"보상휴가" 검색결과 201-220 / 6,584건

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  사회보험가입 대상 및 특징구분국민 연금 보험국민 건강 보험고용 보험산업재해보상보험가입 대상1개월 이상 근무 월 근로시간 60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무자1개월 이상,근로시간 ... 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 ... 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다. ... ‘Remote Workplace’는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work +Vacation)과는 다른 개념이다. ... 가지는 큰 문제 중 하나는 이러한 트렌드 아닌 트렌드가 조직 내에서 바이러스처럼 퍼질 수 있다는 점이다.일부 직원들이 덜 일하고 덜 교류하기 시작하면 다른 직원들은 자신들만 추가보상

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  긍정적 강화와 부정적 강화를 설명하고, 광고 사례를 들어 분석하시오

  행위의 결과를 보상하는 칭찬, 급여 인상, 휴가 등 바람직한 행위의 반복을 가져오게 만들면 긍정적 강화 요인이 되는 것이라고 볼 수 있다.긍정적 강화는 쾌자극의 제공으로 유기체를 강화시킬 ... V라인이 될 수 있다는 보상심리로 인하여 행동이 강화되었다. ... 해당 제품을 사용하여 불편함이 해소되고 다시 긍정적인 보상을 얻는 장면이 나온다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. ... 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원 ... 전문적, 창의적 업무의 성질은 업무 수행 방법을 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 인정하여 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다.보상휴가제는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  직원을 움직이는 것이 아니라 직원 자신에게 즐거움, 재미, 행복을 추구하는 내적보상이 가능할 수 있도록 경영 환경을 바꿔나가는 것이다. ... 여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을 만족하고, 이를 통해서 회사는 생산성 향상을 높일 수 있다는 전략으로 임금, 승진 등의 외적 보상으로 ... 결국 직업여성을 위해서 보육 지원을 확대하고 출산휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다.추가적인 사항으로 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자나 근무기간 1년 미만이면서 ... 너무 오랜 기간이나 넓은 지역, 포괄적인 산업 등으로 제한할 경우 유효성을 인정받기 어렵습니다.경업금지약정 이행에 대한 보상이나 대가 지급 여부를 고려합니다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법 제 36조 금품청산에서 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  근로자에게 휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도이다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. ... 연간 휴가 140일. 육아 휴직 3년. ... 보상 ··································································································

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  성과공유기업

  , 노사문화우수, 청년친화강소기업,직장어린이집 설치기업, 근로자휴가지원사업선정기업, 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업)• [신청완료] 클릭• 중소벤처기업진흥공단(메인비즈) 승인 → ( ... 가족친화인증기업여성가족부(한국경영인증원)노사문화우수기업고용노동부(노사발전재단)청년친화강소기업고용노동부(중소기업중앙회)직장어린이집설치기업고용노동부(근로복지공단 직장보육지원센터)근로자휴가지원사업선정기업문화체육부관광부 ... (내일채움공제, 청년공제) ③ 임금상승률④ 우리사주제 운영 ⑤ 사내(공동)근로복지기금 ⑥ 주식매수선택권⑦ 기타(인재육성형중소기업, 직무발명보상우수기업, 인적자원개발우수기업, 가족친화인증

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 휴가사용 일자를 특정하여 3/20~6/31 사이에 직원에게 통보한다.이와 같이 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  .- 외재적동기부여와 내재적동기부여1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 ... 전에 회사를 다닐때에도 기본 급여 이외에 해외여행 인센티브가 있을 때 해외여행과+근무시간에 즐기는 휴가 이두가지가 업무의 집중을 최대치로 올려 집중할수 있는 계기가 되었던 적이 있었다 ... 개인은 자기가 조직에투입한 것과 조직으로부터 받는 보상을 지각을 통해 인식하고 비교하며, 이때지각을 통한다는 것은 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로써 개인은 자신의보상/투입의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  [과제물양식]2020년 건강가정론 복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  받는 수당으로 월정액으로 받으며 이용한 시간 대비로도 돌려받을 수 있어 아동을 맡기면서도 수당을 받을 수 있는 장점이 있다.5) 공적보육시설 비용의 상한제도 도입 및 이용률의 완전 보상 ... : 부모휴가는 출산휴가와 육아휴직을 통합한 것으로 부모가 휴가를 공유할 수 있는 제도이다. 1956년 유급휴가제를 도입한 후 젠더 평등을 향상시키기 위해 실시되었다. ... 이는 여성이 사회적 진출을 하는 것에 있어 자유롭고 아동을 믿고 맡길 수 있는 곳이 존재함으로 경력단절 현상이 완화된 것이다.3) 부모휴가제의 확대: 휴가 기간이 48주에서 52주로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 다음으로 비금전적 보상이란 물질적 보상 이외의 여러가지 유형의 보상을 말하는데, 여기에는 승진, 교육훈련, 포상, 인정, 칭찬 등이 포함된다. ... 이러한 동기부여 기법으로는 크게 두 가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  판매직 근로계약서

  ) 발생시 공급가 전액 보상을 원칙으로 한다.동일 근무지 근무자간 일정비율 분할 보상 할 수 있다.단, 회사의 경영성과를 감안하여 손실 보상금액을 조정할 수 있다.제 5 조(연봉의 ... 공휴일 및 토,일요일에 사용할 경우에는 사전결재를 득하여야 하며, 형제자매,직계존속의 관혼상제 및 기타 특별한 사유가 인정될 경우에 한한다.기타 경조사 발생에 의한 경조휴가는 ‘갑 ... ’이 실제로 근무하는 유통점의 출퇴근 규정에 의한다.휴무규정휴무일은 유통점 정기휴무를 포함하여 주1회 휴무를 원칙으로 하며 평일에 사용하는 것을 원칙으로 한다.주 휴무 및 연월차 휴가를

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  본인이 하는 일(직업) 이나 일상생활에 필요하다고 생각되는 내용(주제)을 선정하여 요약 정리하세요.

  이럴 땐 의무적으로 보상을 해줄 수 있게 함으로써 개인이 자발적으로 개인의 시간을 보내지 못했을 때에도 보상을 받을 수 있도록 적절하게 대처를 해주어야 한다. ... 휴가를 제공하는 경우를 볼 수 있다. ... 이러한 상황에서 제대로 된 법적인 근거가 없이 근로자의 개인적인 시간이 침해되게 되는 일은 없어야 할 것이다.휴가 또한, 일부 직종에서 법적인 휴일, 법정공휴일을 휴가에서 제외하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

  누구에 의해 정책이 운영되는가)고용보험의 정책은 고용노동부에 의해 운영되며, 정책에 관한 결정은 최종적으로 고용노동부 장관을 통해 이루어지는데, ‘고용보험법 및 고용보험’과 ‘산업재해보상보험의 ... 아니라 배우자가 출산을 하여 출산휴가를 받았을 경우에, 직장으로부터 받은 휴가 기간 중에서 5일에 해당하는 급여를 지급하게 된다. ... 출산을 하기 전에 해당하는 18개월 중에서 3개월 이상 소득 활동을 하는 경우에는 대상자가 될 수 있다.(6) 배우자 출산휴가급여배우자 출산휴가급여의 경우에는 당사자가 출산한 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 (30%↓) 1960원 | 등록일 2021.10.24

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  휴가비 지원과 여름휴가 공모전과 같은 이벤트는 직원이 휴가를 즐기고 업무로부터의 휴식을 취하는 것을 장려합니다. ... 복지서비스는 단지 급여나 보상체계를 초월하여 직원의 건강, 교육, 일과 생활의 균형 등 여러 방면을 아우릅니다.포스코인터내셔널이 제공하는 복지서비스를 조사하고 이해하는 것은 현대 기업운영의 ... 이런 제도는 직원에게 회사의 가족 중심의 문화를 강조하고 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞춘다는 메시지를 전달합니다.또한 포스코인터내셔널은 휴가 분위기를 즐길 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오

  이를 위해서는 가치 있는 보상, 세력 소지자에게 의존해야하는 보상, 세력 소지자의 보상 약속의 신뢰성이 포함되어야 한다.두 번째는 강압으로 이는 요구에 따르지 않으면 처벌할 수 있는 ... 나는 평소 휴가를 한적한 곳에서 보내는 것을 좋아해서 산으로 가고 싶은 마음이 있었다. ... 특히 동조를 일으키는 요인 중 집단의 만장일치로 인한 동조가 나타났는데 친구들과 함께 여름 휴가로 어느 곳을 갈지에 대해 이야기를 하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  있는 현대 사회에서는 더욱 필요하다.또한 직원들이 경력을 개발하고 업무 능력을 높이며, 조직 내 리더로 발전할 수 있도록 하는 기회를 늘려야 하며 직원들이 적극적으로 참여하면 추가 보상과 ... 자리를 옮길 준비가 되어 있다는 것을 금번 분노의 구직 현상 유행을 통해 고용주와 경영층은 항상 기억해야 한다.따라서 기업들은 젊은 인재의 이탈을 방지하기 위해 개인의 기여도를 합리적보상으로 ... ‘Remote Workplace’는 휴가와 업무를 병행하는 워케이션(Work +Vacation)과는 다른 개념이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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