"보상휴가" 검색결과 221-240 / 6,526건

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  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  봉급 외 혜택 : 결근, 휴가, 휴일, 병가, 출산휴가, 보험, 사회보장연금, 건강보험, 생명보험, 장애보험, 실업보험, 산계보험(근로자보상), 기업연금 및 퇴직금 등 봉급 외의 직원 ... 봉급 : 봉급구조 및 기본 근무일수, 봉급인상(성과급 및 물가상승 고려)의 가이드라인과 기준, 근무 관련 비용의 보상 등 봉급에 관한 사항이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. ... ●리프레시 휴가비입사 후 2년이 지나면 첫 리프레시 휴가비가 지급되며, 이후 3년마다 리프레시 휴가비가 새롭 게 생성된다. ... 최대 10일의 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가를 사용한 만큼 연차수당의 1.2배 가량의 휴가비를 지급함으로써 재충전을 권장하고 있는 제도이다.이 외에 가족건강케어, 육아보육서비스 등이

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제3 학습활동5 [A+]

  따라서, 이에 충분한 보상 및 휴가 부여를 통한 확실한 동기부여가 필요하다. 필자가 근무했던 병원에서는 보통 각 개인에게 영화 티켓을 부여하는 등 노고에 대한 보상은 있었다. ... 그러나, 충분한 보상을 위해서는 이와 함께 추가로 휴가를 부여하거나 급여의 인센티브를 제공하는 등의 방법을 통해 좀 더 확실한 동기부여가 필요하다는 생각이다.학습활동 5.2앞선 학습활동 ... 간호사의 동기부여 증진을 도모하기 위해서는 내부마케팅 활동 중에서도 휴가 및 의사소통 제도 개선에 중점을 둘 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  KT&G 합격 자기소개서(경영지원-인사)

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 생각에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위로휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다. ... 그러던 중 다른 부대는 휴가를 사후취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것도 듣게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  그러나 여성의 양육이나 돌봄 노동에 대한 부담이 완화된다 하더라도 노동시장에서 적절한 보상이 없으면 가족 내 성별분업으로 인해 여성은 탈가족화가 힘들어진다. ... 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제2) 부성 휴가3. ... 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용1) 아버지 할당제2) 부성 휴가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  스테이지 업Stage up' 제도직원의 역할과 역량, 전문성 등을 절대평가해 6개 스테이지 별로 나눈 제도로, 각 스테이지와 보상을 연계했다. ... 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가, 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한 ... 휴가제도를 제공하고 있다.인재 파이프라인 개발 전략인재 영입 방향성을 바탕으로 2017년부터 매년 진행하는 신입 공채에서 지원자의 스펙이 아닌 개발 역량을 최우선으로 검증하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, ... 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공, 휴가비 및 콘도미니엄 이용 등(2) 내적 보상 ... 내적 보상은 외적 보상에 비해 보상으로서의 영향력이 큼. 동기 유발에 더 효과적? 계속적인 비용이 들지 않게 됨? 외적 보상은 그 자체로 한계가 있음.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동법 1 기말 과제

  이를테면 근로자의 퇴직급여, 업무상 재해를 당했을 때 그 재해에 대한 보상, 감급액, 휴업수당을 산정함에 있어서 그 산정기초가 된다. ... 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가를 부여받으려면 동법 동조 1항에 따라 1년간 80퍼센트 이상의 출근을 해야 한다. ... 다만 판례는 정상 소정근로일수에서 제외소정근로일수를 뺀 일수를 정상 소정근로일수로 나눈 값을 기준으로, 부여된 연차 유급휴가 일수에 곱하는 방식을 사용하여 실 연차 유급휴가 부여 일수의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

  종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원한다. ... 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 ... 이를 위해서는 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 정책 혁신이 필요하며, 서비스 축소 등의 방안도 함께 고려되어야 한다.또한,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  하지만 육아지원제도는 양성평등보다는 여성을 가정 내 역할로 수행하고 그에 대한 보상 서비스로 제공하는 듯해 보인다. ... 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 무엇보다도 육아휴가제에서 성별에 상관없이 부, 모가 사용할 수 있다는 점이 인상깊다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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  사회복지학개론_우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

  또한 육아 휴직이나 산전후휴가 급여 등도 함께 실시하게 된다. ... 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해보상과 재해근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 등의 다양한 사업을 수행하는 사회보험이다.3) 유2)의 타당성에 대한 비판적 견해우리나라의 연금제도는 ... 우리나라에서는 현재4대 보험인 연금보험, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험에 대한 사회보험제도가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차 ... 공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... 대해서는 돈으로 보상● 심화 학습1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  사회복지 선진국가와 비교하여 현재 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오

  육아휴직 후 승진에서 박탈 당했다거나 암묵적으로 육아휴직 동안 다른 직원들의 피해를 보상하기 위한 야근 등을 강요받거나 기존 업무와 상관없는 부서로 이동배치되었다는 취업모의 사례(김그림 ... 우리나라도 출산휴가 및 남성육아휴직, 아동수당지급 등 가족복지제도의 구색을 맞추고 있다. ... 거의 모든 회사에서 야근을 묵인하고 강요하고 있으며, 자녀돌봄을 위한 휴가를 내거나 육아휴직을 사용하는 것에 대한 거부감을 보이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  느끼는 즐거움, 성취감, 책임감, 의지 등을 뜻하는 것으로 이를 만족하기 위해 자신이 자발적으로 행동하는 것을 내적인 힘, 내재적 동기라고 한다.외적인 힘은 외부에서 사람이 좋아하는 보상을 ... 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. ... 동기부여 프로그램1) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

  육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직제 ? ... 또한 자녀의 욕구를 채워주기 위해 물질적 보상으로 대신하거나 무분별한 애정을 쏟거나 과잉보호를 하게 되면 자녀는 어머니가 자신에게 무엇인가 잘못하고 있는 것이라고 생각하고 나쁜 습관이 ... 집중근로시간제 등의 탄력근무제와 주 40시간제 시행을 확대하고, 남성의 가족생활 참여를 돕는 배우자 출산간호 휴가제 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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  프랑스의 저출산 대책

  더욱이 자녀를 양육하기 위해 부모가 취업활동을 중지하거나 정규노동시간을 반으로 단축할 경우, 가계수입의 상실이나 감소를 보상하기 위해 교육수당이 지급되는 등 다양한 형태의 수당이 출산과 ... 보육을 위해 제공되고 있다.한편 휴가/휴직제도와 관련하여 첫째, 출산휴가의 경우, 두 자녀 이상이거나 쌍둥이 임신인 경우 등 산모의 신체 부담이 증가할수록 휴가기간이 늘어난다는 특징이 ... 휴가 사용 기간에 비례하여 급여를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  유연 근무제

  마지막으로 근무 연속성 유연화와 관련해서는 장기휴가나 안식년 제도, 가족의료 휴가, 보상휴가제 등이 있다. ... 일을 하면서 사람들은 경제적인 보상을 얻는 것은 물론 자기 자신이 가진 능력이나 잠재력을 더 극대화할 수 있게 된다. ... 외에 별도의 유급휴가를 부여하거나 혹은 휴게 시간을 조정해주는 등의 조치를 취하기도 했다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  간호직원의 수요결정◎ 총 필요 요원을 결정할 때는 공휴일, 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율,오리엔테이션기간, 실무교육프로그램 횟수* 공휴일과 휴가가 더 많이 허용되거나 병가의 ... 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 ... 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등이포함된다.2)

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리학 리더십

  결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교되는 타인의 범위는 조직 내 동료, 상사, 부하, 타회사 ... 또한 구성원의 업무 수행에 대해서는 보상이 뒤따라야 하며 이를 구성원에게 공개적으로 알릴 필요가 있고 보상의 유형은 구성원이 추구하는 목표와 일치시켜 그 유의성을 높여야 한다고 하였다.그래서 ... 기대치가 높다고 해서 바로 행동으로 실천하도록 동기부여되는 것이 아니라, 수단성을 고려③ 유의성(valence)자신에게 주어질 보상이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  A+현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  현재 출산휴가, 육아휴가는 법으로 자유롭게 사용할 수 있지만 일부 고용주는 마음대로 처벌하거나 회사를 그만두도록 하는 경우가 많다고 합니다. ... 출산과 육아 이후 실제 경력 단절로 직장 복귀가 어려워지고 가계도 경제적 어려움을 겪고 있는 만큼 이를 보상하는 정책이 필요하다고 생각합니다. ... 사회 보장제도급여 단위(혼인) 가족(혼인) 가족개인급여 수혜 조건자산 조사취업 활동 및 사회보험 가입시민권급여와 서비스 질시장의 역할에 따라수평적 재분배사회적 지위의 차이 유지 (보상

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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