"보상휴가" 검색결과 241-260 / 6,526건

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  5주 1강 스키너의 행동주의이론에서 강화계획이라는 개념을 학습한 바 있습니다

  실제로 우리가 일상에서 흔히 접하는 사탕, 스티커, 도장, 칭찬과 격려, 휴가, 선물, 용돈, 월급, 승진 등의 다양한 형태의 보상들은 무언가를 더 열심히 또는 계속 할 수 있는 동기부여가 ... 그래서 아이를 교육시킬 때 보상을 하는 방법은 부모들에게 꽤 익숙한 교육법입니다. 본문에서는 강화의 종류와 강화계획을 직접 적용해 본 사례에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 서론미국의 심리학자인 스키너는 인간의 행동은 처벌이 아닌 보상으로써 강화되며, 이를 바탕으로 바람직한 행동을 증가시킬 수 있을 뿐만 아니라 인간을 과학적으로 통제할 수 있다고 하였습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.10.31

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  행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  군대에서는 실제로 훈련을 받는 도중 보상(휴가)과 벌(기합)이 군인의 조작적 행동에 영향을 미쳐서 군인의 이상적인 모습으로 조작적 조건화가 일어나는 것이다. ... 유기체나 인간은 벌을 주거나 보상함으로써 학습이 이루어질 수 있다는 것이다. ... 곧 유기체가 어떠한 반응을 보인 후에 보상을 받게 되면 그 반응 빈도수는 점차 높아지고 벌을 주게 되면 그 반응 빈도수가 적어진다는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  있다.유아 학교 이용료는 중앙정부와 지방자치단체, 부모의 삼자 부담을 원칙으로 하며 학교 운영 시 발생한 손실금과 질 높은 교육의 확보를 위해 부득이하게 발생하는 비용은 정부에 보상 ... 부모휴가 제도는 돌봄 휴가 기간을 부모가 평등하게 나눠 사용하도록 권장하기 위해 1974년 기존 모성 휴가 제도를 변경하여 제정한 이후 지금까지 그 기간과 급여액을 지속해서 확대해 ... 산모는 출산 60일 전부터 출산휴가를 사용할 수 있으며 남편에게는 10일간의 배우자 유급휴가를 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  인사_근로계약서

  본인은 연차휴가의 대체 및 보상휴가를 실시하는데 대해 동의하며, 보상휴가의 운용은 별도의 규정 또는 사내지침에 따른다. ... 회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간내에 해당하는 한도내의 보상휴가에 대한 임금지급을 하지 아니한다.▶ ... 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  많은 공공기관과 기업이 휴가, 수당 제도를 도입하고 있으며 연차와는 별도로 감정노동 프로그램과 휴가를 진행하며 추가적인 금전적 보상을 제공하고 있다. ... 조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고,이에 대한 해결책을 제시해보세요- 감정노동의 정도가 강한 직종에는 무엇이 있는지에 대해서 기술- 감정 노동으로 인한 부작용과 이에 대한 보상은 ... 감정노동의 부장용과 보상2. 대책과 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론감정노동이란‘자신이 실제 느끼는 감정들과 무관하게 직무를 시행해야 하는 감정적 노동”을 뜻하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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  맞벌이가족 증가에 따른 자녀보육의 문제

  핵심적인 어려움은 일과 가정생활을 동시에 성립하기 위해 노력하는 과정에서 겪게 되는 갈등이다.(1) 자녀양육① 맞벌이 가족의 아내는 높은 자아가치인식과 사회활동으로부터의 물질적 보상 ... , 경제적 이로움, 실리적 보상 등으로 인해 본인들의 생활양식에 만족하지만 여전히 사회가 여성에게 부여해온 ‘주부’의 역할로 인해 스트레스와 역할갈등을 경험하고 있다.② 맞벌이 가족은 ... 이내 3일간 사업주에게 휴가를 청구할 수 있으며, 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다.② 남성의 가사 및 육아부담 확대를 위한 사회분위기 조성- 남성을 대상으로 양육 ·

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  긍정적 강화와 부정적 강화 정적강화와 부적강화

  행위의 결과를 보상하는 방법의 예시로는 칭찬, 금전적인 보상, 휴가 제공 등을 제공하는 것으로 이루어질 수 있다. ... 이는 행동의 빈도를 증가시키는 데 매우 효과적이며, 보상은 물질적 보상(예: 음식, 돈)이나 사회적 보상(예: 칭찬, 인정) 등이 될 수 있다. ... 긍정적 강화를 사용할 때는 보상이 즉각적이고 명확하게 행동과 연결되어야 하며, 보상의 빈도와 강도를 조절하여 내재적 동기를 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2024.07.03

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  산업재해보상보험법에 의한다. ... 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.제78조 【건강진단】① 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 ... 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.⑨ 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  노인장기요양보험제도 재가서비스 활성화를 위한 가족수발자 지원 정책 현황 및 개선 방안 - 요약

  2016년 9월부터 실시된 24시간 방문요양 장기요양 치매가족휴가제는 1, 2등급 치매 수 급자를 가정에서 돌보는 경우 이용이 가능하며 이용료는 1일 기준 18만 3000원으로 이 ... 가족수발자의 부양 부담 완화를 위한 대처 기제의 부족을 들 수 있다.이에 치매가족휴가제를 마련하였으나 한정된 인 프라와 서비스 홍보 부족 등으로 아직까지는 1 인당 약 3.8일 정도만 ... 제도 도입 초기 가족부양에 대한 금전적 보상, 요양보호사 자격증의 남발, 관리 책임의 소홀 등으로 인해 가족요양보호사가 기하급수적으로 증가하는 현상이 발생하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  (A+과제) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  공적연금을 포함한 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 건강보험b) 공공부조? ... 및 출산전후 휴가급여 지급- 여성근로자가 출산 전후 90일, 출산후 최소 45일 이상 휴가 기간을 가지도록 규정함.- 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장함.- 출산전후 휴가급여는 ... 공공부조, 사회복지서비스를 의미함.b) 사회보장법의 핵심주체는 지방자치단체나 국가로 함.c) 사회보장법의 분류-사회보험: 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2023.02.01

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  [생산관리, 운영관리]기업 운영과 사원 복지의 관계

  및 지원 제도 : 직원들의 복리 혜택을 위해 경조사휴가, 근속휴가, 산전후 휴가, 창립기념일 휴가, 육아 휴직 등 다양한 휴가제도를 운영, 경조금 및 가족수당 등을 지원.9) 기숙사 ... 본론복리 후생이란, 근무 조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적, 부가적 보상 체계라 ... 넥슨SD의 복리후생1) 장기 근속자 프로그램 : 오랜 기간 넥슨SD를 위해 일한 직원에 대해 보상하기 위해 3년, 6년, 9년 단위로 장기 근속프로그램을 운영.2) 우수사원 시상제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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  가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  및 급여 : 모든 여성에게 출산시 필요한 비용 지급 유급 산,전후 12주, 사산인 경우 산후 30일 휴가-부모휴가 및 부모 급부금: 급부금은 자녀 출산 당시 80% 수령,총 450일의 ... 취학 전 아동을 대상으로 공립학교 체계- 간호 보호 수당(일부 주에서만 시행)요건에 부합한 가족 간호자에게 경제적 보상-전국 가족간호자 지원 프로그램가족 중 18세 미만의 아동, 60세 ... 혼인)개인급여 수혜조건(배분의 규칙)자산조사(필요, 빈곤)취업활동 및사회보험가입(지위, 고용)시민권(거주)급여와 서비스 질시장의 역할에 따라 차이수평적 재분배: 사회적 지위의 차이(보상원칙

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07

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  2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다.

  우선 건강보험, 의료 보장, 장애 보상 등의 보험 혜택이 포함된다. ... 또한 육아 휴가, 병가, 휴가 등의 유연한 근무 조건과 안전 및 건강을 위한 안전 장비 제공 및 안전 교육 프로그램이 산업 복지의 카테고리에 들어간다.산업 복지는 기업에서 제공하는 ... 건강검진, 예방접종, 병가 및 휴가 등을 적절히 제공해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교되는 타인의 범위는 조직 내 동료, 상사, 부하, 타회사 ... 또한 구성원의 업무 수행에 대해서는 보상이 뒤따라야 하며 이를 구성원에게 공개적으로 알릴 필요가 있고 보상의 유형은 구성원이 추구하는 목표와 일치시켜 그 유의성을 높여야 한다고 하였다.그래서 ... 기대치가 높다고 해서 바로 행동으로 실천하도록 동기부여되는 것이 아니라, 수단성을 고려③ 유의성(valence)자신에게 주어질 보상이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  사장으로산다는것을 읽고

  하지만 솔직히 얘기해서 그렇게만 해주기만 원하고 적절한 보상은 없지 않은가 싶다. 가슴에 손을 얹고 물어봐라 그렇게 하는 직원에게 마땅한 보상을 지급해 줄수 있는지 말이다. ... 지금 휴가 갈때인가 조금이라도 아껴서 사업에 보태는게 좋지 않나 라고 생각했다. 지금 생각해보면 주제넘은 생각이었던 것 같다. ... 그러니 견뎌야 한다.책에도 나오는 내용이지만 사업실적이 적자인데 휴가를 좋은 곳으로 가자는 팀장의 말에 억지미소를 지으며 승인했다는 내용이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.22

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제 ... , 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. ... 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다 ... 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  -이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... -다만, 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시 할수 없고, 근로자 대표와의 서면합의 필요.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)-회계연도 기준 연차휴가 사용촉진 절차는 먼저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고 이 때에도 직원이 연차를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  또한, 야간근무 전후는 모두 휴가를 배치하고, 교대 근무자에 대한 보상으로 한 달에 1일의 야간근무 후 수면일을 배치한다.④ 예측 가능한 패턴형 근무제 : 해당 패턴 모델은 총 4가지로 ... 이는 전체 휴가 일수와 야간근무 일수가 정해져야 근무조 당 인원이 산정되기 때문이다. 산정된 근무조 당 인원을 고정한 후 근무 경력 및 연차에 따라 휴가를 배치하도록 한다. ... 병원 규모와 환자의 중증도를 고려하여 인력, 근무 별 간호사 수, 휴가 일수를 상이하게 설정하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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