"수퍼비전이조직내에서" 검색결과 161-180 / 3,124건

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  사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

  수퍼비전과 자문을 통해 정보를 공유하는 조직은 개방성을 유지하고 일반적으로 열린 조직의 감각을 유지할 수 있다. ... 들어, 사회복지 전문직은 광범위하게 수퍼비전과 자문을 이용한다. ... 또한 이러한 관행은 조직의 전체 사명과 목적에 관하여 조직 내 투명성을 만들어낸다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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  슈퍼리더십

  조직의 목적을 달성 시키는 리더슈퍼리더십오늘 날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. ... 이때 정 회장은 폭 45m, 높이 27m, 길이 322m에 달하는 폐유조선인 천수만호를 가라앉혀 유속을 줄이는 방안을 생각해냈습니다. ... 리더(transactor)비전 제시형 리더(visionary hero)슈퍼리더(super leader)초점명령보상visionSelf-Leadership권력의 종류직위/권한/강제보상관계적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

  목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동Schein (1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse ... 조직 내에서 관리자와 리더의 역할을 동일한 사람이 동시에 수행하는 것이 일반적이지만, 이처럼 두 가지 기능에는 특징적인 차이점이 있다.관리자리더조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 ... 즉 조직의 큰 그림을 그리며 비전을 수립하고 전략을 세운다.조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발한다.구성원과 조직 목표를 의사소통하며 단결된 팀워크를 이끈다.통제를 위한 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. ... 리더십의 유형1) 전제적 리더십이들은 조직 내에서 대부분의 권한을 가지고 있으며, 따라서 부하들에게 명령과 지시만 내리기 때문에 부하들이 의사결정에 참여하는 경우는 드물거나 거의 존재하지 ... 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. 결론 (커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도)Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각

  자원봉사 수퍼비전과 동기부여1) 수퍼비전2) 동기부여4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 자원봉사 수퍼비전과 동기부여1) 수퍼비전샤이어(Scheier)는 자원봉사활동의 안정성, 적절성, 질 관리를 확실히 하기 위해서는 배치 상담이 필요하고 자원봉사자에게 적절하지 않은 임무일 ... 따라서 본론에서는 자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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  사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. 분석은 여러분들이 배운 이론

  Supervision의 개념 및 목표Supervision이란 조직 내의 구성원들이 하는 업무수행에 대하여 의무와 책임을 갖고 지켜보는 감독자의 업무 중 하나가 될 수 있다. ... 초반 슈퍼비전 경험 및 관리자로서의 슈퍼비전 경험들을 비교해보고, 사회복지사에게 있어 슈퍼비전이 어떠한 효과성을 보이는지 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 과목 : 사회복지지도감독론주제: 사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  슈퍼비전1) 슈퍼비전의 정의와 목적2) 슈퍼비전의 필요성3) 슈퍼비전의 원칙과 슈퍼바이저의 능력4) 슈퍼비전의 과정5) 슈퍼바이저의 역할6) 슈퍼비전의 방향1. ... 또한 조직구성원들에게 있어서 업무평가는 자신의 노력과 기여도를 조직이나 상급자들로부터 인정받는다는 의미도 있지만, 이를 통해 자신들의 조직 내에서의 활동에 대한 피드백으로 활용한다는 ... (job analysis):한 직무에 수반되는 과업들의 분석(수행되는 활동 , 요구되는 도구, 작업조건, 요구되는 기술) 과 직무기술(수행될 과업들을 제시, 일이 수행되는 정도, 슈퍼비젼의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

  슈퍼바이저는 슈퍼비전을 실시함으로써 사회복지사들의 전문성을 향상시키고, 사례회의에 참여하는 사회복지사들은 다양한 윤리적 딜레마 극복 및 클라이언트, 지역사호 중심의 프로그램과 개입 ... 조직의 규모가 작거나, 혹 공식화 된조직일수록 관료제 조직을 따르고, 전문 연구를 수행하거나 혁신이 필요한 순간에는 수평적 조직을 지향한다.이는 즉, 사회복지조직 내에서 분업화 및 ... 불이익은 조직 내 복잡한 인사관계, 수직적·수평적 조직 간 권한과 책임, 한계를 둘러싼 갈등, 지출 증가, 수평적 조직 간 책임 전가 등으로 이어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  동기부여가 비전제시가 목표달성가 분석가 ※ 기타 : 상호대가 관계를 형성하고 목표달성에 보상을 취하는 거래적 리더십은 적합하지 않음⑤ 서번트 리더십, ⑦ 코칭 리더십, ⑧ 슈퍼리더십 ... 학문적 내용리더십의 유형① 변혁적 리더십 ▶ 사회복지 조직은 수익 창출보다는 직무의 사명감 및 의무감 을 중시함으로 “미래 비전과 공동체적 사명감을 강조함으로 조직구성원들의 자발적 ... 변화를 통해 장기적 목표를 달성 할 수 있는＂할 수 있는 변혁적 리더십 필요 ③ 경쟁적 가치 리더십 (비전제시가형, 동기부여가형) ▶ 문화산업연구소 “논문 : 성별에 따른 사회복지조직

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구성의 개인이 조직의 성격에 적합해야 한다. 따라서 슈퍼바이저는 이들을 배치하고 임명하는 기능을 수행한다. ... 현대휴먼서비스기관의 슈퍼바이저의 활동1) 교육적 기능교육적 슈퍼비전에서 학습의 기능은 슈퍼바이저가 슈퍼바이저 간의 가르침 및 배움 과정에서 슈퍼바이저 간의 가르침 및 배우는 과정을 ... 향상시키는 목적으로 평가에 초점을 둬 슈퍼바이저의 업무수행에 대한 평가를 중심으로 살펴보게 된다.2) 행정적 기능행정적 슈퍼비전에 있어 관리 및 조정의 기능은 직원 선발과 배치하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석

  팀 내서도 중요한 역할을 하고 있다 .” 2 . 박지성 소개3 Chapter3. ... 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성 위임 형 GII제 5 유형 _ 카리스마 리더십 전락적 비전수립 설정된 비전 전파 구성원들과의 신뢰구축 비전성취의 방법 제시 4 ... 리더십 이론들과 성공 / 실패한 리더 박지성과의 관련성제 6 유형 _ 플로어십 리더십에 반대되는 말로서 조직구성원이 조직의 목적달성에 필요한 것들을 잘 수행하기 위한 자신의 역할 ,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  세대로 넘어와 자기 관찰, 자기 설정 목표, 내적 강화와 자연적 보상, 자기 비판, 스스로의 문제해결, 조직구성원 모두 참여한 비전에 헌신하는 등 새로운 모습과 개념으로 변화해야 ... 전통적으로는 외부의 관찰과 주어진 목표, 과업 수행에 대한 외부적인 강화와 보상, 그리고 외부의 비판, 일방적인 문제해결, 조직 비전 강조 등이 활용되어왔지만 이제는 셀프리더십과 수퍼리더십의 ... 수퍼리더십은 구성원들로 하여금 조직에 더욱 몰입하게 하고 개인 특성에 맞는 동기부여와 역량 강화로 조직구성원들이 바람직하게 나아가도록 돕는 효과가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상

  신입직원들을 위한 오리엔테이션과 서비스 질 향상을 위하여서 직원 수퍼비전을 하는 것 등이다. ... 직원들의 업무 수행을 향상시킬 수 있기 위한 에너지 한 부분으로 역할을 하고 직원개발은 정확한 사정에 기반을 맞추어 업무를 코칭하며, 수퍼비전, 자문, 그리고 훈련회의 및 워크숍을 ... 처우개선과 인권침해에 대항을 해서 이들을 조직해 사회운동을 펼칠 수 있도록 하며 노동부와 인권위원회에 호소문, 개선정책안을 제시하는 것이다.아홉째, 직원 개발자로서 사회복지사는 훈련과 수퍼비전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [경영학원론] 리더십 사례 분석_각 리더십을 대표하는 실존인물들을 기반으로

  -여기에는 회사와 개인의 미래와 관련된 비전과 목표를 설정하여 부서 내 커뮤니케이션을 활성화하는 것이 포함된다.현대적 리더십 ( 슈퍼 리더십 2) 사례 상사 자신이 먼저 셀프 리더가 ... - 먼저 자신이 화장실 청소를 함으로써 , 직원들에게 깨끗한 환경을 제공할 수 있다는 신념을 지님서번트 리더십의 특성 1) 리더로서 자신을 서번트 또는 지원자로 인식한다 . 2) 조직에서 ... 수 있도록 도움 직원들이 일에만 몰두할 수 있도록 배려함현대적 리더십 ( 슈퍼 리더십 1) 사례 sk 그룹사의 슈퍼리더 육성 사례 연구 - sk 그룹의 sk academy 는 리더

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2021.10.08

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  조직 개편Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업들의 사례를 보면 알 수 있듯이 경영층이 바뀐다거나 새로운 기업의 비전 및 전략이 발표될 때 조직 개편을 함께 실행한다. ... 한 해에 모바일 게임을 몇 개씩 만들어내는 회사들과 비교하면 너무나 느린 전략이 적중하였다. ... 이에 본론에서는 슈퍼셀의 조직개편 성공사례에 대해 작성해 보도록 하겠다.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십 레포트 영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오

  이러한 측면에서는 비전적 영웅형이 나타난다. ... , 슈퍼리더로 구분하여 적용하고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 리더십의 유형에 따라 조직의 성격이 달라지고 결과나 성과도 달라지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  [a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  변혁적 리더십이란 조직의 문화와 욕구 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것을 말한다. ... 이하 본론에서는 리더십의 종류와 내가 몸담고 있는 조직, 그리고 그 조직 내에서 바람직한 리더십을 제시하고 이에 대한 사례를 보여주고자 한다.Ⅱ. ... 조직을 특정한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이 슈퍼리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  이는 장기적인 관계 유지와 긍정적인 이미지 형성에 기여하며, 조직의 목표 달성을 위한 지원과 협조를 이끌어낸다. ... 이러한 접근은 구성원들의 창의적 문제해결 능력을 촉진시키고 조직 내에서 협력과 협업을 강화한다. 민주적 리더는 인간미를 갖추고 구성원들과 상호작용하는데 주목한다. ... 리더2.4.1 셀프 리더, 슈퍼 리더 정의2.4.2 셀프 리더, 슈퍼 리더 사례2.4.3 셀프 리더, 슈퍼 리더 시사점■결 론1.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  슈퍼비젼교육적 슈퍼비젼지지적 슈퍼비젼기능기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공, 업무에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.사회복지사의 지식과 기술의 향상시킨다.사회복지사의 동기와 ... (Supervision)슈퍼비젼은 사회복지 조직에서 직원이 서비스를 효과적,효율적을 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수있도록 도와주는 활동을 말한다.⑴슈퍼비젼의 기능과 역할구분행정적 ... 특성)작업활동사회복지사, 운전면허등 관련 자격증교육수준 및 경력판단력과 주도력육체적노력 및 육체적 기술의사소통기술책임정서적 특징필요한 능력과 그 수준감각기능의 사용도와 필요도등2.슈퍼비젼

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  사회복지실천(조직) 영역에서 지식경영의 목적과 목표, 지식경영의 장점과 기대효과

  내에서의 업무만 공유할 수 있는 의사소통의 채널을 전 직원으로 확대하여 경영자와 중간관리자 뿐만 아니라 구성원 상호 간의 슈퍼비전과 의사소통이 자유롭게 이루어지고 이를 통해 조직 내의 ... 과업과 성과평가, 컨설팅(슈퍼비전)을 통한 성과 관리 강화? 하위목표 2. 성과지식의 관리와 공유를 통한 새로운 지식 창출? 하위목표 3. ... 과업 슈퍼비전과 후계자 양성을 위한 시스템 구축(KRS)? 하위목표 4. 보상/포상(인센티브, 수상, 승진) 시스템셋째, 시스템 운영 목표(Process)? 하위목표 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.23

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