"도급월급계산" 검색결과 81-100 / 150건

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  Ⅶ 임금제도와 성과참가

  즉, 기업이 일정한 룰에 의거하여 종업원에게 공통적, 고정적으로 지급하는 기본급과 통상수당이 이에 속한다.② 평균임금 : 평균임금은 정기적이든 부정기적이든 월급여로 받는 모든 금액을 ... 실제생계비와 이론 생계비가 있는데 실제 생계비는 다수의 근로자 가구를 모집단으로 하여 표준 조사를 통해 지출의 평균치를 파악하는 것으로 단점으로는 정확한 계산이 어려운 단점이 있다. ... '사업이 도급에 의하여 행하여지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 직상수급인은 연대하여 책임을 진다'넨째, 사용자의 귀책사유로 인하여

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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  [초과이익공유제]초과 이익 공유제 도입 논란의 배경과 주요 쟁점 이해 - 이익공유제에 대한 찬성, 반대 의견 및 나의 견해

  직원들의 월급을 주지 못해 자살을 하는 사장이 있는가 하면, 대기업의 이른바 가격 후려치기로 인해 도산 위기에 몰리거나 경영난에 시달리는 회사들도 많다. ... 동반성장위원회가 대기업과 중소기업의 상생·협력, 동반 성장이라는 취지에 따라 제안한 제도로써, 대기업이 당초 설정한 목표를 넘는 초과 이익을 얻게 되면 그 중 일부를 생산에 공헌한 하도급 ... 의미를 갖고 있다.동반성장위원회는 공권력을 동원하여 강제로 초과 이익을 배분하는 것이 아니라 대기업이 자율적으로 대상 기업과 이익 배분 규모를 정해야 한신들의 일감을 받아서 일하는 하도급

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.12

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  고용보험법 분석

  통상임금 : 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액6. ... 직업능력개발사업 0.25%)된다.- 실업급여는 (선택한 기준보수*50%)로 계산.4. ... 소득이 불규칙한 자영업자의 특성을 고려하여 보험료 및 실업급여의 기준이 되는 소득은 고용노동부 장관이 고시하는 “기준보수”중에서 선택 가능.- 보험료는 (선택한 기준보수*보험료율)로 계산되며

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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  북한 경제관리 개혁의 성격과 전망[1]

  노동자들은 한 달 월급으로 쌀 1kg도 살 수 없는 상황이 되자 공장에 출근할 이유가 사라졌다. ... 현물임금제에서 도급제를 비롯한 임금 차등은 인센티브 효과가 거의 없었는데, 이는 화폐의 기능이 제한되었기 때문이다.2) 정치 사상적 자극에서 물질적 자극으로의 중심이동나아가 조직적 ... 당연히 기업의 이윤계산은 불가능해지고, 엄격한 독립채산제를 적용하기 어려워진다. 공장단위에서의 인센티브 정책 역시 마찬가지다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.12

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  금액 또는 도급금액으로 고정적인 임금을 말한다.통상임금을 산정하여야 할 사유로 해고예고수당, 휴일·연장·야간근로수당, 연·월차 및 생리휴가수당, 산전휴가수당 등의 계산에서 통상임금은 ... 휴업수당, 도급근로자 임금 보호를 규정화하고 있다.최저임금제도는 최저임금법에서, 휴업수당은 에서 규정되고 있다.10. ... 기준임금으로 이용되고 있으며, 노동법에서 유급으로 보장되는 경우 그 최저기준은 통상임금액이 된다.시간급 통상임금 = 월급여액 / 월소정 근로시간임금수준의 보호를 위하여 최저임금제도와

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  소사장제도의 문제점과 대응방안0k

  돈을 많이 번 사업부의 직원은 그만큼 월급이 많다. 반대로 적자사업부는 퇴출 대상이 된다. 철저히 실적에 대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. ... 장소에서 하청법인을 설립토록 지원해 부품을 공급받는「협력업체」제도와는 근본적으로 다른 신종 협업형태다.소사상자도의 근간이 되는 독립채산형 사업부제란 생산, 영업 등 경영활동은 물론 손익계산 ... 불량품처리, 임가공비 지불 및 납기, 모기업 지원사항 및 복리후생3.소사장제 도입분야 결정-생산라인 분할.특정공정분할여부 결정-쉽게 할 수 있고, 노조의 반발이 적은 분야부터 시작4.단가계산5

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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  [불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

  물론 행정자치부는 일률적으로 인원을 계산해서 총액을 용역업체에 임금으로 준다. ... 이는 역사별로 전체인원의 81.7% 라는 출근율을 지키지 않으면 월 도급 액을 깎아버리는 도시철도의 계약서 때문이다. ... 심지어는 기본급으로 이미 책정되어 있는 액수를 상여금으로 떼어 3개월 뒤에 주려고 한다든가 퇴직금을 월급에 포함시켜 퇴직금을 없애려고 하는 등의 술수로 노동자들의 임금을 줄이기도 했다

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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  통상임금 해부

  또는 도급금액을 말한다 ♣ 시행령과 달리 행정해석에서는 통상임금 산정에 있어 1 임금산정기간의 요건이 추가되어 있음 노동부와 법원이 정기상여금의 통상임금성에 대하여 다른 판단이 나올 ... 근 로 기 준 법 시행령 제 6 조 ( 통상임금 ) ① 통상임금 이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 주급금액 , 월급금액 ... 통상 임금성 : 이른바 고정 OT 는 연장근로에 대한 가산수당을 계산의 편의를 위하여 OT 시간을 정한 것으로 매월 동일한 금액이 지급되더라도 그 수당은 연장근무시간에 따라 결 후

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.31

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  근로기준법상 통상임금 연구

  의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6 ... 통상임금을 기초로 산정하는 수당이 주로 시간단위로 계산되기 때문이다.2. 시간급으로의 환산

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  비정규직 노동자의 실태와 해결방안

  또 월급이 아니라 일당으로 계산하면 일용직이라고 생각하는 것처럼, 시급을 기준으로 임금을 계산하는 것이 파트타임인 줄 잘못 알고 불이익을 당하는 경우도 있다. ... 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. ... 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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  [경영]임금 및 퇴직금 리포트

  일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금으로 한다.②제1항에 규정에 불구하고 도급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 임금산정기간에 있어서 도급제에 의하여 계산된 ... 일률적으로 소정의 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 고정적인 시간급 금액, 일급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다. ... 월급금액 또는 도급금액을 말한다.2. “법정근로시간”이라 함은 근로기준법 제49조, 제67조 본문 및 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간을 말한다3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [소사장제도][소사장제도 장단점][소사장제도 사례][바람직한 소사장제도 방향]소사장제도의 특성, 소사장제도의 장단점, 소사장제도의 도입 절차, 소사장제도의 사례, 바람직한 소사장제도의 방향과 제언 분석

  그러나 가장 큰 변화는 더 이상 월급 봉투 만 받는 단순한 샐러리맨이 아니란 사실이다. 자본금 3억 원인 회사의 지분 11.6%를 쥐고 있는 대주주다. ... 수립- 사업포트폴리오 수립(2) 사업부전략 수립(3) 소사장제 도입분야 결정- 생산라인 분할·특정공정분할여부 결정- 쉽게 할 수 있고, 노조의 반발이 적은 분야부터 시작(4) 단가계산 ... 또한 최근에 활용되고 있는 소사장제는 별개의 사업자로 사업등록 되어 도급제의 문제를 해소하였고, 더욱 강력한 소사장의 책임관리로 적극적인 경영이 이루어지는 강점이 있어 급속히 확산되고

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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  생활법률 기말 정리

  계산 시 퇴사일은 포함 X2007. 2 → 28일1 → 31일 ⇒ 1일 평균 임금 : 9만원12 → 31일(2월 중 29일 인 달이 3번 있었다고 가정)=약 4052만원2. ... 급료, 사용료, 기타 1년 이내의 기간(정기급여채권)으로 정한 금전 또는물건의 지급을 목적으로 하는 채권② 의사, 조산원, 간호원 및 약사의 치료, 근무 및 조제에 관한 채권③ 도급 ... 제할 수 없음개인적으로 빌린 돈을 월급에서 감하는 것은 안됨③ 강제저축 금지임금 지급의 원칙① 통화지급 : 화폐지급(원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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  근로기준법상 임금

  일급 통상임금의 산정해고예고수당, 연차유급휴가수당 등의 계산에 적용되는 통상임금은 일액으로 산정되어야 하고, 시간외근로 등의 가산임금의 계산에 적용되는 통상임금은 시간액으로 산정되어야 ... 통상임금이 아니다.3) 1임금지급기를 초과한 임금기존의 판례는 1개월을 넘는 기간으로 정해진 임금에 대해서는 통상임금의 범위에 포함시키지 않는 경향이 강하였으나, 최근 1임금지급기 즉, 월급근로자의 ... 적용대상적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  한국의 임금제도의 동향

  그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간단위로 정산하고, 월급을 1개월간의 평균 소정근로일수·시간으로 나누어 일·시간단위로 임금을 계산하고 있다. ... 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조 ... 후자의 경우에는 임금을 제대로 계산하지 않은 채‘가지급’한 것이므로 차기 지급일에 정산하게 된다. 연공보다 능력·성과를 중시하는‘연봉제’의 경우에도 이 원칙이 적용된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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  산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

  또는 도급금액◎ 유용성 : 법정수당, 해고예고수당, 평균임금의 최저한도액 등의 산정기준이 되는 임금단위◎ 다양성 : 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 등 다양하게 산정 가능함4 ... 넷째 : 근로에 대한 자세나 일하는 방법을 근본적으로 바꾸도록 유도◎ 설정방법 : 연간 휴일 수 계산, 주당 근로시간, 1일 근로시간 기준 3가지 방법으로 휴일을 증가. ... 기본급의 몇 %를 분기별로 나누어 지급 (정기적 임금의 성격 강함)◎ 정 의 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액,일급금액, 주급금액, 월급금액

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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  [사회보장론] 최저임금제의 문제와 개선방안

  일/주/월급 환산 시- 일급 : 27,840원 (8시간 근무 기준)- 주급 : 153,120원 (44시간 근무 기준)- 월급 : 786,480원 (226시간 근무 기준)? ... 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다.2)우리나라 최저임금 현황최저임금제도가 시행된 1988년부터 지속적으로 최저임금액의 수준은 높아져 왔으나 영향률은 평균 약4.3 % 정도로 계산되면서 ... 책임있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금을 지급한 때에는 도급인은 해당 수급인과 연대하여 책임을 짐3) 최저임금제의 기대효과(1) 긍정적인 기대효과첫째로, 최저임금이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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  조세의 체계

  도급,위임증서중 법률에 의하여 작성하는 문서기재금액 세액1～3천만원 : 2만원3～5천만원 : 4만원5천만～1억원 : 7만원1～10억원 : 15만원10억원 초과 : 35만원4. ... 정화조청소용역인적용역3%갑종근로소득월급여자 - 매 월-연말정산일용근로소득자간이세액표 기본세율8%기타소득기타소득금액이 1건당 50,000원 초과시 원천징수 - 연간 300만원 이하의 ... 물품, 사업용 선박, 보세건설용 물 품, 특정 경기시설용 물품)· 면세되는 사업에 필수적으로 부수되는 재화와 용역의 공급은 면세되는 재화에 포함- 세율> 부가가치세의 세율 및 세액계산

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.03

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  비정규직 보호법

  , 위임, 자유직업소득계약 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용되며 임금수준도 근속연수와 기술 등에 따라 통상 월급제로 지급되는 형태를 띤 근로자라고 ... 이들은 24시간 매장에서 하루 3,4교대, 12시간 이상의 노동, 초과근무를 강요받아 왔다.이들 여성 전산원의 경우 끊임없이 밀려드는 손님들로 인해 화장실도 제대로 못간 채 좁은 계산대에서 ... 다만 도급으로 전환할 경우에는 도급답게 운영해야함에도 만약 파견과 같이 운용한다면 위장도급, 불법파견의 판정을 받을 수 있는 위험성이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

  .- 이를 고려시, 해당 사안의 경우가) 출퇴근 시간 및 근무 장소가 지정되어 있었으며,나) 매달 동일한 금액을 월급으로 받았으며,(실질적 고정급)다) 업무회의 등을 통하여 학원 측의 ... 여부의 판단기준근로기준법 제14조는 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 정의하고 있는바, 행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 ... 사실관계의 개요원고들은 대학입시학원 종합반 강사로서 1985년 내지 1991년부터 결요지근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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