"경력전환" 검색결과 121-140 / 15,108건

• 

  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  이러한 흐름은 제품시장이 과거의 생산자 중심에서 소비자 중심으로 전환된 데 따른 대응으로 이해할 수 있다. ... 내부노동시장에서의 인력이동은 주로 배치전환과 승진 등을 통해 나타나는 특성이 있는데, 최근 경영혁신을도 한다. ... 개인의 활동에는 경력 계획 수립, 경력 탐색, 경력자원센터 활용 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  국가시험을 현장사례 해결 중심으로 전환하고자 하며 신규간호사 현장 교육 및 훈련체계 구축을 위해서 병원급 이상 의료기관에는 교육전담간호사를 배치하도록 제도화가 되었다.두 번째로는 ‘ ... 경력개발 및 관리의 전반적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시하여야 한다. ... 간호사 경력 발전경로 개발 및 지원을 통한 전문분야별 필요역량을 규명하고, 분야별 교육과정 및 경력발전경로를 개발한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.

  인생 전환기 진로설계 컨설팅 지원? 성인의 학습능력진단도구 개발 및 활용? 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선② 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원? ... 고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망하는 모든 국민에 문해교육 지원 확대? ... 능력에 적합한 맞춤형 학습계획을 수립하여 평생학습을 지원하여 진로의 탄력성을 제공하고 있으며, 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원 사업은 고령자, 고졸 취업자, 다문화 가족, 경력단절

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  기업의 경우, 인건비와 정규직전환 지원금을 받을 수 있음. 인을 찾을 수 있다. 80%에 달하는 정규직 전환율이다. ... 이전 직장에서 일한 경력이 1년을 넘지 않았거나 6개월 이상 일을 구하지 못한 경우도 가능? 대학생이라도, 휴학생 및 졸업예정자라면 참여 가능? ... 이것은 기본적으로 양질의 일자리가 부족한 상황에서, 신규채용보다는 경력직 채용이 많아지다 보니 취업의 어려움이 한층 가중됐다고 바라보는 것으로 풀이된다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  결혼과 출산 후 여성은 직장을 그만두거나 비정규직으로 전환되는 경우가 많습니다. 이는 경력 공백으로 이어지며, 다시 노동시장에 진입할 때 높은 장벽에 직면하게 됩니다. ... 여성은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓이거나 승진 기회에서 배제되는 일이 잦습니다.③ 여성의 경력 개발에 있어 유리천장 현상이 두드러집니다. ... 이와 같은 상황은 여성에게 육아와 가사 노동의 부담을 집중시키는 결과를 낳습니다.③ 여성의 경력 단절 문제도 가족 영역의 성차별에서 비롯됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  연계 시스템 구축과 강화가 필요하며 넷째, 교육비에 대한 인식의 변화 즉 비용이 아닌 투자비로의 전환이 요구되며 다섯째, HRD 담당부서 및 담당자의 전문성 확보를 통한 체계적인 ... 교육 훈련 시스템의 확보가 요구되고 있다.여섯째, 최고 경영층의 일회성 관심이 아닌 지속적인 관심과 교육에 대한 인식의 전환이 요구되며 일곱째, 조직 내 인적자원에 대한 지속적인 개발과 ... 현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족, 인사 및 경력개발과의 연계성 미흡, 인적자원 개발 전문인력의 부족, 교육내용과 실 업무와의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  다만 육아휴직 후 더 좋은 직장으로 옮기기보다는 직장을 그만두거나 자영업으로 전환하는 것이 일반적이다. ... 출산과 육아가 경력단절 사유 대부분을 차지하는 점을 고려하면, 경력단절 예방에는 출산 전후와 육아휴직이 매우 중요하다. ... 한국 여성의 경제활동 참여가 여전히 부진한 것은 결혼과 출산 등 인생행사로 인한 경력단절 때문이라는 뜻이다.여성의 경력단절은 개인뿐 아니라 국가적으로도 중요한 과제다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 여성문제의 향후과제

  비정규직 여성문제의 향후과제첫째, 여성의 경력단절 현상을 완화할 수 있는 대책이 필요하며 이를 위해서는 출산, 양육기간의 일과 가정생활의 양립이 중요한 과제로 대두된다.(1) 양육시스템의 ... 출산으로 인한 업무공백을 메우기 위한 대체인력 확보지원 등이 필요함과 동시에 출산 및 양육에 대한 대책이 비정규직 여성들에게 어떤 효과가 있는지도 조사할 필요가 있다.(3) 또한 경력단절을 ... 여부와 관련한 지속적인 실태조사를 통해 경영계가 정규직 전환을 하지 못하는 원인을 분명하게 드러내고 이에 대한 정책적 대안을 제시할 필요가 있다.셋째, 여성 비정규직의 임금 및 근로조건

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  중장년층의 생산 관련 직종 근로자 중 1년 미만이나 1-5년 미만의 경력자 비중이 전 연령평균 비중보다 높게 나타났는데, 이는 정년퇴직이나 구조조정 등의 이유로 새로운 직종으로 전환하였기 ... 공공직업훈련기관의 취업혼련은 실업자 재취직, 고용 유지, 직업 전환, 훈련 지원 등 4개 과정에 걸쳐 이루어지며, 창업훈련은 창업교육과 사회적응 등 2개 과정으로 진행되고 소규모 제조업과 ... 참여 학습자의 특성이나 요구를 반영하지 못하여 실효성이 떨어지는 상태이다.둘째, 우리나라 임금 근로자가 실업자가 되거나 고용주와 자영업자, 무급 가족종사자 등 비 임금 근로자로 전환되는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  또한, 개인이 개발향상을 위하여 필요한 촉진전략 방향으로는 첫째, 조직 구성원 개인의 강점을 강화하고 약점을 관리하는 방향으로 기본철학의 전환이 필요하다. ... 경력 개발에서 개인은 경력 계획을 하고 조직은 경력 관리를 통하여 두 경우가 서로 조화되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인과 조직의 상호협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있다. ... 이처럼 성공적인 경력 개발 프로그램을 유지 발전하기 위해서는 경력 개발에 필요한 폭 넓은 인생계획, 개발계획, 수행계획 등을 경력 개발프로그램에 통합시켜 조직 상황에 적합하게 적용할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

  무상보육료 수혜 범위를 0~5세로 확대한 것은 한국 사회 내 정책적 혁명과도 같은 큰 전환의 기회로 간주하였다. ... 이에 반해 성 역할에 대한 인식을 바꾸고, 출산 및 돌봄의 부담을 덜어주기 위한 정책 방향의 전환은 신속하게 이루어지지 못한 측면이 있다. ... 경력단절 여성을 줄이기 위한 현 실적인 정책을 마련하려면 사회구조에 대한 다각도의 분석과 연구가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  신규 여성 인턴십 및 후속 지원 프로젝트.2015년에는 지역 맞춤형 새일센터를 경력개발 고양 마이스여성새일센터로 전환하여 고양시 마이스사업의 구직자를 지원하고 관련 분야의 취업을 ... W-ink 플래시몹 등 지역 경력단절 예방에 대한 인식개선을 위한 홍보행사를 연 1회 운영하고 있습니다.(3) 경력단절 예방에 대한 인식 개선먼저 효율적인 조직관리를 위한 주간샵을 ... 이 사업은 가사와 육아 등의 이유로 경력이 단절된 후 비경제활동을다.본론1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  신입사원에 많은 관심을 기울이게 되면서 조직의 새로운 전환점이 되었고 이를 바탕으로 직원들이 서로 교류가 활발해지면서 소통이 자유로운 분위기가 형성되었고 그 결과 회사에서 주도하지 ... 기업으로서는 경력 경로 개발을 통해 경력의 층을 분류하여 조직의 성장 기반을 다지고 직원은 자신의 목표와 조직의 목적을 일치시켜 직업적 경력을 향상시킬 수 있게 한다. ... 경력개발은 기업과 직원에게 모두 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  일어나는 업무환경- 3교대 근무- 환자 생명과 직결되기 때문에 긴장감 높은 업무환경- 환자의 증상에 따른 감정적인 환자의 태도- 스트레스를 많이 받는 업무환경- 대외활동, 동아리 경력 ... SWOT 분석 후 전략 도출1) S-O 전략 (강점을 갖고 기회를 살리는 전략)- 어느 조직이든 적응력이 뛰어나기 때문에, 임상 과가 전환되어도 빠른 적응 가능- 공동체 중심의 사고로 ... 확대 예상- 간호-간병 통합 서비스의 증가로 간호사 수요 확대- 다른 간호사와 함께하는 조직 생활 중심의 직장- 협력적인 조직문화를 구축해야 하는 직장- 몇 년에 한 번씩 과를 전환해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  문재인청은 구직자들이 개인정보를 알 수 없도록 과학기술 분야 연구소 비정규직 2,500여명을 블라인드 채용으로 정규직으로 전환했다. ... 그러나 거래 당사자인 취업시장에서 학력, 연령, 경력 등 효과적인 구직자에 대한 정보를 고려하지 못하도록 하는 것은 구직의 미스매치를 심화시켜 시장 효율성을 떨어뜨린다. ... 회사 내에서 능력이나 경력으로 임원으로 승진할 수 있는 여성이 절대적으로 부족하기 때문이다. 2019년부터 2021년 사이 여성 사내이사는 줄고 여성 사외이사는 2배 이상 늘었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한, 직무 전환 기회를 제공하여 직원들이 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있게 한다. ... 삼성전자는 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 개발 계획을 수립할 수 있도록 지원한다. ... 이를 위해 멘토링 프로그램을 운영하여 직원들이 경력 선배로부터 조언을 얻고, 자신의 경력을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이번 개선은 육아에 대한 사회적 책임에 따른 것으로, 육아휴직으로 인한 차별을 금지하는 제도로의 전환을 기대할 수 있습니다. ... 따라서 육아휴직 제도를 활용하면 경력단절 여성이 줄어들 수 있다는 장점이 있습니다. ... 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  저출산, 고령사회 기본계획 추진방향을 확인하고 우리나라 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시

  여성이 출산·양육기 경력단절 없이 안정적으로 자신의 경력을 유지하고 지속 성장할 수 있도록 경력단절 예방정책 강화? ... 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시『제 4차 저출산·고령사회 기본계획』은 개인을 노동력·생산력의 관점에서 바라보는 『국가 발전 전략』에서 개인의 『삶의 질 제고 전략』으로 기본관점을 전환하였다.핵심정책에 ... 제도 영역에서 아동 최우선 이익을 고려한 아동권리 강화 정책 강조 추세2) 추진방향① 아동이 존중받고 권리를 보장 받을 수 있도록 ‘아동 최우선의 원칙’ 실현 방향으로 패러다임 전환

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  승진(⇒수직적 이동)의 의의- 종업원이 조직 내의 더 바람직하고 보다 좋은 직무로 상향이동(전환배치)를 말하는 것, 조직 내에서 권한의 신장, 지위향상, 임금인상이 동반하는 신분상의 ... 경력개발인재개발 ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”? ... 경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  7명만이 재택근무를 활용하고 있는 것으로 집계되어 재택근무의 경우에는 크게 실효성이 없는 정책으로 평가되기도 하였다.물론 다른 은행권과 마찬가지로 코로나19가 재택근무를 도입하는 전환점이 ... 되어, 코로나19의 유행을 막기 위해 콜센터 직원들의 1/3이 재택근무를 실시하기도 하였으며 본점 인력의 20%를 재택근무로 전환하기도 하였지만, 코로나19 확산세가 줄어들면서 재택근무 ... 유연근무제를 도입하여 화제가 되었는데, 이는 신한은행의 "신한 행복 프로젝트" 일환이다.신한은행의 유연근무제는 신한은행 근로자들의 직무 만족도를 높이기 위한 여러 가지 다른 정책 - 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니