"간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량" 검색결과 201-220 / 247건

• 

  간호관리정리

  간호단위관리1) 간호단위관리의 의의간호단위란 단위관리자 한 사람의 관리 책임 아래 일정 수의 간호사와 기타 직원의 참여로 환자에게 최적의 간호를 제공해 줄 수 있는 적당한 환자 수와 ... 보고서8) 간호사의 간호정보 핵심 역량(1) 컴퓨터 활용 능력: word, data base, 간호 기록 능력(2) 정보 활용 능력: 정보 접근 능력, 문헌 검색 기술과 탐색 기술( ... 3) 전반적 정보학 능력: 정보 보안, 안전, 신뢰성9) 정보전문간호사: 프로젝트 관리자, 상담자, 교육자, 연구자, 제품 개발자, 의사결정 지원자, 결과 관리자, 옹호자 ,정책 개발자

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  case study, 간호관리학, 병원조직, 간호단위, 사명과 비전, 간호부서, 현황, 계획, 조직관리, 인적관리, 조직기능, 통제기능, 실습기관의 현황, 간호윤리

  간호조직의 인적자원관리와 지휘 기능1) 각급 간호관리자의 기능과 업무,책임(직무기술서)과 자격요건 2) 각 간호사의 업무5. ... 간호조직에서는 간호단위 관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 팀리더 등이 해당된다. ... 도한 수간호사나 UM(unit manager)도 책임간호사나 팀리더 등의 하우관리자가 있는 경우에는 중간 관리자로 분류될 수 있다.③ 일선관리자·실무관리자일선관리자는 현장에서 실무자인

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25 | 수정일 2016.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 컨퍼런스

  간호단위 내에서 핵심 목표인 감염 없는 병원을 위해 효과적인 손 씻기 방안을 모색하여 손 씻기 수행률을 높인다.1) 목표 설정 : 손 씻기 수행률 80%2) Hi-five project ... ) 하향 평가는 절대 평가로서, 평가 점수 부여는 구간별로 할당된 인원 수 범위 내에서 이루어진다.지표는 공통역량, 리더역량, 직무역량(기능역량, 기술역량)이 있다.5) 면담일지가. ... , 앞으로의 능력 개발의 방향에 대해서도 검토하는 것이 필요하다.3) 상향 평가는 직원이 관리자를 평가하는 것으로, 관리자 역량을 분석하거나 부서 내 갈등 관계 분석시에 활용한다.4

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 보고서

  *간호사 교육제도- 개인의 교육 요구를 파악하고, 공통교육, 대상자별, 분야별 직무향상, 자기개발지원을 위한 교육들을 실시하며 글로벌교육 또한 지원하여 핵심역량을 갖춘 인재를 양성한다.신입간호사E-learning교육발령 ... 간호단위 실습 보고서 II (인적자원관리, 통제, 간호단위관리)1. ... E번 간호사만 한다고 한다.- 실습간호단위의 물품관리 비용절감방법을 제시한다면?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직소개 및 분석

  직무 소개① 간호단위- 관리자(수간호사)의 관리책임 아래 일정수의 간호사와 기타직원의 참여로 환자에게 최적 의 간호를 수행할 수 있는 적당한 환자수와 적절한 시설의 범위② 목표- 개별적인 ... 장애발생 예방교육 강사 역량강화를 위한 개선 활동재활표준연구과(도서)대출도서 반납률 향상을 위한 활동물리 작업치료과(물리)시설장비 이력카드 활용으로 유지관리 효율성 증대약제과한방조제 ... 인간관계 수립하고 계속적인 간호연구 시행- 간호수준 향상을 위한 연속교육과 간호방법 연구(신규간호사 예비교육 실시, 직무교육 및 연속교육 실시, 승진교육 실시, 간호방법 지침서 마련

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  수간호사의 역할

  전통적으로수간호사는 한 간호단위의 관리 책임을 맡고 있는 일선관리자로서 병원의 목적,정책, 계획을 구체적인 상황에 적응시켜 실천에 옮기는 간호관리와 환자관리를 연결시키는 핵심적인 위치에서 ... 할 수 있다.자원배당에서 세 가지 주요 기능첫째는 관리자 자신의 시간계획이다.둘째, 간호관리자는 각 부서·단위의 기본적인 직무를 설계한다.셋째, 관리자는 조직 내의 주요 결정에 권한을 ... 간호서비스의 질적 향상은 간호사의 역량 개발에 달려 있으며, 이것은 이들을 직접적으로 지휘·감독하는 수간호사의 역할과 책임이라 할 수 있다.본 연구는 간호조직에서 간호단위 책임자인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.22 | 수정일 2014.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  대학교병원 마케팅!

  지역사회의 요구에도 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로의 역할을 확대하고 위상을 높인다.미션, 비젼, 핵심역량 소개병원 조직도간호부 조직도구 분위원회명회의 내용1간호인사 위원회간호부서원의 ... , 직무), - 전문간호과정, - 승진교육(관리자 work shop), - 친절교육, - 간호학생교육 등이 있다.모집요강(1)전형과목 - 1차 : 서류전형 - 2차 : 필기시험 및 ... 목 차병원소개 병원철학 미션, 비젼, 핵심역량 소개 병원 조직도 간호부 조직도 위원회의 종류와 업무내용 병원소식 기타 모집요강 면접대비병원 소개(1)대학교병원은 1971년 '우수한

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습과제

  간호단위 간호목표1) 중앙보훈병원-비전 : 명예로운 보훈으로 행복을 열어가는 통합의료·복지서비스 기관-미션 : 최상의 보훈복지 서비스를 제공하여 보훈가족의 삶의 질 향상-핵심가치 : ... 존경예우, 전문역량, 주인정신2) 중앙보훈병원 간호부의 목표-국가유공자와 보훈가족 및 지역주민의 보건향상과 삶의 질 향상을 위하여 차별화된 간 호서비스를 제공3) 보훈병원 71병동의 ... 간호단위 인력 구조직종업무수간호사물품관리, 근무표 작성, 환경관리, 처방전달시스템, 간호단위 집담회, 간호사 교육, 입·퇴원 환자관리주임간호사신규간호사교육, 행정업무, 입·퇴원 환자관리

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2022.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  분당서울대학교병원 2019 신규간호사 합격 자기소개서 예시

  내 아주대학교 일반대학원에서 응급전문간호사 과정을 공부하여 전문가적 간호 실무를 적용하는 스누비안이 되겠습니다.직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점 (700/700자)‘ ... 학기 중 자율실습과 방학 중 핵심간호술기 단기 교육, 졸업 전 실기고사 대비 자율실습 등을 통해 간호술기를 완벽하게 습득했습니다. ... 발전적 고민이 즐거운 미소천사’실습 시 항상 병원 구조부터 익히는 습관으로 실습단위 수간호사 선생님의 칭찬을 받았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교RN-BSN간호와경영학습활동 4.1.1간호부서의 목적4.2.3.간호부서의정책과 절차 5.2.1.생산성 높은 팀전략5.2.2.장애요인 및 해결방안

  간호부서나 간호단위가 정한 정책과 절차 중 1가지를 선정하여, 간호사들이 언제, 어떻게 활용하고 있는지 확인한다.중심정맥관 관련 혈류감염율 감소활동 QI, 손위생 Hi-FIVE, 감염관리 ... 해당 간호부서의 목적과 철학을 파악하고 이에 포함된 핵심가치를 찾아낸다.핵심가치목적하나님의 사랑을 실천하는 간호로 고객을 행복하게 한다.개화 정신고객 만족철학1) 연세의료원 간호국은 ... 능력개발과 성장기회 제공: 직무스트레스 완화를 위해 전문지식, 적절한 교육을 제공하고 인간관계 훈련을 실시한다.? 참여적 관리, 사회적 지지 제공?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

  조직계층에 따른 분류최고관리자간호부원장, 간호이사, 간호본부장, 간호부장중간관리자간호차장, 간호과장, 간호감독, 간호팀장, 간호파트장일선관리자병동수간호사, 간호단위 관리자, 책임간호사 ... 병원단위개발.4. 개발관리인력개발: 인적자원 능력최대향상 교육훈련-> 조직의 경쟁력 강화? 인력개발, 대상자에 의한 분류1) 예비교육: 인력개발 첫단계, 소속감고취- 1. ... 관리자(합법적권력) vs 리더(지도자,자발적 추종자)? 간호관리: 투입을 산출로 바꾸어 간호조직이 추구하는 목적을 더욱 효과적이고 효율적으로 달성하기 위한 수단?

  자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  평가-현행 교육훈련에서 드러난 몇 가지 문제점을 살펴보면,교육훈련이 조직체의 사명과 사업전략과 관계없이 별도로 계획되고 진행되어 사업 성공의 기반이 되는 핵심역량을 강화하는 방향과 ... -간호관리자 교육시 간호관리상황의 사례를 이용해서 실제로 의사결정 및 문제해결 능력이나 계획능력을 향상시키게 하는 방법이다.ex)조직의 정보를 미리 준 상태에서, 우치게 하여 자신을 ... 대해 간호단위문화로의 이행을 지원하는 돌봄의 공동체(caring community)를 제공하고, 임상훈련 중인 간호학생을 지원하려는 프리셉터의 잠재력을 강화해준다.* 프리셉터 개발

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 case study

  간호단위 간호목표SPIRIT부서목표핵심과제측정지표Specialization간호운영체계 개선· IT기반 간호업무 개선 실적프로세스 혁신· 업무개선 실적Productivity인적자원관리 ... 전반적 관리현황파악1. 간호단위 물리적 구조111W 병동 구조2. ... 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위결정간호관리 진단명진단 1진단 2진단 3점수 합질적간호2226생산성1113직원만족3339→ 점수가 높을수록 관리상 가장 취약한 가치관이라고

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2017.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  내가 가고싶은 병원

  간호사 직무교육과 특성화된 교육 강화로 전문 역량을 확대? 각 센터와 외래에 친절하고 원활한 협진상담, 진료문의와 고객응대 및 안내? ... 그 병원 안에서 대상자가 매일 몇 번씩 부딪치는 것은 간호사이기 때문이다.일곱 번째로, 간호사라는 직업에 열정적인 간호사가 될 것이다. 내 직업이고 내 임무이다. ... 핵심가치③ 가고 싶은 이유비전트립 2번째로 여기에 갔었는데 토익 점수를 따로 안보고 날씬한 사람보다 환자를 열심히 들어 올릴 수 있는 간호사를 원한다는 것에 끌렸고 직원에게 복지시설이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.15 | 수정일 2022.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]간호관리 실습 - 리더십에 대한 레포트

  실습 기간 동안 실제 수간호사 선생님께서 간호단위를 이끌어 나가시는 모습과 많은 사례들을 들으며 주제를 간호 관리자의 리더십과 임파워먼트 라는 주제에 대해 본보기가 될 수 있는 분이라는 ... 급변하는 상황에서 구성원의 상황을 신속하게 인지하고, 여기에 적적히 대처하는 구성원의 능력이 조직 성공의 핵심 역량으로 부각되면서 임파워먼트에 대한 관심이 높아지고 있다.2. ... 실제로 수간호사 선생님께 어떤 리더십을 통해 간호단위를 이끌어 나가는지에 대해 했고, 수간호사 선생님으로부터 “부드러운 카리스마와 믿음을 기반으로 한 간호 관리”라는 인상적인 답안을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-간호경력개발활동

  간호사의 핵심역량을 키워 나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 된다.? ... 간호사의 간호역량의 차이에 따른 조직기여도를 공정하게 관리하기 위해서도 필요하다.2. 경력개발 과정? 인사이동 : 직무기술서, 사내공모, 전직, 승진? ... 일반간호사→전임간호사Ⅰ입사3년 이상, 선수학습 이수 시, 승급지원서 작성, 지원자 대상 직무시험 실시(간호본부), 수행평가(관리자),→TO및 이상 자료를 종합해서 간호인사 위원회에서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

  그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 ... 이상적인 스타일인데 반하여 부산지역 최고관리자들 가운데 전혀 나타나지 않았고 중간관리자의 경우도 2%만이 응답하고 있어서 최고관리자나 상위 중간관리자들의 리더십 스타일에 대한 점검과

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [2013년 간호 관리학 과제 A+] 수간호사 업무 & 효율적인 병동 운영 방안 ' 내가 수간호사라면? '

  그러므로 병원 사업의 최저단위인 개개병동을 관할 하고 있는 수간호사는 조직 구조상 병원전체로 볼 때는 일선관리자이지만 간호부에서는 중간관리자이며 한 간호단위로 볼때는 24시간을 책임지는 ... 최고관리자의 위치이기도 하다.병원 사회에서 가장 핵심적인 중층 관리자이며 지휘자로 수간호사는 병원의 목적, 정책, 계획을 구체적인 상황에 적응시켜 실천에 옮기는 간호관리와 환자관리를 ... 직종 특성 상 직무 수행과 환자를 대하면서 느끼는 스트레스가 크며 보호자와 환자들과의 분쟁이 발생하기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2014.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  (RN BSN 간호과정과 비판적 사고) 학습활동 9.13

  넷째, 학습 및 성장의 관점에서 간호사의 역량을 강화하기 위해 간호사 능력개발을 위한 직무교육, 임상간호 연구 활동의 참여를 통한 우수한 간호 인력을 양성하고 이러한 외래 간호 인력의 ... 간호단위 수간호사의 리더십, 조직문화 등 다양한 지표들을 측정함으로서 평가할 수 있다(박성애 외, 2009)본인이 근무하는 외래 간호에 대해 대상자에게 주어진 간호에 대한 성과를 ... 이미지와 만족도, 간호를 제공하는 내부업무과정의 수중, 간호의 안전성, 간호사고 발생률, 간호의 질, 의사소통 수준, 간호사의 학습 및 성장에 대한 노력정도, 간호사의 직무만족도,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  2019 신규간호사 고려대학교의료원, 강북삼성병원, 순천향대학교부천병원 합격자기소개서 모음-2018년도 지원

  본인의 역량과 본원의 핵심가치(첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화)가 부합되는 항목을 기술 / 500보건소 영상의학실에서 실습 중 세 명의 학생간호사가 민원인의 서류를 확인하고 ... 일선관리자로서, 구성원 및 타부서 의료진들과 효과적으로 소통하고 협력하며 1등 친절 부서로 책임지고 이끌겠습니다.Ⅲ. ... 지원동기 및 입사 후 계획 / 499(지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)미래의학의 선두주자로서 국민에게 신뢰받는 고려대학교의료원의

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.16 | 수정일 2019.01.20

  다운로드 장바구니