"보상휴가" 검색결과 301-320 / 6,526건

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  에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

  엄마가 된 직원에게는 12주간의 유급휴가를, 아빠와 입양 부모에게는 4주간의 유급휴가를 보장했습니다. ... 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 ... 본론 : 힐튼호텔의 인사관리 정책 및 보상과 복리후생 정책① 라커룸과 직원식당 리모델링힐튼 호텔은 단순히 무료 음료를 제공하는 등 눈에 보이는 복리후생을 제공하는 것이 아닌 근본적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  사회복지행정론(10점)

  이러한 인정과 보상은 복리후생이나 경력개발을 위한 교육 및 프로그램 등으로 이루어지며, 소진을 예방하는 하나의 전략이 된다. ... 성취감을 느낄 수 있도록 사회복지사에 대한 인식 제고와, 공정한 보상이나 프로그램 같은 지원이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. ... 이에 사회복지사 보수의 상향 조정, 휴가제도, 승진이나 명예, 복지혜택 등을 더 제공할 수 있도록 국가적인 정책형성과 지원이 가장 먼저 필요하며, 그 이후에 자신의 일에 대한 소명감이나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  포함한 국가 5대보험이 있으며, 우리나라는 직장인이라면 누구나 다 의무적으로 5대보험에 가입하고 있다. 5대보험 안에는 아까 언급했던 국민연금이 있고 국민건강보험과 고용보험 산업재해보상보험과 ... 임산부의 휴가를 확보하도록 되어있다. ... 산전후휴가 급여로는 고용보험을 통해서 지급하도록 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  당하는 차별의 차별성자본주의에는 노동을 상품으로 보고 노동시장에 판 노동자, 이런 노동을 구입해 수익을 올린 자본가가 있으며 노동자는 노동력을 구입한 자본가로부터 임금이라는 경제적 보상을 ... 여성의 건강과 산모 보호에 관심을 두고 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하겠다는 취지입니다. ... 엄마는 아이를 키우지만 아빠는 왜 휴가를 내서 아이를 키우는지 이해할 수 없다는 주변의 시각 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  국민연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술

  더불어 EU 대부분의 국가에서는 법정 모성휴가(산전후휴가) 기간도 출산크레딧의 가입기간으로 인정되고 있다. ... 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. ... 이러한 크레딧제도는 국민연금 가입자 모두에게 적용되는 것이 아니라 국가에 기여하는 행위 혹은 노동시장의 불안정성에 대한 보상 차원으로 적용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  한미약품 자기소개서(합격)

  그 보상으로 표창과 함께 포상휴가까지 받았던 기억이 있습니다. ... 어떤 일의 결과나 보상에 대해 지나치게 걱정하거나 기대하기보다는 주어진 시간, 일에 대해 최선을 다한다면 결과나 보상은 따라온다는 것을 느꼈습니다. ... 따라서 이런 것들을 통해서 어떤 일이든 성실하게 임하면 보상은 자연스럽게 따라 올 것이고 결과물 또한 저절로 나타날 것이라고 생각합니다.4.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  스웨덴의 가족정책

  부모급여금은 자녀출산이나 입양과 관련해서 부모가 받을 수 있는 보상을 말하며 자녀출산 다이 수입의 80%를 받고 총 250일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다. ... 이 기간 동안 아버지에게 2주간의 휴가가 부여된다.(2) 부모휴가부모휴가는 1972년에 시행되었고 수차례 개정 후 세계적으로 관대한 휴가기간, 높은 급여 대체율을 보였고 부모휴가는 ... 이는 보육 정책 발전의 기반 제공이 되었다고 볼 수 있겠다. 1931년에는 산전/후 휴가, 육아휴가, 유급휴가 등을 포함한 부모 보험을 부분적으로 시행하였다.이어서 1935년에는 인구문제를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? ... 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력 개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원할히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ ... : ⓐ 법정휴가 ?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책

  북유럽 국가인 핀란드, 덴마크, 스웨덴 등에서는 케어에 대해 보상 성격으로 수발자에게 현금 급여를 제공한다. ... 스페인은 수발자의 단축 근무, 고령, 사고, 질병 등으로 인해 수발이 어려울 때 무급휴가를 제공해준다. ... 단기 수발휴가는 모든 사업장의 근로자가 신청할 수 있다. 만약 수발자가 위급하면 최고 10일 까지 사용할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  학습 이론 중 자신이 원하는 주제를 선택해서 학습이론을 정리하되, 왜 이 학습이론을 선택하게 되었는지 나의 경험을 포함하여 작성하시오.

  예를 들어, 한 개인이 성공적으로 담배를 끊었을 때, 그들은 상품권이나 휴가와 같은 그들이 원하는 것으로 보상을 받을 수 있다. ... 긍정적인 강화는 원하는 행동에 보상을 주는 행위입니다. ... 행동주의에 따르면, 행동은 보상과 처벌에 의해 형성되며, 강화와 처벌을 통해 수정될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  의미하며, 직접적 보수는 시간급, 월급, 보너스, 각종 수당을 의미하며, 간접적 보상은 각종 보험급여, 퇴직수당, 능력개발비지원, 유급휴가, 병가 등 직접적 보수에 포함되지는 않지만 ... 근로자가 간접적으로 받는 다양한 종류의 보상을 의미한다. ... 여성에게만 제공되는 휴가가 오히려 ‘모성’을 강조하게 되고, 이로써 여성의 차별인식을 높이는 의도하지 않은 부수효과로 이어질 수 있기 때문이다.3) 일과 가정의 균형셋째, 출산휴가와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  개인의 경우 금전적인 보상 이외에 달성한 업무 성과에 대해 보상으로 넉넉한 기간의 유급 휴가, 자기계발 혹은 경력개발에 도움이 되는 실무 훈련이나 교육 비용 등을 적절히 지급할 시 ... 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법팀의 성과를 높이고자 하려면 무엇보다도 동기부여를 제공해야 한다. 기업에서 제공할 수 있는 효과적인 동기부여는 바로 보상이다. ... 성과 및 보상과 관련하여 진행되었던 한 연구 결과에 따르면, 집단이 이뤄낸 성과를 물질적으로서 효과적으로 보상하는 여러 가지 방법의 하나로 ‘성과배분제’가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  현재의 제도는 1974년에 확립이 된 것으로 아버지들도 출산이나 육아 휴가의 대상에 포함이 되고, 도입 당시에는 휴가기간이 6개월이었지만 1970-80년대를 거쳐서 급격하게 증가를 ... 이외의 자녀양육지원정책으로는 12세 이하의 자녀가 아플 때 혹은 자녀를 돌봐 주던 대리양육자가 아플 때 사용을 하는 60일간의 유급휴가, 아버지에게 주어지게 되는 10일간의 출산휴가 ... 따라서 스웨덴은 임신이나 출산 당시 뿐만 아니라 이후 자녀양육시에 비용을 보상하기 위한 다양한 방들법이 사회보험체계 내에서 시행이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  또한 보상가족은 저소득 가정을 지원하는 수당이며 가족 수당을 보조하는 역할을 한다.4. ... 또한 임산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 ... 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날에 휴식을 취할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  산업복지의 정의와 이해

  이외에도 임금 외에 지급되어야 할 퇴직금, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비 등을 보장해야 하며, 연월차, 병가 등 법률적으로 규제되는 급여와 긱종 휴가를 보장해주어야 한다. ... 징수한 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 주는 제도가 산재보험제도이다.그럼 기업 내에서는 노동자들의 복지를 위해 어떤 노력을 해야 하는가? ... 국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상 책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  , 장해보상, 유족보상, 장례비, 감급의 제한, 일시보상 등 재해보상연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 기타 법으로 정한 유급보상연차휴가수당, 휴업수당※ 단, ... 산전후휴가기간, 육아휴직기간 등은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다. ... 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 임금총액/3개월간의 총 일수(사유발생 당일 포함X)(기본급여+통상임금에 포함되는 수당)/소정근로시간적용규정퇴직금, 휴업보상

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  고급보육근로자 취업보조금 등이 있다.(5)노인부양을 위한 지원정책- 노인 자립수당을 지급하여 노인장기요양 및 환자 돌봄가족 지원3)스웨덴(1)가족정책의 기본원칙-가정에서의 역할 수행에 대한 보상보다는 ... , 육아휴직, 아버지배분경제활동 참여, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. ... 이에 따르면 사용자는 출산 전후 임산부에게 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간 배치는 출산 후 45일 이상이어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  한편 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄휴가 제도는 2007년 도입됐다.4. ... 출산전후휴가제도는 근로기준법에 따라 1953년부터 보장됐고, 육아휴직제도 1988년부터 '남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률'을 통해 제정됐다. ... 이런과 만족감이 저임금을 보상할 수 있다는 인식 때문이다.사적 영역의 돌봄에 대한 인식이 유급으로 수행되는 공적 영역에 대해 여성 특히 여성 직업에 종사하는 여성 노동자는 사적 영역처럼

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  전통적인 복리후생제도는 복리후생을 비용으로 보는 경향이 큰 반면, 맞춤형 복지제도는 전체 인적자원 관리시스템과 총체적 보상 시스템의 일환으로 조직 목표를 달성하는지 여부에 관심을 가지며 ... 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모휴 미만 영·유아를 위한 조기 헤드스타트 프로그램(직장이나 학교에 다니는 부모를 돕기 위한 프로그램)으로 장애아에 대해서는 ... 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  것을 확인할 수 있었다.해당 리더십의 장단점 논의장점단점- 집단에 대한 통제를 최소화함- 경제적 보상과 내적 보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달과 하의상달 의사소통이 ... 수간호사의 휴가 동안 문제 발생했을 경우 수간호사를 찾는 모습 관찰되었으며 관련 문제는 바로 해결하지 않고 수간호사의 필요성을 지속적으로 말하는 모습으로 리더의 부재 시 좌절감이 존재한다는 ... .- 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도한다.- 암시와 지도를 통해 구성원을 지휘한다.- 상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능하다.- 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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