"보상휴가" 검색결과 61-80 / 6,584건

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  예를 들자면, 휴가 또는 인센티브적 월급의 보상 등을 부여하는 것이다. ... 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. ... 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않는다면, 그 휴가를 즐길 수 있는 범위에 한계가 생길 뿐만 아니라 다른 다양한 생활적인 부분들에도 선택의 폭이 좁아져 어려움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  드라마가 끝나고 제작하였던 드라마의 성과가 좋으면 포상휴가를 주어 단체로 해외여행 기회를 주는 것을 간간히 기사에서 보았던 기억이 있다. ... https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8582/ac/magazine#header[단독]‘응팔’ 종영 이틀 후 푸켓으로 4박5일 포상 휴가 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 ... 더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가 방식이 주를 이루고 있어 , 평가 보상 체계의 선진화가 요구되고 있다 . ■ 새로운 인적자원관리의 ... 선진화 ( 능력과 성과에 따른 보상의 필요 ) - 항아리형 인력구조의 개편정량적 금융권 자동화에 따른 새로운 성과 및 보상 체계 확립 인적 관리 체계의 자동화 및 시스템 구축을 통한

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 지급기준을 별도로 정한다.제 71 조 (공가의 영향)78.1 제57조에 의한 공가를 부여 하였을 때에는 유급으로 한다.78.2 제57조 각 호에 의하여 발생된 공가에 대해서는 규정된 휴업보상을 ... 단, 퇴직자의 경우 입사일을 기준으로 정산한다.51.9 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130%를 지급한다.제 52 조 (휴가 산출기간)52.1 휴가의 산출에 있어 월차 휴가는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  NH증권도 기본적으로 4대보험, 건강검진, 각종 경조 지원 등을 진행하고 있으며 주택지원대출, 탄력근무제 및 재택근무제도, 결혼휴가, 리프레쉬 휴가 등의 휴가제도가 잘 마련되어 있다 ... 실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다 ... 두 증권사 모두 관계적 보상에 있어 고용안정수준은 높은 편이지만 직원들의 자기개발을 위한 지원, 자기개발 기회 부여 등의 보상은 낮은 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  가족복지론_가족정책의 범주

  우리나라에서 시행되고 있는 5대 보험으로는 노인장기요양보험제도, 고용보험, 연금보험, 건강보험, 산업재해보상보험이 있다.(2) 공공부조국가의 책임하에서 빈곤한 사람을 위한 생존권을 ... 과거에 질병으로 인한 소득중단에 대처하는 경제적인 보상과 치료비 지출에 대비하는 질병 치료 중심의 의료보장 개념이 질병을 예방하고 건강을 증진하는 건강보장이라는 광의적인 개념으로 발전하였다 ... 대상은 6개월에서 36개월인 영아로서 보육료는 본인부담금 시간당 1천 원이다.(5)가족간호휴가, 부모 휴가가족 돌봄 휴가로서 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 지나 보는 손자녀가 사고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  특히 한국 IBM이 자랑하는 복지후생제도로 근속연수에 따른 예산 배정, 의료보상제도, 유급병가, 휴가 구매/판매 제도 등이 있다. 1998년에는 CJ와 LG유통이 도입하였으며, 그 ... 서론①복리후생의 의의복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 ... 기업은 종업원이 배우자의 출산으로 인하여 휴가를 받기 원하는 경우에 5일의 범위 안에서 3일 이상의 휴가를 줘야 한다. 해당 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  자원봉사론 ) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 촉면의 인정체계 방만은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

  기업계의 경우도 유급휴가를 통하여 사원들의 봉사활동을 지원하고 있다. ... 일본도 ‘특정 비영리 활동촉진법’의 제정으로 ‘자원봉사자 휴가제도’, ‘자원봉사 휴직제도’ 등을 마련해서 6달부터 2년까지 휴직을 할 수 있게끔 하고 있고, 이들에 대한 급여도 전부 ... 그러나 인정보상을 바라보는 관점에 있어서 인정보상이 자원봉사의 당위성을 사회에 확산을 하는 긍정적인 동기부여의 기능이 있다고 보는 분들도 있지만, 반면에 사후적 인정보상이 사전적 동기화로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  일본사람들은 개인 휴가를 다 쓰는 사람을 이기적인 사람으로 보는 경향이 있어, 유급휴가의 반만을 사용하는 경향이 있다.이와 같은 사례를 통해, 관리자는 다양한 문화 차이를 고려하여 ... 이렇게 형평, 평등, 필요를 고려하여 보상을 시행할 때, 더 적합한 보상체계를 구축할 수가 있다.보상체계는 유형적 보상과 무형적 보상으로 나뉜다. ... 무형적 보상은 재정적 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 기업에서 자주 이용되고, 종업원도 무형적 보상을 가치 있게 여긴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  근로자대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표자 선정)

  근로자대표 선출 동의서◎ 근로자대표회 사 명성 명생년월일부 서직 급◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로자대표로서 권한을 행사할 수 있도록 하기 위하여, 상기인을 근로자대표로 선출함에 동의합니다. 동의일 : 20 . .성 명부 서직 급서..

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  매달 10만원 가량의 감정노동 수당을 주고, 연차 휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘 주는 곳이 생겨나면서 감정노동자들의 수고로움을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 ... 이에 만족하지 않고 감정노동에 대한 보상을 자체적으로 실시하는 기업들이 하나 둘 늘고 있다. ... 수당.휴가 확산, 2014.10.03 Hyperlink "https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/658227.html" https://www.hani.co.kr

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한 임금 기타 법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ... ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장해보기본법」 제 2 조제 1 항제 1 호의 하역 ( 荷役 ) 업무로서 「직업안정법」 제 33 조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무 3 ... 회사창립일 휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인간의 성장 과정에 강화와 처벌을 활용하여 많은 학습이 이뤄지고 있다. 강화와 처벌의 유형을 설명하고 본인의 생활상에서 발견할 수 있었던 사례들을 한 가지 이상씩 제시하고 설명하시오

  업무에서 무단으로 휴가를 빼거나 지각하는 행동이 반복되면, 상사로부터 직접적인 질책을 받게 되었습니다. ... 이러한 질책은 부정적인 경험이었고, 이를 피하려고 휴가 관리와 출근 시간을 개선하는 노력을 기울였습니다.부정적 처벌은 원하는 행동에 부정적인 결과를 제거하여 그 행동을 감소시키는 것입니다 ... 이런 경우, 부모님은 아이에게 긍정적인 보상을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  일과 여가의 균형은 삶의 질을 결정하는 중요한 요소입니다

  성과 인센티브: 일을 열심히 하는 것은 결과적으로 좋은 성과에 이어지며 이는 보상의 형태로 되돌아올 수 있습니다. ? ... 적극적인 휴가 사용: 휴가는 두려워하지 말고 적극적으로 사용해야 합니다. 일정에 따라 예상대로 사용하지 못하는 경우 꼭 다음의 기회에 사용하도록 하세요. ? ... 이를 극복하기 위해서는 유연한 업무 스타일, 적극적인 휴가 여행, 그리고 여가 속의 다양한 활동 참여 등이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 인센티브 휴가제의 경우는 업무적 성과에 대한 보상을 금전적 보상 외에 휴가로 제공하여 근로자의 업무동기를 유발하고 있으며, 전체직원을 대상으로 하는 서비스인만큼 기업 전체적인 ... 안식휴가제도는 10년 이상 근속한 장기근속자를 위한 제도로 45일 이상의 장기휴가를 제공하는 서비스이다. ... 그러나 SK 하이닉스의 경우 패키지 보상 제도를 시행하고 있는데, 이는 급여 및 복리후생과 교육훈련을 포괄하는 보상 패키지를 구성하여 직원의 선택에 따라 비중을 달리하여 유연하게 보상받을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보,휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)중복된 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. ... 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에 상응하는 임금이 지급되어야 하는데, 연차휴가일 근로 대가를 연차휴가근로수당(연차휴가미사용수당)이라

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 ... 심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주기로 합의한 과정도 순탄치 않았다 ... 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입됐다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  이에 따라 민법상의 손해배상 규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 ... -가족 휴가 종업원 : 자녀 및 부양가족을 위해 시간을 보낼수 있도록 일종의 가족휴가를 주는 것이다.-자녀 교육 : 자녀 보육 복리후생 제공. ... 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  교직원공제회 자기소개서(일반)

  군무원들은 같은 일을 하고도 적절히 보상받지 못한다는 사실을 알고 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 인사 담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 규정 개정안 건의를 ... 그러나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르는데 위와 같은 상황에 특별휴가를 부여할 조항은 없었습니다. ... 다른 부대에 알아본 결과 휴가결재를 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것도 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  , 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없다. ... 대기업, 중견기업에서는 그에 대한 보상이 이루어 질지 모르지만, 적절한 보상을 줄 수 없는 환경의 중소기업들은 완전한 보상을 줄 수 없는 것이 현실이다. ... 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제 등③ 근무량 조정- 직무공유제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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