"성실한 노사협의" 검색결과 61-80 / 678건

• 

  헌법소송법 시험대비 판례정리 (헌법재판소 판결)

  따라서 헌법 제8조 제4항의 명문규정기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 ... 위배하는 성적 배임행위를 저지른 데 있다.혼인생활을 영위하고 있는 간통행위자 및 배우자 있는 상간자에 대한 형사처벌은 부부 간의 성적 성실의무에 기초한 혼인제도에 내포되어 있는 사회윤리적 ... 사생활의 비밀과 자유를 침해하는 것으로서 헌법에 위반된다.재판관 김이수의 위헌의견간통죄의 본질은 자유로운 의사에 기하여 혼인이라는 사회제도를 선택한 자가 의도적으로 배우자에 대한 성적 성실의무를

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사협의회와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. ... 이러한 영향을 받아 저도 어려운 일에 피하지 않고 성실하게 임하고 있습니다.3. ... 그리고 저의 부모님은 과업을 대할 때 성실하게 임하십니다. 예를 들어 저희 외가는 매년 250포기의 김장을 하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  역량 발굴협의체 구성? ... 토론회 - 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성(퍼실리테이터 등)○ 세대, 노사 ... 1등한 지점의 팀장을 상위직으로 올려주는 등 우수성과에 대한 파격적인 보상이 필요함.3년 연속 기관평가 1등해도 지점장, 팀장에게 표창 한 장 없음”○ 어떤 조직이든 조직원의 정직과 성실성

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요, 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 ... 산업의 구조 변화나 기업의 운영실적 악화 등 다양한 요인으로 인하여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  협의 일정규모이상의 인원을 해고할 경우는 노동부장관에게 신고직업지도 적성검사 , 직업정보의 제공 , 직업상담 , 실습 , 권유 , 조언 직업모집 근로자를 고용하고자 하는 자가 취직하고자 ... 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해 동조합에 통보 근로자 과반수를 대표하는 노동조합 ( 노조 없으면 근로자대표 ) 과의 성실한 ... 능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시 민간의 자율과 창의성이 존중되도록 실시 , 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시 되어야 한다 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 퇴직연금 교육

  사적 연금은 크게 기업 연금과 협약연금으로 구분되는데 기업 연금은 기업 내부에서 직원을 대상으로 실시되는 제도이며 , 협약 연금이란 노사간의 단체 교섭에 의하여 다수의 노동 조합과 ... 제 32 조 ( 사용자의 책무 ) 사용자는 법령 , 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 ... 적립금부족 해소를 위한 조치 시행 사항 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도 (DC) 나 중소기업퇴직연금기금제도로의

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 이념(생존권의 권리)

  원칙은 빈부격차를 심화시켰으며, 과실 책임의 원칙은 많은 노동자가 보호받지 못하는 사태로 전개되었고, 자유시장 경제는 소수의 강자가 자본을 독점하는 독점 자본을 초래하여 빈부격차 및 노사갈등이 ... 그러므로 국가나 지방자치단체는 이러한 내용의 의무를 성실하게 수행할 의무를 지닌다고 볼 수 있다．둘째, 수속단계에서의 권리는 이 단계를 신청단계, 조사단계, 결정단계, 실시단계로 세분하고 ... 사회복지를 받을 권리를 말하고, 이는 헌법상의 생존권적 기본권(복지권)에 기반한 것이다．1) 실체적 권리헌법상의 생존권적 기본권의 핵심이 되는 사회보장수급권 및 인간다운 생활을 할 권리(협의의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  안전보건관리규정

  및 관계수급인ㆍ근로자는 제3항에 따라 노사협의체가 심의ㆍ의결한 사항을 성실하게 이행하여야 한다.? ... 같은 수로 구성되는 안전 및 보건에 관한 협의체(이하 "노사협의체"라 한다)를 대통령령으로 정하는 바에 따라 구성ㆍ운영할 수 있다.② 건설공사도급인이 제1항에 따라 노사협의체를 구성ㆍ운영하는 ... 보존하여야 한다.④ 노사협의체는 산업재해 예방 및 산업재해가 발생한 경우의 대피방법 등 고용노동부령으로 정하는 사항에 대하여 협의하여야 한다.⑤ 노사협의체를 구성ㆍ운영하는 건설공사도급인ㆍ근로자

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 시험 요약본

  긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집 ... 개인은 자유시간 활용의 장점-조기토직제도 : 승진정체해소에 기여 / 인건비 절감 / 인력충원에 유연성 높임 but 유능한 인재가 나갈 수 있고 / 노사관계의 불신 조장 / 고용불안정으로 ... 선발 : 예측치와 준거치를 결합하는 의사결정(둘의 상관관계가 높아야 함)-직무와의 적합성을 알아보기 위해 인지능력, 인성특질(Openness개방, Conscientiousness성실

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. ... 응답: 피험자가 성실하게 임할수록 신뢰도 증가-신뢰도측정방법2. ... 직무평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  도서구입비 지원, 외국어 교육 지원, 사이버연수원운영, 구내식당(사원식당), 점심식사와 저녁식사 제공, 사내동호회 운영, 아침식사 제공, 음료제공(차, 커피)직원 중심의 조직문화: 노조/노사협의회휴가 ... ㈜파라다이스의 인적자원관리에 대한 소개2-1 기업의 인재상감성과 논리를 겸비한창의적 인재넓게 보고 깊게 생각하여 그 너머에 있는새로운 답을 추구하는 사람정직하고 성실하며섬기고 배려할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  2.사회복지법제

  발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두가지 목적을 달성하기 위하여 노사 당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정을 하는 등 참여와 협조를 위한 법체계 ... 단 직무수행능력 부족, 근무성적 불량, 근무태도 불성실할 경우 직위 부여하지 않을 수 있다.(3) 재산상의 권리사회복지사는 직무수행의 대가로 보구 청구할 권리 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

  가이드라인 게시, 직장 내 괴롭힘 설문 조사 의무적 실시하고 성과 기준에 반영, 매년 1회 이상 예방 및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 ... .-> 지방공무원법상 성실 의무, 친절·공정 의무, 청렴의 의무, 품위 유지의 의무 위반-> 공무원 행동강령상 관련 법령: 공정한 직무수행을 해치는 지시(특혜, 인사 청탁, 예산의 ... 실명 확인 서비스 이용 개선(한글 이름으로도 통장을 개설하고 휴대폰 개통 가능)->3대 의무: 부정청탁 금지, 금품수수 금지, 위반행위 신고-> 국가(지방)공무원법 13대 의무: 성실

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  인테리어공사표준계약서

  “갑”과 “을”은 상호 신의와 성실을 원칙으로 이 계약서에 의하여 공사계약을 체결하고 계약서 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.년 월 일발주자(시행자) “갑” 수급자(시공자) “ ... 품명이 명확히 규정되지 아니하거나 해당 재료가 품절인 경우 상호 협의하여 달리 결정할 수 있다.③ 전항의 합의가 없는 경우 공사에 사용할 재료는 표준품 또는 표준품에 상당하는 재료로서 ... 면책된다.제4조 (이행지체) ① “을”은 준공 기한 내에 공사를 완성하지 못하였을 때에는 매 지체일당 공사금액의 2/1,000에 해당하는 지체상금을 “갑”에게 지불한다.② “을”은 노사분규

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  관리단 건물 관리용역_입찰공고문 및 과업지시서

  노사분규로 인하여 시설관리 운용에 상당한 지장을 초래하였을 때6. 제26조의 금지행위를 위반하여 "갑"으로부터 시정요구를 받았음에도 불구하고 이를 시정하지 않았을 때7. ... 다만, 부득이한 사유로 필요한 경우에는 근무인원을 "갑"과 "을"이 협의하여 재조정하여 운영할 수 있다. ... 단, 용역을 수행함에 있어 필요에 따라 "갑"와 협의하여 포함시킬 수 있다.제3조(계약기간과 설비운영재료비, 유지보수비는 "갑"이 지급하는 것으로 한다.

  서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2023.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  공동주택 관리업무 위수탁 계약서

  그 부대시설 및 복리시설(이하 “공동주택”이라 한다)에 대한 관리업무(이하 “관리업무”라 한다)를 “갑”이 “을”에게 위탁하고, “을”이 이를 수탁하여 관계법규를 준수하며, 신의성실의 ... 보관하고 1부는 “갑”에게 제출하여야 한다.제 23 조 (사전발생 비용)“갑”과 “을”의 계약체결 이전에 “갑”의 요청에 의하여 사전에 투입되는 인원에 대하여 발생되는 제비용은 상호 협의하여 ... 또한 노사분규 발생으로 인한 모든 사항은 “을”의 책임으로 한다.제 14 조 (재정보증)① “을”은 “갑”이 인정하는 자본금 금 2억원 이상의 2개 관리회사 또는 건설업법에 의하여

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  요양시설 운영규정 입니다.

  다른 시설 등에 취업 중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자타. ... 노인장기요양보험 비대상자의 경우 계약기간은 양 당사자의 협의에 의하여 결정할 수 있다.3. ... 의무(단, 병원 입원 시는 간호, 간병을 제공하지 않는다)② “을”의 신변 이상 시 보호자에게 즉시 연락 의무( 단 연락하였으나 수신 하지 않은 경우는 제외)③ 표준 수발서비스의 성실한

  서식 | 13페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회 실무

  2 조 (명칭 및 소개)노사협의회(이하 “협의회”라 한다) 명칭은 다음과 같이 정한다.설치장소본사명칭oo기업노사협의회제 3 조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 ... 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 (사용자의 의무)① 사용자는 ... 노사협의회를 노사 동수로 구성한 것은 노사 대등의 원칙에 따 른 것이다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  ->노사가 타결점을 발견하기 위한 성실한 심의. 단, 반드시 합의점에 도달할 필요는 없음.? ... 정치적 과정->상호 신의에 따라 성실히 교섭하여 협약이 체결되도록 노력: 노사 양측에 성실교섭의무 부과*노사 모두가 최대한의 욕구가 충족되어야 함-노조는 근로조건의 향상과 노조활동의 ... 고용관계*광의의 고용관계: 개별적.집단적 고용관계를 포괄*협의의 고용관계: 집단적 고용관계만을 뜻함2.노사관계의 의의○경영권 제학설*경영권: 인사, 경리, 영업, 조직, 생산방식

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  기타 법령에서 허용하거나 노사 약정으로 합의 된 것.제63조 (비상시 지불)회사는 직원 및 직원의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원의 청구에 ... 따라 그 대상자를 선정한다.③ 회사는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고를 하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 ... 협의한다.제80조 (우선재고용)경영상 이유에 따라 근로자를 해고한 회사는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

  다운로드 장바구니