"경력개발제도 도입" 검색결과 61-80 / 7,766건

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 ... 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. ... 이를 위해 지속적인 연구와 정책 개발이 요구되며, 이 과정에서 공무원들의 의견과 경험이 적극 반영되어야 할 것이다.참고자료최구기(2017).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력단절 문제가 구조화되어 일·가정 양립 제도의 활용도가 떨어지고 있음을 알 수 있다. ... 유연근무제 도입으로 인하여 발생하는 장애요인으로는 의사소통 및 협업의 어려움을 가장 많이 답변하였으며, 그 외에 경직적 조직문화와 구성원의 제도 이해부족, 과도한 복무감사, 기술적 ... 일가정양립정책이란1) 개요(연구 배경 및 목적)① 유리천장지수는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 29개국 중 10년 연속 꼴찌를 기록함: 영국 시사주간지 이코노미스트에서 발표한 유리천장지수에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  있도록 지원하는 제반 활동개인개발경력개발조직개발경력(career):한 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직 ... 역량이 필요한지를 이해하고 경력관리와 역량재발의 모든 면을 잘 숙지역량개발과정4단계 역량개발 모델진단:인재 육성과 역량 개발의 출발점:구성원의 현재 역량수준(as-is) 측정:바람직한 ... 필요성을 판단하고 부하직원들이 적극적으로 역량개발 프로그램에 참여하도록 독려개인-주체:역량개발의 궁극적 책임을 가짐:자신의 경력 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 어떤

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 모성휴가제도를 강화하고 있는데 산전후 휴가기간을 연장하고 있으며 육아휴직제도를 배우자 출산 휴가제도를 도입하는 방법으로 강화하고 있다. ... 유형으로는 일반형, 경력개발형, 농어촌형, 자립지원형, 지역산업 맞춤형이 있다. ... 두 번째로 직업교육훈련에서는 구직자의 직업경력과 능력수즌 등을 고려하여 직업교육 및 기업체 인력 수요, 여성 유망직종 등을 바탕으로 맞춤형 교육과정을 개발하고 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  조직구성원들의 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 동의하기 쉽지만, 저성과자에게 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 동의를 얻기 쉽지 않다.둘째, 직무수행평가제도에 대해 정보가 부족하기 ... 저성과자에 대해 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 통제적인 목적으로 여겨지지만, 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 지원적인 목적이기 때문에 수용될 가능성이 높다.셋째, 평가 제도를 ... , 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. ... 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 ... 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  논문 2. 45 간호사 임상경력 관리체계 모형 개발 - 서론 연구의 필요성 1970 년대 초 , 미국의 심각한 간호사 부족을 해결하고 , 양질의 간호제공을 목적으로 도입된 제도 간호사의 ... 임상경력관리 체계 모형 개발 *Clinical Ladder System (CLS) model 제도를 시행하는 의료기관의 핵심가치와 목표 , 등급별 간호사에게 기대되는 역량의 수준 , ... 전문성 확보라는 목표에 충실한 제도라는 문항에 3.63 점으로 높은 점수 경력개발 프로그램은 궁극적으로 환자 간호 질향상에 도움이 될 것이라는 문항에 3.61 점 그러나 , 1~4

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  여섯째, 대학구조개혁 평가제도 도입 이후 지방대학 육성방안 마련이 시급하다. 일곱째, 성인친화적 사회환경 조성을 위한 법·제도 정비가 필요하다. ... 넷째, 생애주기별 맞춤형 교육프로그램 개발·보급이 필요하다. 다섯째, 직업능력개발사업 활성화를 위한 제도 개선이 필요하다. ... 특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  사례 (3) 경력프로그램 개발 국내기업의 3 가지 동향 My CDP 도입HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (3) 경력프로그램 개발 My CDP 의 프로세스 5 단계HYOSUNG ... 후의 모습 (3) 현재 경력개발프로그램 개발 My CDP 의 경우에는 사실상 유명무실한 제도가 되었다 . ... 가지 심각한 문제에 당면 , 조직 침체 대대적인 구조구축 보상 및 승진제도를 개선 ERP 기법을 도입 변화의 계획및 시행 조직개발 교육훈련의 전사적 실시 경영 혁신 팀의 직무순환방식을

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  종근당,제약회사,이직관리

  교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입*3) 발전 방향에 대한 제안신세대 특성에 맞는 조직 사회화 즐거운 직장으로 변화를 ... 시도 신세대 특징에서 크게 나타나는 부분인 자신의 입지 구축, 경력 개발 부분 강화 즐거운 오리엔테이션 제공 실제 사용 사례 1일 인턴 제도 2~3년차 영업 사원의 실제 이야기*구체적인 ... 신입 사원이 현장에서 겪는 불안감을 최소화*신입사원들에 대한 대책2) 경력개발경로(CDP) 제시경력 개발 관련 프로그램이 없음 안정적이지 못하고 자기 발전 가능성이 낮음 미래가 불투명함

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 직원들의 경력개발을 지원하고, 다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 프로그램을 제공하여 장기적으로 기업의 인재 풀을 강화해야 합니다.4. ... , 조직 내 커뮤니케이션 및 협업 강화, 정서 지능 및 직원의 정신 건강 관리, 성과관리 및 보상제도 개선, 탈계층화와 자기주도적 조직 구조, 지속가능한 인재 유치 및 경력개발 지원 ... 이를 통해 더 높은 창의성과 혁신성을 확보하고, 의사결정 과정에서의 지연을 최소화할 수 있습니다.지속가능한 인재 유치 및 경력개발 지원인적자원관리는 지속가능한 인재 유치를 위해 기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  개인의 경력 개발은 자신의 성격적 특성과 적성 및 역량을 이해하고 자신이 원하는 경력목표 설정하게 되고 조직의 경력 개발은 조직원과 조직의 목표가 일치되기를 유도하면서 직무순환, 훈련 ... 있다.SK오앤에스㈜는 관리자가 직원들의 능력을 관리하는 자격제도를 도입하여 업계를 선도하는 기업 목표를 달성하였다. ... 그러나 경력 개발에 대한 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으면, 우수한 경력을 지닌 핵심 직원들 사이에 과도한 이직률 발생하기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대 미국의 병원에서 간호 인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 ... 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다. ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  지식, 경력, 자격증, 경력개발 경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. ... CEO의 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사시스템은 파급효과가 크기 때문에 ... 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토하여 시행하는 기업은 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장하는 것을 지원하 기 위해 여러 가지 조직사회화 전략을 도입하는데 최근 강조되고 있는 전략이 멘토 제도임 ... • 다양한 경험과 일정한 자격을 갖춘 멘토 (mentor) 가 멘티 (mentee: 멘토의 지원을 받는 자 ) 의 경력개발을 돕는 제도 • 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티의 ... 경력개발 계획을 수립할 뿐만 아니라 주기적인 지도와 조언 및 공동작업을 통하여 경력개발 목표를 달성 하도록 함신규간호사 인적자원 개발 02 멘토의 기능 멘티에 대한 경력개발을 지원하는

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  경력개발 기회도 제공된다. ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 ... 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  예컨대 가족상호화 지원을 위한 정책개발의 사회적 배경은 여성의 경제활동 지원과 함께 저출산에 대한 국가적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. ... 방지가 잘 이루어지고 있는지 그 현실적인 입지를 확인해보고, 개선해야 할 방향을 논의해보도록 한다.본론육아휴직의 현실한국의 육아휴직 제도는 1987년 양성평등법 제정과 함께 도입되었다 ... 이 경우 육아휴직제도가 목표와 어긋나 여성근로자의 경력유지에 긍정적이지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자는 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 개발 계획을 수립할 수 있도록 지원한다. ... 경력 개발과 교육 지원은 직원들의 전문성을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 도모한다. ... 경력 개발과 교육 지원삼성전자는 체계적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량을 강화한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  그동안 우리나라 기업들은 인적자원관리제도의 도입에서 많은 시행착오를 거듭했다. ... 따라서 새로운 인적자원관리제도는 앞으로 도입하고자 하는 제도나 기법에 적합한 토양과 풍토를 만드는 것으로부터 시작되어야 하며, 그것이 바로 기업이 비전과 이념, 철학인 것이다. ... 그러므로 결국 조직이 추구하는 방향과 실제 제도의 방향성이 상이해짐으로 인해서 경력개발 프로그램도 제대로 작동되지 않을 수 있는 것이다.결국 경력개발 프로그램은 개인의 성취욕구의 충족과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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