"성실한 노사협의" 검색결과 101-120 / 678건

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준, 50일전까지 통보하고 성실하게 협의9.근로계약, 근로자와 사용자의 개념근로계약은 근로자는 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 근로자에게 임금을 ... 이것이 안 되기 때문에 노사관계 발생.노사관계 의의노사관계란 주된 당사자인 노사가 중심이 되고, 나아가 정책주체로서의 정부가 관여하며, 노사 상호의 권리와 의무를 전제로 하는 노동력의 ... 노사관계 시스템론노사관계에 대한 일반이론을 발전시킴으로써 노사관계와 관련된 광범위한 현상들을 분석하고 이해할 수 있는 통합모델을 제시함으로써 노사관계를 하나의 독립된 학문영역으로 발전시키고자

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의에 임해야 함 노조설립에 반대하거나 운영을 방해할 수 없음종업원들은 왜 집단에 참여하는가 ? 1. ... 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. ... 노사협의회 원칙 노조가 없는 경우 노사 대화의 창구로서 중요한 역할을 수행 1.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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  은성석재산업 기업 탐방

  .4) 대내적 차원의 은성석재산업원만한 노사관계와 공동체운동 활성화에도 주력해서 노사상호간 신뢰기반을 구축했다. ... 사장님 약력1999년부터 ‘고향을 생각하는 주부들의 모임’에서 봉사활동2000년 “세금 바르게 내기” 범국민 켐페인에 동참2003년 3월 바르게살기운동 광주시협의회 이사로 위촉7월 ... 광주 지방 국세청장으로부터 표창2004년 제 8회 여성경제인의 날에 국무총리 표창2005년 현재 광주, 전남 여성 경제인연합회 이사현재 평화통일연대 자문위원현재 북구청 방위협의회 위원전남지역경제인협회

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.23 | 수정일 2023.02.20

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  [회사실무] 노사협의회 운영규정

  노사공동의 이익을 증진함으로써회사의 발전과 근로자복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제2조(명칭)노사협의회의 명칭은 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)라 칭한다.제3조(신의성실의 의무 ... 각종 노사공동위원회의 설치제23조(보고사항)① 사업주는 정기회의에 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.1. ... )근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조(

  서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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  인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

  경영참여 3 .2 노사협의 제도 2 ) 노사협의회와 단체교섭의 비교 구분 노사협의회 단체교섭 근거법 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 노동조합 및 노동관계 조정법 목 적 노사공동의 ... 이익 증진 근로조건 개선 및 근로자의 지위향상 일반적 성격 개인적 , 이해공통적 집단적 , 이해대립적 권리 , 의무 관계 - 일방적 권리 불인정 - 근로자 및 사용자의 성실의무 * ... 사회적 관계 노사관계 = 노사 당사자의 양자관계 노사관계의 이중성 양면 성1.

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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  경제자유구역 투자 유치를 위한 홍보영상물 마케팅ㆍ커뮤니케이션 전략

  #성실하고 긍정적인 노동자들과 평화로운 노사관계. ... 세계적 수준의 외국인 외과 전문의와 한국인 한의사가 협의 하며 질병 치료의 시너지를 높이고 있다. 지문 인식기로 병원비를 간단히 결제하고 딸 Iryn에게 전화를 거는 Ms. ... 때론 재치 있게 노동자들의 사기를 높이는 Mr, Cheung과 함께 일하는 숙련된 노동자들의 모습은 풍요로운 경제 속에 안정된 노사관계를 보여준다.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.02

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  기아차 통상임금 판결과 산업계에 미치는 영향 [통상임금,기아차,기아차 통상임금,신의칙,신의성실,]

  과거 법원은 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사 합의가 있고, 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 근로자의 청구로 인해 회사에 중대한 경영상 위기가 발생한다면 신의성실의 ... 선진국 통상임금 정책선진국은 국가법에 통상임금에 제외하는 수당 항목을 명시하거나 노·사 간 협의를 통해 통상임금 기준을 정한다. ... 그렇기 때문에 노·사가 임금 항목별로 다투지 않고, 기업 경쟁력을 평가하고 협의해 반영할 수 있으며, 임금 협상도 3~4년 주기로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.05

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  이밖에 이 같은 노사협의가 합리적으로 진행되는 동안에는 징계를 중단하며, 임금 및 단체협약 체결을 위한 교섭의 재개는 법원의 판결에 따르고 일정, 방법 등은 별도로 협의하기로 했다.이렇듯 ... 기업문화는 인간미 넘치는 가족문화를 지향하고 성실한 전문인, 가족애 넘치는 감성인, 집념의 세계인이라는 덕목을 갖춘 인재상을 추구한다.다시 말해 열린 조직문화라는 조직내부적 목표와 ... 노사관계론“금호고속 노사관계 : 복수노조, 그리고 노사갈등과 노노갈등에 대하여”[목차]1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  사회복지 전문직 윤리(윤리강령의 기능, 미국과 우리나라 사회복지사 윤리강령)

  윤리강령이다.윤리강령은 전문가들이 지켜야 할 전문적 행동 기준과 원칙을 기술해 놓은 것으로 전문가들이 공통으로 합의한 내용을 담고 있으며, 전문가가 전문직을 수행함에 있어 공통으로 협의한 ... 실천현장에서의 사회복지사의 윤리적 책임과 관련하여 수퍼비전과 자문, 교육과 훈련, 업무평가, 클라이언트 기록, 청구서, 클라이언트 이동, 행정, 평생교육과 직원개발, 고용주에 대한 의무, 노사분쟁 ... 사회복지사는 클라이언트와 함께 클라이언트를 위해 사회정의와 사회적 변화를 증진시켜야 하며, 사회복지 전문직의 사명은 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 성실성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.14

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  한국기업의 쇠퇴유형,이마트 성공,월마트 실패,중소 기업의 성공과 실패 원인,대기업의 성공과 실패 원인,외국 기업의 실패,이마트의 전략

  악화9경영자의 성실성 및 근면성경영자의 부정10수출위주의 전략으로 해외시장다변화마케팅전략의 부재(2) 우리나라 대기업의 성공과 실패 원인2.대기업의 성공과 실패 원인성공 원인실패 ... 제휴 ⑦ 계열사와 고객 공유( 신세계 등) ⑧ 주차 서비스 강화브랜드 전략① 간접 광고 ② 언론의 부정적 기사 미연에 방지 ③ 토종 1위 브랜드 강조매장 개설 전략① 신세계 건설과 협의 ... 기업의 성공 및 실패 요인성공 원인실패 원인1우수 전문인력의 양성방만한 자금관리2기술개발을 위한 R D투자무리한 사업확장3인간적 노무관리 및 노사공감대 형성경영자의 지식·경험 부족4신제품

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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  인도네시아 인사.노무관리

  노사 협의회 구성 절차 KEP 255/MEN/2003 6. ... 유효기간◈ 노동법 주요 내용○ 단체협약(제116조~제133조)단체협약의 구성단 체 협 약○ 노동관계 법률을 기초로 회사와 사원의 권리와 의무 및 제 규정을 명시한 규칙 으로서 쌍방이 성실과 ... 귀국 항공료에 대한 분쟁 발생인사팀장의 중요성, 투명하고 공정한 채용시스템 확보 엄정한 징계 및 보상체계 수립인니 노동법의 적용을 받으나 지방노동청은 개입을 꺼림 사전에 당사자간 협의하고

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  이직관리

  수 없을 경우 합리적이고 공정한 해고의 기준 해고대상자의 선정 기준은 노사간 합의에 의해 단체협약이나 취업규칙에 미리 정해놓는 것이 바람직함 근로자대표와의 성실한 협의4 . ... 고용조정 방법의 다양성 (2/4) 1) 정리해고의 법적 요건 긴박한 경영상의 이유 해고를 피하기 위한 노력 신의성실의 원칙에 입각한 해고회피 노력을 기울였으나 경영상의 곤란을 극복할

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

  근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지의 요건이 ... 노동자측의 다양한 가치가 복잡하게 얽혀있기 때문에 일반적으로 쉽게 이루어지지 않는다.우리나라의 경우 쌍용자동차 정리해고는 대법원에서 정리해고의 적법성이 인정됐지만 노동자들의 복귀를 위한 노사합의가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건 준수 3. ... 노조 대 체 전략 ￭ 법 테두리 내에서 대안적 의사소통기구 제시 ￭ 공동체 강조 , 충성심 고취로 노사결성 움직임 제지 ￭ 대체조직 활용6. ... 종교적 무노조기업 ￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  직업상담사 노동관계법규

  해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.근로한 경영상의 필요성2) 해고회피노력3) 해고대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준4) 근로자측에 50일전 통보 및 성실한 ... 협의다만 위에 4가지 요건의 구체적인 내용은 확정적, 고정적인 것이 아니므로 사건별로 해고의 요건을 갖추었는지 여부는 개별적인 사정들과 당시의 경제, 사회 상황 등 을 종합적으로 ... 있다고 하더라도 해고대상자선정기준이 합리적이고 공평하지 않다면 해고의 정당성이 부인된다.넷째: 경영상 해고는 불특정 다수의 근로자가 귀책사유 없이 직장을 잃게 되므로 근로자 측과 사전협의가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  법은 긴박한 경영상의 필요, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 ... 긴박한 경영상의 필요의 경우 객관적 합리성에 따라 경영악화를 방지하기 위해서도 인정될 수 있으며, 사용자의 해고 회피 노력, 성실한 협의 요건의 경우 합의에 도달하지 않더라도 해고회피 ... 우리나라도 여러 사회적 문제를 야기하는 정리해고를 지양하고 독일과 같이 고용안정시스템을 강화하여 노사 간의 합의를 통해 위기를 극복해나가야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

  해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건 준수 3. ... 노조 대 체 전략 ￭ 법 테두리 내에서 대안적 의사소통기구 제시 ￭ 공동체 강조 , 충성심 고취로 노사결성 움직임 제지 ￭ 대체조직 활용6. ... 종교적 무노조기업 ￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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  공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

  즉, 행정자치부 장관이 예산당국과 협의하여 다음 연도 보수를 국회에 상정하여 결정한다.단체교섭 과정을 거쳐 합의내용을 노사 쌍방이 서명함으로써 단체협약이 이루어진다. ... 이러한 쟁의행위의 허용은 단체교섭과정에서 사용자의 성실한 교섭을 강요하는 수단이 된다.쟁의행위는 사용자측에 심각한 손실을 초래한다. ... 공무원 직장협의회VI.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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  일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

  용 명확한 법과 판례 노사 전문가 참여 정부의 일방적 시행 배재 1. ... 사전통보 , 성실협 의 일 반 해고 기준 1. 지속적 반복 2. 불완전한 노무제공 * 확대 해석 엄격히 제한 1. 까다롭고 모호한 해고요건 2. ... 불완전한 반복적인 노무제공 법제화 되지 않았음에도 불구하고 명확한 기준 없는 저성과자 분류 노사정 대타협과 일반해고 이슈노사정 대타협 일반해고에 대한 노사갈등 노 측 사 측 해고의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  현장자율 경영조직도입을 위한 H자동차 사례연구를 통한 작업현장 개혁 프로그램

  이를 위해서는 새로운 제도의 입안과 설계 및 운용의 과정에서 노사간의 대등한 협의가 요구되며, 전 종업원의 의사결정에 따라 도입여부가 최종 결정되어야만 한다. ... 협의 속에 실현되어야 한다. ... 승급의 차등이나 특별승급은 객관적인 능력이나 성실성보다는 회사에 의해 자의적으로 운영될 가능성이 크다.V. 작업조직1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25

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