"간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량" 검색결과 161-180 / 247건

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  삼성서울병원 면접

  접할 수 있습니다.전문 간호 능력 향상, 간호 관리 능력 향상을 위한 교육 프로그램 및 원외 간호사를 대상으로 한 간호사/간호관리자/교수연수를 정기적으로 열고 있으며, 간호학생을 위해 ... 간호본부는 간호의 이상인 ’전인간호 실현’이라는 역사를 만들기 위해 끊임없는 노력을 경주해왔습니다.임상간호의 새 지평을 여는 보호자 없는 병원, 합리적이며 효율적인 간호관리 체계 확립 ... 직원의 진정한 행복이 환자 행복으로 이어지는 병원, 삼성서울병원이 되기 위해 최선의 노력을 다할 것입니다.임상간호의 새 지평을 여는 보호자 없는 병원, 합리적이며 효율적인 간호 관리의

  자기소개서 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.22

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  2022년도 중앙대학교 광명병원 간호사 합격인증O 자소서 + AI 팁 + 면접후기 (이거 하나면 끝 !)

  간호학과 재학 시 주 별, 일 별로 해야할 공부에 대해 적절히 나눈 후 하루를 시간 단위로 나누어 철저하게 자신을 관리하였습니다. ... 단계적으로 간호 역량을 향상시키겠습니다. ... 교육을 실현하여 인류의 건강증진과 행복한 삶에 기여한다.비젼 :AI 와 빅데이터 기반 정밀의료를 실현하여 중증 종합병원의 표준이 된다.건강을 증진하고 행복을 선물하는 지역사회의 동반자.핵심가치

  자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.15

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  국민건강보험공단 일산병원 2021년도 간호사 공개채용 합격 면접 기출 자료 (AI검사, 면접 팁 + 21년 기출 + 5개년도 면접기출 + 최신뉴스 )

  * 다른사람들로부터 오랫동안 인정받은 경험이 있으면 말해주세요.* 가고싶은 부서, 그 부서에서 필요한 역량은 뭐라고 생각하는지 말해주세요.* 식사중 의식잃은 대상자 간호진단 간호중재 ... * 인생에서 가장 실패했던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지 말해주세요.* 간호사에게 가장 필요하다고 생각하는 것을 말해주세요.* 내가 이것만큼은 이 분야에서 가장 잘한다하는 것을 직무와 ... 그것에 대한 생각* 종교적 이유 등 어떠한 특별한 상황에서 수혈을 거부할 경우 어떻게 할 것인가* 자신이 가장 자랑스러웠던 적* 간호사가 되기 위해 특별하게 노력한 일* 체력관리*

  자기소개서 | 13페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.31

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  2022년 국민건강보험 일산병원 면접후기-,합격인증,자세함,팁 포함, 오픈채팅방 질문 완벽복원,AI 면접대비,,역대기출모음

  실제로 면접 대기하는 곳 가면 종소리만 들려요ㅜㅜ- 직무 2개 인성2개 이렇게 받았습니다.5.팁- 선배한테 들은바로 면접 대기장부터 CCTV가 있어 의식해야한다고 들었습니다.- 똑똑한 ... 일산병원에 따르면 2019년 1분기부터 올해 3분기까지의 고위험 분만 건수와 신생아집중치료실(NICU) 재원 연인원은 각각 489건과 7951명이다.특히 고위험 분만 건수는 권역 단위 ... 고위험 산모 최종 치료기관으로서의 역량을 평가할 수 있는 지표로, 센터 개소 전 2018년에는 221건이 시행되었으나 개소 첫 해인 2019년에는 272건이 시행되어 전년대비 23%

  자기소개서 | 12페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.08.28

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  간호관리case_과도한 스트레스수준, 비효과적 의사소통

  진정관리 등 특수 직무에 필요한 교육 실시⑥프리셉터 교육- 신입간호사 교육을 담당하는 프리셉터를 대상으로 프리셉터의 핵심역량과 역할. ... 효율적 학습전략, 코칭 리더십 함양을 통한 우수 프리셉터를 양성⑦리더십 교육-올바른 간호리더로 성장을 돕고자 프리셉터, 교육리더, 예비관리자, 관리자 대상으로 리더십 향상 교육을 실시⑧관리자 ... 교육-매년 승진자를 대상으로 SVP교육, 관리자가 갖추어야 할 인성 및 리더십 교육 실시2단계 : 간호관리 진단규명1.

  논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.15

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  암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

  단기 성과의 균형일반적 능력핵심역량 중심부서목표복잡, 다양전략에 근거하여 단순목표설정하향식 방식쌍방향 합의 방식평가대상개인과 집단의 구분개인과 집단의 통합평가주기연 단위 혹은 분기 ... 활용하여 경쟁력 강화를 유도할 자원의 관점⇒ 개발 중심의 인적관리효율적인 사람 관리 통한 핵심역량 강화가 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소, 인적자본개념⇒ 경쟁력 중심의 인적관리인사 ... 1장 간호관리의 이해■1절. 간호관리의 개념1.

  시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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  간호관리PPT 과제-보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할

  직위별 간호사의 직무와 책임 ( 직무기술서 ) ② 중간관리자 : 상급자와 하급자의 중간에서 상호간의 관계를 조정하는 역할 ( 간호차장 , 간호과장 등 ) - 간호단위 순회 및 관찰 ... 또한 , 간호사의 역량 이 강화되고 전문화되어 과거와 달리 새로운 직무의 창출로 간호사의 위상이 계속 높아 지고 있음을 더욱 느낄 수 있었다 . ... 감독하는 관리층 ( 수간호사나 간호단위관리자 ) - 환자의 간호문제를 파악 간호업무 지시 및 수행을 확인 - 환자 및 보호자의 요구를 확인하자 식사확인 - 오후 체중측정 - 식전 약

  리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.04

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  간호관리학 case study

  표준화, 간호의 질 향상, 안전관리, 의무기록관리, 환자와 보호자 만족도 향상인력관리실무교육, 간호역량 계발, 인적자원 보유, 직무만족도 향상, 긍정적 조직문화 형성, 인사관리, 학생 ... 이익 분석, 단위 홍보 및 마케팅전략- 4급(수간호사): Head Nurse직무개요: 8병동 간호단위의 관리자로서 환자에게 최적의 간호를 제공하기 위하여 소속직원의 자질향상, 환자안전 ... 간호단위관리자는 병원과 간호부서의 미션과 비전을 이해하고, 목표달성을 위한 간호활동의 모든 단계에 대한 관리를 해야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2018.12.14

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  아산병원 간호관리학 케이스

  부서의 목표구분핵심과제측정지표specialization연구 역량 강화- 간호 연구 실적Productivity수익 증대- 재원일수(증감률)간호 질 지표 관리 강화- 간호지표 모니터링자원 ... 또한 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것이다.병동별 상황개선사항1환경관리1) 환기 상태- 1·2인실은 환풍구 2개, 6인실은 4개가 설치되어있다. ... 역량 평가 : 공통 역량과 직무역량으로 나누어 개인별로 평가하고 결과는 비공개된다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08

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  간호관리자 리더십

  따라서 감성리더십의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 자체 프로그램 개발과 교육이 필요하며, 이러한 과정을 통해 감성적인 수간호사의 관리 하에 간호사들이 직무에 만족하고 조직에 몰입할 ... 관리자의 리더십1. 내가 생각하는 실습 병동 간호관리자의 리더십 유형- 감성리더십2. ... 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 ’[ 연구목적 ]대학병원과 종합병원 간호사를 대상으로 수간호사의 감성리더십이 간호사의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.17

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  인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

  주력하던 기업들도 경영자원을 집중시키고 핵심 역량을 강화하기 위한 수단으로 아웃소싱을 채택하고 있고, 이 추세는 갈수록 늘어날 것으로 보인다. ... 분야나 핵심 역량에 자원을 집중시키고, 나머지 활동은 외부의 전문기업에 위탁처리함으로써 경제효과를 극대화하는 전략을 말한다.세계 시장의 급격한 변화와 경쟁력 심화에 따라 기존의 인소싱에 ... 예를 들어, 간호사를 선발하려는 측정 내용에서 운전면허증을 가지고 있는가 여부로 간호사 선발의 주요 요인이 된다면 이는 선발기준으로 타당하지 않다는 것이다.V.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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  간호관리학실습 케이스스터디입니다. 간호진단 6개, 간호과정 1개입니다.

  다시 말해 수간호사의 간호관리역량은 관리자 개인의 역할 갈등, 업무스트레스, 직무만족 수준에 영향을 줄 뿐 아니라 이반간호사의 동기 부여 및 이직률에도 영향을 미치므로 질적인 환자간호의 ... 적응시켜 실천에 옮기는 간호관리와 환자관리를 연결시키는 핵심적인 위치에서 기능하고 있을 뿐만 아니라 간호단위내 간호인력이 수행하는 활동을 지시, 조정, 평가하는 권한을 위임받아 활동하므로 ... 환경은 관리능력과 리더쉽 양면에서 뛰어난 간호관리자를 요구하고 있다.전통적으로 수간호사는 한 간호단위의 관리 책임을 맡고있는 일선관리자로서 병원의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  간호관리학 실습Case

  성취 가능한 구체적인 목표를 설정한다.간호단위관리자는 병동에 신규간호사가 입사하여 병동간호사들과 회의를 통해서 ‘신규간호사 직무능력 향상’이라는 목표를 설정하였다.2. ... :· 예비 인력인 간호학생에 대한 교육 프로그램 계획 수립 및 실행· 부서원의 역량개발을 위한 교육 프로그램 계획 수립 및 실행· 병원 또는 간호부의 문제 해결을 위한 연구- 관리자 ... 간호관리자의 역할 및 기능최고관리자(간호부장)- 병원의 비전, 핵심 가치, 목표를 수용하고 어떻게 하면 간호부와 병원이 조화로울 수 있을지 이해한다.- 변화하는 보건의료체계의 현실을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.07 | 수정일 2018.02.18

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  [A 받은 자료] 간호관리학 컨퍼런스 / 케이스스터디 / casestudy

  간호학생의 임상실습은 학습된 이론과 병행하여 효율적으로 지도한다.간호단위의 구조적정 대상자에게 모든 의료팀원이 병동 내 규정에 따라 효율적인 의료 활동을 할 수 있는 공간, 시설 및 ... (경조, 애사 등)⑧ 서기 : 병동 회의시 회의록을 작성하고 관리한다.간호인력수간호사 1명, 책임간호사 2명, 간호사 17명, AN 1명 총 20명핵심가치? ... 간호단위의 목표와 구조, 병상 수, 환자현황 파악① 간호단위의 목표와 구조간호단위의 목표?조직의 직책에 따라 업무에 대한 책임을 부여한다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2019.07.08

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  간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

  보고 : 업무에 관한일은 각 간호단위 수간호사에게 보고한다.2.2.7 간호관리자의 역할 파악1) 관리업무 평가 : 간호관리자의 관리업무 평가항목 ( 평가 척도 : (약 강)1. ( ... 간호관리자가 실무 현장을 꼼꼼히 파악하여 효율성이 가장 높은 방법이 무엇인지 조사한다.5. ... 철학-핵심포인트: 간호정신, 간호지식, 간호기술-세부내용① 간호정신에 입각한 한림대학교의료원의 역할과 목적을 기본이념으로 한다.② 간호를 하나의 응용과학으로서 양질의 간호를 제공하기

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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  교수님께 칭찬받은 A+++ 간호관리 리더십유형 케이스입니다. 간호관리학 실습시 수간호사 리더십 유형 레포트로 칭찬받았습니다.

  감성리더십은 간호관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반간호사들이 환자를?돌보는데도 필수적이다.?5. 실습 간호단위 내 수간호사 선생님의 리더십 분석?현재 실습 4일차? ... 이번 첫 관리실습을 통해 실습 간호단위 내 수간호사 선생님의 리더십 유형을 다양한 간호 관리자의 리더십 유형 중에서 직접 찾아 분석하는 기회가 있었고, 이러한 과정 속에서 다양한 리더십의 ... 간호관리자의 감성리더십은 타인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무만족을 높여서 결국 생산성과 조직유효성을 높임.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.26

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  간호관리학실습 과제인 A+++ 수간호사리더십 분석 레포트입니다. 이거 하나로 레포트 끝내세요! A+ 장담합니다.

  간호관리자가 사용하고 있는 지휘활동2. 수간호사 리더십 평가 도구를 이용하여 간호단위 관리자의 리더십을 평가3. 간호관리자의 리더십 유형을 리더십 이론에 근거하여 분석Ⅲ. ... 수간호사 리더십 평가 도구를 이용하여 간호단위 관리자의 리더십을 평가하라질문내용전적반대약간반대중립약간동의전적동의123451.수간호사는 우리가 올바르게 직무를 수행하는지 자주 검토하고 ... 간호단위관리자리더십 유형 분석교 과 목실습병원실습기간제 출 일학 교학 과반 / 학번이 름Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.02

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  [간호]간호관리학 조직,인사요약

  -인적자원관리을 통해 >>최대의 만족감과 조직에 공헌할 수 있도록 역량을 육성,발전시킴.-인적자원관리는 조직과 조직구성원의 방전을 위해 매우 중요한 요소임. ... >생산단위>과정>최종산물1.투입요소>>인적, 물적자원, 생산자 투입요소와 소비자 투입요소, 시설품, 장비 및 소모품, 간접비용 포함.2.과정요소>>투입을 조정하고 배치하여 정돈하는 ... 조직문화의 개념- 문화의 개념은 인류학자들이 사회 구성원의 행위와 사회 시스템을 형성하는 각 단위들을 연결하고 조정하는 종합요소로서, 이 개념을 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

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  간호조직의 문제 및 조직적 측면의 접근

  그렇기 때문에 이런 부분을 개선하기 위해 간호단위관리자의 리더십도 매우 중요하다. ... 그렇기 때문에 프로젝트조직, 즉 간략히 말해 수술팀내부에서 생긴 갈등을 수술실 간호관리자에게 보고를 할 수는 있지만, 간호부조직 내부에 있지 않은 집도의에게 수술실 간호관리자가 행사할 ... 시행해야겠다는 동기를 부여하여 변화를 이끌어내야한다.수간호사는 리더이면서 관리자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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  간호관리학 실습 A+ 받은 서울의료원 보고서

  향상을 위해 간호표준과 목표를 설정, 실행한 후 계속 연구, 평가한다.③직원의 능력에 맞게 배치하여 역량을 개발시키고, 직무에 만족하도록 하며 간호의 생산성을 향상시킨다.④임상연구 ... 간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진, 및 타부서와의 원만한 대인관계를 유지하도록 하며간호단위에 원활한 업무 수행을 위한 조정자의 역할을 한다.? ... 물품관리-간호단위에서 사용하는 물품을 정기적으로 재고 조사하여 적정량을 청구하고 수령한다.

  리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.09 | 수정일 2019.03.15

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