"수퍼비전이조직내에서" 검색결과 141-160 / 3,124건

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  사회복지사 실습지도계획서

  실습생에게 대화 형태로 슈퍼비전을 제시한 것에 대해서도 실습생의 입장에서 슈퍼비전에 작성하기,기관의 정보를 제공하는 등8. ... 슈퍼비전실습교육25시간프로그램 실습 및 활동지원평생교육지원팀프로그램 실습18시간팀회의 및 프로그램 준비하루 일정 정리60시간프로그램(보호,교육,문화,정서지원) 진행보호,교육,문화, ... 운영 규정 이해- 장애인주간보호센터 구조,조직,사업 설명37/177.5- 올바른 장애인 관찰법 · 실습일지 지도 / 급식 보조47/188- 주간보호센터 프로그램 이해 ( 보호프로그램

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  학교사회사업론 시험문제 및 정답

  조직의 슈퍼비전 진행을 위한 시간 확보2. 각 직원에 대한 직무기술 구비3. 직원들 각자 기관 목표 수립4. ... 슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. ... 너무 얌전함[정답] 4 번ADHD 학생은 조용하기 보다 산만하고 과잉행동을 하는 특징이 있다.19.학교사회복지사 슈퍼비전을 위한 바람직한 슈퍼비전의 요건으로 볼 수 없는 것은?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  또한 부하직원이 바꿀 수 있는 행동을 지적해야 하며 효과성이 높을 것 같은 시간을 통해서 수퍼비전을 할 수 있어야 한다. ... 이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되어 형성되는 활동이라고 할 수 있다.이러한 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 바람직한 슈퍼비전 관계를 설정하는 것이다 ... 조직구성원의 업무성과가 조직의 목표달성까지 연결될 수 있도록 지시 또는 감독을 하게 되며 명령 외 인간관계활동이라도 상하 간 관계로 형성된다면 이러한 슈퍼비전에 포함된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지조직의 직원개발의 방법

  사회복지조직의 직원개발의 방법목차사회복지조직의 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. ... (OJT : on the job training)과 같다.사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 슈퍼바이저로부터 ... 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  내적 요소 등 슈퍼비전의 다양한 측면으로 나누어 다루어야 한다고 설명하였다. ... 슈퍼바이저의 개념슈퍼비전은 사회복지조직에서 구성원들이 효과적이고 효율적인 서비스를 전달할 수 있도록 관련 지식, 기술의 활용에 도움을 주는 활동으로 정의될 수 있다. ... 슈퍼바이저는 이러한 슈퍼비전을 수행하는 사람으로서 구성원들을 지지하고 정보를 제공하거나 말을 들어 주며 일을 조직하고 모니터링·평가하며 동기를 부여하는 등의 역할을 수행하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  사회복지전문용어정리 사회복지실습

  담당하는 전문가로서 시설 내의 직원을 지도 감독하고 상급 행정기관이나 경영 주체에 소속하여 현장기관, 시설의 직원을 지도, 감독하는 자8슈퍼비젼사회사업 기관에서 광범위하게 사용되는 ... 받을 수 없는 재가 중증장애인에게 낮 동안 보호 및 각 조 서비스를 제공하여 가족의 일상 보호 부담을 해소하고, 건전한 가정 조성과 사회적, 경제적 활동에 도움을 주기위한 프로그램7슈퍼바이져슈퍼비젼을 ... 욕구를 충족시키기 위하여, 그리고 사회질서의 회복을 위하여 제반급부를 확보하거나 강화하는 법률, 프로그램, 급여 및 서비스 체계11사회적 부적응사회에서 요구되는 최소의 행동기준 내에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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  사회복지기관 자원봉사자 간담회 계획(안)[우수] A+

  /28: 13:30~16:30사무국장슈퍼비전7. ... 봉사활동에 대한 고충 및 개선점을 수렴하고 이를 토대로 팀회의 및 담당자 개별 슈퍼비전을 통해 홈페이지 및 자원봉사자 SNS채널에 논의사항 결과를 공지함.? 목표 3. ... 위역 할할당시간비 고전산관리자간담회 총괄 및 진행4시간9/28: 13:30~16:30사회복지사사전준비 협조9/27 현수막 설치사회복지사사전준비 협조9/27 자리세팅팀장진행보조 및 슈퍼비전4시간9

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.06

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  종합사회복지관 실습 종결보고서

  목표(1) 사회복지 업무를 알고 수행할 수 있는 배양.(2) 현장 경험을 통해 학교에서 배운 이론을 실천으로 옮기는 과정 경험.(3) 프로그램 기획력을 향상.(4) 시설과 지역사회 조직의 ... 관리 이해000 팀장- 후원 및 자원개발13:00~17:00- 사례관리사업 교육 117:00~18:00- 지역조사 및 중간평가서 작성법 설명- 일일평가회의 및 슈퍼비전000 부장7/ ... 회계 교육000 팀장13:00~17:30- 프로포절 발표000 부장17:30~18:00- 일일평가회의 및 슈퍼비전000 부장7/21(화)12일차09:00~09:30- 전체조회 (출석

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  슈퍼비전의 개념에 대해 카두신은 수퍼바이저가 슈퍼바이지들의 현장 업무에 대한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이지와 긍정적인 상호작용 속에서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행하여 기관 정책과 ... 수직적 또는 수평적 의사소통으로 조직 내 지식공유 정도가 높아지고 조직 갈등을 사전에 예방할 수 있고 사후에 갈등을 원만히 해결할 수 있다고 한다. ... 요사이 사회복지관에서는 복합적 클라이언트 욕구에 맞춤식 대응을 하기 위해 자원 및 서비스 연계와 조정을 위한 네트워크 활동이 활발하다.3) 슈퍼비전슈퍼비전은 업무에 미치는 영향력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  목표설정의 기법을 가르친다.④ 슈퍼리더가 구성원에게 긍정적 사고방식을 전수해 준다.⑤ 슈퍼리더는 구성원에게 외적 보상보다는 직무 내적으로 보상받는 법을 가르쳐야 한다.⑥ 팀워크를 통해 ... 사람을 조직의 인재로 키울 수 있는 능력① 우선 자신이 셀프리더가 된다.② 셀프리더십의 모습을 다른 사람에게 보여줌으로써 역할 모델이 된다.③ 슈퍼리더가 구성원에게 스스로 도전적인 ... 팀원들 각자가 셀프리더가 되게 함으로써 슈퍼리더에게 의존하지 않고 스스로 판단하는 자율관리팀이 되게 한다.⑦ 구성원의 셀프리더십이 조직의 문화로 널리 확산하는 단계로 팀워크와 그에

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

  즉, 슈퍼리더는 구성원이 스스로 이끌어나갈 수 있도록 이끄는 사람이 된다. 수퍼리더는 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. ... 훌륭한 리더는 간호조직 내에 긍정적인 문화를 조성해서 간호사들이 최선을 다하도록 동기를 부여하고 팀의 잠재력을 극대시켜 성공적인 조직을 만들어 낸다. ... 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  슈퍼비전슈퍼비전은 인력개발의 중요한 하나의 수단이 되는 것이다. ... 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. ... 또한 이 방법은 행정조직 내에서 의사소통 과정에 긍정적인 영향을 미쳐 의사소통의 장애를 줄일 수 있게 한다는 장점도 있다.III.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  사회복지 슈퍼비전은 직원들의 전문적인 역량을 향상시킴으로써 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 높이게 되고, 조직의 성과관리에 중요한 도구로 사회복지에 대한 실천의 효과성을 검증하고 ... 주위 또는 상급자의 경험공유나 조언, 격려 등은 사회복지사의 역량을 발휘하는 것에 더욱 긍정적인 영향을 미치게 되는 요소가 될 것이라 보고, 이러한 측면에서 사회복지기관 내에서의 ... 주제: 슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 중요성3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이러한 변혁적 리더십은 신규로 부서를 만들고 조직의 합병을 주도하며, 조직 문화를 새롭게 만들어 내는 등 조직내에서 변화를 관리하고 주도하는 등 오늘날의 빠르게 변하는 조직과 환경에 ... 요지는 조직을 구성하는 구성원들의 사기를 올리기 위해 공동체의 사명감과 미래의 비전을 강조하여 결과적으로 장기적 조직의 목표 달성을 목적으로 하는 것으로 바로 이점이 보상과 단기적인 ... 조직의 구성원이나 대중이 카리스마를 가진 사람이 본인들의 기대나 욕구를 해소시켜 줄 수 있는 상당한 능력자로 느껴 그가 제시하는 지시나 비전을 맹목적으로 따르게 된다는 것이 이 리더십의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  자신의 컬러 리더십 진단 과제

  스포트라이트를 부하직원과 공유하며, 조직내 많은 리더를 양성한다. 또한 스스로 섬기는 삶을 몸소 실천하고, 파워이미지를 철저히 배제한다. ... 남의 흉내는 내지 않고 우회적 표현을 쓰지 않는다.세 번째로 47점들을 기록한 서번트와 슈퍼가 있다. 서번트는 사랑형으로 복잡한 갈등이나 대립을 해소하고 싶을 때 돋보인다. ... 냉철함을 상징하는 슈퍼리더십형은 풍부한 지식을 활용해 조직을 이끄는 박식한 지도자, 사람을 평가하는 가장 중요한 잣대는 능력으로한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.03.16

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 고정하는 기술 및 영향력이다.오늘날 의료기관 지도자들은 조직의 모든 면에서 팀워크와 ... 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다.③ 슈퍼 리더십리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것으로, 구성원이 스스로 리드할 수 있도록 힘을 ... 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  집단수퍼비전

  유용한 현상을 최대화하며 방해가 되는 것을 최소화하기p 345 표 10.2 집단 수퍼비전 내에서 유용하거나 방해가 되는 현상 참조* 집단 수퍼비전의 긍정적 사인 : 수퍼바이저 영향, ... 어떤 수퍼바이저들은 집단 구성원들이 개인적 또는 공동으로 자신들의 최초의 집단인 가족의 관계를 재연한다는 내적 심리의 개념을 사용함? sansbury 수퍼비전과제? ... 집단의 유형수퍼비전 집단의 세가지 양식 (Betz 외)① 교수적이며 사례개념화 자료와 유사한 과제 과정 집단 양식② 대인관계적 과정 집단에서 기대되는 심리내적 성장과 유사한 심리 과정양식③

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  하지만 비전에 근거한 감정적 몰입을 하게 된다는 한계가 발생한다.마지막으로 슈퍼리더형 리더는 구성원의 잠재력을 극대화 시키며, 부하들이 스스로 리드하며 보상과 건설적인 질책을 통하여 ... 이렇게 구성원들 스스로가 리더가 되어 효과적으로 또 자율적으로 자신의 삶과 조직내 역할을 이끌어나갈 수 있다면 조직발전 역시 선순환 구조가 될것이라 생각한다.다음은 A병원에서 관찰된 ... 모두가 당황하지 않고 상황관계를 명확하게 하여 다음 업무를 신속히 처리 할 수 있도록 조직원 모두가 합리적인 명령을 내릴 수 있고 각자 협조할 수 있는 조직내 문화가 형성되어 있었다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요

  ·회의록 전반에 대한 슈퍼비전·과정기록지에 대한 슈퍼비전·사전·사후 척도 검사지2) 성과목표 및 평가 방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기회의록 및 과정기록지 상의 인식 변화 확인 ... ·성과지표 : 참여자의 인식과 태도의 변화 정도·평가도구 : 회의록 및 과정 기록지·평가방법 : 연계 기관 슈퍼비전사업평가 시 슈퍼비전정신질환에 대한 공동체의식(CAMI) 향상·성과지표 ... ·회의록·연계 기관 슈퍼비전·출석부주민 워크숍주민 워크숍 1회 진행.·과정 기록지·출석부주민교육주민교육 8회 진행.·과정 기록지·출석부사업평가사업평가 1회 진행.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  닮고 싶은 리더십

  리더십이란비전과 목표를 제시해 추종자, 직원, 구성원을 이끌어가는 힘인 리더십은 자신의 영향력을 통해 구성원에게 비전을 주고 좋은 성과를 만들어낸다. ... 슈퍼리더십과 서번트 리더십은 리더라기보다 섬김의 팔로워와 같다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십 - 조직변화 발생의 3단계4. 내가 닮고 싶은 리더십과 이를 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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