"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 541-560 / 818건

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  [교육 행정]교원 평가제 재고

  무엇보다도 현행 근무평정제도의 폐단부터 해결해야 한다는 요구를 강력하게 제기하고 있다.이번 레포트에서는 이렇듯 교육 인적 자원부와 교원 단체의 한 치의 양보도 없이 팽팽한 대립으로 ... 현재 발표된 개선방안 비교]구분 현행(인사관리형) 개선(능력개발형)목적 승진 등 인사자료로 활용 능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상 교사, 교감(교장제외) 교사, ... 즉 교사의 업무수행 능력을 계발하고 기능을 개선하는 데 초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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  [산업]도요타의 생산 관리에 대한 나의 생각

  인사개혁을 계속하여 왔던 것이다. 도요타는 1990년대에 조직의 수평화를 추진하고 자리를 줄였다. 승진을 하는데 능력주의를 도입하고, 승진에 성과주의를 반영시켰다. ... 기업이 조직이나 제도를 바꾸면 종업원도 근무태도나 가치관, 행동 패턴, 생활 스타일을 바꾸어야 한다. ... 그것은 인간성의 존중일 뿐만 아니라, 도요타가 작업자의 능력의 가능성을 믿고 있는 점이기도 하다. 종업원과 회사의 신뢰관계인 뿌리를 여기서도 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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  현행 형소법 상의 경찰이 지닌 수사에 대한 지위 및 문제점과 해결방안 연구

  이를 토대로 미국 경찰의 수사권 제도를 정의하면 다음과 같다.? ... 서론이번 레포트에서 현행 형사소송법상의, 경찰이 지닌 수사에 대한 지위에 대해 알아보고 그에 대한 문제를 제기하여 문제점에 대한 개선방안을 연구해보려 한다. ... 전통적인 권력분립사상과 지방분권주의를 바탕으로 확립되었고 지방에 따라 다소의 차이는 있으나 수사권은 경찰에, 소추권은 검찰에 배분됨이 일반적이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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  교육행정및교육경영 책의 제2장.교육행정이론의발달 발표자료 입니다.

  Urwick의 행정관리론 @행정의 과학화에 가장 크게 기여한 학자로 Fayol의 행정관리 요소를POSDCoRB로 창안,확대,발전시킴(기획:Planning, 조직:organizing, 인사 ... 페미니즘급진주의 페미니즘1세댸:19세기말~20세기 초까지 미국과 유럽에서 전개된 투표권에 대한 투쟁을 중심으로 남녀평등사상을 주장2세대:1960년대 미국의 민권운동 전개시기에 자유주의 ... @Weber의 권위의 세 가지 유형 전통적 권위: 옛날부터 일정한 전통에 의해 권위가 부여되었기 때문에 고귀하다고 믿게 되는 것 카리스마적 권위: 개인이 지닌 영웅적 자질,비범한 능력

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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  참여정부와 이명박 정부의 공공행정이념비교

  이같은 국가 비전을 실현하기 위하여 '화합적 자유주의‘를 국정 이념으로 삼고, '창조적 실용주의‘를 실천 이념으로 삼는다.변화와 실용을 바탕으로 '선진화 원년'의 신발전체제를 구축하기 ... 대응하여 능동적 복지사회를 열고, 사회 지도층이 노블레스 오블리주를 실천하고 사회적 자본을 함양함으로써 고(高) 신뢰사회를 구축한다. ④ 교육개혁과 대학의 경쟁력 강화, 평생직업능력 ... 사무④국방부는 국방에 관련된 사무를 관장하는 중앙행정기관㉠ 병무청 : 징집, 소집 및 병무 행정에 관한 사무⑤행정안전부는 대한민국 전자정부 운영, 민생치안, 재해·재난 관리, 건전한 지방자치제도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  리바트의 학습조직 사례를 통한 성공적인 정부의 학습조직 구축

  정책의 입안에 대한 보상 및 책임확보 차원에서 정책실명제가 필요하며, 정책실명제의 부재는 아이디어의 제안에 있어서 큰 저해요인으로 작용한다.2) 잦은 순환 보직 : 현재 정부의 인사제도는 ... 학습조직구축의 저해요인 극복방안과 방향1) 조직측면(1) 직위분류제의 부문적 활용 점증적인 도입 : 종합행정능력과 행정의 전문성의 양자를 모두의 필요성에 의해 순환보직에 의한 종합행정능력 ... 이러한 미시적인 사고에 의한 부처이기주의는 정보의 공개와 공유를 통한 학습조직형성을 방해한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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  [인사행정론]책임운영기관

  도입필요성책임운영기관제도는 이론적으로 1970년대 말과 1980년대 초에 영,미 에서 풍미하기 시작한 신자유주의, 신보수주의의 연계선상에서 등장한 신공공관리론과 본인-대리인 이론 그리고 ... 주로 업무에 능력과 경험이 많은 민간이 많이 임용되고 있다. ... -제도적으로는 책임운영기관에 상당한 자율권이 주어졌으나 실제로는 인사 예산 등에 있어 제약이 적지 않다는 지적입니다."

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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  종신고용제와 연봉제

  또한 장기고용 시스템의 집단주의적 관리하에서는, 노동계약은 채용과정을 거친후, 개개인과 사용자간의 개별적 계약이라기보다는 취업규칙과 포괄적 인사권에 의하여 집단적(획일적)으로 내용이 ... 그러나 연봉제는 개개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등 지급하는 제도이므로 근로자들의 근로조건을 계약에 의해 자유롭게 결정한다는 전제조건이 필요하다. ... 저성장체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체，고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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  오보의 발생 원인과 유형

  사주들의 영향력은 사규라는 제도적 규율에 의해 기자들의 취재관행과 편집관행에 지대한 영향을 끼치고 있다. ... 그 대표적 원인으로는 취재의 소홀과 부주의, 자료에 대한 철저한 확인의 부족, 기자의 경솔한 판단과 착오, 막연하거나 잘못된 추측, 신빙성 없는 자료의 인용 등을 들 수 있다. ... 기자가 오보를 방지하기 위해서는 취재대상을 우선 정확하고 공정하고 객관적으로 관찰하고, 그 관찰내용을 정확하고, 공정하고, 객관적으로 기사화해서 편집하는 능력을 겸비해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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  재무행정론, 재무행정 중간고사 노트정리

  예산제도의 종류1) 예산 총계주의(단일예산주의)정부 각 기관 및 지방자치단체 등의 세입? ... 부패와 같은 부작용을 극복하기 위해 통제지향적인 품목별예산제도가 선호되었다.4) 구 성과주의 예산제도(PBS, 실적주의 예산제도) - 1940~50년대 2차대전 중 등장시대가 변화하고 ... 비현실적 예산 : 정부의 세입 능력을 초과해서 세출 규모를 설정나. 숨겨진 예산 : 실질정보를 비공개다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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  삼성전자 인사관리

  인사제도- 전문직군이 분리되어 직급체계, 할계산익 월상동병 결기 간? ... 전문직제도(1) 개요- 우수 기능인력이 인정 받는 기술중시 조직풍토를 조성하고, 업적과 능력을 중시하여 이에 따른 평가와 보상이 이루어지는 조직을 구축하기 위하여 1999년부터 도입된 ... 무국적주의?를 선언했다. 이는 우수 인력이라면 국적을 가리지 않고 뽑겠다는 얘기로 이를 위해 회사는 IT기술이 강한 동남아, 러시아 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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  자치경찰과 수사권독립

  여기에는 기존의 체제를 획기적으로 전환함으로써 신속한 재판을 통하여 국민 의 편익을 증진시킨다는 당위적 목적과 동시에 경찰 또는 부처이기주의도 다소간 내포되어 있다.그럼에도 불구하고 ... 지역 정보는 비공식 경로가 오히려 주종이 될 수도 있다.다섯째, 경찰간부는 지역실정에 정통한 사람을 선임할 수 있으며 인사 행정이 안정되 어 장기근무를 할 수 있다.3. ... 기능을 발휘하기가 어렵다.셋째, 지방자치단체의 책임자가 경질되면 경찰간부도 이동이 있게 될 가능성이 크며 자치행정의 폐해가 심한 경우에는 경찰의 부패를 초래할 수도 있다.넷째, 인사에

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.03 | 수정일 2018.09.28

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  [행정학]고전적 조직관리이론을 공공선택론 입장에서 비판

  자본주의 경제체제의 발달로 대기업 ? ... (분업화의 원리) 리더는 물리적, 능력상의 한계로 통솔의 범위에는 한계가 있어서 관리자 1인당 6~12명 선이 적절한 범위임을 제시하였다. ... , 전문적 분업제도 등을 통해 최소의 시간과 경비로 최대의 생산을 가능케 하는 “과학적 관리법”을 연구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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  [인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

  승진상한제, 특별승진(조기승진포함) 활성화 등 능력주의에 입각한 승진제도도 운영하고 있습니다.○ 직급체계- 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영 ... 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 ... 능력주의를 강화하는 방향으로 개선했다.- 먼저 총괄직 이상 승진에 대해서는 최소 소요경력을 폐지하고, 고과, 어학, 전산 등 포인트 취득자에 대해 직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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  한국경제의 문제와 해결책

  현제 상대적으로 고용이 안정되어 있는 공기업의 정년과 인사?임금제도의 합리화를 통해 공공부문에서 신규고용을 확대할 수 있는 여건을 마련이 필요하다. ... 서 론IT의 발전과 교통편의 발달로 세계는 점점 좁아지고 있으며, 사회주의의 붕괴에 따른 민주주의의 확립에 의한 국제적인 환경도 WTO체제 아래 자유무역주의 화 되어가고 있다. ... 안정을 되찾은 반면 국내 금융시장은 좀처럼 불안에서 벗어나지 못하였다. 1999년 중반 이후 대우와 현대그룹의 유동성 위기가 연이어 발생하면서 금융시장은 스스로 정상화될 수 있는 능력을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.03

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  스타벅스의 기업 성공사례 분석

  또한 그의 창의적이고 인본주의적 경영방식이 바로 오늘날 미국의 비즈니스 신화를 재확인 했다는 것이다. 그는 말한다. ... 이 제도는 파트너들의 태도와 업무수행에 큰 영향을 미쳤다고 하워드 슐츠 회장은 구술하고 있다. ... 개인적인 생각으로 는 대부분의 사람들이 자신의 능력의 한계를 인정하지 않을 뿐더러 그것을 대신할 다른 외부인을 찾는 열린 마음을 갖지 않고 있다고 본다.한 회사의 회장.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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  모티베이션의 이론과 실제

  능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 된다는 것이다.3. ... 고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다.2. ... 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다.

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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  [디자인경영][디자인][디자이너][디자인경영 기본요소][디자인경영 성공 사례]디자인경영의 단계별 개념, 디자인경영의 기본요소, 디자인경영의 중요성, 디자인경영의 구조, 디자인경영의 성공 사례(디자인경영)

  적합한 스타일을 선택2. culturE기업의 경영이념과 사업목적, 경영전략, 최고경영자의 태도 등이 결정적인 역할3. system기업경영의 의사결정과 일상적인 운영에 틀이 되는 관리제도와 ... POSDCORB 7가지 기능.Plan - Organizing - Staffing - Directing - Coordinating - Reporting - Budgeting기획 - 조직화 - 인사 ... 이러한 관점에서 볼 때 판매업의 경우 고객 제일주의, 제조업에서 볼 때 사용자 중심 지향(User centered)의 사고에 대한 철저한 인식이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.03

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  [인사관리]이마트 인사제도

  업적에 따른 인사제도 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중하는 기업문화초일류 유통기업으로서의 성장, 발전채용/양성조직/운영평가/보상인 사 제 도- 직무분야별 전문가 양성 - ... 매입- 입지선점으로 인한 Low Cost 운영 Buying Power의 확대로 제조업체간의 교섭력 증대 타 업체보다 저렴한 상품 공급 효과Price자체 브랜드 상품 다 품종 자연주의와 ... 전략경영에 대한 기본소양과 통일인식 배양독서통신근무 여건이 비교적 온라인 환경에 적합하지 않은 임직원들을 대상으로 함 자신에게 적합한 도서 신청 월 한 권의 도서 수령 정해진 기일까지 레포트

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  [조직 인사]포스코(posco)

  승진상한제, 특별승진(조기승진포함) 활성화 등 능력주의에 입각한 승진제도도 운영하고 있습니다.○ 직급체계- 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영 ... 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 ... 능력주의를 강화하는 방향으로 개선했다.- 먼저 총괄직 이상 승진에 대해서는 최소 소요경력을 폐지하고, 고과, 어학, 전산 등 포인트 취득자에 대해 직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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