"채용공고 분석" 검색결과 721-740 / 2,279건

• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인의 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  수 있겠다.삼성 애니카 손해사정사 신입공개채용 공고삼성 애니카의 신입공개채용에서는 손해사정사란 무엇을 하는 직군인지 먼저 밝힌다. ... 손해사정사 신입공개채용 공고삼성화재의 경우, 전공에는 별다른 제한을 두고 있지 않으며, 서류전형 및 직무적성검사를 통해 사전적인 역량을 체크하는 것으로 나타난다. ... 우수한 시험 성적을 거둔 이들에게 더욱 큰 가점을 제공하고 있으므로 기본적인 학력 요건 및 어학 점수만 맞춘다면, 이후로는 SSAT의 고득점을 준비하는 것이 합격을 향하는 길이라 분석할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

  업체의 경영환경분석 : 해당업체에 대한 경영환경 분석1) 정치적 환경 : 정부의 실업극복과 대책을 위한 각종지원과 노조 활동 증대에 따른 신입사원 채용의 장벽 발생2) 경제적 환경 ... 기본적 회원제를 바탕으로 기업 및 개인회원들의 채용공고가 방문자에게 보다 많이 노출될 수 있는 유료 옵션 선택 사용에 있다.이러한 유료옵션 방식은 모바일 웹/앱 잡코리아 메인홈 M ... 공고 위치에 따라 일/월 별건으로 선택할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  동의할 필요가 있다.일반적으로 인사부서의 사전승인 없이는 모집공고를 낼 수 없고, 또한 신규직원이 일하게 될 부서의 문서에 의한 동의 없이 직원채용을 해서도 안 된다. ... 다른 사람과 좋은 관계를 형성할 수 없다면, 사회복지기관에서도 도움을 주지 못할 것이다.직원을 모집하는 데 필요한 절차로서는 먼저 모집해야 할 직위(position)에 대한 직무분석 ... 하거나, 각 대학의 사회복지학과 및 취업지원과, 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 공고한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  직원의 역할이나 책임에 동의해야 할 필요성이 있게 된다.그러므로 공고 전에 신규 직원에 대한 최소한의 자격요건에 대한 규정이되어 있어야 한다.(2) 지원자들에 대한 정보 획득모집공고를 ... 분석하여 종합적으로 분류한 것이 직무분석이다. ... 따라서 사회복지서비스의 효과성은 그 서비스를 담당하는 인력의 질에 따라 결정된다고 할 수 있다.(1) 모집모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  강소기업소개,분석 (경동나비엔)

  인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB 운영 * 향후 채용이 필요한 경우 해당 DB 에 등록된 지원서를 우선적으로 검토하여 활용03-4 채용 공고03-5 채용 공고03-6 ... 실시 • 수시채용 각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용 * 모집 부문 및 채용 조건은 당사 채용 홈페이지 공고 • 상시채용 당사에 관심이 많은 우수한 ... 경동 나비엔 강소기업소개목차 02 기업 소개 03 채용 정보 04 SWOT 분석 05 발전 전략02-1 기업정보 • 대표이사 : 손 연 호 • 설 립 일 : 1978 년 3 월 •

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  일본IT그룹 리크루트그룹 조사

  공고 직접 검색 채용 기업의 타깃 메일 수신 후 지원 에이전트가 추천 / 제안 이력서 등록 헤드헌터 or 공고 검색 구인 방법 채용 공고 게재 ( 매니저 연락 ) 채용 공고 게재 ... 일본 ‘ 리크루트그룹 ’ 서비스 분석 2016.05.092 목차 리크루트 그룹 개요 계열사 구조도 국내 주요 계열사 개요 비즈니스 별 매출 구조 재무제표 (2013 년 ~2015 년 ... ※ 출처 : 리크루트 에이전트 사이트 내 (http://www.r-agent.com/service/data /) (2015 년 03 월 말 기준 통계 )리크루트 잡스 社 서비스 분석

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우 , 이직을한다면) 가지고싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고 , 각 광고에서 구체화되어있는 자격들의 목록을 작성하라.

  채용공고에서의 요구자격이 채용공고에서 모집분야는 크게 Business Analyst와 Data Scientist로 나누어져 있다. ... 채용공고에서의 요구자격한국은행에서 발표한 종합기획직원 G5 신입채용 공고를 살펴보면 채용예정 인원은 총 70여명 이내로 명확히 나와 있지는 않지만 응시부문은 총 6개 부문으로 이루어져 ... 채용공고에서의 요구자격3. 자격요건 확인 방법Ⅱ. 삼성전자 - 경영혁신 센터1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고에서의 요구자격3. 자격요건 확인 방법Ⅲ. 교보문고1.

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정

  사람이 아무리 전문적으로 유능하더라도 다른 사람과 같이 잘 어울려 지낼 수 없다면 사회복지조직에 도움을 주지 못할 것이다.직원 모집 절차는 먼저 모집해야 될 직위에 대한 직무분석을 ... 다음으로 자격 있는 후보자들이 지원할 수 있도록 지방 및 전국적 수준에서 일간지나 사회복지 신문 등에 모집공고를 하거나 사회복지학과나 대학의 취업보도센터 또는 개인적 접촉 등을 통해 ... 선발 과정선발에서 핵심적인 문제는 무엇보다도 우리 조직이 필요한 사람을 정확하게 골라서 채용하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교

  본론1) 민간경력직 7급의 채용방식2) 지역인재 7급의 채용방식3) 나에게 적합한 채용방식 비교 & 분석Ⅲ. 결론1) 계획과 느낀 점2) 출처Ⅰ. ... 국가는 각 부처별로 원하는 자격요건을 공고하며 지원자들은 각자 부처를 정하여 지원하게 된다. 2018년 민간경력직 7급채용을 예로 보자면, 2018년에는 일반 행정주사보와 고용노동의 ... 또한 ‘경력’ 요건으로 응사하는 경우에는 관련분야 경력이 3년 이상 되어야 하며 시험공고일 기준으로 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  모집 & 선발Recruitment & Selection

  결론 및 분석 스펙 보다 능력 중심의 채용이 확산되고 있다. 자신만의 색깔과 열정으로 도전 하라. ... Recruitment 사례 채용설명회 기업이 모집공고를 낸 후엔 더 좋은 인재를 골라낼 수 있는 선택의 폭을 넓히기 위한 Recruitment 방법Two. 이색채용설명회 1. ... Recruitment SelectionIndex One, Recruitment Selection Two, Recruitment 사례 Three, Selection 사례 Four, 결론 및 분석Selection

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  따라서 선발과정 자체가 직원의 채용 여부를 결정하기 때문에 인적자원 확보활동의 중심적인 역할을 하며, 이를 위해서는 직무분석에 의하여 직무내용이 명확해야 한다.직원 선발에 있어서는 ... 모집공고 등에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청 ... 세심하게 기술된 직무분석은 모집에서 가장 중요할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  (중소기업지원을 위한 아이디어 제안)산학협동을 통한 중소기업의 경쟁력 강화

  채용공고를 쉽게 찾을 수 있다. ... 취업사이트를 하루에 몇 번이고 방문하게 되며, 각종 대중매체의 채용공고를 보게 된다. ... 채용공고, 중소기업체험 행사공고 등- 업무의 투명화 필요: 대학 내의 산학협동 조직과 중소기업 내의 의사소통 원활하게 할 수 있는 기구 및 조직의 구축?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  대부분의 직원이 공고 졸업 후 취업한 상태로 기본 교육이 부족하며 기존 직원들에 대한 재교육도 필요하여, 직업 훈련을 통해 적응력을 향상시키고 장기적으로 성과를 제고시키자 한 것이다 ... 사례의 장단점 분석 및 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 물론 아웃소싱이나 팀 조직의 유연화, 채용 프로세스의 재평가 등 다른 방식의 인적자원개발·관리 방식을 미리 마련해 놓는 것도 중요하리라 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  이후 계획에 따라 가장 적합한 사람들을 선발하기 위하여 직무분석과 직무기술서를 통하여 유능하고 가능성이 있는 사람을 채용하게 된다.직무분석은 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하여 ... 이루어진 후 자격 있는 직원을 구하기 위해 광고, 서면공고, 동료집단 활용, 사회복지대학과 취업기관에 편지, 그러고 개인적 접촉 등을 활용하여 상황에 따라 모집절차를 진행해야 한다.II ... 선발(Selection)직원 선발에 있어서는 첫째, 조직의 요구와 기대, 둘째, 채용될 사람의 요구를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성

  공개경쟁 채용에서는 일정한 자격을 갖춘 사람 모두에게 지원 기회를 주고 경쟁시험을 통해 후보자를 결정하게 된다.공개경쟁을 보장하기 위해서는 우선 채용 예정직과 관련 자격 요건을 공고하여 ... 동시에 다양한 사람들에게 기업 이미지를 형성하는 수단으로서도 기능할 수 있다.- 인터넷 모집 : 인터넷 홈페이지 등을 통한 모집 형태로서 채용 공고 및 지원자 모집, 분류, 검증의 ... 이하에서는 이러한 인적 자원 관리 전략 중 더 유리하다고 생각되는 외부 지향적 전략에 대하여 그 이유를 분석하여 논해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  나 자신의 SWOT 분석

  경력을 중시하는 기업 :제가 취업을 준비하면서 채용공고를 보다 보면서 느낀 점이 하나 있습니다. ... 요새는 신입과 경력을 구분해서 뽑지 않고 신입&경력 이런식으로 채용공고를 한번에 같이 내버리는 기업들이 많습니다. ... 이는 솔직히 경력을 뽑겠다는 의도가 다분히 보이는 채용공고입니다. 예전에 SNL에서 유병재가 했던 말이 지금에서야 실감이 갑니다. ‘그럼 우리는 어디서 경력을 쌓냐?’

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

  꼭 필요한 자리에만 반드시 필요한 채용을 하고, 1년에 3천명을 뽑더라도 채용공고 3천개를 내고, 3천번의 채용절차를 진행한다. ... 주제: 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.목차I. 서론II. 본론1. 구글의 글로벌 인적자원관리2. ... 이 부서에서는 어떤 사람을 채용해야하는지, 구글에서 채용해본 적은 없으나 향후에 채용해보면 도움이 될 것 같은 전문가는 없는지, 몇 명을 채용하는 것이 최적인지, 핵심 인력을 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  롯데시네마 기업분석,롯데시네마 경영전략사례,멀티플렉스 현황,영화관 시장 변화,영화관 시장 변화,영화관 시장조사

  모집공고 및 ‘공지사항’에 게시하게 되며 온라인 상에서 입사지원서를 등록하실 수 있습니다 . ... 엔터테인먼트를 동시에 즐김 - 문화 소비 공간의 멀티플렉스화 (3) 고객지향화 - 고객 중심 서비스 제공 ( 프리미엄 영화관의 확장 ) - 문화소비경제에서의 규모의 경제롯데시네마 SWOT 분석 ... 채용대상 *신입채용 : 일반관리직 , 매니저 , 영사기사 , 슈퍼바이저 *경력채용 : 중간간부 경력사원 , 특정직무 경력사원 채용시기 해당 직군의 인력이 필요할 경우 ‘채용안내’에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례A사회복지기관은 공석(空席) 중인 직위에 자격을 갖춘 사회복지사를 채용하기 위하여 모집공고를 공지하였다. ... 또한 관련업무 분석 및 업무성과 평가, 능력개발과 보상, 인재육성 등이다. ... 모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 기술서 및 직무 명세서를 작성해야 한다.3) 선발직원선발에서는 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  한세실업

  채용공고 는 2016 년 상반기 채용공고는 한세실업 홈페이지 선정동기 l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 * 공개채용 * 수시채용 공개 채용의 경우 신입은 ... SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보감사합니다 ! ... l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보 * 한세실업의 인재상한세실업 신입사원 수시경력 선정동기 l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 마지막

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12

  다운로드 장바구니