"보상휴가" 검색결과 161-180 / 6,584건

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  한국지방재정공제회 합격 자기소개서

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다. ... 그러던 중 다른 부대는 이후에 휴가결재를 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것을 듣게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게 ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는 경우 미사용휴가에 대해 보상의무가 없습니다.법적으로 사용촉진이 적법하려면 1년이 경과한 ... 시점에 발생하는 연차휴가(15와 가산연차휴가)는 1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 이용하는 부모휴가 이용 비율이 높다.스웨덴의 부모의 휴가 총량은 450일(30일은 부모의 반대편에서 사용)이며, 부모는 자녀가 12세가 되기 전에 부모의 휴가를 사용할 수 있으며,

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  휴가 및 휴직제남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률에 따라 배우자 출산휴가 급여의 지급 근거가 법률로 보장하며, 배우자 출산휴가 기간을 확대하며, 육아기 근로시간 ... 기업 사용자의 추가적으로 베푸는 혜택이라는 인식에서 복리후생은 조직구성원과 그의 가족들에게 제공하는 집단멤버십 형태로 지급하는 간접적인 보상 체계이다.복리후생은 기업복지의 중심이며, ... 가족돌봄휴직의 요건이 되는 가족의 범위를 확대하고, 가족 돌봄을 위하여 긴급한 경우 사용할 수 있도록 가족돌봄휴가를 신설하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  [ 고위험 임부에 대한 최신 정책 경향 분석보고서 ]

  의료비를 포함한 전반적인 비용과 노동 상실에 대한 휴가 또는 금전적 보상을 포함한 폭넓은 정책이 공통적이며 핵심 요소이다. ... 조금 더 현실적인 대안으로, 산모의 업무를 다른 사람이 대체하기 어려우면 출산휴가 대신 임신 현금 급여를 통해 혜택을 제공한다. ... 또한 산전과 산후 16주 동안 100%에 근접하는 급여를 지급받을 수 있는 유급 출산휴가와 육아 휴직 제도를 도입하여 산모와 남편의 출산으로 인한 직장생활 부담도 함께 줄여주고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  - 배우자출산휴가- 국공립 어린이집, 지역아동센터, 다함께 돌봄센터- 산전 후 휴가,유사산 휴가,배우자 출산휴가- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축- 아이돌봄제도,- 산후 파파육아휴직제 ... 제도: 뇌성마비 아동과 그 가족의 경제적 부담 보상, 사고원인 분석과 정보제공 등을 통해 분쟁 예방, 조기 해결 및 산부인과 의료 질 향상ㆍ셋째 이상 자녀의 유치원, 보육소 비용 ... 대한 경제적 지원, 대기아동 해소를 위한 보육제도 개혁ㆍ교육격차, 빈곤격차의 해소로 모든 아동이 존중받고 동등하게 성장을 보장받을 수 있는 사회의 주인공이어야 한다.ㆍ산부인과 의료 보상

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 동기부여를 ... 또한 여러 가지 휴가 제도와 조직문화 개편을 통해 구성원들 간의 동기부여와 교류가 활발하게 이뤄질 수 있도록 하고 있으며 그로 인해 24년 동안 무분규 노사상생기업으로서 자리를 굳혀 ... 기업들은 성과에 따른 금전적 보상이 모든 구성원들이 바라는 최상의 것이라고 생각했지만 이와 관련해 과학적, 객관적 근거도 없으며 금전적 보상과 동기부여와의 영향력에 대한 효과성을 측정하기도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노무교육자료

  12 인정 일용품 구입 , 병원 진료 등 일상생활에 필요한 행위 인 경우에는 출퇴근 중 재해로 보상출퇴근 산재 인정 13 산업재해의 미보고 과태료 인상 기존 산재 미보고 과태료 1 ... 49 50~99 100~299 300~ 사회보험 건강보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 건강보험법 고용보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 고용보험법 산재보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 산업재해보상보험법 ... 노동관계법령 근로자명부 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근로기준법 근로계약서 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 임금대장 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 해고예고 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 재해보상의무

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  따라서 우리 나라도 앞으로 취업한 수발자에 대해서 수발비용을 보상받고자 하는 경우에는 수당제도의 도입을 생각해 볼 수 있고 비취업 수발자에 대해서는 직접적인 지불보상 형태인 수발자 ... 이런 가족수발자를 위해 가족간호 휴가제도의 도입이 필요하다. ... 이는 현재 우리나라에서 공무원을 대상으로 하여 실시되고 있는 가족보호휴가제도를 개선 확대시킴으로써 가능할 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  회사규정 - 직원 복무 규정

  연차휴가 (모든 사원에 대하여 총 연차휴가 중 5일은 휴가보상금으로 지급)2. 공 가3. 병 가4. 공상휴가5. 청원휴가6. 생리휴가7. ... 다만, 그 총 휴가 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.4. ... 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시보상의 경우에는 그러하지 아니하다.제26조【청원휴가】사원의 청원휴가 부여기준은【별표】와 같다. 다만, 청원휴가대상 중 결혼?회갑?

  서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  소멸 된 경우 이에 대한 사용자의 금전보상의무도 면제된다.- 연차사용 촉진 절차1차 촉진 : ‘1년 미만 근무자’의 경우 ▲사용자로 하여금 근로자의 최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용과 취지 및 휴일의 의의 등을 고려하면, 휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  넷플릭스 조직문화 과제

  휴가를 구성원이 쓰고 싶을 때 자유롭게 사용할 수 있는 넷플릭스의 문화는 보상을 개별화 했다고 볼 수 있으며, 유의미한 보상이므로 구성원들의 동기부여에 긍정적인 역할을 한다. ... 넷플릭스는 자유로운 휴가와 성과에 따른 동종 업계 최고의 연봉을 지급하고 있다. 그들이 성과를 내기 위해 열심히 일한 대가를 최고 수준으로 보상하는 것이다. ... 실제로 휴가 정책을 없애고 휴가 기간을 정하지 않자, 직원들은 정책이 없어지기 전과 같이 그대로 행동했다. 예산 정책도 마찬가지다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 미사용했을 경우 미사용 휴가에 대한 보상의무를 없다는 내용입니다. ... 네 번째로 위 절차에 따라 휴가시기가 특정된 경우 직원은 휴가사용 지정일에 휴가를 사용하여야 하고, 미사용시 회사가 직원에게 연차휴가에 대해 보상할 의무는 면제됩니다(~12.31). ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  기업의 경우 유급휴가를 통하여 사원들이 봉사활동을 할 수 있도록 지원을 하고 있기도 하다. ... 일본 또한 특정비영리활동촉진법의 제정에 따라 자원봉사 휴직제도, 자원봉사자 휴가제도 등을 통해 6개월에서 2년까지 휴직을 할 수 있도록 하고 있고 이에 대한 급여도 100% 급여가 ... 하지만 인정보상을 보는 관점에서 인정과 보상이 자원봉사의 당위성을 사회에 확산시킬 수 있는 긍정적인 동기부여의 기능이 있다고 보기도 하지만 사후적 인정보상이 사전적 동기화로 치우침에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  가사용시기를 지정하여 서면으로 통보했음에도 불구하고 직원이 사용하지 않았을 경우에는 휴가는 소멸하고 금전보상하지 않는다.33. 【하계휴가】가. ... 산업재해보상보험법에 의한다. ... 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.78.

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  뿐 아니라 직무근속에 따른 유급휴가를 제공하는 형태의 보상도 있다. 5년 이상 근속한 직원에게는 3일의 유급휴가를 제공하고, 그 후로 근속년수 1년 당 1일씩 제공하는 등의 유급휴가를 ... 통한 보상체계도 많이 사용되고 있는 보상체계 중 하나이다. ... 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)어느 조직이던 가장 바람직한 보상체계는 임금체계일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  소설에세이 ) 듀나, 김보영, 장강명, 배명훈, 『아직 우리에겐 시간이 있으니까』, 한겨레출판, 2017.

  이러한 피해자들을 보상할 방법은 물론 없을 것이다. 그 귀한 시간과 정신적인 피해를 어떤 보상이 등가 상환하겠는가. ... ‘외합절 휴가’에서는 외합절 휴가 동안 화성식민지 청사에서 근무하던 은경에게 찾아온 비상사태를 그린 내용이다. 지구에서 화성에 미사일을 보낸 것이다. ... 당연히 완전한 보상은 불가능하겠지만 중요한 것은 진심 어린 사과와 권력의 처벌이라고 생각한다. 당사자가 아닌 입장에서는 금전적인 보상을 더 중요하게 생각할 수도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

  30일의 휴가를 주기도 하였습니다.보제가 만약 세종이었다면 이다 덜 했을진 모르겠지만 더 뛰어나지는 못했을 것 같습니다. ... 영감적 동기부여를 통해 안식년 제도를 만드는 등 신하들에게도 자기개발의 기회를 제공하였고, 개별적 배려를 통해 관노 중 여자가 아이를 낳으면 100일 휴가를 주도록 하였고 그 남편에게는 ... 관리를 이용하여 구성원의 성과에 따라 상응한 보상을 주며 의지를 북돋고 적극적인 예외 관리와 소극적인 예외 관리를 통해 H 지점을 순환시킬 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  경업금지 약정 내용의 특성 상 직원에게 의무를 부여하는 만큼 그에 대한 보상이 주어져야 한다.2-3. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  프랑스보고서피피티

  이마저도 다 사용하지 않고 6 일의 유급휴가를 써 세계에서 가장 휴가를 적게 쓰는 나라 * 유급휴가 : 일정한 근로일수를 채운 근로자에게 휴일을 주고 그 임금을 보상하는 제도3. ... 쓰는 나라 1 위 : 무려 4 주 (30 일 ) - 한국 유급휴가 : 연간 15 일로 전세계에서 세 번째로 낮은 수치 . ... 프랑스의 사회 1) 노동 근무시간 : 1 주 35 시간 , 하루 최대 10 시간까지 ( 자율적 조절 가능 ) OECD 국가중 32 위 ( 우리나라는 2 위 ) 유급휴가를 가장 많이

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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