"간호 직무기술서" 검색결과 741-760 / 11,899건

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  간호 리더십 이론 A+

  간호 리더십은 공통적으로 간호사가 간호전문성을 발휘하여 간호직무 능력을 향상시키고 직무를 적극적으로 수행하도록 하고, 간호사 자신 또는 동료를 동기부여 하여 격려한다. ... 특히, 간호조직은 상호 협력이 필요한 대인관계 중심의 전문직으로 대인관계 기술과 경험이 매우 중요하며, 간호조직의 목적 달성이나 간호업무의 효과성, 효율성 증진에도 결정적인 요소이기도 ... 학부 교육과정의 프로그램학습성과로 평가되도록 하고 있다.이러한 간호 리더십의 결과는 간호생산성 향상과 지지적 직무환경 조성, 간호전문직 만족도로 확인되고 있다.따라서 간호 리더십에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  따라서 직무의 자원으로서 조직의 지원은 간호사의 근무환경적인 부분, 예를 들어 교대근무시 충분한 회복시간 확보, 직무관련 지식과 기술 향상을 위한 교육 지원 등이 해당된다.따라서 간호분야에서의 ... 수 있도록 만든다.특히 간호업무에서의 멘토링은 신규 간호사를 대상으로 할 때 직무에 필요한 기술을 습득할 수 있도록 하며 대인관계 능력을 향상시킨다. ... 병원에서도 간호사의 전문성을 높이기 위한 방안을 모색하는 데 투자를 아끼지 않으면서 전문 간호지식과 기술을 갖춘 간호인력의 확보와 유지의 중요성을 강조하고 있다(Kim, song,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  간호관리학

  좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정분석수준리더 개인리서십 유형별 집단일정한 상황에 처한 조직조직의 다양성 ... 또한 그런 자신감으로 간호사 선생님들의 진두지휘하며 간호사 선생님들이 놓치고 갈 수 있는 문제점들을 지적하며 가르치는 모습을 볼 수 있었다.지적 자극4,8,1814지적자극 이란 구성원이 ... 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태-4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며 기꺼이 하려하며 자신감이 있는 상태②리더십 유형-지시형

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [간호관리학 ICU 실습 보고서] 간호학과-간호관리학, 실습 사례연구

  부서 직무교육은 한달에 한 번씩, 환자안전 관련교육은 필요시, 간호부 직무교육은 필요시, 필수 교육 및 법정 교육은 연간 1회씩, 직원 특성화 교육 연간 1회, cs교육은 필요시 진행한다 ... 가장 높은 산출가능성을 가져올 간호관리진단 우선순위 설정간호관리진단명질적간호간호생산성직원만족점수 합불충분한 의사소통 기술2125점비효과적 협력 기술1214점가장 우선이 되는 진단: ... 선생님들은 병동에 남아 인계를 하지 못하는 상황이 나타났다.3단계가치관의 우선순위 결정-질적 간호/ 간호생산성/ 직원 만족간호관리진단명불충분한 의사소통 기술비효과적 협력 기술점수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.12

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  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  하나의 단위로 만들어 조직을 직무의 기능 단위별로 편성하는 것→정체성 확인, 훈련·단순화 시킬수 있음장점-자원이 효율적으로 이용 / 같은 업무의 반복으로 기술적 발전과 함께 기능적으로 ... 책임의 소재나 한계 불분명할 수 있음조직 내 의사소통 혼란 / 행정이 지연(=경비 증가)★[직능조직]=스탭 조직이 충고나 조언을 하는 기능을 넘어 직원에게 명령할 수 있도록, 각 직무를 ... 있음·책임=조직구성원이 조직 내의 자신의 직위에 따라 맡겨진 또는 수행해야하는 의무·책무=그 직위에 부과된 업무를 수행하고 나서 결과에 책임지는 것★직위-조직의 체계적이고 총체적인 직무배열

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  전략적간호관리 기말

  인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등.2) 과정적 접근방법간호사의 의사소통, 숙련생, 태도 등과 같은 간호수행수준, ... (3점)직무평가7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  간호사 이직에 미치는 영향

  요구하는 조건을 충족시키지 못하거나 업무상황에서 지식과 기술을 활용할 수 없을 때 업무 스트레스를 느끼게 된다고 지적하여 역할갈등은 업무 스트레스를 초래 할 수 있음을 시사하고 있다.간호사의 ... 간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등3. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호조직간 의사소통 개선2) 근무환경의 개선3) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  [간호관리학] 간호 실무의 법적, 윤리적 문제 종합, 평가

  제19조 ‘의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정된 경우 외에는 의료조산 또는 간호를 하면서 알게 된 다른 사람의 비밀을 누설하거나 발표하지 못한다.’로 직무상 알게 된 환자의 ... 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적·윤리적 기준 이해: 제시한 문제 사례를 분석하기 위한 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적·윤리적 기준 기술한다.1) 비밀유지의 의무: 의료법 ... 따라서 간호사는 간호를 하면서 알게된 다른 사람의 비밀을 누설하지 말아야 할 의무를 지켜야 하며, 추가적으로 병원 차원에서도 간호사에게 기술적 측면 외에도 인간 존중 교육의 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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  간호관리학 실습 리더십 스타일

  병원 직원들의 직무만족과 조직몰입을 높이는 것으로 나타났으며 특히 서번트 리더십의 기본 정신인 인간 존중과 봉사는 간호의 정신과 그 맥을 같이 하며, 많은 구성요소가 간호의 속성에 ... 리더십 스타일실습지침 : 리더의 행위유형에 따라 리더십 스타일을 기술한다.▶ 리더의 행위유형 : 서번트 리더십서번트 리더십(servant leadership)은 섬김 리더십 혹은 봉사적 ... 따라서 간호 관리자가 서번트 리더십을 효과적으로 발휘할 때 간호사의 만족도를 높이고 간호사를 개인적, 직접적으로 성장시킬 것이기 때문에 내가 가장 닮고 싶은 리더십이라고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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  리더십과동기부여

  수간호사의 적절한 리더십은 간호사들의 직무수행, 직무성과, 직무만족, 심리적 안정감 등을 높인다.이에 oo대학교병원 00병동의 수간호사의 리더십과 동기부여 유형을 분석하고, 수간호사의 ... 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 주는 ... 리더십 이론1) 특성 이론효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  간호사 역할 총정리 보고서

  상당자로서 성공적인 상담을 위해서는 따뜻함, 친절, 개방성, 공감의 상호관계 기술이 필요하다. ... 실제적인 간호단위 운영업무를 익힐 수 있도록 간호단위 업무메뉴얼에 의한 간호단위 실무교육을 통하여 충분한 교육기간을 가진다.3) 기본간호직무교육기본간호 직무능력 향상을 위하여 “투약간호 ... [재직간호사 교육]1) 직무관련특강감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등 직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  간호관리학1 상급병원과 대기업 비교*삼성 서울병원의 비전, 미션, 설립 이념*삼성서울병원 간호 본부의 비전, 미션, 핵심가치*삼성전자의 비전, 미션,삼성전자의 미션은 ‘인재와 기술을 ... 간호전달체계는 팀간호방법으로 예상된다.팀 간호란, 팀장의 지휘하에서 그룹활동을 통하여 환자중심의 간호를 제공하는 방법으로서 보조인력을 활용하여 그들의 기술이 필요한 업무를 위임하여 ... .)이 조직구조를 통해서 권한, 의사소통, 책임이 분명해지며 직무, 지위체계가 문서화 되어있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  있는 간호단위관리자의 역할을 살펴보면, 간호단위관리자는 임상전문가, 리더, 숙련도나 관리 기술자로서의 역할을 갖고 있다. ... 간호단위관리자는 이러한 책임을 수행하기 위하여 권한을 가지며, 대상자의 건강을 향상시키고 유지할 수 있는 안전한 환경을 유지해야하는 책임을 갖는다.전통적으로 간호 관리 분야에서 기술하고 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  응집력 결여집단 내 갈등지위, 신분상의 문제조직 분위기기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 ... • 조직에서 개인의 욕구나 능력 및 성격이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 발생• 간호사 직무 스트레스는 근무로 인해 생리적, 심리적, 사회적 장애를 받을 정도로 부담 느낌• 간호사로서의 ... 차원➢ 모범 보이기➢ 명확하게 의사소통하기➢ 도전하기➢ 권한 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계➢ 보상제도 개선➢ 평가시스템 개선➢

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  속한 간호 조직의 가장 중요한 특성은 간호 조직 최고 관리자의 지도성에 의해 직무관리가 형성된다는 것이다. ... 따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변수는 수간호사의 지도성, 간호 감독, 관리자의 지도성, 간호 감독과의 상호작용, 조직풍토 요인들이 되고 있다. ... 그리고 그 조직 속에서 활동하는 중간급 간호사들에 의해 직, 간접적으로 지각된 지도성이 간호사들의 동기부여와 직무만족에 영향을 미친다고 보고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.30

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  간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

  실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련→ 경험적 실무를 과학적 실무로 전환· 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성· 간호업무기준, 지침서 작성· 기능적 ... 과학적 관리론의 특성- 테일러에 의해 발견- 벽돌 쌓은 단계의 표준화- 수술실 자원감소, 수술대 시간 감소- 분업 · 전문화의 원리에 입각한 직무 설계- 직무에 적합한 적정인의 선발과 ... 훈련- 성과에 따른 차별(성과급제)- 시간 · 동작 연구를 통한 직무 표준화→시간연구와 동작연구: 생산방법의 체계적 관찰을 통해 직무 운영의 효율성과생산성 향상시켰다.* 장점: 능률성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  간호관리학 리더십

  기대이론기대이론에 따르면 관리자는 구성원에게 그들의 능력에 적합한 업무를 맡겨서 기대치를 충족할 수 있어야 하고, 만약 필요한 업무의 수행 능력이 부족한 구성원에게는 그들의 지식과 기술 ... 반대로 과소 보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로 ... 결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교되는 타인의 범위는 조직 내 동료, 상사, 부하, 타회사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  ① 자료수집, 직무관리, 노사협상② 간호의 질, 동기부여, 의사소통③ 환자의 상태, 이직률, 비용편익④ 환자만족, 재원일수, 간호요구도⑤ 간호사만족, 간호시간, 간호전달체계2. ... 필요한 특별하고 의미 있는 직무에 필요성을 갖게 함. ... 관리기술- 개념적 기술 : 최고관리자에게 요구되는 기술, 조직 복잡성을 이해하고 부서간의 연관성 이해, 조직을 전체로 보고 부서가 서로 어떻게 의존하는지 이해, 조직문제를 규명하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등과정적 접근 방법간호사의 의사소통, 숙련성, 태도 등과 같은 간호수행수준, 간호부서와 타 부서 ... 서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음- 의학 및 간호교육 , 훈련 , 연구 , 의료기술개발 , 공중보건 증진 등② 다양한 구성원- 전문성과 교육배경 ... (3점) 직무평가7.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

  간호 관리자가 아니더라도 직무에 대한 설계를 할 수 는 있지만 직무설계를 산출하는 관리자는 최고관리자로써의 역할을 하며 여러 관리자를 대표할 수 있다.③ 셋째, 관리자는 조직 내의 ... 수행해 준다.문제 2.1) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지(1) 기업가 역할기업가로서의 역할이란, 문제를 해결하고 속한 조직 내의 변화를 통해 실력, 수준, 기술 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시이 번에도 현재 함께 근무하고 있는 k팀장을 떠올리며 4가지 역할 별로 해당하는 직무활동사례를 들어보고자 한다.(

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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