"선발과 훈련" 검색결과 61-80 / 16,665건

• 

  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력을 유지함 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 종업원 선발 시에도 이를 적용하는 노력이 이루어지고 있다.내가 일하는 기업에서는 종업원을 대상으로 한 교육과 훈련이 제공되고 있으나 ... 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. ... 이와 같이 종업원 선발 과정이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 누가 무엇을 어떻게 가르쳐야 하냐에 대한 기초가 필요하다 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  유용한 선발 기준을 구성하고 역량이라고 주장하였다. ... 조직의 전문역량 중심의 인재 선발이 아니라 인력 부족으로 인한 필요 인력 선발이 이루어지고 있어 입사자의 직무 공통역량과 조직 이해도가 매우 미흡하다. ... KISTI 역량모델은 교육훈련체계를 수립하기 위한 가이드라인으로 활용할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이라고 보았기 때문이다.선발 및 배치의 경우에도 팀에 필요한 역량 요구를 먼저 구축한 후 이에 맞는 인재를 선발하기 때문에 선발 수요자와 ... 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 대비 교육훈련실시 연인원 비중55② 1인당 ... 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  출석대체 생활체육2 스포츠경영관리론 두 개의 스포츠 조직 기업체 교육기관 공공기관 프로스포츠구단 골프장 등을 자유롭게 선정한 후 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경

  환경 조성으로 선수들 또한 온전히 훈련에만 매진하고 집중할 수 있는 환경이 조성되며, 과거의 성적이 아닌 현재의 성적에 따라 언제든지 선수들이 선발/교체될 수 있는 철저한 성과와 ... 현재 대한민국의 최고 양궁 선수들이 배출될 수 있는 이유는 바로 다양한 훈련 시설과 장비, 훈련에 집중할 수 있는 환경 조성이 큰 역할을 했다고 해도 과언이 아니다. ... 세계 최고의 피겨 스케이트 선수가 수많은 cf를 찍어가며, 훈련 비용 및 전지 훈련 등을 자비로 해결하는 등의 모습등을 통해 빙상 종목의 운동 선수들이 겪어야 할 부담과 압박감을 알

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  마지막으로, 인재 육성 비용을 절감할 수 있다.기업에서는 직원들의 능력 향상을 위해 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는데, 이러한 교육훈련 프로그램에는 크게 두 가지 유형이 있다. ... 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성(역량)을 고려한 맞춤형 인력 선발 시스템 도입이 활발하게 이루어지고 있다. ... 따라서 현재 많은 기업들이 자사만의 특성화된 교육훈련 프로그램을 개발하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  선발??□ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ? ... □ 선발의 방법으로서 부과되는 시험은 객관도, 타당도, 신뢰도가 있어야 하며, 시험방법으로는 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있음.??3. 임용?? ... 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

  이를 위해 자원봉사자들이 선발되고 일정한 업무를 배정받으면 그들의 업무 수행을 위해 교육·훈련을 받아야 한다. ... 자원봉사모집에 대한 업무담당자들은 늘 각종의 자원목록을 보유하고 있어야 한다.2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안장원봉사자의 효과적인 선발과 배치를 위해 무엇보다도 봉사활동 분야와 자원봉사자들의 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안3) 사후관리 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성 및 효율성을 ... 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는 ... 산업심리학 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학1) 인사심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 하나인 인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치·승진, 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  교육과 훈련, 멘토링, 그리고 경력 개발 기회를 제공하는 등의 예를 들 수 있을 것이다. ... 이를 위해 조직은 핵심인재를 지속적으로 관리하고 개발해야 하며, 멘토링 프로그램, 경력 개발 기회, 그리고 지속적인 교육과 훈련 계획을 구성하고, 성과 관리를 통한 선의의 경쟁을 기획할 ... 이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다.첫째, 핵심인재 선발은 조직의 경쟁력을 확보하는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  )에서 주로 다뤄왔던 연구 분야는 효과적인 직무설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역이다. ... ① 고급인력의 부족② 직업건강심리학③ 기술④ 종업원 훈련해설: 현대 산업 및 조직심리학 연구에 있어서 급부상하는 트렌드로는 종업원의 복리증진에 초점을 두는 직업건강심리학, 고급인력의 ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [무역학개론] 국제인사

  그런 다음 만약 그 직무가 현지인을 가지고도 충분히 해낼수 있는 것이라면 굳이 비용이 훨씬 더 많이 소요되는 본국인을 파견시키기보다 현지인을 선발하여 기술 및 관리기법을 훈련시킨 다음 ... 문화 속에서 겪은 에피소드 등을 이용하여 문화융화훈련을 실시한다.3/ 언어훈련 : 국제적인 언어 또는 해외파견국의 언어를 훈련시킨다.4/ 감수성훈련 : 해외파견관리자가 해외 현지의 ... 지역연구프로그램, 문화적 융화훈련, 언어훈련, 감수성훈련, 현장실습 등과 같은 교육을 실시한다.1/ 지역연구프로그램 : 지역연구프로그램에서는 해외파견관리자에게 그 파견국가의 사회정치적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, ... 기업 환경의 변화에 따라 끊임없이 교육과 훈련을 받아야 한다. ... 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발, 채용하는 과정을 말한다. 기업이 직원을 고용해서 사용하는 것은 상당한 비용이 드는 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이때 직무분석의 내용이 정확해야 하며, 선발은 공개선발, 비공개 선발, 추천 선발로 구분할 수 있다. 대표적인 방법은 시험으로 종류는 필기, 실기, 면접 시험이 있다. ... 적합한 자를 선발한다. ... 교육훈련의 기법으로는 크게 정보제시기법, 토의식 기법, 멘토 등이 있다.슈퍼비전은 직원의 교육훈련과 관련해서 지속적인 훈련과 개발, 그리고 사회복지사의 발전에 가장 핵심적인 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 ... 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 정리

  지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. ... 교육훈련의 방법다양한 목표를 모두 충족시켜 주고 있는 교육 방법은 존재하지 않는다. ... 또한 IT를 활용한 인터넷 기반 학습(E-Learning)이 있다.직무 내 훈련(OJT)은 코칭, 멘토링, 인턴십, 직무순환 등의 다양한 형태로 이루어지고 있다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사 요약정리

  지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? ... 일종장점단점직장 내 훈련(on the job training,OJT)(실무 중에 교육하는 것)- 교육, 훈련이 실재적임- 훈련과 일 동시에 가능- 비용이 적게 듦- 협동심이 강화됨 ... 사용하여 교육훈련(4) 코칭 (중요!!!!!!)

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  [국방부] 예비전력관리 업무담당자 선발시험 응시원서

  직장만 응시할 수 있고, 직장은 일반직장과 대학직장 중에서 선택할 수 있습니다.* 직위는 희망 직위명(중대장, 정보작전과장, 훈련과장 등)을 적고, 지역은 해당 직위 중에서 응시자가 ... ■ 예비전력관리 업무담당자 선발 규칙[별지 제2호서식] 예비전력관리 업무담당자 선발시험 응시원서※ 뒤쪽의 작성방법을 반드시 읽고 작성하시기 바랍니다.나는 ① 제 회 예비전력관리 업무담당자 ... 선발시험에 응시하기 위하여 원서를 제출합니다.아래에 적은 사항은 틀림이 없으며, 시험합격 또는 임용(임명) 후에 거짓으로 적은 사항이 발견되어 합격 또는 임용(임명)이 취소되는 경우

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니