"대기업 인성" 검색결과 721-740 / 10,687건

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  대학이 면접시험에 커다란 비중을 두는 이유는 일반적인 지식은 대부분의 수험생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다.기업이나 ... 이것은 우리가 앞으로 살아가는데에 있어서 인간이 조직을 구성하고 있는 구성원의 역량으로, 현대사회에서 성공하는 기업과 실패하는 기업의 차이점은 기업에서 우수한 인력을 확보하기 위해 ... 본론면접이란 일반적으로 서류심사, 실기나 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 학생을 찾는 방식을 말한다 .

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )

  ① 1000대 기업의 성공담을 알리기 위해서② 1000대 기업이 원하는 인재의 유형을 본류하기 위해서③ 예비취업자들의 선택폭을 넓이기 위해서④ 1000대 기업의 혁신적인 성과를 숙지할 ... ② 내가 지원한 회사는 다른 어떤 기업과 연관되어 있는가?③ 본인의 인성, 지식, 능력, 경험이 직무에 적합한가?④ 본인이 선택한 직무를 통해 회사에 기여할 수 있는가? ... 필요가 있어서⑤ 기업 선택 시 자신의 전공분야에 적합한 주요 기업을 알게 하려고문제 정답53.독하게 살라고 영상을 보여 준 유수연의 직업이 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  (커뮤니케이션과인간) 개인차원, 집단차원, 사회차원, 세계차원 어떤 차원의 것이든 구체적 갈등 사례 1-2개(1개 혹은 최대 2개)를 선택

  기업은 인재개발 프로그램을 운영하면서 직원들의 인성교육에도 신경을 쓰지만 그 진행 방법들과 방향이 모두 성과주의 우선으로 운영이 되기 때문에 실질적으로 적용이 되어 특정인을 향한 집단 ... 이는 기업이라는 조직에서도 마찬가지다. ... 입시에 초점을 맞추어서 성과주의 원칙을 따라가다 보니 교사들조차 아이들의 인성문제에 치중하기보다는 입시를 위주로 교육을 진행하고 있는 것이 문제다.인성교육 프로그램이 별도로 진행이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  기업가정신 기말고사

  직장인의 자세에 대한 제 의견을 서술해보겠습니다.기본적인 인성태도, 언행을 실천하는 사람, 다양한 경험을 한 사람, 급여 관리의 습관화, 그리고 끝으로 성공하는 사람의 7가지 습관에 ... 기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있어서 바람직한 ... , 승진과 보상의 관계를 생각하는 것, 소통과 융화가 되는 사람이 되는 것, TOMATO(today make tomorrow)정신으로 임하는 것까지 모두 미래의 직장인인 부산외국어대학교

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. ... 때문에 개인이 자신의 직무를 수행하는데 필요로 하는 핵심적인 스킬, 지식, 인성 등을 인적자원관리의 측면에서 다루고 있다. ... 이에 지원자들과 면접과정에서 해당 직무에 대해서 어느정도 인지하고 있고 어떠한 역량이 필요한지 스스로 알고 있는지 파악한 이후에 채용을 수행했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회통합을 저해하는 사회문제에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  이러한 추세라면 내년 상반기까지 청년 실업률이 9%대 이상을 유지할 것으로 보인다. 게다가 대기업 중심의 일자리 창출 정책 역시 한계점에 도달했다는 평가다. ... 현재 시행되고 있는 입시 위주의 교육방식보다는 인성교육 위주로 바뀌어야 한다고 생각한다. ... 특히 직장 내에서의 갑질은 기업 이미지 실추뿐만 아니라 근로자들의 사기 저하에도 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  스노우폭스 김승호 회장님의 돈의속성 독후감

  그래서 나온 방안이 결국 공부 잘해서 대기업에 취직하거나 전문직에 안착하는 것을 목표로 주는 것이다. ... 요즘은 축구선수를 봐도 축구는 당연히 잘하고, 잘생겼고, 인성좋고 게다가 영어도 잘한다. 뭐 이런 사기캐가 있나 싶을 정도로 말이다. ... 이것 먼저 완성하고 저것 완성하는 그런 것이 아닌 축구를 열심히 하는 인성을 갖추다 보니 축구를 잘하고 축구를 잘하다 보니 밝게 웃고 웃다 보니 잘생겨 지고 그러다 보니 축구는 더

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.26

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  ① 개인면접② 집단면접③ 인성면접 ④ 토론면접11. 중견기업에 대한 정의로 올바르게 설명하지 않은 것은? ... 중소기업의 특징이 아닌 것은?답 : 체계적이고 기계적인 조직이다.7. 100대 기업에서 원하는 인재 상 중 하나가 다른 것은?답 : 높은 스펙8. "직장생활 3원칙" 이 있다. ... 스토리텔링을 하는 4대 원칙에 해당하는 것이 아닌 것은?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  과제:교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고,교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오. ... 해외 기업에서도 종종 볼 수 있는 부분이다.어느 해외 기업은 제비 뽑기로 승진을 시키는 경우도 있기 때문이다.학력. ... 또한 학력이 선별에 중요한 부분은 맞으나 무조건은 아니기 때문에 여러 세부적인 부분과 인성과 그 사람의 잠재력인 부분으로 학력은 무조건이 될 수 없는 부분이다.하지만 이런 부분들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  인간 발달단계에 영향을 미치는 사회환경 및 극복방안

  교육기관, 대중매체, 사회적 기업과 조직에서부터, 긍정적이고 올바른 가치관을 재정립하고 인성중심의 교육과 훈련이 병행 되어야겠다. ... 청소년기에는 가정이 대부분이었던 단계에서 벗어나 본격적으로 학교/사회에서의 입지를 다지는 단계로, 복합적인 관계형성을 이루게 된다. ... 그 중에서도 중고등학교 학생들은 하루의 대부분을 학교에서 지내고 생활하기에, 청소년기의 교육환경은 학교환경이라 해도 무방하겠다.앞서 말한 사회문화적 환경에서 이기주의, 성과주의를 예로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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  자원봉사활동의 문제점과 해결방안을 학습자의 의견을 정리하여 제시하세요.

  대부분은 사회복지기관이나 종교단체, 학교 등을 통해서 이루어지고 있지만, 이 밖에 민간 조직이나 국제기구, 정치적인 조직 등을 통해서 자원봉사활동에 참여할 방법은 매우 제한적이다. ... 먼저, 중학생과 고등학생들의 봉사활동은 인성 부분에서 교육적인 효과를 가져올 수 있는 활동보다는 사실상 정해진 봉사시간을 채우기 위해서 형식적으로 진행하는 경우가 많다. ... 스펙 쌓기를 목적으로 한다고 하더라도 대학생들이 참여하는 자원봉사활동이 의미가 있으려면 그 프로그램을 상당한 수준의 양적인 개발을 하고, 경쟁이 아닌 자기 스스로의 인격적, 인성적

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2021.03.28

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  오늘날 기업들은 직무실력이 뛰어날 뿐만이 아니라 인성, 적성을 모두 갖춘 인재들을 원한다. 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인 모집 방법이란 무엇일까? ... 코로나로 인한 대면면접이 어려워지면서, 기업들은 화상면접이라는 새로운 돌파구를 내세웠고, AI 를 이용한 인공지능 면접 또한 새로운 채용방식으로 떠올랐다. ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다. 우선 SWOT분석이 무엇인지를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하여 SWOT분석을 실시하고 직장이 없는 학습자는 자신에 대해 SWOT분석을 하여 분석결과를 제출하시기 바랍니다.

  SWOT 분석을 실시할 수 있는 대상은 기업이나 조직뿐만 아니라, 개인적인 학습에 대해서도 활용할 수 있습니다. ... 수 있습니다.적극적인 태도: 대학생은 적극적으로 학습에 참여하여, 자신의 능력을 최대한 발휘하고자 하는 태도를 가지고 있습니다.다양한 경험: 대학생은 다양한 경험을 통해 자신의 인성과 ... 이와 같이 SWOT 분석은 기업이나 조직의 내부와 외부를 종합적으로 파악하여 전략 수립에 필요한 정보를 제공하는 도구입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

  국가와 기업들이 훌륭한 인재를 양성하기 위해 지원을 아끼지 않는 이유이다. ... 따라서 태권도 사범이라면, 올바른 인성으로 타인에게 모범이 되는 자질을 갖추기가 요구된다. ... 책임감을 느끼고, 교육목표에 적합한 체계적이고 근거 있는 프로그램을 마련하여 수련생에게 제공해야 하는 필요성을 시사한다.2 태권도 사범의 역할에 대한 인식1) 사범 스스로의 인식대부분의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  4차 산업혁명 시대의 미래 교육의 변화와 미래 교육의 과제

  그리고 인간과 생명윤리에 대한 깊은 이해 그리고 인간애를 가질 수 있는 인성과 교양교육을 지속적으로 진행할 수 있는 제도적 장치와 준비를 해야 할 것이다.대부분의 교육자들은 교양교육을 ... 그리고 정부, 기업, 시민사회, 교육단체 등과 함께 사회와 경제, 문화와 교육의 근본적인 변화를 위하여 소프트웨어 교육을 논의하고 추진하는 정책의 재정립이 있어야 할 것이다.애플의 ... 그러므로 인간의 참된 가치를 공유하는 인성과 사람이 중심이라는 생각을 갖고 있는 인재가 필요하고 그러한 인재 양성에 필요한 교육이 인성과 교양교육이다.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.18

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  스포츠마케팅_프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT분석하여 다른 구단에 대한 경쟁전략을 수립하라. (2)

  결론 본론에서는 프로스포츠 구단에 대해서 논하였고, LG 트윈스의 SWOT 분석을 하였다. ... 최강의 코치가 있다. w약점 마무리 투수의 부재가 있으며, 구단에 대한 부정적인 이미지와 낮은 기대감이 있다. o기회 풍부한 투수들과 외국인 선수들의 활약 가능성, 실력뿐만 아니라 인성으로도 ... 강점은 내부적인 요인이기 때문에 기업의 강점, 기업이 내부적으로 가지고 있는 강점을 말하는 것이고, 기회는 외부적인 요인으로, 기업이 컨트롤을 할 수 없는 외부 시장트렌드가 여기에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  전환해야 할 필요성 내지 목적에 대해 제시하고자 한다.뒤이어 국가가 경쟁력을 제고하기 위하여 그 국민 개개인의 가치를 강화하고 인적 자본을 획득하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지에 대해서 ... 인간이 자기 자신에 대한 개발 행위(교육(education)이나 훈련(training) 등)를 진행함으로써 자기 내부에 지식(knowledge)과 기술(technology), 지성과 인성 ... 어떠한 영향을 미치는가 등을 분석하게 된다.즉 인적 자본을 양성할 수 있는 선제적 행위로서 교육 투자는 중요한 것으로 간주되고 있으며, 인적 자본이 갖고 있는 기술과 지식, 태도와 인성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  과학적 관리시대의 대표적인 학자인 테일러는 시간 연구와 동작 연구를 시행하여서 기업관리의 4대원칙을 만들었다. ... 개개인의 능력과 인성을 판단할 수 있는 객관적이고 정확한 지표를 만들어서 그에 적합한 인재를 선발하도록 하는 것이다. ... 것들이 있는지에 대해서 조사를 해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  경영혁신론_경영현재에세이작성 (2)

  하지만 현대에 들어오면서 각자 개인을 더욱 존중하고 인적 자원의 양성에 기술면에 더하여 인성까지 생각하면서 다양한 측면에서의 인재가 양성되고 있다는 것이다. ... 더 빠르고 대규모의 거래가 가능하며, 경영에서 가장 제한적이었던 시간적, 공간적 한계가 해소되는 것이기도 하기 때문이다.이러한 경영의 급격한 변화에 경영학에서도 대응하기 위한 다양한 ... 얼마나 기업과 조직에 공헌했는지도 보아야 한다. 지시를 내리고 상하 관계의 기업은 옳다고 할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  시대에 어울리지 않는 요구와 개선 방안 레포트, A+

  주변 환경을 따져봤을 때, 대학에 진학하지 않고 학원에 다니며 대기업의 코딩테스트를 준비하고, 프로젝트를 진행하며, 면접 스터디로 취업을 준비하는 것이 낫겠다고 생각하는 사람이 있을 ... 고등학교의 교육 커리큘럼과 대학교의 교육 커리큘럼은 천지 차이이다. 원하는 과의 커리 와닿지 않는다. 대부분의 대한민국의 고등학생은 이런 애매한 상황에서 대학 원서를 작성한다. ... 가장 불합리하고 시대에 어울리지 않는 요구 세 가지와 그 이유불합리하고 시대에 어울리지 않지만, 오늘날 요구되고 있는 인성은 여러 가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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