"구직자인성" 검색결과 41-60 / 763건

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용전략 수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. ... 외부채용- 조직 외부에서 적절한 인력을 채용하는 방법으로, 특정 직무에 필요한 능력과 역량을 가진 인재를 구직 활동을 통해 채용합니다. ... 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  이는 구직자 자신의 능력을 증명할 수 있는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. ... 이러한 서류 심사는 선발에 많은 비용을 들이지 않아도 되는 장점을 가지고 있으나 서류만으로 지원자의 인성 및 태도를 판단할 수 없다는 단점이 있다. ... 인적성 시험은 인성과 적성 검사를 의미하는 것으로 면접, 서류 심사 등에서 파악하기 어려운 개인의 특성을 시험을 통해 산출하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한

  구직의 서비스를 제공하는 것으로, 실업 수당의 지급에서 끝나지 않고 구직 노력을 강제적으로 요구함과 동시에 면접이나 인성 시험 등에 필요한 역량을 키울 수 있도록 교육을 온라인과 ... 사회투자국가와 한국 사회복지정책의 관계현재 한국에서도 청년 실업자와 관련하여 사회투자적 관점에서 복지정책이 시행되고 있다.청년실업자를 대상으로 현재의 실업을 탈피할 수 있도록 적극적 ... 사회투자국가의 내용사회투자국가의 개념과 함께 제시된 주요 내용은 이른바 “전통적 복지국가를 현대화”하는 것으로서 아래와 같다 :첫째, 실업자에 대한 적극적 정책의 도입: 실업자를 가치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  반면에, 구직자들을 위한 수많은 참고 서적들이 있다. ... 서류전형과 필기시험 중심의 기존 채용방식에서는 면접, 적성검사, 외국어능력평가 등이 강조되고, 기존 채용방식으로는 입사지원자의 인성과 성장잠재력을 파악할 수 없기 때문이다. ... 즉, 바람직한 사람은 육체적으로나 정신적으로 건강하며, 인성이 좋고, 교양 있고, 경험이 있고, 열정이 있는 사람과 결부되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  대학원생이 세부전공을 결정하는데 영향을 미치는 요인

  취업난으로 인한 사회적 문제가 심각한 상황이기 때문에 일시적으로 구직을 유예하고 적절한 취업시점을 판단하기 위해 대학원에 진학하는 비율이 높았다. ... 오은진(2005)은 Herr & Cramer(1992)의 분류에 따라 진로 선택에 관한 이론을 특성이론, 인성이론, 사회이이론, 발달이론, 등을 중심으로 살펴보았다. ... 이 연구에서는 이들 이론들이 진로 선택을 선택 주체 자들이 자신의 진로와 관련하여 합리적 의사결정을 내리는 과정으로 이해하고, 이 과정에서 합리적 의사결정을 할 수 있도록 도와주는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  현명한 구직자가 아닌 것은?답: 나하고 맞지 않는 지원 분야더라도 모집이 있으면 지원한다.17. ... 현명한 구직자가 아닌 것은 ?답 : 나하고 맞지 않는 지원분야 이더라도 모집이 있으면 지원한다.2. 인생의 3가지 후회에는 참을걸 즐길걸 베풀걸이 있 요소가 아닌 것은? ... 답: 4번 인성 면접10. 수업 중에 직장인의 기본 에티켓 중에 제일 중요한 것은 '미인대칭'이라는 말을 언급했었다.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  사회복지 프로그램-연장선

  도전할 수 있게 도움을 주는 방향으로 하며 계시된 노인의 자소서를 보고 기업이 필요로 하는 업무를 가진 노인을 채용할 수 있도록 하며 채용이 확정되면 거기서 끝이 아닌 기업과 관련한 인성교육을 ... 사람인, 알바몬 등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 ... 수준’(29.3%)으로 가장 높은 점을 보아 경제활동을 하지 않으면 생활이 어려워져 구직에 나선 노인들이 늘어났다는 것으로 보여 심각성을 알게 해준다, 이를 뒷받침 해주는 자료로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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  교육열과 학력사회

  인사관행 시정 경쟁의 핵심은 학력 · 학벌이 아닌 능력 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착 - 개인이 가진 능력과 특기 , 도전정신 등을 채용의 중요한 기준으로 삼 기 . - 구직자가 ... 가진 다양한 능력과 인성을 고려한 기업이 글로벌시대에 적극 대응하고 성장할 가능성이 크다 . ... 달라지고 , 교육을 받고자 하는 욕망의 강도가 달라진다 .고학력사회의 개념 고학력 사회 : 학력 수준의 향상 , 구체적으로 상급학교 , 특히 대학에의 진학률이 높아 인구 가운데 고학력자가

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오

  구직자들을 실태 조사한 결과 채용과정에서 장애인차별을 대부분 느끼고 있는 상태였다. ... 고용노력이 두드러졌다.3) 장애인 고용차별한국장애인 고용공단 고용개발원에서는 구직자 514명과 취업자 521명을 대상으로 하여 일대일 면접조사를 통하여 이 같은 ‘장애인 고용차별 실태조사 ... 교육부에서는 특수학교 장애인들을 대상으로 하여 일반적으로 직접적인 인성 및 자질 등을 교육하며, 훈련하는 직업교육에 중점을 두고 있으며, 보건복지부에서는 장애인 관련 기관의 직업훈련과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. ... 현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. ... 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  사회복지-노인복지론(문제은행)

  구직의사가 있는 노인? 65~74세의 전기노인? 65세이상 은퇴노인? 가족과 갈등상황에 있는 노인⑤ 질병으로 의료적 욕구가 있는 노인1. ... 서비스 계획의 고려점 중 신체적 기능정도 및 인성유형에 관한 서비스제공의 내용이 아닌 것은? ④? 신체적 손상 없음? 미미한 손상? 무장? 자아성취⑤ 성숙2. ... 위기 모델② 치료자 모델③ 중재자 모델④ 팀 접근 모델⑤ 강점 모델2. 다음 특징은 무엇에 대한 설명인가?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2024.07.29

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  장애인재활상담사-직업평가

  평가 제외대상- 본인or평가 희망 X 사람- 구직의사 없이 단순 직업정보만 습득하고자 하는 사람- 구직자 스스로 직업목표 분명, 1개월 내 취업알선 가능하다고 판단되는 사람- 구직자 ... 고용주 입장- 구직자`재직자의 직업적 잠재력 정보 획득- 장애보다 능력에 중점을 둔 장애인 이해의 기회- 효율적 인력관리의 근거 마련측정? ... 학업성취도검사(SLAT), 기초학습기능평가언어수용어휘력검사(REVT), 그림어휘력검사(PPVT)정서 및 성격한국판 집-나무-사람검사(K-HTP), 로샤검사, 성격유형검사(MBTI), 다면적 인성검사

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 구직자 입장에서 이직률을 감소시킬 수 있다.문제 2. 다음 중 자기소개서의 역할이 아닌 것은?답: 자기소개서는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.문제 3. ... 답: 구직 프로그램 수강40.대학생의 공모전참여가 주는 혜택과 거리가 먼 것은?답: 참여자의 전문성과시 ... 다음 중 '미인대칭'의 해석으로 틀린 것을 모두 고르시오.답: 인: 인성, 바른 인성으로 상대방을 대해야한다.인: 인사, 윗사람이나 고객을 맞이할 때는 정중한 인사를 한다.문제 10

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  서론최근 우리 사회에서 취업난이 심화하면서, 많은 구직자는 취업을 위한 스펙과 역량 쌓기에 몰두하고 있다. ... 이 단계에서는 면접을 통해 해당 지원자의 인성적인 요소와 대응 능력, 친화력과 같은 다양한 요소를 평가하게 된다. 네 번째 단계에서는 추천사항 및 인사와 관련된 사항을 검토한다. ... 취업자 간에도 경쟁이 심화하여 스펙도 상향 평준화되다 보니 구직자들은 단순히 가시적으로 눈에 보이는 객관적인 역량뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 부분도 신경을 쓰고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  ·적성검사, 1차 실무면접, 2차 인성면접 과정을 거쳐 최종 합격자를 결정하고 있다. ... 따라서 고도의 창의성과 전문성, 열정을 갖춘 융합형 인재 확보는 기업의 생존과 직결돼 있다.요즘 총체적인 취업난 때문에 구직활동을 하는 미취업자는 넘쳐나는데 정작 기업이 필요로 하는 ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  회사는 이 행사를 통해 구직자들의 흥미를 극대화하는 것은 물론이고 JCE만의 열린 커뮤니케이션과 소통의 문화를 드러내며, 구직자들이게임개발사의 자유로운 문화를 미리 느낄 수 있도록 ... 이브자리는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. ... 면접에 참가한 지원자들은 갤러리 안에서 백화점 팀장급 실무자들과 부드러운 분위기 속에 심층면접, 어학테스트, 그룹토론을 치른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  이는 기업 자체를 분석하는 기법과 특정 기업에 서류 합격 후 치르는 인/적성 검사, 그 이후의 면접 시 구직자가 그 기업을 취업 측면에서 분석하는 일반 면접기법으로 분류된다. ... 아르바이트와 인턴과 같은 비교적 가벼운 형태에서 인성, 임원, PT 면접 등 무거운 형태까지가 그 예시이다. ... 둘, 공모전 수상자를 기업이 선호한다. 셋, 수상자 입사 기회에 관련된 어드벤티지, 상금 등이 있다.공모전의 종류는 굉장히 다양하다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 또는 예상되는 직무의 공석을 채울 후보자를 발견하는 과정으로 정의되고, 또 다른 관점에서 구인자와 구직자를 ... 우리나라의 대기업들은 고용테스트의 방법으로 고용가능성과 인성을 파악하는 방향에서 면접시험방법을 주로 이용하고 있다.(4) 종합적 ? ... 지원자는 직장이 긍정적인 장소이고, 목표달성과 자기실현이 가능한 곳을 원한다. 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  최근에는 구직자들의 취업준비 과정에서부터 적극적인 지원을 아끼지 않고 있다. 특히 대학생들을 대상으로 하는 인턴십 프로그램들이 활성화되고 있다. ... 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  그러니 기업으로서도 구직자, 선발자 또한 신중해질 수 밖에 없습니다. ... 성격은 심리적 요소로서 개방성, 외향성, 성실성 등 여러 가지 다양한 성격의 유형을 이야기할 수도 있지만, 더 넓은 의미로 책임감, 인성, 태도, 적성 또한 해당합니다. ... 주의해야 할 점은 이러한 내면적인 특성은 직접적인 관찰이 어려워 심리, 인성 검사를 통해서 어느 정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다는 것입니다.3.신체 능력신체 능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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