민주주의 책임정치원리에 어긋난다고 볼 수 있다. ... 특히, 정부부분의 인적자원을 관리하는 인사행정에 있어서 “정부의 인사행정은 그 . 첫째 공직임용에 있어서 엽관주의적 정치압력과 정실주의가 배제될 수 있다. ... (1999년)1999년에 “국가공무원에 대한 인사행정의 전문성을 강화하고, 공무원 인사제도를 효과적으로 개선하기 위하여 대통령 소속하에 중앙인사정책기관으로서 중앙인사위원회를 설치”)

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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  [인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

  성과주의를 선호하는 근로자의 가치의식 변화국내 기업의 능력주의 인사제도 현황외국기업의 평가제도 동향가. 미국나. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 성과중시 인사【목차】서언연공주의에서 능력?성과주의로의 이행능력? ... 성과주의 인사로의 이행 속도를 억제할 것으로 판단된다.처우는 능력?성과주의로 평가는 연공서열주의 그대로능력?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  도요타 조직문화의 문제점과 해결방안

  기업에는 고용의 계속을 강요하는 제도이며, 일하는 사람들에게는 가능한 장기근속을 기대하는 제도라 할 수 있다.(2) 연공서열 제도:연공서열 제도는 인사결정이 개인의 능력이나 기업에 ... 대한 공헌 정도로 결정되기 보다, 나이와 그 기업에서의 근속년수에 많은 비중을 두고 행해지는 제도이다.(3) 기업별 조합주의:기업별 노동조합이란 일의 종류에 관계없이 하나의 기업을 ... 본론 외부 환경 분석1) 일본 경영 방식의 특징(1) 종신고용관행:종신고용제도란, 일본 인사 시스템의 가장 큰 특징으로, 정규 종업원으로 채용된 경우에 경영상의 큰 곤란이나 종업원의

  리포트 | 28페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.01.06

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  [인사]핵심인재를 키우자

  철저한 능력주의 : 회사의 가치관과 목표를 공유, 재능있고 업무에 충실한 전문가. 리더쉽, 직업윤리?SMART 원칙에 따른 직원 평가, 핵심인재 양성일렉트로룩스? ... 직원을 직위와 직무능력에 따라 S1~S5까지 5단계로 분류하여 관리- 이그제큐티브 프로그램(SEP) : S1을 대상으로 인사관리와 리더십, 경영전략 교육- 리더십 프로그램(SLP) ... 인사관리론 REPORT「핵 심 인 재 를 키 우 자」(2003 중앙일보 이슈기획)학 과학 번이 름■ 개 요?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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  인사평가제도의 신조류

  인사평가제도의 신조류1. 기존 평가제도의 문제점우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. ... 업적의 경우 장단기 성과를 조화한 지표를 중시하며, 능력은 역량을 중시한다. ... 그러나 성과주의 인사관리가 강조되는 요즈음에는 성과와 보상을 확실하게 연계하는 메커니즘을 확보함으로써 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘하도록 하고 조직성과 향상에 기여하도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  학교 폭력과 그 예방법

  있다.④ 집단화: 학교폭력에 있어 집단으로 행동을 유발하는 경향이 크다.⑤ 중류화: 예전에는 학교폭력이 결손가정 또는 저소득층에서 빈번하게 일어났으나 지금은 중상류층, 심지어 유명인사들 ... 이들은 제도와 정책을 명령할 때 당위적인 명령만 지시할 뿐, 구체적인 지원체계나 현실적인 운영지침을 수립하지 않는 경우가 많다. ... 은근한 압력이 아닌가 생각하는데, 촌지 문제는 교사의 자질 자체에 대한 의심과 왜곡된 관계를 형성케 한다.③ 교육행정기관과의 권위적인 관계교육청 등 교육행정기관과 학교의 관계는 권위주의적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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