"수퍼비전이조직내에서" 검색결과 61-80 / 3,124건

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  [토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

  때문에 수퍼리더십을 활용하는 리더는 내적 리더십 능력을 개발하는 데 목적을 둡니다. ... 수퍼리더십은 개인이 자기 자신을 리더로서 이끌어내는 능력을 강조하며 개인의 내적 동기부여와 성장을 통해 나아가는 것을 핵심으로 둡니다. ... 수퍼리더십은 개인이 내적으로 리더십을 발휘하고 자기 자신을 이끌어내어 효과적 결과를 얻을 수 있는 능력을 의미하며 특징은 다음과 같습니다.첫째, 자기 지휘성: 개인의 내적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  슈퍼비전은 조직의 내적 및 외적 환경, 슈퍼바이지가 속한 업무환경 등 맥락을 고려하여 진행되어야 합니다.일곱째, 욕구중심화입니다. ... 제공시기에 따른 유형은 사전 슈퍼비전, 현장 슈퍼비전, 즉각 슈퍼비전, 지체슈퍼비전 4가지 유형이 있습니다.첫째, 사전 슈퍼비전사전 슈퍼비전은 실제로 실습생이 수행해야하는 업무 이전에 ... 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 계획하에 수행되어야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  학교현장에서의 사례관리 실천요소에 대하여 서술하시오

  사례관리자 교육과 전문성 정도는 준전문가 혹은 전문가로 조직 내에서 사례관리자 위치와 슈퍼비전은 기존 조직안에서 이루어지는데 많은 사회복지사의 슈퍼비전이 이루어져야 한다. ... 조직안에서 사례관리자 위치와 슈퍼비전은 기존 조직과 업무수행부서에서 이루어지고 전문가에 따른 엄격한 슈퍼비전이 이루어진다. ... 조직안에서 독립된 팀을 형성하며 슈퍼비전이 필요가 없고 최소한의 사례의 수를 담당하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해서 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  것이며 개인과 조직에 영향을 주는 것이다. ... 즉 기술을 더욱더 발전시킨 사회복지사를 더욱더 세련되어서 클라이언트에게 질적으로 보장이 된 양질의 서비스를 제공하는 것으로 사회사업 기관 내에 광범위하게 사용되는 행정직으로써 교육적인 ... 본론 1) 사회복지사의 슈퍼비전 2) 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시하시오

  또한 조직내 존재하는 갈등을 슬기롭게 해결함으로서 조직내 경쟁력이 강화될 수 있도록 실제적 도움을 줄 수 있어야 하겠다. ... -슈퍼바이저는 기관 조직구성원들을 적재적소에 배치함으로서 기관이 효율적으로 운영될 수 있도록 해야 한다.3. 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시 ... 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.20

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 슈퍼비전의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. ... 조직에서 인사관리를 하는 목적은 금전적 재원과 함께 중요한 인적재원을 효율적으로 관리하여 조직의 생산성을 향상시키고 조직원의 직업생활의 질을 향상시키고 안정적인 조직을 만들기 위함이다.슈퍼비전은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  사회복지조직의 직원개발 방법

  모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다. ... 슈퍼비전을 받는 방법이다. ... 나아가 거대 관료제조직의 경우 부서 간의 할거주의와 부정적인 하위문화를 극복하고, 통합적인 조직문화를 형성해 조직 내의 협력과 조정의 경향을 확산시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  업무수행에 적합한 직원에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하거나 직원이나 실습생의 사례관리와 서비스제공을 감독하거나 평가를 수행하는 것인데, 조직 내 상하간의 의사소통을 촉진하거나 기관의 ... 사회복지현장에서의 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성 향상과 클라이언트에게 양질의 서비스 제공을 위한 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제이며, 사회복지조직의 책무성 실현에 기여하면서 사회복지사의 ... 슈퍼바이저의 개념슈퍼비전은 사회복지조직에서 사회복지사가 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달할 수 있도록 기술과 지식을 잘 사용할 수 있게 도와주는 활동을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  (기관)에서의 슈퍼비전은 직원에 대한 지도 및 감독으로, 이는 사회복지사의 능력향상을 이뤄냄으로서 조직의 전문성 증진에 직접적인 영향을 끼친다.본론에서는 슈퍼비전의 정의, 구성요소, ... 조직은 슈퍼비전을 위해 정책, 규정, 내규, 지침 등을 마련해야할 의무가 있으며, 조직의 특성 및 목적, 비전과 맥을 같이 하는 슈퍼비전을 제공하도록 노력해야 한다.〃 또한 한국사회복지사협회 ... 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

  특히 슈퍼비전의 3가지 기능에 대한 비교와 그 특징을 고찰하면서, 각 기능이 조직 내에서 어떻게 상호작용하고 중요한 역할을 하는지를 이해하는 데 도움이 되었다.또한 향후 실습생들을 ... 수퍼비전의 3가지 기능슈퍼비전(Supervision)은 사회복지분야에서 프로페셔널한 슈퍼바이저가 실습생의 전문성을 향상시키기 위해 제공하는 지원과 지도 프로세스다. ... 슈퍼비전은 평가, 교육 및 지원 기능을 포함하며, 이러한 기능들을 어떻게 활용하느냐에 따라 실습생의 성과와 성장에 차이를 만들어낸다.이 리포트에서는 슈퍼비전의 3가지 기능에 대한 비교와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  서론슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. ... 프로그램관리 및 시행과 같은 내적 운영에 대해 책임이 있다. ... 워커가 짝이 되어 서로에게 수퍼바이저의 역할을 수행하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  인적자원관리의 사례

  사회복지 조직 팀 내에서 바람직한 하위문화를 형성하도록 하며, 수평적인 분권화를 가지도록 하는 것이 전문성 향상 및 역량 강화를 위한 전략적인 방법이라고 할 수 있다.2) 슈퍼비전의 ... 활용사회복지 조직에서 임파워먼트는 바람직한 상위 관리자의 슈퍼비전을 통해 이루어질 수 있다고 생각한다. ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

  사회복지기관의 슈퍼바이저들은 하급자 슈퍼바이저들의 일을 조직, 모니터링하고, 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적이 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 ... 슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다. ... 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여해야 하는 책임이 있다.구체적인 일선 슈퍼바이저는 역할은 1) 기관 관리 층과 부서의 관계 조정 2) 기관 내 타부서와 교류 촉진 및 갈등

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  더불어 슈퍼비전 진행과정 및 내용은 기관 내 실무자의 업무역량 향상에도 많은 도움이 된다.4. ... 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6. ... 사회복지조직의 인적자원의 역량강화슈퍼비전은 전문성이 높은 슈퍼바이저가 자문 또는 교육을 통해 과거 및 현재의 사례를 제 3자의 눈으로 객관적이고 명확하게 분석하여 해결책 및 개선방향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술

  사회복지현장간접실습 대체(과제형)양식실습자생년월일연락처지도교수자과제6학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술내 용슈퍼바이저들은 ... 있는 일에 대한 적극적 의욕을 가질 수 있으며, 슈퍼비전 과정을 통해 슈퍼바이지 에게 희망과 비전을 제시하며 몸소 보여줬다고 생각이 들며 ... 소속 조직의 행정체계와 관련 조직체계 및 중간관리자로서의 자신에 이해가 중요하다고 말해주었던 것이 기억이 난다의사결정 체계, 지도감독체계, 의사소통체계, 교육훈련체계, 인사관리체계

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  또한, 슈퍼바이저는 조직 내의 미래 지향적인 비전과 전략을 구체화하고, 이를 직원들과 공유하여 조직의 방향성을 정립합니다. ... 따라서, 슈퍼바이저는 조직의 비전과 목표를 이해하고, 직원들과 고객들의 요구에 맞추어 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 합니다. ... 다섯째, 슈퍼바이저는 팀 내 갈등을 조율하고, 팀의 협업 능력을 강화합니다. 팀 내 갈등은 팀원들의 업무 수행에 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  1.사회복지현장실습의 슈퍼비전 개념과 필요성,슈퍼바이저의 책임과역할2. 실습한기관의부족한점과운영대한생각,사회복지현장의개선방안

  사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 ... 기술을 갖추고 있는 사람이 경험, 지식, 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어진다.사회복지조직에서 슈퍼바이저는 직원들의 일을 조직하고 모니터링하며 평가하고 ... 이러한 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저이다.슈퍼비전의 필요성으로는,첫째, 복잡하고 다양한 업무와 증가하는 스트레스 속에서 사회복지사로 하여금 최적의 수준에서 일할 수 있도록 지원하기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해

  경험 등을 통해서 배운 것을 수퍼비전을 통해서 다시 확인한 다음에 그들이 속한 조직이나 서비스 등과 관련해서 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상시킬 수 있도록 도움을 주어야 한다는 ... 과목명:사회복지현장실습주제: 사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 본론1.수퍼비전1)정리수퍼비전이라고 하는 연구자에 따라서 다르게 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  결론1.행정적 슈퍼비전의 개념- 행정적 슈퍼비전은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성체계 또는 구성원간의 의사소통과 협력적인 의사결정을 창출하는 노력이라고 할 수 있다.대부분 ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리와 조정① 직원모집- 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개인들로 ... 일반적으로 조직에 있어서 의사소통은하부에서 상부로 흐르는 것보다는 상부에서 하부로 흐르는 것이 훨씬 수월하다.슈퍼바이저는 수직적 계층에 있어서의 의사소통 이외에 조직 내의 비공식적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. ... 조직구조에서 슈퍼바이저를 도울 수 있는 기관자원에 관한 접근법을 제공하는 것으로서 슈퍼바이지가 조직 내에서 구조 및 자원을 효율적으로 이용할 수 있게 돕는 것이다. ... 행정적 슈퍼비전의 목표는 조직에서 슈퍼바이지 작업환경을 조성하며 작업배경을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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