"경력개발제도 도입" 검색결과 121-140 / 7,766건

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  여성복지정책 및 서비스

  경력단절여성 대상 능력개발 및 취업지원사업경력단절여성 대상 능력개발 및 취업지원사업은 2008년 제정된 경력단절여성 등의 "경제활동촉진법"에 기초하고 있다. ... 육아휴직제도는 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 신청 시 1년간 휴직할 수 있는 제도로, 1995년 "남녀고용평등법" 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. ... 청년여성 대상 능력개발 취업지원사업2. 경력단절여성 대상 능력개발 및 취업지원사업3. 여성의 사회참여 활성화와 양성평등 구현을 위한 조치들IV. 모자가정보호를 위한 서비스V.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  서론조직에서는 인력의 역량과 능력을 개발하고 유지하기 위해 다양한 경력관리 방법을 도입하고 있다. ... 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... 인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)AA선택적 복리후생제도 Flexible Benefit Plan 도입 개안은 Bonus Coin 자유롭게 ... 복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상직무관련 보상 자기 개발에 대한 적극적인 지원 공통, 직무 글로벌 교육 해외법인 파견 시 어학 교육 1인당 200만원 ... 활용채용승진경력관리이직교육우수 사원뿐 아니라 문제 사원관리 해외 직무 순환 제도인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육nhn 부적격자 이직 관리전략적 퇴직 관리good bad인적 자원

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  교원능력개발평가,교사 전문성,공교육 신뢰도

  객관적 정보 제공 교원능력개발평가는 기존의 평가제도들보다 더 객관적이다찬성 2. ... 객관적 정보 제공 교원능력개발평가는 기존의 평가제도들보다 더 객관적이다찬성 2. ... 교 원능력개발평가개요 ● 교원평가제 는 학 교 내의 교 원 들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다. ● 평가 주기는 3 년에 1 회 =1 년의 평가 +2 년

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  건국대학교 일반대학원 행정학과 연구계획서

  연구관리제도 도입과 확산에 관한 탐색적 연구: 5개 세부관리제도 사례를 중심으로 한 연구, 전간기 미국대외경제정책의 변화: 루즈벨트 행정부의 양면게임 연구, 현대 한국의 민주주의와 ... 재임기간이 기술흡수역량에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 정책형성에서 행정부처의 자율성과 대통령의 정책추진력: 상보적 관계의 가능성과 의미 탐색 연구, 여성의 경력목표설정 ... 연구계획서저는 건국대학교 대학원 행정학과에 진학을 한 다음에 지속가능한 스마트 시티 운영을 위한 조직관리 방안에 관한 연구, 네트워크 효율성을 위한 조건의 조합: 37개 국제 개발

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.24

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  활용해서 정부의 생산성을 높이고자 고위공무원단 제도를 도입하였다. ... 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I. ... 운영하고 있다.인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용하는일련의 과정을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  지역사회의 기능 중 우리사회 상부상조 기능이 약화 또는 강화되었다고 생각하는지 근거를 들어 설명하시고, 상부상조 기능 강화를 위해 실천할 수 있는 방법 한 가지를 제안해 주세요.

  따라서 이를 위해서 자원봉사활동이 체계적으로 조직화 되고 분야별로 공정한 평가가 반영될 수 있는 제도의 도입이 선행되었으면 하는 바램이다. ... 도입으로 말한다. ... 인정해 주는 것과 같이 자원봉사자가 자원봉사활동을 행하여 일정 기간이나 수준에 도달하면 자원봉사활동을 사회경력으로 인정하는 제도가 시행되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  또한 코로나19로 인해 언택트 마케팅이 보편화 되어 있고 인공지능 로봇들이 도입되고 있다.4차산업혁명으로+느낀점)HRD는 구성원의 전문성을 발현하도록 하고 개발하는 프로세스를 의미한다 ... 경력은 급변하는 환경속에서 점점 중요해지고 있으며 환경에 맞춰 끊임없이 개발을 해야한다.경력개발은 경력관리와 경력계획이 체계적으로 이루어지는 활동을 의미한다. ... 프로틴 경력은 승진과 급여 인상과 같은 전통적 경력개발의 목표가 아닌 개인의 심리적 성공이라는 개인적 목표를 중요시 하는 경력개발 방식이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 ... 도입이 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가 도입을 하고 있는데 절대평가의 장·단점을 알아보고, 마지막으로 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  우리나라에서는 1965년경을 경력개발제도의 도입시기로 보지만 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이고 1980년대에 와서야 일부 기업에서 구체적으로 적용하기 시작하였다(최영선 ... 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다(최영선, 1993).그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있으나 경력개발제도에 대한 이해 부족과 구체적인 ... 있음이 보고되었다(병원간호사회, 2005).다음은 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  지식경영이란 무엇인가?

  성과표 및 성과급제도를도입하는 데 있었다. ... 현장에서 실습하면서 실천교육② 웹기술을 이용한 e-Learning③ 모방지식보다는 창조지식 교육④ 경력개발계획에 유기적으로 통합⑤ 각자의 경력욕구를 감안한 다양한 프로그램(3) 평가① ... 현재, 이랜드의 사이트에 등록된 지식은 인트라넷을 통해 전 직원이 공유할 수 있다.① 이랜드의 지식경영 지표와 도입목적 :◎ 초기 이랜드의 지식경영 도입목표는 부서별, 개인별 지식경영

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 새로운 기술이 도입되거나 신제품이 개발될 경우, 직원들이 업무에 적용될 수 있도록 철저히 교육시키고 있다. 교육 진행 를 활용하고 있다. ... 목적을 두면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이를 위해서는 조직 구성원들이 변화에 적응할는 '20% 프로젝트' 제도를 운영하고 있다. 이 제도는 직원들의 창의성을 촉진하고, 새로운 아이디어를 발굴하는 데 큰 기여를 했다. ... 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인의 역량 강화와 경력 개발인적자원개발의 첫 번째 목적은 개인의 역량을 강화하고 경력을 개발하는 데 있다. ... 예를 들어, 최신 기술을 도입하거나 혁신적인 비즈니스 모델을 적용하기 위해서는 이를 이해하고 실행할 수 있는 인재가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁

  이에, 1962년에 극빈층을 대상으로 한 생활보호제도가 시행되었고, 위험한 작업환경에서 일하는 노동자를 위해 1964년 산재보험제도가 도입되었다. ... 과거에는 경력단절여성이 재취업하는 경우가 쉽지 않았는데, 이 제도의 신설로 인해 과거에 비해 재취업이 쉬워졌다. ... 노인장기요양법, 기초노령연금법이 시행되었고, 대학생들의 등록금부담을 완화해주는 학자금대출, 국가 장학금 정책이 도입되었다.⑧ 박근혜 정부박근혜 정부 때 가장 중요한 복지정책은 경력단절

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. ... 예를 들어, 여성을 위한 특별한 장려금 제도나 성별에 따른 차별을 금지하는 법률 등을 도입하여 여성들의 경제적 활동을 지원하고 있다. ... 유연한 근무환경을 조성하고, 여성이 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있는 제도를 마련해야 한다. 또한, 성별 다양성을 적극적으로 촉진하기 위한 정책적 지원이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과적인 커뮤니케이션은 조직의 생산성과 ... 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. ... , 인센티브 및 보상 제도를 운영해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이다.이러한 중요성으로 인해서 기업에서 경력개발 프로그램을 구축하려고 ... 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 이러한 직무평가 방법에 대해 다양하게 살펴보고 비교분석을 통해 시사점을 이끌어 내보려 한다 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  360도 평가제도 요약정리

  도입 배경-기존 성과관리제도에 대한 불만-변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 연계-확장된 관장범위-팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른 업무 프로세스 개편-경력개발에 대한 직원 ... 이러한 정보를 근거로 개인의 개발계획과 연계 시킬 수 있도록 커뮤니케이션이 필요하다. 과거와는 달리, 경력개발도 본인 주도적으로 진행되어야 한다. ... 예를 들어, 이 제도의 목적이 승진과 선발이라면 개발을 목적으로 하는 제도와는 판이하게 다르게 구성될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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