"사회복지조직 직원모집" 검색결과 101-120 / 2,068건

• 

  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  , 현장모집, 광고, 인턴십제도, 연고자에 의한 추천일반적으로 신규간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 ... 팀 간호법떨어지는 간호의 질 회복을 위해 고안된 방법다양한 인력이 팀을 구성해 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호팀구성원: 팀리더, 간호사, 보조인력(비전문인력 포함) ... 확인과거모집활동 검토우수한 성과의 간호사 특성파악2) 내부모집소수, 조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것승진자 전환, 배치하여 필요로 하는 요원 보충원내 설치된

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 수준과 측정

  리더십 수준(1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과 ... 모집과 효과적인 조직 형성, 직원의 문제해결이나 능력개발 등에 적용한다. ... 수평적 연결자로서의 역할을 한다.2/ 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능

  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능사회복지조직의 궁극적인 목표는 고객과 지역사회를 대상으로 양질의 사회복지서비스를 제공하는 것이라 할 수 있다. ... 이와 함께 조직원의 인성은 물론 업무성과에 대한 평가과정까지 포함하는 포괄적인 관리 과정을 말하며 이를 일반적으로 사관리라고 부르기도 한다.사회복지조직이 고객에게 양질의 사회복지서비스를 ... 그렇기 때문에 사회복지조직은 조직원 즉, 인적자원에 대한 체계적이고 효과적인 관리가 요구되고 있는 것이다.인적자원 관리(Human Resources Management, HRM)란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  교안 6주차 2교시 '조직화 기술'에 대해 요약 서술하시오

  조직화 기술의 목적과 단계 및 원칙조직화 기술은 지역사회복지실천에서 가장 많이 사용되고 있는 전술적 기술이다. ... 최근에는 지역사회복지에 대한 주민들의 참여도와 관심이 높아지면서 그에 따라 조직화 기술 또한 주목받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 조직화 기술에 대해 논해 보고자 한다. ... 지역사회복지론주제: 교안 6주차 2교시 '조직화 기술'에 대해 요약 서술하시오.이후 학습자가 거주하는 지역(충북 제천)에서 '조직화 유형 중 사회정의 조직화'의 사례를 찾아보세요.-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  셋째 인적자원관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다. 넷째 그 운영에 있어서 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해서 이루어진다. ... REPORT사회복지행정론과 목 : 사회복지행정론작성자:제출일 : 2022년 02월 26일01. ... 여섯 번째 사회복지조직 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각의 구성원들의 활동이 합목적적이 되어야 한다.02.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 영역(인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보관리, 기획과 의사결정, 리더십)

  인사계획-모집 및 선발-임용-오리엔테이션-직원개발 및 동기부여-평가-해임의 과정이다.II. ... 있는 곳을 직접 찾아가서 기관을 소개하고 협조를 구해야 한다.사회복지기관에 대한 긍정적인 이미지를 창출하는 것도 후원자를 모집하는데 도움이 된다.홍보를 위해서는 다양한 매체를 잘 ... 발전시켜야 한다.사회복지조직은 재원에 대한 의존성이 높아 예산에 따라 사업을 진행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  직무분석이 이루어지면 이를 기초로 직원을 채용하게 된다.② 모집사회복지조직의 경우 공개모집을 원칙으로 한다. ... 소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다. ... 사회복지 인사관리의 개념인사관리란, 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사론_자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해주세요.

  서론과거와 비교할 때 오늘날 사회복지에 대한 수요가 다양해짐에 따라 이제는 그러한 수요들을 단순히 국가에 의해서만 충족하는 것이 사실상 어려워졌다. ... 오늘날 자원봉사관리자는 사회복지관리사가 가지고 있는 책무 중 하나로서 자원봉사 분야에 있어 자원봉사관리자가 수행하는 역할은 굉장히 다양하다. ... 자원봉사는 사회복지 영역에서 부족한 공급 분을 충원함으로써 공공의 이익을 증대시키는 것을 넘어서 개인의 자아실현에 일조할 수 있다는 측면에서도 의의가 있다.따라서 우리 사회에서 자원봉사를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_사회복지 실천 형장 한곳을 선택한 후, 사회복지 서비스 전달체계를 구조.기능차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.

  조직 구조지역사회복지관은 지역사회의 다양한 복지 요구를 충족시키기 위해 설립된 비영리 기관이다. ... 이를 통해 지역사회복지관의 조직 구조와 기능, 그리고 서비스 전달체계의 효율성을 종합적으로 이해해보고자 한다.II. 본론1. 지역사회복지관의 구조적 분석1.1. ... 서론사회복지 서비스 전달체계는 복지 서비스를 필요로 하는 대상자에게 효과적으로 전달하기 위해 필요한 조직적, 기능적 구조를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

  기관 이사회의 업무를 촉진하고, 직원을 모집하고 선발하며, 조직 내에서 전문적 기준을 증진시키고, 직원 갈등을 조정하며, 조직을 운영하기 위해 필요한 자원을 획득하고, 예산 관리, ... 따라서 연구자로서 사회복지사는 사회복지실천의 전 과정을 사회과학적 연구방법론과 병행하는 실증적 사회복지실천을 수행해야 한다.실증적 사회복지실천은 서비스의 초기단계부터 클라이언트의 문제를 ... 특히 최근에는 사회복지실천에 대한 사회적 책임성에 대한 요구가 높아지면서 사회복지실천에 대한 효과성과 효율성에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 ... 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동의 활성화 방법에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시

  자원봉사활동은 궁극적으로 복지사회를 지향하는 기본적인 복지활동으로 봉사자의 사회참여를 보장하고 자아실현을 돕는 동시에 정부차원에서 제공되는 공공사회복지서비스의 결점을 보완하는데 있으며 ... 자원봉사활동이란자원봉사 활동이란 ‘어떤 특정한 사람이나 집단, 시간과 물질의 여유가 있는 사람들만이 좁은 의미의 사회복지 분야에서 행하는 활동, 자선활동, 구빈 활동이 아니고 인간성을 ... 반응하는 사람과 집단에게는 즉시 참가수속과 연결되고, 자원봉사활동으로까지 참가할 수 있도록 하는 조직 체계가 중요하다.첫째 모집과 관련하여 일반주민을 향해서는 단지 사무실에서, 자원봉사활동을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)목차사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소I. 인적자원의 획득II. 개발관리III. ... 필요하고, 개발관리가 상대적으로 많이 미흡한 사회복지조직의 경우에 있어서는 더욱더 큰 관심과 노력이 필요할 것으로 본다.III. ... 보상관리* 참고문헌사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

  직원을 모집하고 개발하기, 구성원의 직문를 분석하고 평가하는 업무와 직원과 관련한 모든 일반사항을 다룬다. ... 사회복지행정론사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할차 례1.서론2.본론1) 사회복지조직2) 사회복지관리3) 사회복지프로그램4) 3개념이 사회복지행정에서 ... 본론(1) 사회복지조직사회복지조직이란 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공하고 또 직접 서비스를 계획하며 사회복지 정책 목표를 이루고 사회의 문제를 해결하는 것을 목적으로 하는 조직이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  사회복지공동모금, 공동모금재원의 배분·운용·관리, 사회복지공동모금에 관한 조사·연구·홍보 및 교육훈련, 사회복지공동모금과 관련된 국제교류 및 협력증진, 다른 기부금품 모집자와의 협력 ... 사회복지공동모금회의 문제점과 방안1) 사회복지공동모금회의 구조적 문제2) 사회복지공동모금회 조직운영3) 공동모금재원의 분배4) 공동모금의 일관된 기부기간5) 기부문화의 쇄퇘다. ... 사회복지공동모금회의 발전방향1) 사회복지공동모금회의 중앙운영사회복지공동모금회의 현재 조직운영은 중앙과 17개지역에 지회를 두는 중앙 통제 시스템으로의 전환, 즉 지역 단위의 공동모금회를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회복지사, 조직심리학)Ⅰ. ... 서론조직의 채용 및 인사선발과 관련된 사항을 살펴보면 특정 인재의 특성에 초점을 맞추기보다는 선발방법이나 직무만족도 또는 직원관리 및 유지관리에 대한 다양한 시각이 존재한다. ... 총책임자가 선정되면 책임자의 직무와 자격요건이 명확히 정해져 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정

  사회복지 서비스의 공급을 담당하는 인력의 능력과 자질은 사회복지조직의 활동의 성패를 좌우하는 중요한 요인이다. 조직인력의 선발 ? 유지 ? ... 따라서 사회복지조직에서의 인사관리는 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위하여 효율적이고 이상적인 서비스를 제공하는 서비스정신이 투철한 직원을 양성하는 것으로 이해할 수 ... 개발이 사회복지조직의 효과성과 효율성을 결정하는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  간호인력 산정방법내부모집-공석의 직위를 먼저 내부인력으로 충원하는 방법-사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등외부모집-모집광고를 통하여 후보자를 와부에서 충원하는 방법-조직이 ... [보기]① 숙련된 직원의 이동을 방지하는 데 효과적이다.② 직무 간 임금을 공정하게 유지하는 데 효과적이다.③ 조직에 대한 직원의 귀속의식을 향상하는 데 효과적이다.④ 직원을 동기부여시키고 ... 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

  이는 조직의 자금 조달, 자원 봉사자 모집, 예산 운용 등에 영향을 미치며, 이익을 재분배하거나 사회적 목표에 투자하는 방식을 채택한다.- 다양한 이해관계자와 협력: 사회복지조직은 ... 조직 내에서 직원, 자원봉사자, 봉사자들은 사회적 목표를 위해 봉사적인 정신을 가지며, 사회적 책임을 다하는 것을 중시해야 한다.5) 사회적 책임 및 투명성: 사회복지조직은 사회적 ... 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징2. 사회복지 업무의 특수성에 대한 고찰3. 사회복지조직이 일반조직에 비해 가져야 할 특성4. 느낀 점 및 내가 생각하는 사회복지조직Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

  다운로드 장바구니