"구직자인성" 검색결과 61-80 / 763건

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  취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

  지난 5월 25일에 잡코리아에서 20~30대의 구직자 1898명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 76.1%가 비정규직이라도 구직을 원한다고 답했다. ... 취업해야 할 분야의 전문지식과 경험의 여부, 그리고 공기업이다 보니 고객에게 성심성의껏 최선을 다할 수 있는지의 인성을 확인하게 될 것이다. ... 해당하는 자2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 구직자의 경력과 학력보다는 역량과 성과를 중시하는 추세이며, 이를 확인하기 위해 역량 평가 도구를 사용하는 경우가 많다. ... 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요하다는 결론이 도출되었다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  직업상담사 자기소개서 취업성공패키지 상담사

  인정해주고 능력을 발휘할 수 있는 토양을 알리고 홍보하여 구직자의 만족도를 높이는데 앞장서겠습니다입사동기와 포부“홍보부터 사후관리까지!” ... 제 자신이 대학졸업 후 적성이 맞지 않는 일을 하였었고 직무에 대한 많은 고민 끝에 전직을 하였기에 누구보다 소통의 창구가 필요한 구직자들의 마음을 헤아릴 수 있습니다. ... Cap+ 등 집단교육 진행경험이 있으며 맞춤 구직정보제공 및 알선 매칭이 가능합니다..또한 대학생뿐만 아닌 고등학생, 교수 대상 진로교육을 진행해본 경험을 가지고 있어 대상자에 따라

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 기업의 입장에서 핵심인재 육성이 가능하다.② 구직자 입장에서 이직률을 감소시킬 수 있다.③ 유능한 인재들을 전환배치 할 수 있다.④ 국가적 입장에서 경제적 손실을 예방할 수 있다 ... 인성과 태도를 다듬기 위해 필요한 것이 아닌 것은? ... ① 직무와 관련 없는 은 가벼운 인사를 한다.④ 인: 인성, 바른 인성으로 상대방을 대해야 한다.8. 자기소개서를 작성하는데 있어 올바르지 못한 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  높은 연봉과 자유로운 직장문화가 보장되어 있다는 것이 구직자들 사이에서도 잘 알려져 있기 때문에, 최고의 인재들만 지원할 수 있는 선순환의 구조를 만드는 것이다. ... 구글에서는 채용을 할 때 인성의 측면에서 다음과 같은 세가지 기준을 중시한다. 첫번째는 누가 시키지 않는다고 할지라도 자발적으로 자신의 선한 인성을 드러내는 사람이다. ... 사회경제적인 이유로 인하여 구직을 포기하는 사람들을 채용하기도 하며, 나이 제한도 없다.구글의 기업 문화는 이처럼 매우 철저하고, 또 자유롭다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고

  오늘날 같이 총체적인 취업난 속에서 구직활동을 하는 미취업자는 넘쳐나고 있지만, 정작 기업이 필요로 하는 맞춤형 적합인재는 턱없이 부족한 실정이라고 한다. ... 하지만 주의해야 할 점은 이러한 내면적인 특성은 직접적인 관찰이 어려워 심리, 인성검사를 통해서 어느 정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다는 것이다.신체능력신체능력은 ... 이처럼 선발의 의미는 모집 활동을 통해서 획특한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  우선 제도적 차원에서 법적 접근을 통해 인성과 성차별을 막는 데 힘을 기울였다. ... 국내 대기업의 경우 여성 임원이 선진국에 비해 훨씬 적고, 일간지에서 취업정보를 찾더라도 여성 구직정보를 찾지 못하지만, 남성보다 임금이 절반 정도 적게 받는가에 대한 문제를 제기할 ... 남녀 비율 문제로 발전해 왔는데, 초등학교 시절 남학생에 비해 여학생 수가 부족해 실제로는 남성과 함께 앉아야 했기 때문에 우리 사회에서는 사회적 이슈였다.둘째, 학교 내 인성차이의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  CJ그룹 인사선발전략

  지원자의 인성을 평가 인성과 관련된 문제가 주를 이룸 60 분간 250 문항 CJ 그룹 소개 목표 인재상 채용 원칙 + 정보 채용 프로세스 - 직무소개 및 서류전형 - 인지능력평가 ... 이는 현재 기업에 취직은 했지만 막상 1 년 이내에 그만두는 구직자가 많은 이 때에 개인의 최선을 직무를 찾아주는 좋은 채용과정이라고 생각한다 . ... 취업포털 커리어가 입사 1 년차 미만 신입 직장인 625 명을 대상으로 3 월 20 일부터 21 일까지 설문조사한 결과 응답자의 78.6% 가 현재 직장에 다니면서 구직활동을 하고

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  인내영상을 통한느낀점+ 한학기 수업 감상문

  첫 영상의 빌 포터라는 지적장애인 분은 매일 구직을 위해 노력 하지만 실패 합니다. ... :한학기동안 인성을 찾아가는 여행2 수업을 들으면 2주차에 심리검사를 하고 분석하며 xxx이라는 사람에 데해 수치상으로 적합한 직업분야와 특성에 대해 알 수 있었습니다. ... 추천직업은 판매관련 관리자,예능계 학원 강사, 학습지 방문교사,변호사,변리사,치과기공사, 제품디자이너 등 일할 때 가장 크게 고려하는 개별활동,몸과 마음의 여유, 자율성을 적합하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2020.12.22

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  청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

  : 도제기술을 희망한 구직자 지원이나 도제준비훈련 및 기업의 기술교육훈련을 지원하는 것 → 고용 촉진 사업 : 임금보조금지급 ( 신규취업 ) 고용창출사업 ( 재취업 ) → 목표그룹대상 ... 공공직업안정소 → 학교 , 교육기관 , 지역사회 , 시민사회단체 , 복지기관과 연계하여 지역 실정과 대상에 따라 지원 → 2008, ' 긴급 대책 ‘: 채용보조금을 늘림 , 청년구직자에게 ... 주요내용 : 인성교육 , 직무능력향상교육 , 직업교육훈련에서의 기회 균등 , 직업교육훈련 → 이원화제도 확정 , 이원화제도의 탄력성과 투명성 제고 ③ 직업생활의 시작이 좋지 못한

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  영화기획제작 ) 단편영화 기획서와 시놉시스 제출 - 피지 않는 날개

  이러한 현실을 보임으로, 배경에 들어간 주인공과 보이는 젊은 시청자에게 공감대를 형성하고자 한다.4. ... 팀장은 최대한 자신이 가지고 있는 카드를 활용하여 사람들을 더욱 궁지에 몰아넣고 무언가 인성이나 인격적으로 문제가 될 것 같으면 잠시 뒤로 빠지는 치밀함을 보이기도 한다. ... 결국 구직 사이트로 들어가서 자리를 알아보려고 하지만 그에게 연락이 오는 기업은 없었고 그에 대해 절망감에 사로 잡히게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.27

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  이는 현재 30억명의 전세계적으로 구직자가 있다면 정규직업은 12억개 자리 밖에 없는 것이 일자리의 실정이다. 앞으로 미래의 우리 아이들은 인공지능로봇과 함께 살아가야 한다. ... 본론면접이란 일반적으로 서류심사, 실기나 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 학생을 찾는 방식을 말한다 . ... 보통 지원자의 기본적인 자질은 실기시험 또는 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나,그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  취성전 2023 1학기 중간+기말 최신

  현명한 구직자가 아닌 것은?답: 나하고 맞지 않는 지원 분야더라도 모집이 있으면 지원한다.17. ... 답: 인성 면접2. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은?답: 개인의 이익을 추구하며 예절을 중시하는 자세가 필요하다.3. 다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2024.03.12

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  청년실업

  청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. ... 이와 같은 사람들이 많을지는 모르겠지만 적어도 내 주위에는 그들의 적성에 대해 고려해서 과에 들어가기 보다는 대학 이름을 더 중요시 했던 사람들이 많았다.(3) 공급적 원인먼저 구직자의 ... 또한 회사들은 그들의 인성과 내면을 보기 보다는 학벌을 보고 사람들을 평가하고 뽑게 된다. 좋은 학벌을 가지지 못한 사람들은 자연스레 회사의 면접에서 떨어지게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  따라서 기업들은 넘쳐나는 구직자 중 ‘차별화히 평가하기는 하지만 지원자수가 워낙 많다 보니 스펙이 여전히 영향을 미치는 것은 부정할 수 없다. ... 이를 통해 지원자들이 어떠한 인성을 갖추고 있는지를 궁금해 하고 있다. ... 국내기업들이 주목하는 신입사원의 역량은 실무능력 및 경험이나 학벌 등 스펙보다는 도전정신이나 주인의식 등 인성 및 태도가 압도적이다.기업들은 지원자의 외형적 스펙보다는 현재까지의 경험과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이것이 충족된다면 우수한 인재들은 기업에 지원할 것이다.오늘날 구직자들이 원하는 기업이 대기업 혹은 공무원, 공기업 등 인 것을 미루어 보았을 때 안정된 직장 혹은 높은 연봉이 직무에 ... 지원자들은 고소득과 좋은 복리후생을 원한다. ... 단순히 일을 잘하는 사람으로서가 아닌 사회인의 측면에서 인성적인 면을 더하여 사회에 직접적으로 도움이 될 수 있는 사람으로 성장시키는 것이 관건이라는 측면을 내세웠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  심층 면접은 인터뷰어와 지원자 간의 소통을 통해 더욱 정확한 평가가 가능하며, 지원자의 자기소개와 질문에 대한 응답을 통해 그들의 역량과 인성을 파악할 수 있다.인사 평가와 테스트인사 ... 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는 다수의 기업과 구직자가 ... 주요한 모집 방법은 다음과 같다.인터뷰와 검증인터뷰는 모집과정에서 가장 중요한 단계 중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인공지능 면접은 공정한가? - 반대측 입장

  하지만 AI면접의 경우 융통성 있는 대처가 불가능하기 때문에 지원자는 더 큰 부담을 느낄 수 있다.취업포털 사이트 ‘사람인’이 지난달 취업준비생 627명을 조사한 결과, 구직자의 47.5% ... AI면접 방식은 웹캠과 마이크를 통해 진행되고, 지원자는 제한된 시간안에 자기소개 및 면접 질문 등을 녹화하고 인공지능이 역랑, 적성, 인성 등을 평가한다.필자는 이러한 AI면접을 ... 첫번째, 인공지능은 지원자의 의외성을 판단할 수 없기 때문이다. AI면접은 분명 사람보다 정확하고 객관적인 평가가 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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  사회복지법의 기본 개념을 정리하고 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지법 중 두 가지 법을 선택하여 정리한 후 각각 사례

  하지만, 공인 인증된 직장에 다니거나 재정 상태가 안정적이고 근로자들을 존중하는 직장에 다니는 이들은 괜찮지만, 법을 어기고 4대 보험을 들어주지 않는 직장에서 일하거나, 비정규직이나 ... 아이가 연약하고 힘이 없고 유약하다는 이유로 주위 어른들로부터 이유도 없이 폭행당하고 굶게 되는 일들이 발생하는데, 몰지각한 엄마, 아빠들이 이들을 괴롭히며 희열을 느껴 이들의 인성과 ... 물론, 요즘 노인복지관들에서 구직사업을 벌여 노인들에게 버젓한 직업을 소개시켜 주어, 취직하게 해서 일정 급여를 벌어들이게 해서 가난으로부터 벗어나게 하고 있기는 하지만, 여전히 취직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 상황에는 구직자뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. ... 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. ... 하지만 이러한 내면적인 특성은 직접적인 관찰이 어려워 심리, 인성검사를 통해서 어느 정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다.ㄷ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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