"도급월급계산" 검색결과 61-80 / 150건

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  근로자파견제

  제도, 자료조사, 원가계산 등이 이에 해당③ 갑작스런 예상밖의 주문으로 일시적으로 인력이 필요한 경우생산업무보조, 포장, 상? ... 보조적 업무는 도급등으로 외주화하거나, 파견근로를 활요할 필요가 있다. ... 매달 말이면 돌아오는 월급날. 그녀는 월급을 H사에서 받지 않는다. 일하는 회사와 월급을 받는 회사가 다르기 때문이다.정규직원에 비해 절반수준의 급여P양은 ‘파견 근로자’다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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  비정규직의 장단점 및 분석, 문제 해결 방안, 나의 의견 제시, 결론

  그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급됩니다. ... 한편 소속은 독립적인 도급회사 소속으로 해당회사와 도급 혹은 위탁계약을 맺고 해당회사의 사업장에서 일하는 도급노동자들이 있습니다. ... 여기서 말하는 신자유주의 이데올로기가 내세우는 자유시장 만능의 세계는 자본주의 체제에서 실제로 실현될 수 없는 환상의 세계인데 왜냐하면 자유시장 논리는 이윤극대화→효용극대화→돈계산

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.24

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  [프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

  월급 또는 도급금액을 말하며, 시간외근로수당이나 야간근로수당 등을 계산할 때 그 기초가 됨.? 통상임금은 근무실적과 무관하게 항상 주어지도록 정해져 있는 금액을 말함. ... 평균임금을 산정해야 할 사유: 퇴직금 계산, 유급휴가수당 계산시, 재해보상금 계산시 등－ 통상임금이란 근로자에게 정기적? ... 법적 고용주가 아닌 다른 사용자에 대해 노동을 제공하는 경우(간접고용): 파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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  HRM 전문가 2편 3장~6장

  또는 도급금액을 말한다. ... 조건이여야됨(5) 고정성(가) 고정적으로 지급되어야됨(나) 사전에 확정되어 있어야 한다는 요청에서 도출된 본질적인 성질자) 다양한 유형의 임금의 통상임금성에 대한 구체적 판단(6) 일할계산 ... 근로를 제공하지못할 경우다. 3장 통상임금6) 서설라) 의의(3) 근로자에게 정기적이고, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  [통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

  월급 또는 도급금액을 말한다.달리 말하자면, 1 근로시간 또는 1 근로일에 대하여 지급하기로 정하여진 통상적인 임금액을 말한다.Ⅲ. ... 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다? ... 통상임금이란 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  노동법

  또는 도급금액이다. ... 이 사건에서는 주식회사와 협력업체 사이의 도급계약이 진정한 도급계약인지 아니면 근로자파견계약인지에 대하여 따져 보아 협력업체의 동자성을 인정하지 않은 점 등을 보아 근로파견계약이고 ... 연차휴가수당 등 법적 급여의 산정 기초가 된다.통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 추급금액, 월급금액

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

  노조 만들고 첫해에 계산해 보니 동종업계 평균 임금과 36% 정도 격차가 나더라고요. ... 실제 케이블방송 비정규직지부가 만들어지고 나서 씨앤앰지부는 비정규직들의 임금인상을 요구했고, 월급 기준 약 35만원, 연봉 기준 약 400만원의 임금 인상을 끌어냈다. ... 하지만 이러한 일용직과 임시직의 감소는 사내하도급 노동자들을 정규직으로 잘못 분류하고, 특수고용 노동자들을 자영업자로 잘못 분류한 데서 비롯된 측면이 클 것으로 보인다.비정규직 노동자의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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  [통상][통상관계][통상증대][통상정책][통상임금][통상협상]통상관계, 통상증대, 통상정책, 통상임금, 통상협상 분석(통상, 통상관계, 통상증대, 통상정책, 통상임금, 통상협상)

  도급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 임금산정기간에 있어서 도급제에 의하여 계산된 임금의 총액을 당해 임금산정기간(임금마감일이 있는 경우에는 임금마감기간을 말한다)의 총근로 시간수로 ... 월급금액 또는 도급금액을 말한다.②제1항의 규정에 의한 통상임금을 시간급금액으로 산정할 경우에는 다음 각호의 방법에 의하여 산정된 금액으로 한다.1. ... 월급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 월의 통상임금 산정기준시간수(주의 통상임금산정 기준시간에 1년간의 평균주수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈금액5. 일?주?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

  또는 도급의 금액(1시간당의 임금액 계산)② 연장근로 수당, 법정유급휴일, 휴가 수당, 해고예고 수당 등에 사용(2) 평균 임금① 산정하여야 할 사유가 발생한 날의 전날부터 소급하여 ... 지급된 특별보너스는 임금이 아니다.2) 임금과 수당의 산정 기초(1) 통상 임금① 근로자에게 정기적, 일률적인 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 일급, 주급, 월급 ... 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)② 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용3) 임금의 지급원칙(1

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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  [건축][건축 정의][건축 현실][건축 시공][건축 구조설계][건축 허가][건축 자재][건축 변화방향]건축의 정의, 건축의 현실, 건축의 시공, 건축의 구조설계, 건축의 허가, 건축의 자재, 건축의 변화 방향 분석

  단가도급(單價都給)?실비청산보수가산도급(實費淸算報酬加算都給)? ... 건축주의 도급방식에는 일식(一式), 총도급(總都給) 또는 분할도급(分割都給)?공동도급(共同都給)의 방식으로 나뉜다. 도급금액을 결정하는 데 있어서도, 정액도급(定額都給)? ... 구조해석 및 부재설계(1) 전산구조해석은 신뢰성이 있고 보편적인 프로그램을 사용하고, 해석 모델링은 실제 상황에 맞게 한다.(2) 해석용 모델링도, 전산입력내용, 각 부재설계에 대한 계산흐름도

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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  종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게

  “한 그릇 더 팔아봐야 월급 더 주는 거 아닌데...”“이 음식점이 내 꺼야?” ... 근로자가 하도급기업과 계약을 체결하고 실질적으로 그 지휘를 받으면 하도급 업주와 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으나, 하도급기업이 전체적으로 원기업(도급기업)의 노무지휘를 받고 ... 게시④ 명시사항：당사자의 인적사항, 직종, 임금, 취업장소, 계약기간, 근기법시행령 제7조에 규정된 제반 근로조건※ 이 경우 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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  (최신)비정규직 정의와 유형, 사례

  , '월급도 정규직이랑 똑같이 받겠네', '퇴직금을 받을 수 있겠네' 정도이다. ... 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직 등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급 ... 그 와중에 이랜드측은 2007년 7월 1일 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」 시행일 이전에 기업 내 계산원 등 비정규직 관련 직종들을 외주 용역화 하였고, 계약기간이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  통상임금에 대한 근로기준법상 검토

  의의통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. ... 이는 통상임금을 계산기초로 사용하는 가산임금 등이 시간단위로 산정되기 때문이다. 따라서 지급형태가 일급, 주급, 월급인 경우 시간급으로 환산이 필요하다고 하겠다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  산업재해보상보험(산재보험) 원리와 특성,문제 및 개선과제

  도급금액으로 정하여진 임금 : 그 임금 산정기간에 있어서 도급제에 의하여 계산된 임금의 총액(연장 ? 야간 ? ... 월급금액으로 정하여진 임금 : 그 금액을 월의 통상임금 산정기준시간수(주의 통상임금 산정 기준시간에 1년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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  현대자동차로 본 비정규직 문제

  월급은 정규직의 70% 수준이며, 58세까지 정년이 보장된다. 전세자금이 지원되는 등 복리후생은 정규직과 동일하고 노조에도 가입된다. ... 눈에 띄게 개선됐다는 점이다. 2006년 14.2%에 이르던 캐셔 퇴직률은 2011년 8.3%까지 떨어졌다.근속기간이 길어지자 직원들의 업무 숙련도가 개선되면서 이마트에서 점포당 계산 ... 도급노동자 같은 경우에는 사용자의 A기업이 B기업과 계약을 맺고 업무를 맡기게 되고 이에 따른 돈을 지불하고 그 생산물을 받는 방식이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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  2014 시사용어

  일급, 주급, 월급 금액, 도급 금액을 칭한다.4. 스피어피싱조직 내에서 신뢰를 받는 특정인을 대상으로 ID 패스워드 정보를 공격적으로 요구하는 피싱. ... 설탕세식품회사에 설탕세를 부과하면서 대형마트 계산대 곁에 설탕 함유 식품을 놓지 못하도록 하는 제도.50.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05 | 수정일 2014.09.11

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  [프리미엄 자료][법제론]산업재해보상보험법, 보험료 및 용어의 정의, 수급권자와 보험가입자, 보험관계, 산업재해보상보험심의 위원회, 수급자의 권리보호

  또는 도급금액을 말한다.⑥ 유족 - 사망한 자의 배우자(사실상 혼인 관계에 있는 자를 포함한다)자녀 부모 손 조무모 또는 형제자매를 말한다.⑦ 기준임금 - 사업 또는 사업장의 폐업 ... 총액을 그 기간의 총 일 수로 나눈 금액을 말한다.⑤ 통상임금 - 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기 로 정하여진 시간급 금액 일급 금액 주급금액 월급금액 ... 사회보장에 관한 조약이나 협정, 기타 대통령령이 정하는 국가나 지역에서의 사업에 대하여는 노동부장관이 금융감독위원회와 협의하여 지정하는 자로 하여금 이 법에 의한 보험사업을 자기의 계산으로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16

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  [모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

  일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다(근로기준법 시행령 6조). ... 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주금금액, 월급금액을 말하며, 통상임금의 범위에 일률적으로 지급되는 조건을 모두 충족하여야 한다. ... 이 때 산(産)의 범위에는 정상적인 만기출산뿐만 아니라 임신 4개월 이후(이때 4개월의 의미는 1개월을 28일로 계산한 85일 이상을 의미함)의 유ㆍ사산, 조산도 포함된다.따라서 임신

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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  [중소기업의 전략적 경영] 중소기업 환경변화와 경쟁력강화를 위한 경영전략모형

  전자 및 통신기술의 급속한 혁신은 기업에 공장자동화(Factory채널개선- 촉진비용 최소화· 철저한 원가계산· 제작 및 생산 상에서 경제성을 고려한 제품설계· 집중적인 조직화와 책임소재의 ... 그러나 최근에 임금과 관련된 노사분규에 의하면 자회사의 직원들도 담당업무나 직능과는 관련 없이 모회사의 임금수준과 같은 월급을 요구하게 된다. ... 이러한 경우,모회사의 업무는 고도의 직능을 요구하고 자회사의 업무는 단순노동인 경우에 같은 수준의 월급을 주어서는 자회사의 부품이 경제적으로 경쟁할 수가 없을 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.19

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  사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

  등 임원이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부에 관한 판단 기준과 관련하여 ‘근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 ... 다만 계산의 착오 등으로 임금을 초과 지급한 경우에, 근로자가 퇴직 후 그 재직 중 받지 못한 임금이나 퇴직금을 청구하거나, 근로자가 비록 재직 중에 임금을 청구하더라도 위 초과 지급한 ... 사안의 경우위 규정에서 ‘상당한 기간’이란 일률적인 기준은 없으나 통상 월급제 근로자의 경우 급여지급 등의 기준이 되는 1개월 정도로 보는 것이 일반적입니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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