"노사분쟁에 대한 문제" 검색결과 161-180 / 2,623건

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  [방통대][행정학과][4학년][협상조정론][기말과제]

  다시 말하자면, 노사 협상에 있어 노조 측을 대표하느냐, 사주 측을 대표하느냐에 따라서 그 대변하는 쪽의 이익을 중심으로 협상을 하게 되는 것이다. ... 그래서 현재 팀장과 팀원들은 회식 문제로 인해서 갈등을 초래하고 있는 상황이다. ... 분쟁해결 전체에서 기본적 역할에 있다고 할 수 있다.조정은 중립적이고 객관적인 제3자가 갈등당사자 중간에서 분쟁을 해결해 나가는 과정이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  노사분쟁, 예산편성 등 다른 경영계획과 맞물려 해지기간 종료 시점을 피해 교육훈련을 실시하는 것이 바람직하다.교육훈련 장소는 쾌적한 분위기, 소음 등으로 방해를 받지 않는 곳, 모든 ... 문제의 원인 규명은 사실에 대한 근거를 찾아야 한다.교육 프로그램의 계획은 목표 달성을 목적으로 한다. ... 목표에 따라 기획 담당자와 트레이너를 정하고, 훈련 기법은 어떤 것을 어떻게 활용할 것인지, 어떻게 훈련할 것인지에 대한 논의를 거쳐 구체적으로 정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다. ... , 개선 방안 등에 대해 조사하고 분석하였다. ... 그러나 임금 피크제에는 임직원들의 동기 부여 저하, 성과 평가의 공정성 문제, 신규 채용의 어려움 등의 문제점도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  이 분야의 산업 및 조직 심리학자들은 노사간의 갈등 과 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 둔다. ... -노사관계노사관계분야에서는 고용주와 고용인들 간에 일어나는 갈등의 해결을 다루고 노동조합과 관련된 문제도 연구하는데요. ... 그리고 나아가서는 산업활동에 종사하는 근로자에 관한 문제뿐만 아니라 소비자의 구매에 대한 심리를 연구하고 이를 산업활동에 응용하는 광고심리학이나 상업심리학 또한 산업심리학의 내용을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간/기말 총정리본 이거 하나면 끝!!!!)

  화해나 조정과 다름중재는 분쟁에 대한 명쾌한 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 ... 외국의 분쟁해결제도-미국의 갈등관리제도: 관련 외국사례고찰-미국: 19세기 후반에 이르러 복지 등의 문제의 증대와 간접민주제에 대한 시민의 신뢰가 흔 들리기 시작하여 시민개혁운동이 ... 관련된 분쟁에 가장 많이 이용되는 대안적 분쟁해결-중재의 특징: 조정이 문제해결의 제안이나 결정권이 당사자들에게 있다면 중재과정에서는 중 재자가 갈등 당사자들 각각의 이야기를 들어보고

  시험자료 | 66페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.08.05

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  구매관리-특정 제품을 구매하는 의사결정 과정

  전자의 경우 명품과 같은 고급품이 해당되며, 후자는 군 보급품 등이 해당된다.마지막으로 구매와 제조를 결정짓는 의사결정 요소로 노사문제와 보안 이슈가 있다. ... 제품 검사가 중요한 이유는 보다 빨리 문제를 발견하고 수정할 수 있기 때문이다. ... 간 대립이나 분쟁의 소지는 없는지, 마지막으로 적극적으로 공급자가 되기를 원하는지 등 다양하게 평가할 수 있다.일반적으로 공급자를 평가할 때 QDC(Quality, Delivery

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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  제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

  나라들은 이에 부응하여 노동법을 후퇴시켰고 이것은 노사관계 학문은 이러한 관점의 이론적 토대의 분쟁일지도 모른다는 것을 의미하며, 이 영향의 노사관계 실천은 특히 국제금융기구에 의존한 ... 이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.* Dunlop - 노사관계는 안정성, 명령, 지속성에 ... 집행 능력의 후퇴에 대한 압력으로 이어지고 제도의 리 디자인 가능성에 대한 관심을 재개시켰다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  근로보호법

  이 규범은 국회가 제정한 법률은 아니지만, 근로관계를 자치적으로 규율하고 근로자와 사용자 사이에 권리의무관계를 발생시키는 중요한 문서로서 분쟁이 발생하였을 때 판단자료가 된다.(4) ... 원칙은 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하게 되어 있다. ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. ... 특히 아르바이트생들의 경우 최저임금조차 보장받지 못하는 경우가 많아 사회문제화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  그러나 이와 함께 플랫폼 노동자들의 낮은 임금, 열악한 노동 조건과 환경, 노동권 문제에 대해 사회적으로 많은 논의가 요구되는 것이 현실이다.1. ... 플랫폼 노동에 관한 법적 분쟁 역시 주로 현장 기반형, 특히 운송이나 배달과 같이 이동과 관련된 직종에 집중되어 왔다. ... 사용자의 전권 행사, 노사 협상, 노사정 사회적 대화, 국가의 일괄 규제가 바로 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  배타적 교섭대표의 권한이 단위 내의 모든 근로자에 대한 근로조건의 결정에 있기 때문에 이 제도의 운영에 있어서 핵심은 교섭단위의 결정이고, 이를 둘러싼 분쟁이 다양하고 복잡하게 전개되고 ... 한국의 노사 ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  미국의 인보관운동

  조정, 사회개혁에 대한 문제를 개선시키는데 적극적으로 참여하였다. ... 방식을 모방했다.토론과 스터디 그룹(study groups), 음악, 연극, 미술 무용반, 아동, 성인을 위한 워크샵이 개발되었다.주민은 광장법, 주택개량, 정당한 임금과 노동시간, 노사분쟁의 ... 일부 삶은 인보관에 대한 방문초청을 받아 들여 조인을 요청하고 주민과 함께 일하기 위해서 참여했다.버림받은 여성, 부상당한 노동자, 과부, 가구에 대한 월부금을 낼 수 없는 가정에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 [기말고사 정리본]

  이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용되는 대안적 분쟁 해결? 중재의 특징? ... 대표적인 ADR 기구로는 한국의료분쟁조정중재원과 대한상사중재원이지님 / 법외화(Delegalization)의 특징을 지님 / 직업적 법관이 아닌 사회적 덕망 있는 인사나 시민의 참여라는 ... 협상에 대한 편견은?A.

  시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.18

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  자료가 된다.- 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제한다.- 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결된다.- 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용된다.- ... 기준 직무의 정확성이 결여되거나 직무 내용이 변할 때는 문제가 발생된다.(4) 직무평가의 유의사항마지막으로 직무 평가의 유의사항이다.1. ... 평가 요소의 조건도 있는데 그 조건은 객관성, 각 직무에 공통점을 가지고 있는 것, 노사 쌍방의 납득, 직무 내용을 구성하는 중요한 요소(예를 들어 노력도, 책임도, 숙련도, 작업조건도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

  의무, 그리고 노사분쟁 등과 관련된다.실천현장에서의 윤리적 책임은 조직 기능의 핵심이다. ... 그 책임들은 동료에 대한 존경, 공유된 기밀정보의 취급, 학제 간 협력, 동료가 관련된 분쟁, 자문, 서비스 의뢰, 동료와의 성적 관계 및 성희롱, 동료의 손상 및 능력부족, 동료의 ... 동시에 한 개인의 사상과 철학적 지향은 다른 동료들과 충돌을 일으킬 수 있다.이러한 충돌은 문제를 해결하는 방법에 대한 감각과 가장 적합한 전략이나 개입의 선택에서 유래한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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  마가렛 대처와 대처리즘

  대처의 정책 수행에 있어 일조를 했던 신보수주의는 사회 개혁 정책 등을 지지하며 개인에게 필요한 사회보장과 위안을 제공해야 한다고 믿지만, 개인적 문제들에 대한 관료적 개입은 최소화해야한다고 ... 또한, 일단 점령한 뒤 유엔에 호소하면 분쟁을 무마시킬 수 있을 것이라고 생각했다.하지만, 이들의 생각은 정확히 어긋났다. ... 노사개혁의 초점은 노동시장의 유연화에 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.10.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. ... 이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. ... 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업교육 훈련,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  넷째, 상대방이나 자신이 가지고 있는 문제해결능력을 믿어야 한다.IV. 구체적 사례1. 사례우정사업본부가 노사 합의를 이행하는 것을 바람직한 사례로 볼 수 있다. ... 지부가 교섭을 하는 것에 대해 산업별로 노동조합이 참가하는 것이다. 예시로 대한통운에 대해 교섭할 때 19개의 지역단위의 항운노조가 항운노련과 함께 참여한 사례가 있다.4. ... 또 산업적인 분쟁을 줄여, 협약기간이 유효한 중이나 단체협약이 만료되었을 때 혹은 재연장을 할 때 생겨나는 분규를 완화해주는 기능을 해준다.또한 단체교섭은 경영에도 긍정적인 기능을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 근로자들이 경영에 직접 참여하도록 함으로써 회사에 대해 주인의식을 가지도록 해 노사 간의 협력을 증진하는 것을 목적으로 하는 일종의 유화책이다. ... 파업은 겉으로 보기에는 회사와 대립하고 분쟁하는 것처럼 보이지만 궁극적인 목적은 그렇지 않다. 즉 파업은 회사와 싸우자고 하는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

  종사자의 전문성 및 노동관계 문제에 대한 해결능력을 제고하여 노사갈등을 예방하고 건전한 노사관계를 정립하는 데 기여하고 있습니다.? ... 체험관입니다.한국고용노동교육원한국고용노동교육원은 노사관계 당사자, 고용노동 관련업무 종사자, 국민에 대한 고용노동교육을 실시함으로써 노동인권에 대한 인식을 폭넓게 하고 고용노동 관련업무 ... 경우 해고예고절차를 위반한 사항에 관하여노동관계 분쟁에 대한 판정, 결정, 의결, 조정, 승인 업무예) 부당해고 처분에 관하여 신고- 차이점● 산하기관http://www.moel.go.kr

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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