"경력전환" 검색결과 61-80 / 15,108건

• 

  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  그러므로 90년대 이후, 경로의 확대를 지향하여 경력전환 제도를 활성화 하고 있으며, 능력 개발의 인센티브제도도 활성화 하고 있다. ... 자기신고제도나 로테이션제도 등을 통하여 경력개발제도와 관련하여 인사제도를 전환하고 발전시켰다.한편, 우리나라에서는 대기업을 중심으로 경력개발제도가 도입되었다. 80년대 후반, 삼성그룹과 ... 일본에서는 과거 직장 내에서의 훈련 방식에서 발전하여 개인의 능력 및 주체성을 발전시키고 존중할 수 있도록 전환하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  산업의 형태 전환으로 인해 급변하는 환경에 맞춘 창의적이고 유능한 인재의 중요성이 더욱 커지고 있기 때문이다.내부 모집의 경우 직무전환 제도를 활용하고 있다. ... 신입의 채용은 경력직의 채용보다 기업이 부담해야하는 비용이 크기 때문에, 대학 등 교육기관과의 연계를 높이기도 한다. ... 업무의 결원이 생길 시 내부 공고를 통해 자원을 통해 자리를 전환할 수 있도록 하는 제도인데, 이렇게 이동한 인력은 회사와 업무에 대한 이해도가 높아 업무 효율성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인 ... 따라서 경력자뿐만 아니라 가능성을 가진 인재를 영입하는 환경을 만들어 간다면 좀 더 경쟁력 있는 회사가 될 것으로 생각했습니다. ... 외부노동시장의 경우 경력자 중심 채용과 성과 중심적인 문화가 존재하지만 이런 문화에 내부노동시장의 특징도 포함하면 좋을 거 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영: 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 ... 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있도록 지원하여 직무 만족도와 충성도를 높여야 합니다.3.4. ... 필수적인 전략 중 하나입니다.그러나 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해서는 공정한 처우와 혜택 제공, 원활한 커뮤니케이션과 포용적 조직문화 조성, 정규직 전환

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합> 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동을 ... 형성과정: 경력역할과 경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인에게 기대하는 행동- 경력상황: 조직이 제공하는 경력기회.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 데에 인적자원 개념이 가지는 의의가 있다.인적자원의 가치는 ... 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력내지는 노동력이라는 인식에서, 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역량을 담당하는 전략적 자산이라는 인식으로 전환되고 ... 경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  개발할 평생교육프로그램에 대한 요구조사 및 요구분석을 하여 보시오

  탐색한 연구들(은혜경, 2010, 2013)과 중장년층 전직자를 대상으로 경력전환과정에서의 경력적응성을 탐색한 연구(김나형, 진성미, 2013)가 있다.둘째, 진로적응성에 영향을 주는 ... 진로적응성이 스스로 높다고 평가한 비자발적 실직자를 대상으로 적응성의 구조를 파악하고자 한 연구(Ebberwein, Krieshok, Ulvenm & Prosser, 2004), 경력전환 ... 경력단절여성의 연구의 필요성Ⅱ 본론1. 경력단절여성 진로 장벽2. 경력단절여성 평생교육의 참여 동기Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

  HRD의 개념과 구성요소HRD는 ‘Human Resources Development’의 약어로 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치 있고 효용 있는 사람으로 만드는 것이다 ... 조직에서 요구하는 경력경로가 있고, 개인이 추구하는 경력경로를 조화롭게 만드는 것이 경력개발이다. ... 경력개발은 경력계획과 관리로 나눠진다.네 번째는 수행관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 전환 등과 같은 노동시장 구조 개혁 조치와 급여 수준 인상을 통한 경제적 동인 강화 조치 등이 중요할 것으로 판단된다 ... 육아휴직자에 대한 대체인력 모집과 채용이 높을수록 육아휴직 기간도 길어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 ... 정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력단절 문제가 구조화되어 일·가정 양립 제도의 활용도가 떨어지고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 ) 1. 진로상담의 목표(5가지)를 설명하고, 청소년이 진로를 선택하고 경정하는데 고민을 호소해 온다면 합리적인 의사결정을 돕기 위해서 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오.

  경력 전환 탐색: 그들의 경력 동안, 개인들은 직업의 변화, 승진, 또는 산업이나 경력의 초점의 변화와 같은 다양한 변화를 만날 수 있다. ... 직업 상담가는 이러한 전환 과정에서 지침과 지원을 제공하여 개인이 다음 단계에 대한 정보에 입각한 결정을 내리고 발생하는 모든 문제를 해결할 수 있도록 도와줍니다. ... 자기효능감이 높은 개인은 새로운 도전에 도전하고, 좌절에 직면하여 지속하며, 궁극적으로 자신이 선택한 경력에서 성공을 거둘 가능성이 높기 때문에, 자기효능감은 경력 의사결정에 있어

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  따라서 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도 개선뿐만 아니라, 기업 문화의 변화, 사회적 인식 전환 등 다각적인 노력이 요구된다. ... 이는 기존 경력을 살려 복직하기 어려운 사회적 구조와 경력 단절 여성에 대한 편견 때문으로, 경력 단절이 단순히 일시적인 휴식이 아닌 장기적인 고용 불안을 초래하는 문제로 이어진다.또한 ... 경력 단절 여성들이 재취업 과정에서 겪는 차별을 막기 위해, 채용 과정에서 경력 단절 여부를 묻지 못하게 하거나, 경력 단절 기간을 고려한 채용 기준을 마련하는 법적 조치가 필요하다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 저출산 문제는 심각한 상황에 이르렀다. 심각성을 설명하고 이에 개인과 국가가 해소할 수 있는 방법이 무엇인지 예시를 들어 서술하시오

  셋째, 여성의 경력단절에 대한 사회적 대책이 마련되어야 한다.오늘날 가임기 여성들이 출산을 꺼리는 이유는 경력단절이 큰 부분을 차지한다. ... 이는 일과 가정의 균형을 보장하기 때문에 형식적인 제도가 아닌 실질적인 제도로 전환되어야 한다.다섯째, 과도한 교육열을 개선해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2차 실기 암기노트

  일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분할 수 있다경력 단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오1. 초기 경력단계 : 종업원 오리엔테이션2. ... 중기 경력단계 : 직무순환제3. 말기 경력단계 : 은퇴 전 프로그램38. ... .생애역할 무지개 그리기59.상호역할 관계 사정의 용도 3가지 쓰시오1.생애역할들 중 하나의 역할에 해당하는 직업의 인식을 촉진하는 자극제2.직업전환을 피할 수 있도록 돕는 수단3.

  시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  제도화되는 과정에서 구성원의 의식과 행동이 비전과 이념에 따라 이루어지도록 경력개발의 패러다임이 전환되어야 한다.개별 기업의 비전 및 이념에 비추어 적합성이 높게 재설계되어야 한다, ... 경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력개발은 관리자와 부하와의 경력상담제도를 통해서 이루어지기 때문에 종업원은 자신의 의사가 반영된 경력 경로의 설정이 가능하고, 관리자와 부하와의 정보의 ... 종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경찰청] 자동차운전전문학원카드

  (한자)생년월일주소(전화)경력학감성명(한자)생년월일주소(전화)경력총부지 면적 ㎥건물 면적 ㎥교육생 정원 명직원 수 명2. ... 코스(뒤쪽 우측)코스별계제1종 특수제1종 대형제1종 보통ㆍ제2종 보통코스별제2종 소형ㆍ원동기장치자전거대형견인차소형견인차구난차굴절개소굴절곡선개소곡선방향전환개소좁은길주차(대형견인차)개소연속진로전환교차로개소주행코스총주행거리 ... 뒤쪽 좌측)학원명설립연월일소재지교육장인가번호사진(설립자)3㎝×4㎝(모자를 쓰지 않은상반신으로 뒷 그림 없이 6개월 이내 촬영한 것)사무실코드번호설립자성명(한자)생년월일-주소(전화)경력운영자성명

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더 프리에 대하여 서술하시오.

  성차별 철폐에서 남녀공동참획으로의 전환은 1990년대 이후 민족차별 철폐에서 다문화공생으로의 전환과정에서 재일조선인을 비롯한 소수자 운동이 수렴된 과정과도 맞닿아 있다. ... 즉 여성의 경력단절 문제가 대표적이다. 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 경력단절로 내몰고 있다고 할 수 있다. ... 폐미니즘의 제도화는 한편에서 페미니즘 풀뿐리운동의 포섭과 전환을 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  직무순환은 사원들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의 ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 경력개발은 개인 활동과 조직 활동을 모두 포함하는데 개인 활동에는 경력계획, 경력인식 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애,업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오

  시작했습니다.그녀는 시카고 대학에서 사회복지학 석사 학위를 받았습니다.경력:초기에는 교육자로 활동하였고, 나중에 사회복지사로 전환하여 가족 및 아동 보호 서비스에서 일했습니다.1950년대에는 ... 일리노이 정신분석 연구소에서 훈련을 받으며 심리치료사로서의 경력을 시작했습니다.1959년에 캘리포니아로 이주하여 정신의학 연구소(Mental Research Institute, MRI ... 하겠습니다.본론사티어 생애출생 및 교육:버지니아 사티어는 1916년 6월 26일 미국 위스콘신주 네일스빌에서 태어났습니다.시카고의 교육 대학에서 초등 교육을 전공하였고, 후에 사회복지사로서 경력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 하에서의 개인의 ‘커리어 관리’ 어떻게 할 것인가

  커리어 관리의 의미개인의 커리어 관리 내지 경력 관리란, 개인이 경력 목표를 수립한 후 그 경력 목표에 달성하기 위해 필요한 여러 가지 경력 계획을 수립하고 실천하는 전반적인 과정을 ... 하나의 소셜 미디어에서 서로 정보를 나누고 대화하며 지속적으로 교류할 수 있게 되는 등이다.또한 가상현실과 증강현실 기술이 발달하고 이외 온라인-투-오프라인 및 오프라인-투-온라인의 전환을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  ” (동구새일센터, ○○식품주식회사)○○식품은 근로자의다면적 인성검사(MMPI)로 자신의 기질적 성향을 이해하고 개인 상황을 객관화하는 연습을 시작으로 인식 전환이 시작되어 점차 ... 문제 해결은 고용 과정에서 발생하는 성평등한 노동시장서는 경력단절을 예방할 수 있는 서비스, 경력단절에 대처하는 경력이음 서비스 등 경력이 단절된 여성들을 대상으로 하는 프로그램을 ... 제공하고 있다.기사에서는 경력단절예방사업, 경력이음, 창업 지원 등 여성새로일하기센터에서 제공하는 프로그램을 통해 경력단절을 예방하고 극복한 사례들에 대해서 소개하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니