"능력주의레포트. 능력주의인사제도" 검색결과 501-520 / 818건

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  [행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

  필요성 강조 5제대군인에 대한 특혜 제공의 제정을 계기로 실적주의 인사제도가 확립되었다. ... {Report{Subject: 인사행정제도 및인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ 인사행정과 ... 효 용10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23pⅠ 한국인사행정의 특성과 문제점Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향Ⅲ 주요 인사제도의 개혁1편 인사행정제도1장

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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  현장에서 본 학교자율화 가능성과 한계

  하지만 같은 교과서, 진도 나가기 중심의 현행 교육제도 성격 및 학생 개개인의 특성을 고려하기에는 많은 학생 수를 보유한 현행 교육환경을 감안한다면 위의 사안은 이상주의에 지나칠 수 ... 따라서 능력별 ? ... , 적성차이 또한 교육제도를 통하여 최적화시켜주어야 할 사안들이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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  사우스웨스트 방식을 읽고

  더욱 놀라웠던 것이 인사 담당자의 인터뷰에서 사우스웨스트의 중요 인사 원칙은 ‘엘리트주의자여서는 안 된다’는 것이었다. ... 우리가 알고 있는 감독관이란 직원들을 통제하고 모티터링을 하여 관료 제도를 강화시키는 것이라고 생각할 때 이 모습은 의외로 다가왔다. ... 모든 기업이 천재급 인재를 찾기 위해 혈안이 되있는 현실속에서 인사담당자의 말은 나를 매우 놀라게 했다. 사우스웨스트의 인사담당자의 인터뷰를 보자.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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  한국의 임금제도의 동향

  최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 경쟁력 강화, 복잡한 임금체계의 개선 등의 이유로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로써 앞서 살펴본 임금연공제의 변화, 즉,‘임금곡선의 수정 ... 우리나라도‘고령자 취업’이 촉진되어야 하는데 장애물이‘연공주의’이다. ... 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이면

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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  [경영]조직혁신을 위한 리더십

  예를 들어, 상사가 나의 능력에 걸맞는 대접을 해 주고 있는 지, 상사가 내가 노력한 정도에 합당하게 나를 대우해 주고 있는지, 상사가 인사고과를 할 때 나에 대한 정확한 정보를 갖고 ... 있는지, 상사가 업무 목표를 정할 때 나의 의견을 충분히 고려하고 있는지 등 조직의 제도나 시스템, 정책 등에 대한 공정성에 그 의미가 있다고 말할 수 있다.대부분의 기업 조직에서 ... 긍극적으로 그들의 능력을 최대한 발휘하도록 도움을 주는 리더십 스타일이라 말할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.08.28

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  흥선대원군

  또한 문을 걸어 잠그고 제국주의의 앞잡이로 여겨진 천주교를 탄압했다. ... 이 난국을 파헤치고 나라를 이끌고 갈 식견이나 능력을 갖춘 사람은 민씨세력 중에는 없었다. 어느새 국민들은 대원군에게 마음을 돌리기 시작하였다. ... 그는 조선 정부의 전통적인 대외 정책을 이어받아 구미 자본주의 열강의 개국 통상 요구를 단호히 거절하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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  경영조직론 - 동부그룹 `사내 2030 세대를 연구하라`

  우선 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어 내기 위해 능력주의와 신상필벌의 인사원칙을 통해 공정한 인사가 이루어지도록 하고 합리적인 평가와 보상을 제도화했다. ... 사내커뮤니케이션 활성화 방안 마련과 실행 상태를 점검한 후 연말 평가에 반영할 예정이다.출처 : Edaily(이데일리) 2006. 5. 24 양효석 기자(hsyang@edaily.co.kr)레포트를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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  POSCO 기업문화

  우리나라에서도 삼성그룹의 제일주의와 현대그룹의 행동주의 이외에도 선경그룹의 패기와 쌍용그룹의 ‘100년사 창조’ 등이 이들 기업의 기본 문화가치로 강조되어 왔다. ... POSCO의 기업문화 분석‘살만한 조건일적에 능력이 발휘된다.’ ... 체계가 어떻게 정립되었고, 잠재력 시스템, 포철인의 능력과 기여도, 경영자상은 어떠한가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25

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  [사회과학]대학서열화 - 학벌위주의 한국사회

  능력주의와 대학서열화’의 등장 배경‘능력주의’라는 말을 사전에서 찾아보면 “학벌이나 연고 등에 관계(關係)없이, 오로지 실력(實力)을 표준(標準)으로 삼는 주의(主義)”라도 나와 있다 ... 능력주의와 대학서열화’의 등장 배경3. 대학서열체제의 특징4. 대학 서열화의 문제점5. 학벌주의 문제에 대한 고찰6. 대학 서열체제 타파를 위한 노력7. ... 최종 레포트가 조금은 미흡하더라도 우리들 스스로 토의하고 자료수집하고 분석한 끝에 마친 레포트란 것에 의의를 두는 바이다.1. 들어가며우리나라의 대학은 서열화되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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  JIT에 대한 이해와 국내외 성공 사례 및 토요타 사례 분석

  그리고 이것은 기업경영자의 경영권을 확릭하려는 경영자들과 가족적이고 온정주의적인 노사관계에서 삶의 권리를 찾으려는 노동자들이 양측의 요구를 통합함으로서 제도화되었다.일본의 인사-노무조직은 ... 이것은 Abgglen(1958)이 미국기업의 일시고용제도, 직무급제도, 산업별 조합 등과 비교하여 일본의 경영특징으로 비교문화론적 입장에서 “일본형” 이라고 규정하였다. ... 초과능력을 유지함으로써 많은 재고를 축적하지 않고도 예기치 못한 수요급증에 대응할 수도 있다. JIT는 운전재고를 줄이는 것 업장들에 직접적으로 영향을 주는 위험이 따르게 된다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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  청소년복지론 - 청소년육성정책의 의미와 필요성 및 조직정비 방향

  국가적 문제로까지 확산되고 있다고 볼 수 있다.그렇다하더라도 학교를 중심으로한 교육제도는 학교를 중심으로 청소년의 지적 능력 배양에 주력하는 청소년교육제도의 축을 형성하고, 청소년육성제도는 ... 대자연과 지역사회를 중심으로 청소년활동을 통한 청소년의 도덕적 능력 함양을 지원하는 청소년제도를 지탱하고 있다. ... [청소년복지론 2009년 봄학기 레포트]청소년육성정책의 의미와 필요성 및 조직정비 방향Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2009.04.14

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  개방형 자율학교

  강구하는데 목적을 둔다.먼저, 개방형 자율학교(공영형 혁신학교)란 정부와 지방자치단체가 학교운영비를 부담하고 학교운영을 민간에게 전면 개방하여 자율권을 보장하는 학교로서 학생모집과 교원인사 ... 일단, 마르크스) 의 주장을 근거로 살펴보면 자본주의 사회의 교육은 생산양식과 소유관계의 산물이라고 규정하고 절대다수의 국민이 획일적인 훈련프로그램에 의해 점차 기계화 되어가는 것이라고 ... 여기서 우리는 부모의 학력, 경제적 수준이 상대적으로 열악하여 자신의 잠재적 능력을 펼치지 못하는 학생들을 구제해 줄 개선안은 없는 것인가 하는 질문을 가질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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  현대 자동차의 인사관리

  )가 보는 실무카페② 현대자동차 홈페이지③ 자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘④ 현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략⑤ 현대자동차의 내부노동시장과 ... 양업무의 질업무 수행도2) 고과요소의 선정조건① 객관적인 요소를 선정하고 명확한 정의를 부여: 요소선정 → 정의부여 → 착안점 → 주의점② 직군별로 요소 선택 및 요소비중에 따른 ... 생산직 노동자의내부승진에 관한 제도화 수준은 비교적 높은 편이지만, 생산직 노동자의 내부승진은 기사에서 모두 중단되어 사실상 그 이상의 승진은 불가능하다.③ 현황현재 생산직 기술근로자의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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  목표관리(MBO)제의 역사

  국내 은행의 목표관리 현황금융권은 신인사 제도로 '목표관리제 시스템'을 도입하고 있다. 이 목표관리제 시스템의 핵심은 과거의 연공서열이 통용되지 않는다는 것이다. ... 국내 목표관리의 역사신 인사제도의 개혁의 내용은 한마디로 한다면 시장화라고 할 수 있겠는바, 민간 사기업의 경영기법인 목표관리제(Management By Objectives)의 도입은 ... 대신 실적과 은행원 개개인의 행위능력에 판단을 둔 이른바 목표관리제가 새로운 잣대이다. '은행의 수익에 얼마나 기여했느냐'가 능력을 인정받는 제1의 척도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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  저널리즘과 문학

  등재매개 형태의 온라인신문 - ‘네이버’나 ‘다음’ 같은 포털 사이트가 기존 신문사나 방송사의 뉴스를 재편집해서 제공 하는 형태※ 오마이뉴스(순수 독립형 인터넷 신문)는 시민기자 제도를 ... 인사 안팎≫ 이명박 대통령이 20일 저녁 청와대 본관 충무실에서 대통령실장과 수석비서관 인선 결과를 발표하고 있다. ... 굴곡 많은 한국 사회의 집회 문화는 비극적인 전투에서 열정과 에너지가 넘치는 축제로 변화하고 있는 것 같다.고통을 축제로 승화하는 능력, 거리에서 모두가 시를 쓰는 능력, 예술적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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  인사관리

  이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이다.? ... 이 방법은 주로 관리자의 문제해결 능력을 향상하기 위한 방법이다. ... 조직에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적 자원의 유지·보존이라는 측면에서 매우 중요한 관리기능 중의 하나이다.Ⅱ.본론종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적

  리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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  P&G-선진적 기업문화의 산실

  가장 우수하다는 자부심을 보여주며, 이러한 이념에 따라 승진 등은 철저하게 내부인사를 중심으로 이루어지는 내부승진제도(Promotion from within)를 운영하며, 경력사원은 ... 우리는 P&G 사원이 우리의 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다. ’ 라는 인재지상주의, 아니 인재지상주의를 넘은 회사내부인재지상주의의 이념은 자신들의 회사 임직원이 전세계적으로 ... ▶ 서설- Case Study 숙제가 내 머릿속을 장악하기 시작한 순간부터 레포트를 작성하기까지 가장 시간이 많이 소요되고 힘들었던 것은 기업의 선정단계였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.15

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  한국IBM의 업적평가제도 적용사례

  또한 각 부서의 인사관리자는 원활한 의사소통과 공정한 처우, 교육을 통한 능력개발, 공정한 기회의 제공 및 직원의 자발적 참여라는 4대 원칙을 실질적으로 현업에서 수행하며 직원 각자가 ... 이 제도를 통해 종업원을 평가하고 그 평가를 통해 임금의 인상이나 승진 등을 결정하며 목표설정의 과정에서 필연적으로 커뮤니케이션이 필요함으로써 업무의 효율화가 기대된다.이번 레포트를 ... 3대 지주로 이루어진 인사관리제도는 각 부서장이 거의 모든 인사업무를 경영자로부터 위임받아 현장?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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  [경영학]인적자원관리 다면평가제도

  외국의 사례 36 - 28나가기 36 - 31* Direct Report 36 - 2836 -인적자원관리서 론다면평가란 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 새로운 인사평가제도로써 인사평가에서 ... 평가자의 한계로 인한 부정확성(그림파일 첨부)(1) 온정주의이른바 ‘인간관계’가 좋은 사람이 ‘객관적 성과’가 높은 사람보다 결과가 좋게 나오는 등 온정주의나 업무외적 요인 때문에 ... 다면평가 제도는 이를 보완하여 상사의 평가능력은 물론 부하 직원의 상향 평가와 도료 직원의 평가, 그밖에 필요한 경우 고객의 평가까지 반영하여 리더십, 능력, 태도, 실적 등에 대한

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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  비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

  대립적인 노사 갈등이 많을수록 비정규직의 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용이 되었으며 이러한 기업들의 인사전략은 도미노식으로 비정규직의 증가를 유발하였다. ... 이들이 사회에서 겪게 되는 것은 저임금, 무보험, 무휴 라는 극한 노동환경뿐만 아니라 사회적 냉대와 무시 속에 ‘능력 없는 자신’ 에 대한 무한한 원망과 절망감일 것이다. ... 다른 나라의 ‘비정규직’ 노동자 문제해결……- 우리나라에 대한 IMF의 권고- 스페인과 네덜란드의 사례Ⅳ 문제 해결의 모색…………………………………- 종합적 대안의 접근ⅴ.레포트를 마치며

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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