"수퍼비전이조직내에서" 검색결과 121-140 / 3,124건

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  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. ... 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표설정 여부, 장소여건 등의 기준에 따라 ... 그러나 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대 1로 하는 경우의 모형이 가장 보편적이다.또한 슈퍼바이저와 사회복지사의 1대 1의 모형에는 각 사무실내에 적절한 슈퍼바이저가 없을 때 한 명의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

  자기 효능감이란 새로운 상황속에서도 자신이 가진 스트레스를 이겨내면서 구체적인 장면에서 어떤 결과를 이끌어내는데 필요한 행동을 조직하고 실행할 수 있도록 도움을 주는 능력이다.즉 개인이 ... 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다.이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있어서 업무 및 ... 앞선 선행연구를 통해 슈퍼비전이 자기 효능감과 직무만족에 영향을 끼치는 부분에 있어서 자기 효능감과 슈퍼비전의 역할을 강화하여 사회복지사의 직무만족 향상을 나타내고자 할 때 자기 효능감

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

  조직의 구성원들에게 영향을 미치는 것⑵ 리더십의 중요성1) 전략방향과 비전 제시2) 동기부여 및 코칭3) 조직정책의 집행 및 설명4) 집단을 위해 필요한 자원 획득2. ... 슈퍼비전 시간. 저출산 관련함 ... 슈퍼바이저나 실습기관 직원분들도 실습생인 내가 답답할 수 도 있었을텐데 친절하게 잘 설명해주어 첫날 적응하는데 많은 도움이 되었다.낯을 가리는 편이라 처음 어르신들과 인사하며 안위확인을

  리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  수 있고, 곤경에 처한 조직의 위기를 구해낼 수 있는 구원투수로서 슈퍼바이저가 나설 수 있는 일이다.아래의 본론에서는 이러한 슈퍼바이저의 역할을 크게 세 가지로 구분하여 정리할 것이다 ... 첫째, 전문성 향상을 위한 슈퍼비전의 교육자, 둘째, 조직의 위기 상황에 조언을 줄 수 있는 행정 전문가, 셋째, 사회복지 실습지도자로서의 역할이 그것이다. ... 필요하다는 논의가 꾸준히 이어져 왔고, 슈퍼바이지로서의 사회복지사에게 슈퍼비전을 제공하는 것은 사회복지사가 자신에 대한 자존감 및 성장을 경험하게 함으로써 업무 소진을 최소화 할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  직원능력개발의 유형과 방법

  (Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서 상사나 ... (3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전 ... 절차는 문제에 따라 다르지만 문제제기, 문제해결을 위한 조언, 문제해결법의 강구와 해결, 잠정적 결론의 형성 등으로 이루어진다.(6) 사내훈련(On the job training)과 슈퍼비전

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

  행정적 측면의 내용조직(학교 및 교육계) 내011서 기능하는 능력, 기록유지와 기록 활동, 학교 및 학교사회복지실의 특설, 미션과 비전, 가치(사회복지, 학교사회복지, 교육복지 관련 ... ), 실습생(슈퍼바이지), 실습지도 관계, 실습지도 실행구조, 조직특성 등을 들 수 있으며 각 구성요소의 내용은 사회복지기관 실습과 다소 차이가 있을 수 있다. ... 이를 토대로 학교사회복지 슈퍼비전의 주요내용을 살펴보면 다음과 같다(안정선 외, 2010).* 학교사회복지 실습지도의 주요 내용?

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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  클라이언트의 개념이 무엇인지 설명하고, 최근에 변화되고 있는 표현에는 무엇이 있는지 제시하고 그 개념을 작성하시오. 그리고 자신이 생각할 때 클라이언트를 어떻게 표현하는 것이 바람직하다고 생각하는지 설명하시오

  대표적인 사례로 ‘슈퍼비전’이라는 용어가 있는데, 슈퍼비전이란 상담자가 자신의 전문성과 능력을 향상시킬 수 있도록 도움을 주는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 이러한 변화는 사회복지사들 사이에서도 나타나고 있는데, 특히 슈퍼비전에서의 대화방식에도 영향을 미치고 있다. ... 둘째, 지역사회 내 복지관 종사자들의 직무능력 향상을 위하여 업무 관련 워크숍 개최 및 외부강사 초빙 강의를 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  슈퍼비전의 목적은 궁극적으로는 클라이언트에게 질 높은 사회복지서비스를 최대한 효과적으로 제공하는 전문적 실천을 위한 책임성 있는 조직과 조직원을 보장하는 것이다.슈퍼바이저란 상급자와 ... 슈퍼비젼과 슈퍼바이저1) 슈퍼비전과 슈퍼바이저의 정의2) 슈퍼바이져의 역할3) 슈퍼바이저의 활동2. ... 슈퍼비젼과 슈퍼바이저1) 슈퍼비전과 슈퍼바이저의 정의사회복지행정에 있어서 슈퍼비전은 매우 중요하다. 슈퍼비전이란 Super(위에서, 능가하여)+Vision(관찰하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  과중된 업무를 짧은 시간 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하여 많은 갈등과 고민, 소진을 겪게 ... 하지만 모든 조직에서 겪고 있는 MZ세대의 영향과 새로운 근로 환경에 대한 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  슈퍼비전에는 1대 1로 행해지는 개인 슈퍼비전, 1대 다수로 이뤄지는 집단 슈퍼비전, 1대 2의 직접 슈퍼비전, 공식적 슈퍼비전 등이 있다. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. ... 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  위더스 간접실습 과제1 간접실습1,2 수강 후 요약정리

  지식과 기술을 활용하여 효과적이고 휴율적인 업무를 추진하도록 사회복지사를 원조하는 과정이다.- 행적적 슈퍼비전, 교육적슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전제 9주사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 ... 사례, 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사례슈퍼비전 : 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공 및 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로서 슈퍼바이저와 ... 해야 할 일은 조직이 하고 있는 사업을 명확히 저의하는 일임, 사회복지조직이 존재하는 이유와 가치 또는 정체성을 표현하는 것이다.비전- 조직의 미래상.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.08.30

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  이 수퍼바이지의 문제점들을 해결하기 위한 수퍼바이저의 역할 찾기슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 직원 및 실습생이 이용자(클라이언트)에게 복지 서비스를 효과, 효율적으로 전달하게 ... 이 사회복지현장에서 수퍼바이지가 직면하는 문제점 찾기슈퍼비전은 크게 2가지의 용어로 구분이 되고 있다. ... 슈퍼비전을 수행하게 되는 사람인 슈퍼바이저와 그에게 슈퍼비전을 제공받게 되는 사람인 슈퍼바이지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지조직의 개념 및 유형을 정리하고, 사회복지조직 실제 사례를 통한 바람직한 사회복지조직 구조를 제시하시오.

  슈퍼비전과 결재는 거의 동일한 계선을 따라 이루어진다.대체로 중간관리자들이 일선 사회복지사와 직원들의 업무에 대한 결재와 직접적인 슈퍼비전을 하고 있으며, 이러한 슈퍼비전은 중간관리자인 ... 첫째, 의사소통의 변화를 살펴보면, 0000년에는 개별 사회복지사들이 직속 상관인 부장과 개별 슈퍼비전을 통해 업무에 대한 의사소통을 하였고, 같은 공간에 있는 사회복지사들과도 이따금 ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모집단을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  사회복지 현장실습에서 슈퍼비전은 현직 사회복지사가 사회복지 현장 실습생을 대상으로 기관 내 업무나 사회복지 현장 전반에 대해서 지도, 감독, 교육하는 것을 의미한다.사회복지 현장실습에서 ... 현장 실습생이 원활하게 현장실습 할 수 있도록 제반 업무를 조직, 관리하는 것을 의미한다. ... 교육가로서 슈퍼바이저는 가치와 태도에 관해 사회복지 현장실습생에게 수업이나 학습 등을 통한 학술적인 습득과 구분되는 생생한 고민과 심도 있는 이해를 이끌어낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  이렇게 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 ... 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 ... 수퍼비전을 적극적으로 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다. ... 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 직무만족에 대한 세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  징기스칸의 리더십

  군대의 조직을 체계적으로 만들어 나감 조직간의 협동심과 경쟁심을 키움 정확한 통솔 , 상황에 맞는 능동적인 행동 경쟁환경 인생의 비전 삶의 가치관 리더만의카리스마 철저한 자기관리 ... 내가생각하는 리더십이란 ? ... 역사적으로 징키스칸은 제일큰 제국을 일궈낸 인물이다 .

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.10

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  실습슈퍼비전의 원칙

  자율적 목적 설정슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 슈퍼바이저가 제시한 지식과 원칙 범위 내에서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.슈퍼바이저는 사회복지사로 ... 실습슈퍼비전의 원칙목차실습슈퍼비전의 원칙I. 교육II. 자율적 목적 설정III. 이용성과 참여IV. 개방성V. ... 평가와 책임성* 참고문헌실습슈퍼비전의 원칙효과적인 실습슈퍼비전을 주기 위한 원칙으로 다음과 같이 다섯 가지를 제시할 수 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  교사의 동기를 유발시켜 학교조직 안에서 더욱 생산적인 역할을 할 수 있도록 하는 방법

  , 가능성 있는 해결책, 압도하는 인간적 매력은 구성원들의 헌신적인 복종과 충성을 이끌어내고 강력한 영향력과 리더십을 보여주기 때문이다.카리스마적 리더십은 ① 미래의 비전제시② 인상관리③ ... 특성상 직무수행과정에서 독립적으로 일하고 자율과 책임성이 그 기반이 될 수밖에 없기 때문에 지도자의 슈퍼리더십과 각자의 자율적 리더십이 매우 필요하다.4) 학교조직이 발전하기 위해 ... 슈퍼리더십 이론지도자만의 독특한 특성이나 능력보다는 구성원들이 스스로 지도자로서의 능력을 개발·활용할 수 있도록 하는 지도자의 능력에 초점을 맞추고 있기 때문이다.지도자가 조직 구성원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  -직원들에게 주인의식과 책임 의식을 만들어 냄으로써 전체적인 능력 및 성과 향상을 도모할 수 있다. ... 비전에 의존종업원이 함께 창조한 비전에 헌신-셀프 리더에 요구되는 능력1) 자기 이해:자기의 능력을 파악한다.2) 자기 통제 능력:자기를 통제하고 조절하는 자기관리가 아주 중요하다 ... 즉, 그 어느 때보다 조직을 실제적으로 이끌어 나가는 조직 구성원들에 대한 중요성이 커지는 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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