"대기업 인성" 검색결과 801-820 / 10,695건

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  행정부 조직인 17부(기획재정부, 교육부, 미래창조과학부 등)안에 청소년정책(육성, 보호, 복지)을 시행하고 있는 사업이나 프로그램을 찾아 서술해보기.

  이를 위해 사회적으로 학교폭력예방을 위한 대책이 나오고 있지만 대부분 체험중심교육, 인성중심교육 등으로 구성되어 현실성이 떨어진다는 지적을 받는다.하지만 모든 정책이 그러한 것은 아니며 ... 탐방 프로그램은 청소년들에게 다양한 직업세계와 산업현장의 체험기회를 제공하고, 우수 강소 또는 중소기업에 대한 정보제공을 통해 향후 중소기업 인력 미스매치 해소와 청소년들의 노동시장의 ... 통해 학교 밖 사각지대를 해소하고 학업중단의 예방, 진로상담부터 의료와 보호, 복지 등까지 촘촘한 지원이 이루어질 수 있도록 지원체계를 마련하였다.(2) 내용종합적인 대책 안에는 5대

  리포트 | 5페이지 | 5,800원 | 등록일 2021.03.29

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  인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오. (2)

  여기에 사회화, 인성 계발이 속한다. 둘째 인간관계는 인간을 가치 있는 존재로 만든 것을 중히 여기며 상호 존중을 한다. 셋째 인간관계 속에서 개인의 정체성이 발달한다. ... 서로 기댄 모습 / 상호의존間 사이 간, 문 사이로 햇빛이 비침 / 행복의 원천關 빗장 관, 문을 꼰실로 잠금 / 불행의 원천係 맬 계, 사람을 실로 이음 / 쇠사슬 < 실타래사람 대 ... 기업에 있어 인간의 작업행동을 요소로 분석하며, 요소동작이 자극에 대응해 반응한다는 기계관(機械觀)이 아니라 인간성을 중심으로 한 관리방식이 필요로 하는 곳에 인간관계의 문제가 발생한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지행정론-과제

  하지만 사회복지조직에서 일하는 직원에게는 중요한 것은 인성이라고 생각한다. ... 여러 가지 사회복지에 대한 문제를 해결하기 때문에 기업과는 다른 면을 보이고 사회복지조직의 특성에 따른 관리가 이루어져야 한다.2) 문제점사회복지조직에서 문제점은 먼저 임금에 대한 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  여기에 개인 목표를 설정한 뒤 발생하는 업무에 대해서는 평가하기 어렵다는 문제가 있다. ... 평가기법에 대한 논의1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 인사평가 방법에서 벗어나 피평가자, 곧 종업원의 실제 행동을 관찰하여 평가는 방법을 ... 대부분의 경우 경영진에 관한 평가 결과가 비우호적으로 나타나기에 이를 지속하기란 어렵다.보통 평가자는 여럿으로 구분한다. 우선 스스로가 평가자 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  한국 사회에서 여성의 가슴은 (영화 <토탈 리콜> 감상문)

  전세계 암시장을 분석하는 미국 기업 하복스코프가 2015년 발표한 결과를 보면, 한국은 전세계 성매매 시장 규모에서 6위를 차지한다. ... 한국 사회에서 여성의 가슴은〈토랄 리콜〉(1990)을 본 후 내가 가장 경악한 건 쿠아토의 충격적인 비주얼도, 막무가내로 사람을 죽이는 리치터의 인성도 아닌 화성의 창녀촌이었다. ... 그리고 90년대 미국 남성들의 사고가 저 정도라면 90년대 한국 남성들은 어떤 수준이었을까, 라는 의문이 2차로 들었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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• (주)진원기술사사무소
  기업보고서

  • (주)진원기술사사무소 (보고서 8건)

  • 대표자명	인성남	사업자번호	120-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 분류안된 전문, 과학 및 기술 서비스업
    제공처

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  Growth) 사업의 영역 (Fields of Interest) 신뢰와 존경인 우리의 직원 (Our People) 시민정신 (Citizenship) 관리 (Management) 7 대 ... 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 ... 또한 , 이러한 기업문화와 반대되는 관료주의적 기업문화가 더 효과적인 기업문화 라고 말할 수 있을까요 ? 여러분이 CEO 라면 , 어떠한 기업문화를 선택 하시겠습니까 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존과 성장에 영향을 끼친다. ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항 ... 최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사하는 기법으로 회사가 원하는 인재상에 적합한지,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  대부분의 회사가 인사고과를 수행하고 있으며 인사고과는 업적고과, 능력고과, 인성고과로 구분된다. ... 본론인사고과의 정의인사고과라는 것은 기업 내의 종업원, 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 자료를 분석 및 평가하는 과정을 일컫는 개념이다. ... 일반적으로 기업이 요구하는 직무가 갖추어야 하는 자격 요건에 비추어 각 직원의 근무 태도나 업무 수행 능력, 또는 업무 성과, 장래성 및 적성 등을 정확히 평가하고 결과를 토대로 직원의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  대부분의 직무는 여러 업무를 포함하고, 각 임무는 여러 과업을 수반한다. ... 합리성 등이 중시됨에 따라 기업은 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무중심의 인사시스템으로 변화해 가고 있다. ... 많았다.IMF 이전에는 구성원들의 인성, 태도, 근속연수 등 개인의 속성에 기반을 둔 사람중심의 접근 방식을 사용했다면, IMF 이후에는 경영환경의 급변성, 구성원의 다양성, 인사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고, 사례와 문제점에 대해 구체적으로 기술하시오.

  볼 경우 능력이나 성격 등에서 나중에 결함이 생기는 경우 많음- 아름다워지려는 욕구에 의해 성형수술 등이 성행2.2 연예인을 이용한 제품홍보시의 판매전략 사례2.2.1 후광효과- 기업 ... 영어 명칭을 따서 ‘후광효과(Halo Effect)’라고도 불린다.사회심리학에서는 주로 어떤 사람에 대한 인상이나 인성, 업무수행 능력을 평가하는 데 나타나며, 마케팅에서는 상점, ... 야기2.4 2002 월드컵 축구대표팀의 사례2.4.1 후광효과- 월드컵팀이 사상 최초로 4강에 진출했다는 자부심- ”할 수 있다“라는 자신감- 월드컵 대표는 가장 실력이 뛰어나고 인성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01

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  사소하지만 쓸모있는 건강법을 읽고

  평소 인성으로 봤을때는 본인한테 돈을 입금 안해서 화풀이 했나라고 볼수도 있을 것 같다. ... 스폰하는 기업의 제품을 치우다니 대단했다. 그냥 개망나니 선수인줄 알았더니 의외로 소신이 있었다.치운 이유는 분명 몸에 안좋은 것 치우라는 의도 였을 것이다. ... 요즘에 건강에 무척 관심이 많아졌다. 20대만 해도 건강관리라는 것은 남얘기 이며 솔직히 30대 중반 까지도 그리 많이 신경쓰지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.13

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  군경 조직에서 인간의 변화에 대한 자신의 이론 정리

  이러한 군 조직은 전형적인 관료제 조직이라 할 수 있는데 군대, 기업 등과 같이 복잡한 현대 조직을 효과적이고 효율적으로 관리하려는 데에 초점을 둔다. ... 중대장과 소대장은 관심 훈련병과 군 인성 검사 이상자에 대해 면담 및 조치를 할 수 있도록 한다. ... 이러한 관료적 형태는 조직구성원 인성에 영향을 미쳐 절차와 규정에 얽매이게 되고 결국 목표와 수단의 전도 현상을 일으킬 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 양성으로 고용률 ... 중소기업에게 체계적이고 지속적인 인적자원개발 등 인력관리시스템을 제공하고 공동 교육훈련 인프라 룰 구축하며 대기업과 중소기업간의 상생을 위한 인력양성 생태계를 구축한다.4) 산학 연구 ... 산학 장학생 선발에 중요한 요소는 학점인데 전공 분야에 얼마나 관심이 있고 역량을 쌓아왔는지 보기 위해 대부분의 기업들은 지원조건을 B, B+ 이상의 학점으로 제시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  대통령의 리더십, 기업 회장의 리더십 등과 같은 어떤 혁신적인 업적을 남긴 인물에 대한 평가를 통한 리더십 연구도 많이 진행되고 있다. ... 기술적 우월성, 과단성, 지능,48년 이후 리더십 연구들의 검토에서 여섯 가지의 리더십 분류체계를 만들었는데 여기 제시된 리더십 특성의 범주는 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 인성 ... , 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등이며 효과적인 인성으로는 주의력, 독창성, 성실성, 자신감 등이 강조된다.카츠(Kats, 1974)는 리더의 자질을 직능 분야의 고유기능에 관한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  최고 경영자가 따로 있는 것이 아니라 사안에 따라 각자의 주특기를 살려가며 유연성을 발휘할 수 있는 새로운 개념의 기업경영 형태. 2000년대 이후 새로운 개념으로 등장했다.? ... 자기개발 및 인성개발의 기회가 보장경영자 입장에서의 장점?구성원의 아이디어를 효율적으로 활용할 수 있어 경쟁우위를 차지할 수 있다.? ... 업이 정보이용자의 의사결정에 영향을 줄 수 있는 정보를 왜곡 없이 모두 공사해야 한다는 것4대 재무제표?재무상태표(대차대조표)?포괄손의계산서?자본변동표?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  현대 한국사회 불평등의 사례를 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  이와 반대로 1970년대 이후 전 세계적으로 자본소득이 증가하고 있는데, 자본소득은 GNP대비 기업의 이윤의 비중이 대부분을 차지하고 있으며, 기업의 이윤은 기업의 유형에 따라 달리 ... 단순히 학업성적이나 내신으로 학생을 뽑는 것이 아니라 인성, 자원봉사활동 경력, 가족의 경제소득 수준 등을 종합적으로 고려해 입시를 진행한다면, 저소득층 자녀의 명문대 진학률도 높아질 ... 실제 우리나라의 경우, 대기업 임원의 연봉은 일반직원 연봉의 최소 10배 이상 차이가 나고 있으며, 이러한 연봉 격차는 매년 크게 확대되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.29

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  [배달의 민족] 경영 회사 소개 ppt

  소프트기술 ( 커뮤니케이션 능력 , 인성 등 ) 을 어필 . 회사에 대한 지식 이 자소서 에 ! 화려한 PT 자료보다 본인만의 스토 리 ! ... 개발직군 분야 데이터 , 서버 , 앱 , 업무시스템 ( 회계 ), 인프라 , 정보보안 , 소프트웨어품질관리 정리 보통 2-3 년 이상의 경력자를 선호 , 대부분의 분야에서 지원자의 ... ( 주 ) 우아한형제들 기업위치 서울특별시 송파구 위례성대로 2 장은빌딩 기업구분 중소기업 ( 벤처기업 ) 대표자 김봉진 설립일 2011 년 3 월 10 일 매출액 1,625 억

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. ... 따라서, 직무평가는 동일한 가치를 지닌 직무에 대해서 동일한 임금율을 적용하여 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 돌발적 상황 또는 복잡 곤란한 상황에서도 신속하면서 정확한 판단을 내린다.· 인성- 리더십 : 비전을 제시하고 가치를 부여하여 팀원들의 적극적인 참여를 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명

  다시 말해 인성과 사회성, 학업역량과 전공적합성을 갖춰 발전가능성이 있는지를 종합적으로 판단한다. ... 일반면접은 그래서 질문범위가 대부분 제출 서류에 한정되기 때문에 심층 면접보다 준비가 용이하다. ... 대표직업은 초등 교사, 인문계중등학교교사, 자연계중등학교교사, 사회복지사, 간호사이다.(5) 기업형 (E유형)유형의 특징은 리더십, 설득력, 도전정신, 목표지향성, 경쟁심으로 직업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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