"간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량" 검색결과 181-200 / 247건

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  (방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

  반영하여 합산된다.이를 통하여 각 전략사업단위의 조직성과에 대한 공헌 정도를 상대적으로 파악할 수 있게 되나 반면 지나치게 전략사업단위만을 강조함으로써 사업 단위들의 핵심 역량 공유를 ... 예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 ... 특히 우리나라에서는 간호사들이 환자뿐만 아니라 보호자, 여타 의료진과 접촉하며 다양한 요구

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  간호학논문요약2편

  연구절차1) 종양내과병동 간호단위 핵심간호실무- 병동관리자 4명, 임상전문간호사3명, 호스피스 코디네이터 1명 등 총 8명으로 연구팀을 구성- 연구팀은 선행 연구, 문헌고찰 및 간호사의 ... 연구목적① 종양내과병동 간호단위의 핵심간호실무를 확인② 종양내과병동 간호단위의 핵심간호실무 학습프로그램을 개발③ 종양내과병동 간호단위 핵심간호실무 학습프로그램의 학습성과를 평가3. ... 종양내과병동 간호단위의 핵심간호실무- 골수검사의 이해, 대장암 병기 및 항암화학요법의 이해, 대장암의 병기 및 치료의 이해, 두경부암 수술상처 및 배액관 관리, 두경부암 수술 후 관리

  논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27

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  간호관리학 실습 보고서

  직원개발교육>인간미, 종합적 판단능력, 전문가적 간호업무수행능력간호팀장 세미나, UM(Unit Manager)핵심역량 강화과정, CN(Charge Nurse) 및 RN 핵심역량 강화과정 ... 재직교육>종합적 판단능력, 전문가적 간호업무수행능력1)직무교육(1) 간호부 직무교육심폐소생술과 응급약물의 이해, preceptor 기본과정, 중간관리자를 위한 리더십 향상전략, 효과적인 ... 간호단위 실습 보고서 II (인적자원관리, 통제, 간호단위관리)1.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2017.06.14

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  간호관리학 실습지침서 작성

  지표관리 측정을 계획, 운영하고평가한다.③ 실습병원 간호조직의 직무기술서를 참조하여 간호단위 관리자(수간호사)의 역할과 기능을 간략하게설명하시오.응급실을지병원 및 간호부의 미션과 ... 다만, 자가 평가는 평가 점수에 반영하지아니한다.평가 등급 : A 10%, B 20%, C 50%, D 15%, E 5%평가대상평가방향공통역량리더쉽역량직무역량하향상향하향상향하향상향관리직급하향30207050수평510상향510부서장급하향202060401010수평510상향510중간관리자하향302030204030수평555상향555팀원하향30207060수평1010평가 ... 또한 계속적인 교육과 연구를 통하여 간호 전문직으로서의 발전을 도모한다.응급실 간호단위의 관리 책임자로서 응급환자의 간호의 질 관리와 소속직원의 능력 향상 및 관리를위한 제반업무를

  리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28

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  간호학과 지역간호학 총정리 지역요약 국가고시

  질병상황을 보고&신고 수행핵심 역량 제시 광범위한 정보교환 감시, 대응, 검역 등 조건 제시? 목적 : 국제적인 질병 확산을 예방, 방어, 관리, 대응하기 위함? ... 1981년 산업안전보건법 제정→간호사를 산업장에 배치, 업무는 의사에게 의존적? 1990년 산업안전보건법 개정→간호사가 보건관리자로 개칭, 일차보건의료 제공자의 역할? ... 보건진료 전담공무원 : 24주의 직무교육 후 보건진료소 전담공무원으로 배치-약은 일주일 치만 제조가능(일주일 이상은 의사에게로)(2)보건의료제도의 변화①일차보건의료와 지역보건간호②건강보험제도의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.11.19

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  간호사의 업무활성화를 위한 동기부여 전략

  , 종양 및 혈액암환자간호과정을 진행한다.업무영역별 직무교육과정, 필수 교육, 보수교육 등을 진행하여, 지적자극을 만족시킨다.중간관리자 교육, 주임간호사 핵심 역량강화교육, 프리셉터 ... 교육과정 등을 통해 간호관리자의 관리능력을 향상시킨다.간호단위별로 QI활동 및 간호학술대회를 진행하며, 매월 컨퍼런스를 진행한다.임금, 휴가, 복리후생병원의 보수규정을 적정하고 합리적이게 ... >교육 훈련신규간호사를 위한 프리셉터 제도를 시행하여, 간호업무수행에 필요한 지식과 기술을 습득하여 직원의 자질과 만족감을 향상시킨다.전문분야 별 핵심역량 강화를 위하여 중환자간호과정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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  간호관리학 케이스 (44페이지)

  이직률이 높은 직업인만큼 힘든 과정을 겪은 간호사들을 격려하기 위함이다.Ⅵ 실습목표 - 병원조직 내에서 간호관리자의 역할과 직무를 이해하고 설명할 수 있다.ⅰ 간호부서장의 역할과 직무1 ... 기능- 병원과 간호부서의 인적자원관리 기능- 간호관리자의 역할과 직무- 간호직원의 업무수행평가 실시 현황- 병원정보체계- 병원 특성에 따른 간호부의 마케팅 전략- 병원 및 간호부서의 ... 핵심 가치를 결정하고 이를 지도한다.② 간호부의 운영목표를 설정하고, 연도별 중점 사업을 계획하며 수행을 평가한다.③ 예산을 계획하고 운영, 조정하며 간호 표준을 설정한다.(2) 조직관리①

  리포트 | 46페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2016.08.02

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  간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽

  - 신규간호사에게 임상간호사의 역할모형 을 제공하고 resource person 이 되어주는 경험 많고 유능한 간호사 - 신규간호사에게 간 호부와 간호단위의 공식적 , 비공식적 규칙 ... , 관습 , 문화 , 동료들의 규범 등을 소개하고 자신의 역할에 대한 책임감을 갖도록 훈련시키는 경력 간호사 - 신규간호사가 전문직 실무자로 역할이행 할 수 있도록 도와주는 실무 ... 간호현장에서의 효과적인 코칭리더십경영자원의 핵심 사람이 지속가능성의 주체 인재 육성의 중요성 지속가능성 sustainability Coaching Leadership 이란 ?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08

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  간호관리학 보고서 - 간호관리과정 진단명

  불충분한 직원 수 : 간호단위의 목표달성과 요구 충족에 필요한 인력이 간호단위에 충분히 배정되지 않은 상태? ... 직무관리? ... 직원 역량 부족 : 주어진 업무를 수행하여 탁월한 직무성과를 창출하는 데 필요한 직원의 업무동기, 지식, 기술, 태도 및 신체적 특성 등이 부족한 상태?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2020.01.01

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  간호 인적자원 관리와 경력관리

  창의적인 전문성 보유이다’지금까지는 임상적 및 비임상적 의사 결정의 대부분은 간호 관리자들이었고, 간호단위현장에서 결정된 업무를 간호사들이 수행하는데 그쳤다.전통적인 간호업무 방식과 ... 즉 수간호사는 이런 관리의 개념,원리 및 이론을 실무에 적용하기 위해 간호단위 수준에서 활동하며,간호사에 의한 간호제공이 최적의 환경에서 이루어질 수 있도록 간호단위 환경을 관리한다 ... 창출할 수 있는 자기 주도적이고 창의적인 간호관리자 육성을 위한 개발전략..PAGE:11간호관리자와 혁신-수간호사는 건강관리(health care)를 환자에게 전달하기 위해 관리기능

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.15

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  [간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

  : 세계화와 무한 경쟁시대로 들어오면서 효율적인 ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주되고 있음을 의미4) 인적자원관리의 과정★★★① ... 설정(3) 1일 총 간호업무량 측정: 직접간호활동시간 + 간접간호활동시간 + 개인시간(4) 간호인력 산정방법· 적정간호사 수 = 간호단위 근무 간호사 실수 x 1.3={간호단위`총업무량 ... 직무오리엔테이션: 역할내용, 직무책임, 근무장고, 대상자, 동료소개③ 프리셉터십: 1:1로 신규간호사가 이론을 근거로 간호기술을 습득하도록 교육하고 병동 환경에 적응할 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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  산업 보건 관련 정책 보고서

  재보험 가입 사업장을 대상으로 사고사망 핵심 고위험요인 집중관리, 업종별 특성에 맞는 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전보건체계 구축 사업을 통해 업종별 산재를 예방하고 ... 그리고 직업능력개발훈련기관 인증평가를 직업능력개발훈련기관의 건전성, 역량 및 훈련성과를 평가하여 부실훈련기관 진입을 배제하고 직업능력개발훈련의 질 향상하고 평가결과를 공개하여 훈련수요자인 ... 대상으로 하는 산업 보건에 맞는 간호를 수행하기 위해서는 우선 고용노동부의 주요정책들을 잘 숙지하여야 한다고 생각한다, 그래서 고용노동부의 정책에 대해 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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  지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서, 보건 정책변화와 간호

  지역사회와 건강관리 조직 내에서의 간호리더십의 원리 비교분석:지역사회 간호리더십건강관리 조직 내(병동) 간호리더십지역사회 간호분야에서 건강증진 역량은 보건사업 업무에서 가장 핵심적인 ... 간호조직에서는 간호단위 관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), 팀리더(team leader) 등이 해당된다. ... 일선관리자는 더 이상 하위층의 관리자가 없이 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우를 말한다.- 각 직무별 기능: 최고 관리 계층으로 올라갈수록 기획기능의 비중이 높으며 인사관리

  리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2016.10.10

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  간호관리학실습1 <리더쉽>

  병원에서 이뤄지는 인관관계의 기본은 대부분 간호단위를 중심으로 이뤄지므로 간호단위를 책임진 수간호사의 역할이 중요한데 수간호사는 먼저 간호단위 관리자로서 병동 내 직원을 이끌어 나갈 ... 유능한 인재성장에 필요한 멘토, 코칭, 상담과 같은 사회화 과정을 주도하는 핵심요인이다.③ 개개인의 역량을 결집해 집단의 역량이 단순한 개인 역량의 합 이상의 힘을 발휘하도록 하는 ... 직무기술서1) 병동 간호팀장번호직무구분직무내용, 책임, 의무1환자 관리1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.21

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

  보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자의 역량1) 간호 관리자가 갖추어야 할 역량(1) 간호전문성(2) 간호리더십2) 자신이 간호 관리자로서 부족한 역량과 앞으로의 준비(1) 간호전문성 ... 또한 수간호사는 병원 조직의 중간계층의 행정 관리자, 문제 해결자로서 그리고 환자 간호단위의 책임자로서 자신의 지휘 하에 있는 직원들이 간호과정을 수행하는 과정에서 갖게 되는 갈등, ... 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.05 | 수정일 2016.10.12

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  A+보장) 글로벌리더십- 수퍼리더십 PPT

  이러한 변화는 안정적이고 개인적인 직무에서 변화무쌍하고 복잡한 팀 단위의 과업들로 변화됨을 의미한다. ... 셀프리더가 다시 수퍼리더가 될 잠재력도 커진다...PAGE:18PART 8수퍼리더십의 한계점수퍼리더십은 하급자의 자아관리 역량에 초점을 맞추고 있다는 특징이 있다.그러나 고성장 욕구를 ... 그러나 이들은 조직의 규모가 커지면서 사무직 관리자인 화이트칼라에 밀려나게 되었다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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  간호지도자론2017/ 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  목표 아래 간호 실무를 계획, 관장하고 인사관리 및 통제에 대한 책임을 지며 간호 지도자와 간호사 사이의 연결점에서 행정과 실무 기능을 동시에 수행하는 수간호사의 간호관리역량은 매우 ... 지도자들은 효율적인 간호단위 운영은 물론 병원 차원의 경영목표에 따른 전략 수행, 국가 차원의 감염관리 강화, 환자안전법 제정, 의료기관인증 평가, 진료적정성 평가 등 다양한 역할 ... 또한 병원간의 치열한 경쟁과 조직 구성원의 욕구의 다양화 및 고급화 등은 인적 자원에 대한 합리적이고 체계적인 관리를 요구하고 있다.따라서 간호단위 내에서 병원과 간호부서의 정책과

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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  방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

  이러한 이유로 효과적인 간호단위 관리를 위하여 수간호사의 리더십 유형에 따른 간호사의 직무만족과 조직몰입에 대한 다양한 연구가 진행되고 있다. ... 수간호사의 감성리더십질적 간호는 일선에서 간호를 제공하는 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족과 상관관계가 있고 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족은 간호 관리자들의 리더십에 영향을 ... 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서 그들에게 성과급을 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 되었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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  간호관리학 과도한 업무부담 케이스레포트 최종본

  보상 구별 등의 문제를 조정해 줄 수 있는 행적 지원 요구*간호단위 관리-병원간호사회간호단위란 간호와 치료의 핵심공간, 병동에만 적용되는 용어는 아님, 간호부서는 여러개의 하위 조직인 ... 간호사들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.-4유형 업무중심 성과지향형 = 의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 ... 팀 구성원의 능력에 따른 업무 분담, 단위 관리자(수간호사)에게 업무 보고? 중환자 직접 간호 제공? 간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.13

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  교육학 개론 평생학습과 평생교육

  평생교육의 영역과 제도1) 평생교육의 6 대 영역 (3) 직업능력교육 직업 준비 및 직무역량 개발 목적 교육 3 . ... 평생학습과 평생교육 2015.05.15 간호학과 이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다 . ... 중등교육법과 고등교육법에 따라 학력인정 받기 위해 필요한 이수단위 및 학점 취득과 관련된 평생교육 3 .

  리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.11.13

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