"노사갈등관리" 검색결과 61-80 / 5,393건

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  문제 구성원들의 이탈 노사 갈등이 심해질 경우 노사 분쟁 ( 파업 , 태업 , 직장 폐쇄 ) 등으로 이어짐 장기 노사갈등은 사회적 긴장을 높임 문제 해결을 위한 사회적 비용이 많이 ... 노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태 -DB 금융투자와 KB 국민카드를 중심으로 -목차 인적자원관리 차원에서의 노사관계 01 DB 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 0401 ... 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  따라서 조직에서의 갈등은 적절한 수준에서 관리되어야 하며, 이를 위한 방안 마련이 필요하다.최근 사회 곳곳에서 갈등이 심화되고 있다. ... 이러한 갈등 해소를 위해 정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. ... 특히 최근에는 노사 간 임금 및 단체협약 협상 과정에서 노조 측이 파업을 강행하고 사측에서는 직장폐쇄 조치를 하는 등 극단적인 대립 양상까지 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노자관계를 근대적인 공업화된 사회 내에서 노동의 관리자와 노동의 피관리자의 관계로 바꾸어서 노사관계라는 개념이 부여됐다. ... 기업의 집단적인 노사관계 관리를 상당 부분 정부가 법적 규제 및 관료적 통제로 맡아왔던 오랜 타성에 기인했다고 볼 수 있다. ... 노사관계는 노사 자치 기반이 취약한 반면 관치의 요소는 강하여 노사관계에 대한 정부 개입 소지가 많고 이로 인해 개별 분쟁이 전국적인 차원의 분쟁으로 나아가 노정 갈등으로 발전하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  서론노사관계는 고용주와 고용인 사이의 관계를 관리하는 연구와 관행을 의미한다. ... 노사 간 갈등을 중재하고 노동정책을 수립하는 데도 정부의 역할이 상당해 노사 간 긴장이 더욱 고조될 수 있다. 대한민국 노사관계의 역사는 투쟁과 갈등으로 얼룩져 왔다. ... 이는 갈등을 줄이고 노사 간 협력을 촉진하는 데 도움이 됐다.그러나 한국의 노사관계 시스템은 여전히 도전에 직면해 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노사 갈등오늘날 노사관계의 문제점은 사측의 강압적 진압이 해결되지 않고 있다는 점이다. ... 이에 대해 언론은 노조의 행동 원인보다 결과나 영향에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 ... 사회주의 국가가 이에 해당되고 국가를 위해 생산의 모든 기능을 수행하기 때문에 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  노사관계의 의의 및 정의

  노사관계는 화합보다는 갈등의 구조를 갖는 것이 보편적인 현상이라고 할 수 있으나 우리의 산업 현장에서 볼 수 있는 것과 같이 격렬한 투쟁과 갈등 그리고 끊임없는 불신임의 평행선을 ... 그러나 최근 우리의 노사관계는 사측의 입장에서는 인사관리의 효율적 수단으로 인식하고 대처하려는 경향이 심하며, 노측의 입장에서는 임금과 작업조건, 고용의 문제 등 원칙적인 한계를 넘어 ... 경영에 대한 직접적 개입 등을 요구하는 등 다원적 갈등을 유발하고 분배적 이해관계와 정치적 이슈에만 집착하여 그 내용이나 운영에 있어서 원칙이 무시되는 기형적 관계로 일관되고 있으며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계 사례분석넥센타이어가 신노사문화를 추진하게 된 배경에는 회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 있었다. ... 이러한 악습은 갈등을 조장하고 서로의 행위를 예측할 수 없게 만들어, 결국은 세계 최하위 수준의 노사관계 경쟁력을 보이고 있다. ... 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.(4) 민주적 노사관계1929년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다. ... [차별화 : 성장기 기업에서의 프로젝트 및 실무경험]저는 성장기 기업에서의 갈등관리 프로젝트를 수행하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  노동자 이해와 지원

  공정과 책임의 노사문화 확립61) 노사갈등의 체계적?예방적 관리62) 부당노동행위 근절73) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. ... 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적? ... 노사분규가 자주 발생하였거나 새로운 노조 설립, 구조조정 등으로 노사분규 발생 가능성이 높은 사업장을 ‘취약사업장’으로 집중 관리하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 ... 전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 ... 최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈' 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  노사관계

  성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사한국조폐공사의 노사관계에 대하여 과거 폐쇄적이었던 노사관계에서 장기간에 걸친 노사갈등의 경험에서 기인한 것으로 구성원들은 대립적인 관계라고 ... 경영참여 기회부여 및 커뮤니케이션 활성화를 통한 노사간, 계층간 신뢰형성 및 노사파트너십 구축을 통한 노사갈등 예방으로 조직의 효율성이 증대되는 등 다양한 효과가 발생하였다. ... 뿐만 아니라 노사합동 연합문화와 화합행사를 개최해 공사창립일에 맞춰 실시하여 행사를 통해 그 동안 쌓였던 계층 간의 갈등과 대립의 감정을 씻어내고 이해의 폭을 넓히는데 크게 기여했으며

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

  하지만 아직까지 국내 기업들의 갈등 관리는 미흡한 수준이다. 특히 노사 관계에서의 갈등 관리는 더욱 그렇다. ... 성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론갈등은 흔히 부정적인 이미지로 인식되지만, 사실 갈등은 인간사회에서 매우 중요한 요소 중 하나이다. ... 성공적인 갈등관리란 갈등 당사자들이 상호 존중하면서 합의점을 찾아나가는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  많은 지역에서 노사갈등으로 인해 버스파업이 시행된 적이 있지만 그 중 가장 기억에 남는 것은 전주 시와 전북지역 버스의 노사갈등이다. 2010년 전주버스의 파업이 2주일을 넘게 되었다 ... 노사관계를 바람직하게 형성하지 못한 것이 회사의 큰 타격으로 이어질 수 있는 것이다.내 기억에 남는 우리나라의 노사갈등과 관련된 사건은 버스의 파업이었다. ... 이 때 사건을 보면서 사용자는 노동자의 노동력의 가치를 인정하여 정당한 근로환경을 만들어줄 필요성을 느꼈고 회사의 노사갈등이 회사만의 문제가 아니라 사회, 정부까지 엮인 문제라는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  장점1) 국가와 사회로 하여금 협력을 통해 얻을 수 있는 혜택과 이익의 실현2) 민관동반자관계에 기초한 공공정책의 결정 및 집행이 이루어지는 거버넌스 혹은 네트워크 관리정치(governance ... 실제1) 영국□ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism)□ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴과 유사하게 ... 정의상이한 이해관계를 갖는 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익(positive-sum)을 추구하는 체제.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  ’을 협력으로 발전시키는데 기여하는 초월적 목표 (Super-ordinate goals) 역할을 수행하는 구체적 경영 관리기법에 대하여 설명하시기 바랍니다.노사협력사회 구축을 위해선 ... 이에 국내 대표적인 제조업인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 ... 문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대되고

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  보안 , 정보관리 , 외부 고객 접대 등의 매뉴얼이 존재함 . ( 연구소 보안이 더욱 중요해서 정보관리 매뉴얼이 더 많음 ) 하지만 노사관련 정책은 대부분 로컬적인 부분에 따르고 , ... 쓰리엠 노사갈등 4. ... 인터뷰 내용① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 《 출처 : 통계청 e 나라지표 (2014)》① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 ... 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직 노조도 사실상 고립 언론이 불 붙인 정규직의 비정규직에 대한 분노대안 모색대안 모색 대기업의 법인세 완전 ... 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인 정규직 전환 지연 정규직 노조의 비정규직 노조에 대한 차별 – ‘ 以夷制夷 ’비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 비정규직에 대한 정규직 관리자들의

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  갈등관리에는 건설적 갈등 관리와 파괴적 갈등관리가 있는데 조직에 유의한 결과를 가져다주는 갈등관리를 건설적 갈등관리라 하며 반대로 조직 내에 해로움을 주는 갈등관리를 파괴적 갈등관리라 ... 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여갈등관리는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이며 갈등을 해소하는 것 뿐만 아니라 이따금 갈등을 용인하는 활동 모두를 ... 사내 동호회 및 소모임 등(3) 갈등관리 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  의사소통 역량을 발휘하여 구성원과 긴밀히 소통하고, 복리후생을 관리할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 노사협의회를 운영하기에 앞서 공공기관 인사지침, 근로기준법 등 인사노무 습니다. ... 또한, 접수가 지연되어 직원 사이에서 업무 처리에 대한 갈등이 빚어지고 있었습니다. ... 있었을 때 의견을 조율하였거나 갈등을 중재했던 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.2) 노동정책의 3가지 영역(1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 ... 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가 사이의 대립으로 발생하는 사회적 갈등의 완화를 위해 노동가가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 수 있게 법적 및 제도적 장치를 마련하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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