"간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량" 검색결과 61-80 / 247건

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리의 중요성을 교육한다.7. 현재 간호단위에서 환자 수당 부족한 물품들을 갖출 수 있도록 지원을 요청한다.8. ... 물품 관리자와 날짜를 지정해 전체적인 물품 관리를 하도록 조정한다.(ex. 매주 월요일마다 물품 관리자가 병동 전체적인 물품을 확인한다.)3. ... 신규 간호사가 기본 핵심 간호 술기를 비법

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  리더십 사례 보고서

  간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 업무를 수행하고 있는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. ... 따라서 리더는 간호사의 직무에 만족 구성 요인을 파악하고, 간호사 본인의 직무에 만족 할 수 있도록 조직 지원 관리 시스템 구축 및 이직 관리 프로그램 개발의 필요성을 알 수 있다.금전적 ... 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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  [A+자료]관리 실습 케이스(보건의료시스템의 조정과 협력)

  2023년도 4학년 간호관리학 임상실습 보고서 보건의료시스템의 조정과 협력 (간호사와 수술 환자 & 보호자와의 갈등상황) 제출일 실습기간 간호단위 학번 이름 담당교수 1. ... , 일반간호사’의 간호단위관리업무에 포함된다. ※ 시나리오의 대화 갈등 상황은 다음과 같다. ... 이에 대해 보호자는 간호사에게 질문하였고, ‘원래 이렇게 수술이 미뤄지는 것이 당연하다’는 답변을 받았다. - 위 시나리오의 주제는 ‘간호단위 간호사의 업무와 역할-수간호사, 책임간호사

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  현재: 업적평가의 적용, 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. ... 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. ... [직원 훈육과정에서 과오를 줄이는 방법]- 신속하게 훈육조치 시행- 훈육조치를 하기 전에 위반행동을 철저하게 조사- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내에 환자안전을 위협하는 경우,

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학 진짜 어떻게 하는지 모르겠지? 이거봐 A+, 칭찬받은 자료

  간호 실무 개선활동으로 직무 만족도 향상2. 간호역량 강화를 통한 전문인력 육성3. 환자 중심의 따뜻한 간호 실천4. 의료기관 평가인증 유지 관리간호부의 철학1. ... 환자 중심의 전인간호를 제공하는 간호과3. 핵심 간호 역량을 향상시켜 자립경쟁력 확보에 기여하는 간호과4. ... 간호단위 관리1) 간호단위의 현황182) 간호단위 환경관리203) 간호단위 물품관리214) 간호단위 약품관리225) 간호단위 기록관리226) 환자의 입원관리절차247) 환자의 퇴원관리절차258

  리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2023.08.05

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리의 중요성을 교육한다.7. 현재 간호단위에서 환자 수당 부족한 물품들을 갖출 수 있도록 지원을 요청한다.8. ... 물품 관리자와 날짜를 지정해 전체적인 물품 관리를 하도록 조정한다.(ex. 매주 월요일마다 물품 관리자가 병동 전체적인 물품을 확인한다.)3. ... 역량이 부족하여 업무수행에 어려움을 겪을 때, 이를 보완하기 위해 스스로 업무 관련 자료를 찾아 학습하도록 한다.평가1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  인적자원관리report

  조직의 핵심역량은 배양하여 경쟁력을 높이는 활동이라고 할 수 있다.- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이다 ... 분류된 환자분류군에 따라 소요되는 시간을 측정하면 간호단위 내 입원환자의 총 간호업무량을 추정할 수 있다.3) 환자분류체계①환자분류체계의 개념과 목적- 단순히 간호사 대 환자의 비로 ... 간호인력 확보관리2) 간호인력의 선발구분내부모집외부모집개념- 조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정직무를 담당시키는 방법- 조직 외부에서 필요한 인력자원을 모집하는 방법

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  또한 계획적이고 단계적으로 실시될 수 있으며, 관리감독자가 가지는 직무의 일부이기도 하다. ... 광의적 관점에서는 클라이언트의 역량 강화와 같은 사회사업적 기술보다 사회과학적 지식 및 관리에 대한 중요성을 더욱 강조하며, 사회복지조직의 관리자보다는 조직을 이루는 구성원들의 참여와 ... 조직문화는 조직의 관리에 필요한 하나의 핵심적인 영역으로 조직문화에는 조직의 가치와 신념, 규범이나 관습, 그리고 행동양식 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  간호와 IT기술 융합 서비스 사례

  입원부터 퇴원까지 24시간 환자를 간호하며 의료 분야의 핵심적인 역할을 담당하며 전문 의료직인 동시에 서비스직까지 책임지는 고강도 직무임에도 불구하고, 국내 간호 현장은 매우 열악하며 ... MapReduce란 전체를 작은 단위로 나누는 쪼개기, 나누어진 하나의 단위에서 계산하는 계산하기, 각각의 계산을 합하는 합치기의 동작 과정을 거친다.빅데이터 분석기술이란 대량의 데이터로부터 ... 구분되며 빅데이터 기술을 이용한 애플리케이션은 빅데이터를 수집하고 이를 이용해 국가와 기업, 개인에게 유용한 정보를 제공한다.저비용 고효율의 빅데이터 분석 및 활용을 통해, 국가는 정책역량을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2023.01.30

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  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해간호사들은 병원의 유지와 발전에 필요한 핵심적인 인적자원임에도 불구하고, 낮은 직무만족과 높은 이직률을 보이고 있으며 업무의 강도와 ... 감독자의 직무를 분업화하여 다양한 관리업무를 전문적인 감독 간에게 맡겨야 업무가 효율적이라고 주장했다.여섯째, 노사 간의 화합이 이루어지려면 이윤을 높이려는 관리자와 보상을 높이려는 ... 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른 직원을 선발하고

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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  간호계의 리더와 리더십

  특히, 의사의 처방을 받아 수행하는 업무가 많은 간호직무 특성 상 의사와의 갈등이 많이 일어나지만 간호단위의 간호사 간의 갈등도 자주 일어나는 것으로 인식하였으며, 이런 갈등 상황에서 ... 이때에 업무능력이 뛰어난 사람이 일방적으로 이끄는 것이 아닌 간호관리자와 일반간호사가 함께 의사소통하고 서로 영향력을 미치면서 일을 잘하도록 돕는 의미가 포함되어 있다.(2) 문제상황에 ... 따라서 본 연구는 간호리더십 의미를 탐색하여 이해하고 간호대학생으로서 간호 리더십을 개발할 수 있는 전략 제시하였고 졸업간호사가 지녀야 할 핵심역량 일곱 개 중, 한 개를 리더십으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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  사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오.

  그리고 전반적인 진행에서 슈퍼바이저로 참여한 간호학 교수의 가이드와 사례관리자로 선정된 간호사의 역량 강화가 사례관리 과정을 효율적으로 이끌어 내는 것에 중요한 역할을 하였다.2) ... 사례관리자의 역할은 클라이언트와 환경 사이에 개입하여 상호작용을 돕고 개인 실천가 또는 사례관리를 담당하는 단위가 이를 실행하게 된다. ... 이 역할은 직접적 실천가의 역할 뿐 아니라, 옹호자, 브로커, 중개자로서의 활동을 포함한다.사례관리자는 사례관리 체계를 구성하는 핵심적 요소이며, 클라이언트와 서비스체계를 연결시키며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  간호관리 케이스/간호관리학/간호학과/대학병원 실습/A+

  위한 지속적인 직무교육 및 보수교육을 실시하며, 신입 간호사를 위한 입문 교육을 실시한다.(5) 효율적인 인력 관리로 적정수의 직원을 적소에 배치하고, 주기적인 평가를 통해 업무능률을 ... 제 2장 간호관리학 실무Ι. 기획단계의 간호관리 업무1. ... 환자가 신뢰할 수 있는 간호를 제공한다.(3) 우수인력을 확보하여 지속적인 교육과 임상실무를 통해 새로운 지식과 기술을 지닌 역량있는 간호사를 양성한다.(4) 간호사의 자질 향상을

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.08

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  간호 케이스(간호관리학, 법적윤리적간호사례보고서, 리더십보고서, A++)

  관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오.이○○님은 섬망의 증세가 있어 특히 밤만 되면 더욱 ... 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무 스트레스가 되므로 간호업무의지원체계를 개선해주고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다.또한 간호사가 질 높은 ... 신규간호사의 부족한 직무수행능력으로 간호사들간의 마찰이 발생할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.08.28

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. ... 직능별 전문가인 관리자(직장)를 활용하여 최선의 기계속도, 직무의 우선순위 결정, 작업검사 등의 업무를 수행하도록 한다. ... 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실제로 이 간호단위의 한 달 동안 입원일수는 550일이었다. 가변예산은 얼마일까? 이는 원래 예산을 초과한 것인가?

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  지휘단계의 간호관리 업무ⅳ-1. 간호조직 구성원 간의 의사소통◆ 간호단위에서 필요한 주장적 의사소통을 위해 역할극 시나리오를 작성해 봅시다.상황 1. ... 단편화되고 기계적이며 간호의기술적인 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장- 대상자에 대한 전체적인 상태를 파악이 곤란- 전문직 간호사의 직무만족도 감소- 여러 명의 간호사가 간호를 ... 간호관리학실습REPORT실습 기관ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ병원실습 부서신관 8실습 기간2022. 2.28. ~ 3.11(1차)제출일2022. 3.15 화Ⅰ. 기획단계의 간호관리 업무Ⅰ-1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  리더와 관리의 차이@ 미래지향적 리더와 관리자- 창의적으로 사고하고 비전을 가진 자이며 미래지향적이다.- 좁은 안목으로 보지 않으며 자신의 단위나 부서에 큰 그림으로 이해한다.- 효과적인 ... 평가, 질 관리 등의 기능을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 ... 리더십과 관리의 개념? 리더십: 구성원에게 힘을 북돋아주는 과정, 구성원이 자신의 가능성을 최대화하도록 영향력을 끼치는 변화의 핵심요소?

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. ... 과학적 관리제도의 제안과 둘째, 이러한 관리제도를 기초로 확립된 과학적 관리의 원칙'을 해명하는 데 있었다고 할 수 있다.테일러의 생각은 '관리자는 직무수행의 생산성을 높이기 위한 ... 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실제로 이 간호단위의 한 달 동안 입원일수는 550일이었다. 가변예산은 얼마일까? 이는 원래 예산을 초과한 것인가?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  간호연구계획서 (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

  간호사는 병원인력의 40%를 차지하고 있으며 의사와 더불어 양질의 의료서비스를 제공하는 핵심인력으로[2], 병원에서는 전문적인 역량을 갖춘 간호 인력을 확보하고 유지하는 것이 매우 ... , 상대적으로 의료기관에 근무하는 간호사의 위험관리는 다소 소홀하게 관리되어 왔다[10].간호근무환경은 간호사 측면, 조직 측면, 간호 대상자인 환자와 보호자 측면에 영향을 미친다. ... 이러한 간호사 이직의 원인은 열악한 근무환경, 조직적인 특성, 직무 불만족, 직무 스트레스 등[5] 다양하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02

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  간호관리학, 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정

  보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. ... 이로서 간호사는 사회적, 정신여 이와 같은 목표를 세우고, 또한 충족시킬 수 있도록 돕는다.② 의사소통자- 모든 간호의 중심- 대상자 및 가족, 동료 간호사들과 건강관리 요원, 자문요원 ... 나은 질적 관리를 할 수 있게 하는 데에 조정이 필요하다.⑪ 재활자대상자가 가능한 자신의 변화된 생활양상에 충분히 적응할 수 있도록 돕는다.⑫ 안위제공자대상자의 전인적인 간호를 위해

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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