"노사분쟁에 대한 문제" 검색결과 61-80 / 2,623건

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 ... 전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 ... 이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

  그러므로 노사 관계에서 어떠한 내용의 협약을 체결하고 그것을 시행하든 그것은 원칙적으로 그 노사 관계에 맡겨져 있는 것이지 국가가 개입할 수 있는 영역의 문제는 아니다. ... 것은 계약 당사자들 사이에 분쟁이 발생했을 때의 일이다. ... 노동자의 작업장 노동 환경이나 노동자의 의무와 권리, 사용자의 권리와 의무 따위에 대해 규정한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  권리분쟁 순이었다. 1970 제기된 주요이슈로는 임금인상과 체불임금 청산요구, 부당처우 및 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자 해고문제, 민주노조탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서의 ... 산업경영자간의 관계뿐만 아니라 고용보장, 생산성, 임금, 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것이라고 정의하고 있다.오늘날 ... 노사관계론4)우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  따라서 본 보고서에서는 국내 노사관계의 특징 및 특징 형성의 원인에 대하여 살펴본다. ... 서론노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. ... 정부의 법제도 등으로 협상에 대한 자율성이 부족해 노조와의 협상력이 약하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 ... 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다.고충처리제도 - 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을 ... 따라서 산업별 조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  메인터넌스숍복수의 피면접자를 대상으로 집단별로 특정문제에 대해 자유토론을 할수 있는 기회를 부여하고 토론과정에서 개별적으로 적격여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수 ... 위한 단체교섭과정에서 상호간의 주장불일치로 나타나는 분쟁상태를 말한다.이익분쟁피면접자를 갑작스러운 공격적 행동이나 무시하는 행동 등으로 의도적으로 긴장 또는 좌절 상태에 빠지게 하여 ... 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 근로자가 상시 30인이상인 경우 의무적으로 설치해야 한다노사협의제도직무표준능력(NCS)

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  대한 인식 개선을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.또한 기업은 근로에 대한 보상이나 처우, 문제 등에 대해 노동자에게 투명하게 공개하고 제안과 대화, 협의를 통해 이러한 부분을 개선하도록 ... 본론1) 한국의 노사관계의 특징과 원인한국의 노사관계에 대해서 살펴보기 위해서는 산업의 특성에 대해 먼저 알아야 한다. ... 이러한 환경 속에서 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 위해 노동분쟁을 일으키며 저항하고 노동자 권리 보호를 위한 노동법이나 근로보호법과 같은 각종 법안과 노동조합 등이 생겨나며 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. ... 일반적으로 개인간의 경제적·신분적인 분쟁사건 (금전채무의 이행, 소유권 등의 권리 또는 사실의 확인 등)에 대해 분쟁해결과 권리구제를 한다.형사법원은 형사사건을 관장하는 법원이다. ... 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  정부는 기업과 노조 간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기 위해 협상과정에 대한 중재자로서의 역할을 담당한다.2. ... 예를 들어, 고용에 있어서 소수집단에 대한 차별의 문제가 발생할 경우에 노동조합은 조합원의 이익을 보호하기 위해 기업에 압력을 행사하기도 한다.둘째, 노동조합은 경영활동의 의사결정에 ... 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  셋째, 근로자가 경영에 참여함으로 노사분쟁이 감소되고 경제적인 측면에서 기업의 생산성이 좀 더 향상될 수 있기 때문이다. ... 수 있는 근로자의 경영참여 권한이 제한될 수밖에 없는 것이다.또 다른 문제는 노사협의회의 설립취지와 실효성에 대한 문제인데, 본래 노사협의회의 설립취지는 근로자의 경영참여를 통해 ... 여기서 간과할 수 없는 것은 노사협의회 근로자대표의 전문성 문제인데, 선출직인 노사협의회의 근로자대표가 기업의 경영과 관련된 전략이나 신기술 도입, 재무제표와 재정상황에 대한 주어진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  결론1) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란? ... 사소한 고정이 집단적 분쟁으로 커지면 노사관계가 흔들리기 때문에 이를 방지하는 기능을 갖는다.3) 독일의 노사관계제도독일의 노사관계제도는 1850년 이후 시작된 산업화 직후에 발전하기 ... 우선 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법) 제2조 제3호는 사용자단체에 대하여 ‘노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:( 공통 ) 형?과제명:1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. ... 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... : 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 노사대표로구성된 협의기구(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)사회보험 : 국민에게 발생한 사회적 위험을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  이승만 정권의 붕괴원인

  이러한 모습의 특징들은 사용자들이 원하는 노사관계를 주도하고자 하는 사용자들의 권위적인 노사관계관을 반영한 것이다.셋째, 분쟁에 대해 정부개입이 한계적으로 작용하여 결국 사용자를 편드는 ... 노사간의 분쟁에서 행정부서들이 이를 해결하지 못하고 국회의 개입이나 보건사회부의 사법당국에 대한 고발로까지 연결되는 것은 이를 잘 보여준다. ... 이는 대한노총이 자유당정권에 밀착된 비자주성을 본질적으로 표현한 것이었으며 더불어 수많은 무자격대의원의 문제가 항시 논란이 되는 등 진정한 조합원의 결의에 기초하지 않은 노동조합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

  본 과제에서는 이러한 문제점을 극복할 수 있는 효과적인 갈등관리 방법에 대해 알아본다.Ⅱ. 본론사회 구성원들 간 갈등 해결 능력 부족은 사회 발전 저해 요인 중 하나다. ... 특히 노사 관계에서의 갈등 관리는 더욱 그렇다. ... 세 번째로 조정은 분쟁 당사자 사이에 제3자가 개입하여 양쪽 모두 만족할 만한 대안을 찾는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현대자동자 노사분규사례

  또한 정규직에 대한 문제는 많이 다룬 것과 달리 비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다. ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 ... 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  국제적 국ILO(국제노동기구) 핵심협약 요구는 노동의 문제 넘어 우리 기업과 국가 경제의 주요한 변수가 되었다.ILO 핵심협약 비준 준수에 대한 국외적 압박은 다음과 같다. ... ILO는 한국의 노사관계 법·제도에 대해 권고와 검토의견을 채택하면서 개선을 요구 중이며, 최근 FTA 협정 등을 통해 높은 수준의 노동 관련 조항들을 요구하고 있다. ... 노조법 개정 배경최근 국제사회가 노동과 무역의 연계를 강화하는 상황에서 노동기본권 보장은 단순히 노동의 문제를 넘어 경제·통상의 문제로 확대되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할 수 있는 단체행동권이다. ... 이는 일부는 맞고 일부는 틀린 모습이라고 볼 수 있다.노조의 과도한 임금 인상이 주된 목적으로 평가되지만, 비정규직의 차별대우에 대한 철폐와 같은 노동자를 위한 적절한 역할을 하기도 ... 있다.일반적으로 귀족노조는 언론에 의해 최악의 암적 존재로 평가되며, 회사의 성공 여부는 중요하지 않고 다른 사람들보다 자신의 이익만을 위한 파업을 시행하고 있으며, 그 외에도 불법과 파행에 대해

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  문제 구성원들의 이탈 노사 갈등이 심해질 경우 노사 분쟁 ( 파업 , 태업 , 직장 폐쇄 ) 등으로 이어짐 장기 노사갈등은 사회적 긴장을 높임 문제 해결을 위한 사회적 비용이 많이 ... 노사공동사업 노사 간부 각 한 명씩 노동관련 교육과정 함께 참여 노사공동사업과 홍보게시물 부착 홍보게시물 부착 문제 로비 한 편에 노동조합 게시물을 붙일 수 있는 공간 마련노사가 ... 함께 그리는 Harmony 노사 각 5 명씩 테이블에 앉아 이야기 나눔 서로 세부적인 내용을 몰라 감정싸움으로 번짐 사측에서 기초자료를 노조와 공유하지 않아 정보에 대한 비대칭 발생

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  그렇기 때문에 노사관계 안에서 정책과 분쟁에 대한 규정을 설정하여 노사 뿐 아니라 정부까지의 세 상호관계로 정의될 수 있는 것이다.노사관계는 서로 상충되는 이익 추구 관념 때문에 함께 ... 노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다. ... 서론노사 관계, 즉 노동자와 사용자의 관계는 자본 시장에서 필수적으로 생성되고 또 주목받아야 하는 문제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 ... 근로자에 대한 보상의 양 결정 5. ... 오전 10시부터 협상했지만 다시 결렬 - 노조 , 오후 1시부터 4시간 부분파업 2014 년 12 월 31 일 - 노사 임단협 잠정합의협상에 대한 평가 사측이 상여금 700% 까지

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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