"보상휴가" 검색결과 121-140 / 6,584건

• 

  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다. ... 또한 많은 국가들은 휴직 기간 동안 일정한 급여 보상을 제공하고 있다.(2) 육아휴직제도의 변천과정여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고자 ... 이 조약은 가정 내 노동에 대한 사회적 보상을 강조하며, 특히 여성 노동권에 새로운 지평을 열었다. 1975년 이후 여성 노동권의 확립과 함께, 1985년 UN의 나이로비 회의 이후에는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

  인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 미시경제학 등 141 학점 이수 * 우수한 학점 ( /4.5 만점 ), 번의 성적 장학금 4 년의 실무경험 * 4 년간의 다양한 인사 · 노무 · 교육 실무경험 * 채용 / 평가 / 보상

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 사용하지 않은 보상 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. ... 사유가 없습니다’효율적 업무 실천방법 제시‘송파구에서 일잘하는 11가지 방법’ 제시보고절차 간소화메신저, 이메일 적극 활용혼인 및 출산 휴가 강화유급휴가 2주우아한 학부모 휴가입학

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  보육서비스의 문제점 및 개선방향

  그렇기에 보상제를 도입하여 휴가제도로 사용하거나 출퇴근 시간 조정 등으로 연계하여 주는 것이 바람직하다.네 번째는 ‘보육교사 대 영유아의 비율 문제의 해결’이다. ... 그러나 그들의 업무와 노력에 보상할만한 제도는 매우 부족한 것이 현실이다. ... 대체로 인건비 부족 등의 이유로 이에 대한 보상이 이루어지고 있지 않음은 물론 연장근무가 당연시되고 있는 것은 사실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제 60 조제 7 항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고 , 같은 항 단서에 따른 ... 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고 , 제 60 조제 7 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다 . ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  짧은 시간에 엄청난 성장을 이룬 만큼 고생하는 직원들에게도 그에 따른 보상이 제공돼야 한다. ... 안식휴가는 카카오를 대표하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. ... 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스 기획1) 높은 연봉직장은 꿈을 이루는 곳이지만 결국 물질적인 보상만이 노동에 대한 동력이 될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 - 100점 과제

  (근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%4) 재해보상금(근기법 제78조~제85조): 재해보상의 유형에 따라 다름5) 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 ... (총50점)1) 수습 사용 중인 기간2) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3) 출산전후 휴가기간4) 육아휴직 기간5) 적법한 쟁의행위 기간 ... 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당

  시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  알기 쉬운 근로기준법

  주휴수당 100% 근로에 따른 100% 추가보상 50% = 250% 1 주 최대 근로시간 52 시간 300 인 미만 : 20.1.1 5~50 인 미만 : 21.7.1휴일 및 휴가 6 ... 개월간 근로자에게 지급한 임금총액을 이전 3 개월 일수 로 나눈 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있지 않음 일급 개념 평균임금을 기초로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 ... 법정근로시간을 초과하는 시간 1 주 12 시간 범위 내 ▷ 야간근로 밤 10 시 ~ 오전 6 시 ▷ 휴일근로 휴일에 근무 급여 추가지급 의무 통상시급의 150% 근로에 따른 100% 추가보상

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  전문건설공제조합 합격 자기소개서(일반)

  이를 알게 된 군무원들은 같은 일을 하고도 보상받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다. ... 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위로휴가를 부여할 조항이 없던 것입니다. ... 이는 군무원 위로휴가 문제를 해결하며 구성원들이 서로를 생각하는 마음이 함께 성장하는 조직을 만든다고 느꼈기 때문입니다.본부가 입대자의 PCR 검사를 위해 의료인력 파견과 위로휴가

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성

  법조문에 명시된 가족 수발자를 위한 특별 현금급여제공, 치매가족을 위한 휴가 지원 외 특별한 보상에 대한 규정은 없는 것으로 나타났다. ... 이와 같은 관점에서 가족 수발자를 중심으로 치매가족 휴가제가 2014년에 도입되었다. ... 방문요양 장기 요양 치매가족 휴가제는 1,2등급 치매 수급자를 가정 내에서 돌보는 경우에 이용할 수 있고 이용료는 1일 기준 약 18만 원으로 본인 부담금은 약 2만 원 이하로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  SKT 자기소개서(인사)

  또한 타 부대에서는 휴가결재를 사후에 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것을 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다며 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 규정에 ... 그러나 군의관 등 현역은 절차상 문제가 없었으나 군무원의 경우 공무원 휴가규정을 따르기에 휴가를 부여할 근거가 없었습니다. ... 본부가 입대자 전원의 코로나19검사를 결정하며 의료 인력의 파견 명령과 차출 인원에 대한 위로휴가 부여를 지시했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

  자녀출산이나 입양과 관련해서 부모가 받을 수 있는 보상으로, 자녀 출산 당시 수입의 80를 받고 총 450일간의 육아휴가의 혜택이 제공된다.이는 자녀가 8세가 되기 전에 사용해야 하며 ... 이 기간 동안 아버지에게는 2주간의 휴가가 부여된다.2/ 부모휴가 및 부모급부금스웨덴은 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입하였다.이는 ... , 임신출산급여, 아버지휴가급여 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  때문에 기업은 고용 관행과 직장 문화에서 다양성과 포용성을 적극적으로 증진해야겠으며, 이밖에도 휴가 정책, 현장 편의 시설과 같은 추가 혜택을 통해 일과 삶의 균형의 이니셔티브를 제공한다면 ... 최고의 인재를 유치하고 또 그들을 유지하기 위해서는 기업이 다음과 같은 노력에 집중할 필요가 있다고 본다.첫째, 보상 및 혜택 제공: 경쟁력 있는 급여, 상여 및 혜택을 제공하는 것은 ... 기업은 업계 표준을 조사하고 보상 패키지를 보다 매력적이고 공정하도록 만드는 것이 중요하다.둘째, 긍정적 직장 문화: 직원의 복지, 일과 삶의 균형(워라밸), 포용성을 촉진하는 긍정적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점

  더불어 EU 대부분의 국가에서는 법정 모성휴가(산전후휴가) 기간도 출산크레딧의 가입기간으로 인정되고 있다. ... 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. ... 하지만, 우리나라의 경우 우선지원대상이 아닌 기업에서 근무하는 경우에는 90일의 휴가기간 중 회사로부터 임금을 제공되는 60일을 제외한 30일은 국민연금 납부예외기간으로 처리되고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  프랑스경제개황,프랑스경제현항,프랑스정책방향

  받는데, 일반적으로는 사용자가 통상임금과 실업수당의 차액만큼도 보상을 하기 때문에 재직자의 임금손실은 없는 편이다.13주에서 52주까지 가능한 안식휴가 동안에는 도입 당시 실업수당의 ... 프랑스 실업보상제도는 프랑스의 노동부가 수립하는 적극적인 노동시장 정책과 복잡하게 상호 연계 되어 있다. ... 대한 권리를 가지며, 9세 이하의 자녀를 가진 경우 사용자와의 협의에 의해1년까지 연장될 수 있다.이 육아휴가 기간 동안 휴가자는 실업수당을 받는데, 그 가운데 국가로부터 최고 실업수당의

  리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보인다.예를 들면 휴가, 인센티브적 추가 금전적인 보상 등을 부여하는 것이 그 예로 들 수 있습니다. ... 팀에 대한 보상은 팀의 회식과 팀의 보너스가 있어 본인이 느끼기에 저사람은 일을 잘 못한 것 같은데 나랑 같은 보상을 받는다는 생각이 들 수 있고, 팀 단위의 보상은 본인에게 직접 ... 위에 말씀드렸다 싶이 팀과 관련된 조직에서 중요한 보상체계는 긍적적 보상을 받을 수 있게 설계되어야하는데 보상과 목표가 개인이 아니라 팀의 행동에 초점을 맞춰야 합니다.또 개인의 행동에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회심리학_순종을 일으키기 위한 사회적 세력 기반 및 순종을 얻어내는 기법들에 대한 이해

  보상이 세력으로 작용하기 위해서는 보상이 가치 로워야하고, 보상을 얻기 위해 개인이 세력소지자에게 의존하여야 하며, 세력소지자의 보상 약속이 믿음직해야 한다. ② 강압 요구에 따르지 ... 그러면 아내가 원하는 휴가는 자연스레 이루어진다. ... 그러면 남편은 하와이는커녕 휴가조차 안 가려고 할지 모른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  이 외에도 프로젝트의 형태로 진행되는 업무에 대해서 보상휴가가 주어진다면, 열심히 일한 조직원들은 휴식을 바라보며 큰 동기부여를 느낄 것이다. ... 이들에게 충혈된 눈을 쉬게할 수 있는 휴가를 부여한다면, 이만큼 조직원들에게 큰 힘이 되는 것은 없을 것이다. 보편적으로 조직은 하계휴가, 동계휴가를 부여한다. ... 금전적 보상의 동기부여는 양날의 검과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드 외식사업부

  복리후생스마트폰 요금지원 최신형 노트북 제공 안식년 휴가 직원들의 장기근속에 대한 정기적 재충전을 위한 휴가제공, 휴가 지원금 지급 (기혼자:500만원/미혼자 : 300만원 지급) ... 복리후생이랜드 신보상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. ... 있는 기업문화글로벌그룹으로 성장업계최고의 보상제도초고속 성장기독교 문화탄탄한 유통업기반 사업확장나눔 Sharing바름 Rightness자람 Growth섬김 Serving벌기 위해서가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  아일랜드에는 육아휴직규정이라는 특별 규정이 존재하여 육아휴직을 사유로 불이익을 받았다면 무조건적으로 보상을 주어야 하는 보상 조항이 있다고 한다. ... 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후에 보호휴가를 부여해야 한다. ... 나아가 사용자는 여성이 출산으로 인해 받는 금전적 손해를 최소화하기 위해서 노력하여야 한다. 90일이라는 출산 전후 휴가 기간 동안 적어도 60일은 유급으로 휴가를 제공하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니