"보상휴가" 검색결과 101-120 / 6,584건

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  현장 인력의 상황은 물론 일과 생활의 균형을 알아보기 위한 지표인 연차휴가 자유도에서도 61.2%가 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 답하였다.Ⅳ. ... 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치돼 있어 휴가 사용도 자유롭게 할 수 있고 3년 이상 근속 시 1개월 무급휴직 제도를 사용할 수 있도록 하였다.서울 아산병원에서는 간호사의 전문성을 ... 관계개인이 생각하기에 특정 수준의 성과가 바라는 결과의 달성을 가져올 정도보상-개인목표 관계조직 보상이 개인의 목표나 욕구 및 개인을 위한 잠재적 보상의 매력을 충족시키는 정도브룸에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  고용보험은 일반적으로 근로자의 급여, 일시적인 무급 휴가, 질병 또는 부상으로 인한 휴가 등과 같은 상황에서 보호를 제공한다. ... 급여 및 서비스에서 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로 인해 입은 손해에 대한 보상을 제공하는 보험이다. ... 산업재해보상보험의 적용 대상은 사업주의 과실 없이 근로자가 업무수행 중 발생한 사고나 질병에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  예를 들면 휴가나 금전적인 보너스 같은 인센티브는 같은 달에 모든 직원에게 주어질 수 있다. ... 따라서 돈과 휴가는 인센티브로 분류할 수 있다. 그러나 상은 인정(recognition)의 한 종류로 분류된다. ... 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  법적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. ... 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.? ... 초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다.? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  제대로 이뤄지고 있지 않고 있고, 그 결과 ‘한 달 휴가’ 같은 보상책이 비현실적으로 여겨지기 때문이라고 밝혔다.그렇기 때문에 장시간 근로에 대한 정부의 엄격한 관리가 우선이며 법 ... ·제도를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 확보한 휴가를 부당하게 쓰지 못할 경우 회사에 페널티를 부과하는 분위기가 선도되어야한다고 밝혔다.특히 한국기업의 ... 보상하는 제도다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 인력에 많이 적용되는 휴가제도이다. ... 새로운 프로젝트가 끝나면 그 결과를 평가해 뛰어난 성과를 보인 구성원에게 가족동반 휴가비 지원을 포함해 1주일 이내의 휴가를 지원한다.6) 인재 추천 제도임직원이 외부 우수인력을 활발하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  및 산업재해보상보험급여, 구직급여, 퇴직급여 등통상임금- 고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 ... 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급하는 수당 (금액이 때에 따라 다름)- 재해보상

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  즉, 근로자의 능력개발을 목적으로 부여되는 휴가라고 할 수 있는데, 따라서, 이 학습 휴가는 유급을 원칙으로 한다. ... 인적자원관리는 인적자원을 확보하여 효율적으로 활용하고 유지하며, 보상과 평가, 그리고 개발과 퇴직까지 한 조직에 사람이 들어와서 나갈 때까지 이루어지는 모든 활동을 말한다. ... 휴가제는 근로자가 자신의 능력개발 목적으로 지식과 기술의 습득을 위한 학습을 업무에서 벗어나 인정받은 공식적인 휴가 동안 학습하도록 하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  휴가기간이 짧은 반면에, 대부분의 경우에 부성휴가의 급여는 임금전액을 보상받게 된다는 특징이 있다. ... 남성들의 휴가기간 동안에 임금대체율을 높이게 되어 휴가기간 동안에 경제적으로 발생하는 손실을 최소화시키는 지원이 필요하다.2) 부성휴가 : 부성휴가제도는 모의 출산 혹은 입양 시 부에게 ... 부성휴가의 기간은 출산휴가 기간보다도 짧고 통상 최대 2주까지가 제공되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오

  이에 더해서 직원들이 더 생산성을 높일 수 있도록 무제한으로 휴가를 사용할 수 있도록 했는데 그러한 제도를 남용하여 자신의 일을 제대로 마치지 않고도 휴가를 많이 사용하여 오히려 업무에 ... 보상과 강화가 반드시 일치하는 것은 아니다. 보상이 강화물이 되기 위해서는 보상 다음에 제시되는 행동의 빈도가 높아져야 한다. ... 방해가 된다면 무제한으로 휴가를 사용 가능하도록 만드는 제도를 없애는 것이 곧 소거가 될 수 있다.2) 예시부정적 강화의 예로는 어린 아이가 집에서 어지럽게 놓여진 장난감을 치웠을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  엘비루셈 합격자소서

  제가 깊이있게 담당했던 업무는 많지 않았지만 직원 채용, 인원현황관리, 퇴직금 및 연차수당 정산 등의 인사 업무부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 ... 수 있고 거기에 집중할 수 있도록 하고 싶습니다.그리고 그러한 직무 수행능력을 평가할 수 있는 객관적인 Data Tool을 구상하고 이를 취합하여 그에 따른 업무에 대한 공정한 보상이 ... 회사에 맞는 적합한 인재를 선발하고, 그 사람이 본인의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 교육하며, 이에 따른 공정한 평가를 진행하여 적절한 보상이 이루어짐으로써 업무의 능률을 올릴

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 인력들을 위해 본인이 맡은 프로젝트나 연구가 끝나면 결과를 평가하여 좋은 결과나 성과를 보여준 구성원들이나 인재에게 특정 기간의 휴가를 지급함과 동시에 휴가비까지 지원을 해주는 ... 또한 휴가 제도이다. LG전자의 기업 특성 상 연구개발을 하는 역할이 많다. ... 또한 필요한 인재를 확보하기 위해서 일정 금액을 지원하는 제도인 Sining Bonus 제도도 있다.다음은 보상제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  또한 실질적인 일-가정 양립지원 정책은 일과 육아의 선택권이나 무급근로의 보상적 특성을 부여하지 않기 때문에 매우 취약하며, 여전히 여성의 모성애 최우선권을 부여하는 것으로 해석될 ... 2개월로 늘어난 후에도 32일의 휴가만을 사용했다. ... 특히 남성의 육아휴직 사용을 강제하는 제도로 도입된 남성 쿼터제가 남성의 휴가 사용을 늘리는 요인으로 작용한 것으로 알려졌다.현황과 장단점부모의 휴가 급여는 2단계로 나누어 지급되며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

  이는 임신 중인 근로자에게 임신·출산 휴가를 제공하고, 육아휴직 및 육아수당을 지급하는 것을 포함할 수 있습니다.장애 보상 및 보조금: 근로자가 재해나 질병으로 인해 장애를 입었을 ... 이를 위해 실업 보험 혜택을 제공하고, 실직 상황에 처한 근로자들에게 일시적인 소득 보장을 제공합니다.사회적 보호 제공: 고용보험법은 근로자들이 재해, 질병, 출산, 부모 휴가 등의 ... 이는 의료 비용을 포함한 치료비를 보장하고, 휴가 및 복귀 지원을 통해 근로자의 생활 안정을 지원합니다.출산 및 육아 보험: 일부 국가에서는 고용보험을 통해 출산과 육아에 대한 보험

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  인센티브 프로그램: 성과를 공유 및 보상하는 프로그램을 도입하는 것입니다. 성과에 기여한 팀원들에게 보상으로 금전적인 혜택이나 휴가 등을 주어 동기를 부여합니다.3. ... 휴가, 유연한 출퇴근 시간, 원격 근무 등의 옵션을 제공하면 팀원들의 워라밸을 개선할 수 있고, 이에 따라 업무태만도 줄일 수 있습니다.팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법은 ... 공정하고 명확한 보상체계, 목표와 보상의 일치, 다양한 형태의 보상, 유연한 보상체계를 갖춘 조직은 팀원들의 협력과 동기부여를 높이고, 효과적인 협업과 성과 달성을 이룰 수 있을 것입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  남자간호사 성차별

  및 군 복무 경력 불공정 여자간호사들은 매달 생리휴가가 있는데 남자 간호사들은 별도의 휴가가 없음 군경력이 가산되지 않음 사례 중재 구체적 방안 : 민방위 훈련 , 예비군 훈련 참여와 ... 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험관련영상리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이라고도 함 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 ... 계약하거나 , 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십 거래적 리더십 리더십남성용 편의시설 부족 단지 남자 간호사의 수가 적다는 이유로 병원 내 남자용 화장실

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  유급휴가와 같은 부가급여 등이 포함된다.현재 우리나라는 보건복지부에서 사회복지기관의 종류에 따라 직위별 호봉체계에 따른 인건비 가이드라인을 제시하고 있다. ... 보상수준 : 직원들의 기본적 욕구를 충족시키기에 충분한 수준의 보상을 한다.? ... 개별성 : 개인들의 욕구에 적합한 보상이 이루어지도록 한다.? 수행성 : 개인적 및 집단적 수행 실적에 보상을 연계한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

  자녀가 질병, 학습장애 및 기타 기능적 장애를 가지고 있을 때- 아동보호수당은 부모가 아픈 자녀를 특별하게 돌보는 노동에 대한 대가와 또 자녀의 질병과 장애에 수발되는 비용에 대한 보상 ... ) : 아동보육시설 및 노인시설을 대상으로 제공, 식사 및 간식을 지원③ 세금공제 및 세액공제- 저소득층을 대상(공보육서비스 + 보육비지원방식) → 일반대상으로 확대(세제 혜택을 보상해주는 ... - 개별 보육서비스 이용 장려하며, 정부의 적극적인 지원서비스가 매우 낮다- 미국의 보육서비스는 ①일반가족 대상의 보육시장과 ②빈곤가족 대상의 공공보육서비스의 이중구조① 조기교육 보상프로그램

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  보상은 물적 보상이 될 수 있고, 정신적인 보상이 될 수 있다. ... 둘째, 종업원의 직무수행에 따른 적절한 보상이 제공되어야 한다. 종업원은 본인이 수행한 업무와 그 결과에 따른 보상을 요구한다. ... 필자가 갑작스럽게 휴가가 필요할 때에는 실질적으로 도움이 되지 않는 휴가 제도를 보유하고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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