"사회복지조직 직원모집" 검색결과 61-80 / 2,068건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  그리고 모집은 사회복지조직의 일원이 될 가능성이 높은 역량과 능력을 가진 사람을 선별하는 과정이다. ... 직무관리직무관리를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.인적자원계획은 관리자가 해당 사회복지조직의 ... 이는 조직의 서비스의 확장과 유지를 위해 반드시 필요한 것이며 사회복지시설과 행정 부분에서도 반드시 필요한 것이다.2012년 사회복지시설평가의 자료를 활용하여 사회복지관의 이직률을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향에 대하여 서술하시오

  또한, 자원봉사자나 인턴십 프로그램을 통해 추가적인 인력을 모집하고, 기존 직원들의 역량 강화를 위한 교육과정을 마련할 수 있다.나. ... 마케팅과 홍보는 사회복지조직이 자원을 확보하고 참여자를 모집하며, 기부를 유치하며, 사회적인 영향력을 확대하는 데에 중요한 역할을 한다. ... [리포트]사회복지행정론사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 마케팅과 홍보?2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  서론지역사회복지실천은 지역 사회를 대상으로 하는 사회복지실천을 뜻한다. ... 현재 주요 활동에는 사회복지공동모금, 공동모금재원의 배분, 운용, 관리, 사회복지공동모금에 관한 조사·연구·홍보 및 교육훈련, 사회복지공동모금과 관련된 국제교류 및 협력 증진, 다른 ... 즉 지역사회 수준의 지역사회집단, 조직과 제도, 지역주민간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다. ... 사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요목차사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성2. ... 보상의 과정* 참고문헌사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  개인적인 접촉을 통해 많이 이루어진다.사회복지기관에서 올바른 직원모집이 되려면 인사담당자나 기타 관리자가 사전에 채용 될 직원의 역할과 책임에 동의할 필요가 있다.(4) 모집공고 내용직무명 ... 대인관계 기술 등을 중심으로 이에 합당한 자격 있는 지원자들을 공석중간지, 사회복지학과 취업지원과, 개인적 접촉들을 통하여 모집광고를 한다.대체로 일반적인 기술을 요구하는 직무 일 ... 때, 보다 많은 능력 있는 지원자들 을 모집하기 위하여 대중매체를 이용하며, 이에 비해, 보다 전문적인 기술을 요구하는 직무일 경우, 사회복지학과 취업지원과나 관련분야의 전문가 등

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  다양한 가능성을 열 수 있음에도 결국 사회복지조직은 인적자원관리를 사회복지행정가의 판단에 맡기는 경우가 대부분이다. ... 사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오. ... 사회복지조직 구성원 직무를 합리적으로 배분하고 업무 흐름을 합리화하려면 구성원의 활동도 합목적적이 되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  사회복지 인사관리

  사회복지 신문, 사회복지와 관련된 각종 월간지 및 계간지 또는 사회복지학과 및 대학의 취업정보센터 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알림2) 선발고려사항: 조직의 요구와 기대, ... 채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석 ... 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전의 개념: 사회복지조직에서의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. ... 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ? 적소의 원칙에 입각하여 조직구성원을 확보하여 개발 ? ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. ... 사회복지행정론 요점정리제 5장, 사회복지조직과 환경1. 복지조직과 환경과의 관계2. 사회복지조직 환경 관련 제 이론들3. 복지조직 환경의 주요 구성(환경)요인4. ... 우리나라의 특징 기부문화 비활성화, 재원처 소규모로 이루져 있고, 기업차원의 기부가 주를 이루고 있음5) 사회복지공동모금: 개별적으로 모집하는 것이 아닌 하나의 기관을 통해 모금되는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  <인사관리론> 인사관리

  사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. ... 머리말사회복지서비스의 특성과 전달과정을 고려한다면, 일선 사회복지사의 역할은 매우 중요하다. ... 사회복지서비스의 핵심적인 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 일선 사회복지사의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존할 수밖에 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정에서 직무관리1) 인적자원계획 및 모집모든 조직에서 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초기단계에서 계획을 수립하지 않으면 안된다. ... 사회복지단체는 전문지식을 갖춘 사람을 필요로 하는 조직이다. 사람과의 관계를 강조하는 단체인 만큼 사회복지 및 관리를 담당하는 사회복지행정가의 역할이 매우 중요하다. ... 셋째, 사회복지단체의 인적자원 관리는 사회복지 관리자의 판단에 의존하는 경우가 많다. 넷째, 사회복지단체 운영의 성과는 사회복지단체 회원 모두의 활동을 통해 달성된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  슈퍼비전을 주고받는 것이 필수적이고 사회복지 모든 조직에 적용될 뿐만 아니라 사회사업 지식과 기술을 전달함에 있어서도 중요한 부분을 차지한다.슈퍼비전은 사회복지조직의 하위직원이 자신의 ... 그리고 직원개발을 위하여 기초교육훈련, 연수훈련, 관리자훈련 등을 실시한다.사회복지행정은 전문적인 훈련을 받은 사회사업가들이 사회복지기관에서 활용되므로 인사관리는 특히 중요하다.충분하게 ... 여기에는 고용관리, 직무분석 및 평가, 직원개발, 임금관리, 인간관계 관리, 노사관계 관리 등이 포함된다.이 중에서 고용관리는 특정한 직무에 필요한 능력을 가진 직원을 모집, 선발,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  원료가 인간- 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위- 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 더 ... 사회복지사1급- 요약노트 : 사회복지 행정론제 1장 : 사회복지행정의 개념과 특성사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 공.사적 전과정을 의미⑴사회복지조직의 특수성- 사회복지조직의 ... 서비스는 전문적인 성격을 가지고 있다.- 사회복지행정가는 조직운영에서 지역사회협력의 중요성을 인식해야 한다.- 사회복지행정가는 조직의 운영이라는 맥락속에서 사회복지가 추구하는 가치를

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  사회복지행정론규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.1.서론사회복지행정은 사회복지의 이념과 정책을 실질적인 서비스와 조직으로 전환하는 역할을 수행하는 ... 사회복지행정은 사회복지정책과 서비스 사이의 연결고리로 작용하며, 현대사회에서는 공식적인 조직에 의한 활동이 필요하며 사회적 후원과 책임을 요구하는 특성을 갖고 있다. ... 즉 기능적일반화의 개념을 가지고 있어 모든 기능을 최대한 수행해야 한다고 볼 수 있다.또한, 사회복지행정 분야의 전문가 중 한 명인 귤릭은 행정학 분야에 POSDCORB 이론을 창시한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지사로서 사회복지 관련 프로그램을 개발하고 그에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  또한 그러한 과정들의 대부분은 다양한 조직들을 통해 수행되기 때문에 조직적 전달과정과 관련한 이해를 필요로 한다.분화 되고 개별화된 사회복지활동들을 전체 사회적 목표 추구에 기여할 ... 내가 관심이 있는 사회복지분야내가 관심이 있는 사회복지분야는 은퇴한 노인의 재취업 분야이다. ... 수 있도록 조정하고 통제할 필요가 있으며 이러한 역할을 담당하는 것이 바로 사회복지정책이다.사회복지정책은 ‘사회복지의 목표를 달성하기 위하여 필요한 행동들에 대한 원칙’, ‘사회생활을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  사회복지행정은 사회복지가치와 사회복지 조직운영을 어떻게 접목시켜야 하는지 기술하시오

  또한, 사회복지 서비스 조직에서는 직원들의 역량 강화와 자기계발을 위한 교육과정을 제공하여, 조직운영과 사회복지가치의 실현을 동시에 추구할 수 있는 인력을 육성해야 한다는 결과가 나왔다 ... 이러한 연구결과를 바탕으로 사회복지 서비스 조직에서는 이념적 가치와 경영적 목표를 조화시키는 조직문화 형성과 직원의 역량 강화를 위한 교육과정을 강화해야 한다. ... 특히, 조직문화와 리더십이 조직원들의 참여와 역할 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 인력관리는 전문성과 윤리성을 갖춘 인재를 모집하고 유지하는 것이 중요하다는 것이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 효율성의 원칙이란 보상이 생산성을 향상시키고, 인건비를 조절할 수 있어야 한다는 것을 말한다.보상은 일반조직에서뿐만 아니라 사회복지조직에서 너무나도 중요한 인적자원관리의 핵심요소이다 ... 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐 검사, 직무능력검사)의 방법을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  끊임없이 지속적으로 발생하는 사회복지에 대한 다양한 욕구를 찾아보는 자세가 필요하다. ... 기관이나 시설에 종사하는 사람들이 자원봉사관리방법에 대한 경험과 관리기술 등이 부족하거나 자원봉사에 대한 전반적인 이해를 하지 못한 상태인 경우에는 다양한 부작용과 함께 또 다른 사회복지적인 ... 자원봉사관리자는 단지 봉사라는 의무감으로 주어진 업무만 수행하는 것이 아니라 자원봉사활동을 필요로 하는 사회복지기관이나 단체, 개인을 찾아내기 위해 창의적이고 창조적인 태도를 가지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  자원봉사론 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  최근 이용되는 자원봉사자 모집 방법은 지하철 광고나 버스 혹은 사회복지기관의 인터넷 홍보, TV, 라디오 등과 같은 대중매체 혹은 SNS를 통한 모집과 캠페인을 통하여 구체적인 표적 ... 이 말이 서서히 일반 시민들 사이에서 「주로사회복지분야에서 자발적인 활동을 하는 사람」을 자원봉사자 라는말로 부르면서 사용하게 되었다. ... 자원봉사자 모집은 사회복지기관의 목적달성을 위하여 자원봉사프로그램에 적합한 잠재적 자원봉사자를 찾게되고, 그들이 관심을 갖고 자원봉사 활동에 참여할 수 있도록 유도하는 일련의 활동과정이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지행정론

  대부분의 사회복지조직에 적용?개별화 및 특수화, 자율성 필요한계?복지조직에 일률적 적용의 한계과학적 관리론적용?목표, 업무의 분화, 적합한 인력의 모집 배치 등? ... 사회복지행정론학번(ID) :제출자 :제목 : 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. ... 즉 직원과 클라이언트의 관계에서 자율성이 필요하며 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등의 사회복지실천의 가치와 조화를 이룰 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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